Beitrag von Mercer Deutschland GmbH

🚀 Fair-Pay-Richtlinie: Klarheit schaffen für eine faire Zukunft! Die Fair-Pay-Richtlinie fordert von Unternehmen transparente Vergütungsstrukturen. Doch wie kommuniziert man diese intern? Der Ende letzten Jahres erschienene Pay Transparency Survey von WTW zeigt erhebliche Unsicherheiten in diesem Bereich. 🌐 Was Unternehmen tun sollten: -Vergütungsstrukturen: Offenlegung und Optimierung für mehr Fairness. -Stellenarchitektur: Entwicklung klarer Rollen- und Aufgabenstrukturen. -Datenerhebung: Systeme bereitstellen, um Gehaltsanalysen durchzuführen. -Wissensvermittlung: Führungskräfte befähigen, Vergütungsthemen zu kommunizieren. 🗓️ Ab 2026 gelten die Regelungen auch in Deutschland. Handlungsbedarf besteht jetzt, um etwaige Gehaltslücken zu schließen! 🚨 Webinar Ende März! Sichere dir einen begrenzten Platz für vertiefende Einblicke und praxisnahe Lösungsansätze. Interessiert? Kommentiere "Webinar"! 🌐 Wie twinwin unterstützt: Als Experten in arbeitsrechtlichen Fragen bietet twinwin maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen. Unsere Dienstleistungen helfen, rechtskonforme Vergütungsstrukturen zu schaffen und Unsicherheiten zu minimieren. #FairPay #Gehaltsstrukturen #Webinar #HRUpdate #twinwin_expertise

🌟 Einladung zum kostenlosen Lurse #Webinar: Erfolgreiche Umsetzung von Pay Equity! 🌟 Ab 2027 wird die EU-Richtlinie zur #Entgelttransparenz verbindlich, und es ist entscheidend, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken und zu reduzieren. Doch wie gelingt das Ihrem Unternehmen? In unserem kostenlosen Webinar am 26.09.2024 von 10:00 bis 11:30 Uhr erfahren Sie alles Wichtige zur EU-Richtlinie und ihren Anforderungen. Dr. Sara Thienhaus, Fachanwältin für Arbeitsrecht der Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing Germany sowie unsere Lurse Expertinnen Katja Musiol und Dr. Margarete Redlin geben Ihnen wertvolle Einblicke und Praxistipps für die erfolgreiche Umsetzung von Entgelttransparenz und Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen: // Zeitplan und Hintergründe der EU-Richtlinie // Chancen und Risiken für Arbeitgeber //  Methoden zur Identifikation und Behebung von Lohngefällen 🔍Die Fragen im Fokus: - Was besagt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz? - Was ist der unbereinigte und was der bereinigte #PayGap? - Welche Faktoren fließen in die Berechnung des Pay Gaps ein? - Wie sieht ein typischer Ablauf einer Pay-Equity-Analyse aus? - Welche Handlungsfelder ergeben sich aus der EU-Richtlinie und einer Pay-Equity-Analyse? 🚀 Melden Sie sich jetzt an und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz erfolgreich gerecht werden kann! Mehr Informationen rund um das Webinar sowie den Link zur Registrierung finden Sie hier: https://lnkd.in/eKqkVAbx #genderpaygap #Lohngefälle #PayEquity #Lohngerechtigkeit #EURichtlinie

Gender pay gap - ein Thema, das eigentlich keins sein sollte, weil Lohngerechtigkeit selbstverständlich sein sollte! Vielen Dank Matthias Edelmann für diese Initiative! Ich für meinen Teil halte es mit dem Leistungsprinzip - wer es verdient hat, eine bestimmte Stelle wegen ihrer/seiner Fähig- und Fertigkeiten zu bekommen, hat auch die entsprechende Bezahlung verdient - egal, ob weiblich, männlich oder divers! Ich würde nur zur Vorsicht warnen, Unternehmen vorzuverurteilen, wenn die rein statistische Zahl etwas anderes sagt, als erwartet. Wenn beispielsweise ein Unternehmen gerade mehr Frauen in Führungsrollen hat, wird es deshalb besser bezüglich Lohngerechtigkeit bewertet als andere Unternehmen oder liegt es einfach daran, dass man einfach mehr passende weibliche Bewerberinnen hatte? 🤔 Diesbezüglich bin ich ein rein sachlich geprägter Mensch und der/die am besten geeignete Kandidat/in soll auch die Stelle und die dazugehörige identische Bezahlung bekommen. Wie steht ihr dazu? #Leadership #Gleichberechtigung #genderpaygap #Lohngerechtigkeit

Nach aktuellen Umfragen nutzen derzeit rund 60 % der in Deutschland ansässigen Unternehmen variable Vergütungssysteme. Neben der Anreizwirkung kann die Einführung von variablen Vergütungssystemen – laut einem Forschungsbericht des BMAS – auch die Arbeitsqualität positiv beeinflussen. Insbesondere bei global agierenden Unternehmen sollen dabei oftmals die geltenden Global Renumeration Policies für die in Deutschland tätigen Mitarbeitenden eingeführt werden. Dass dies vor allem auch aus arbeitsrechtlicher Sicht nicht unproblematisch ist, zeigt sich bereits an der Vielzahl von Gerichtsentscheidungen und der dennoch offenen Fragen. Höchste Zeit, die Verknüpfung zwischen Global Remuneration Policies und dem deutschen Arbeitsrecht genauer zu beleuchten. In kurzen Beiträgen stelle ich in den kommenden Wochen unterschiedliche arbeitsrechtlichen Herausforderungen bei der Einbeziehung globaler variabler Vergütungssysteme vor. Stay tuned! #FinancialServicesEmploymentLaw #Arbeitsrecht #DLAPiper #CrossingNewHorizonsTogether

Transparenz klingt gut. Schließlich ist sie ein Kernbestandteil unserer freiheitlichen und demokratischen Gesellschaft. Aus Sicht vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es sicher als Fortschritt zu begrüßen, dass die EU ihr Entgelttransparenzgesetz, das seit Januar 2018 in Kraft ist, in einer neuen Richtlinie nun nachgeschärft hat. Doch für viele Unternehmen stellt sich die Sache anders dar. Sie fürchten die negativen Konsequenzen der neuen Offenheit. Was, wenn die Transparenz dazu führt, dass die Gehaltskosten insgesamt steigen, weil (zukünftige) Beschäftigte angesichts der geschwächten Verhandlungsposition der Unternehmen von Beginn an höhere Gehaltsforderungen stellen? Auch konkurrierende Unternehmen könnten durch die Lohntransparenz unerwünschte Einblicke in die eigenen Vergütungsstrukturen erhalten, befürchten manche. Andere beklagen den zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Unsere Autorin Stefanie Hornung hat sich bei denen umgehört, die heute schon Transparenz üben. Sie hat in den Unternehmen unterschiedliche Formen von Transparenz gefunden. Das Fazit aus der Praxis: Die Vorreiter der Vergütungstransparenz machen mehrheitlich positive Erfahrungen. 👉 Was es dafür braucht und wie unterschiedlich Transparenz in der Praxis aussehen kann, lest ihr hier: https://lnkd.in/eURnbaq7 #Entgelttransparenz #PayGap #Vergütung

Wir sind Mitglied der Pay Transparency Alliance 💫 Ein EU-weites Netzwerk, in dem wir Gehaltstransparenz länderübergreifend beschleunigen wollen und dabei sicherstellen, dass Initiativen zur Gehaltstransparenz inklusiver, ganzheitlicher und in der Lage sind, nachhaltige Veränderungen in der gesamten EU zu bewirken. 🔥 Wir wollen wir unsere Erkenntnisse aus dem DACH-Raum teilen und gleichzeitig neue Perspektiven und technische Möglichkeiten, Best Practices und regulatorischen Entwicklungen aus der gesamten EU erkunden. Denn jeder Markt bringt seine eigenen Herausforderungen und Lösungsansätze mit sich—was in einer Region funktioniert, kann in einer anderen neue Ideen inspirieren. 👉 https://lnkd.in/dR6rRkix Stefanie Hornung Nadine Nobile Sven Franke Philipp Schuch #newpay #entgelttransparenzrichtlinie #cocreate

🖥️ Webinar: Wie können Unternehmen Equal Pay und Entgelttransparenz sicherstellen? Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung im Februar 2023 neue Maßstäbe in Sachen Equal Pay gesetzt. Es ist jetzt Aufgabe des Arbeitgebers, eine Entgeltungleichbehandlung zu widerlegen und die möglichen Argumente wurden diesbezüglich stark eingeschränkt. ➡️ Welche Folgen hat dies für die Praxis? ➡️ Welche Anforderungen stellt das Entgelttransparentgesetz bereits jetzt an Unternehmen?  ➡️ Mit welchen Verschärfungen ist durch die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie zu rechnen? Diese und weitere Fragen beantwortet unser Arbeitsrecht-Experte Dr. Timo Karsten in der neuesten Ausgabe unserer Webinar-Reihe „Rechts-Update“, die wir in Kooperation mit der Zukunftsallianz Maschinenbau e.V. anbieten. Jetzt anmelden: https://lnkd.in/e4rBhcyX

Seit dem Inkrafttreten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereiten die Mitgliedsstaaten die Umsetzung in nationales Recht vor - bis 2026 soll sie abgeschlossen sein. Was Unternehmen jetzt schon tun sollten: https://ow.ly/9Sir50ShPs9 #HR #EqualPay #Entgelttransparenzrichtlinie

🌟 Lurse #Webinar: Erfolgreiche Umsetzung von Pay Equity – Aufzeichnung jetzt ansehen!🌟 Ab 2027 wird die EU-Richtlinie zur #Entgelttransparenz verbindlich und es ist entscheidend, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken und zu reduzieren. Doch wie gelingt das Ihrem Unternehmen? In unserem kostenlosen Webinar erfahren Sie alles Wichtige zur EU-Richtlinie und ihren Anforderungen. Dr. Sara Thienhaus, Fachanwältin für Arbeitsrecht, sowie unsere Lurse Expertinnen Katja Musiol und Dr. Margarete Redlin geben Ihnen wertvolle Einblicke und Praxistipps für die erfolgreiche Umsetzung von #Lohntransparenz und -gerechtigkeit in Ihrem Unternehmen: // Zeitplan und Hintergründe der EU-Richtlinie // Chancen und Risiken für Arbeitgeber //  Methoden zur Identifikation und Behebung von Lohngefällen 🔍Die Fragen im Fokus: - Was besagt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz? - Was ist der unbereinigte und was der bereinigte #PayGap? - Welche Faktoren fließen in die Berechnung des Pay Gaps ein? - Wie sieht ein typischer Ablauf einer Pay-Equity-Analyse aus? - Welche Handlungsfelder ergeben sich aus der EU-Richtlinie und einer Pay-Equity-Analyse? 🚀 Klingt spannend? Schauen Sie sich jetzt die Aufzeichnung an und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz erfolgreich gerecht werden kann! https://lnkd.in/eKqkVAbx #genderpaygap #Lohngefälle #PayEquity #Lohngerechtigkeit #EURichtlinie

KI im Personalmanagement - ein spannendes Thema, das viele Fragen aufwirft. Was sind eure Erfahrungen mit KI im HR-Bereich? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! P.S: Ab morgen dann auch unsere aktuellen Studien-Ergebnisse zu ChatGPT im HR im im #Personalmagazin