Lurse

Die Attraktivität einer #Arbeitgebermarke hängt nicht mehr von einem wettbewerbsfähigen #Gehalt ab, sondern auch von einem modernen Angebot an #Zusatzleistungen. Unternehmen, die ihre #Benefits möglichst genau an den Bedürfnissen ihrer #Belegschaft ausrichten, sind erfolgreicher darin, Fachkräfte langfristig an sich zu binden und zu gewinnen. Mehrere Lurse-Studien zeigen: Zu den Benefits, die hierfür von Bedeutung sind, gehört insbesondere die #betrieblicheAltersversorgung (bAV). Philipp Dienstbühl und Sandra Mekler beleuchten dieses Topic in ihrem Artikel "Zeitgemäße Benefits: Die Betriebsrente gehört immer dazu" auf Pension Industries und beantworten die folgenden Fragestellungen: • Welche Benefits sind aktuell gefragt? • Welche Rolle kommt der bAV sowie der Risikoabsicherung zu? • Wie sollte eine gute bAV gestaltet sein? • Wie kann eine effiziente Verwaltung der Benefits gewährleistet werden? Die Lektüre des Artikels ist unbedingt empfehlenswert: Einfach den folgenden Link anklicken: https://lnkd.in/eDAZ_HSA Viel Spaß und gute Erkenntnisse!

Die neue Ausgabe des Lurse Kundenmagazins #Spotlight ist da! Diese und weitere Themen finden Sie im Heft: 🔎 #Trends in der #Vergütung und #HR 2024/25: Wohin sich die Arbeitswelt derzeit entwickelt, lässt sich an der aktuellen Lurse Studie erkennen, um die sich unsere Titelstory dreht. Lesen Sie, welche Lohnpolitik Unternehmen in Deutschland derzeit verfolgen und welche Themen an die Spitze der HR-Agenda gerückt sind. ⚖️ BRSG II:  Darum, welche Veränderungen das Zweite #Betriebsrentenstärkungsgesetz voraussichtlich mit sich bringen wird, dreht sich der Artikel auf Seite 10. Dabei geht es speziell um die #Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender nach ihrem Renteneintritt. 🔮 Zukunft des Personalwesens: Den neuen Lebensabschnitt genießen, das wünschen wir den drei HR-Experten Dr. Stefan Fischer, Klingenburg Uwe und Michael Lender. Zum Abschied von Lurse haben wir sie nach ihren Erfahrungen befragt – und danach, wie sie die Zukunft des Personalwesens sehen. Lesen Sie das E-Magazin kostenfrei hier: https://lnkd.in/eqhdHquj Viel Spaß bei der Lektüre! 

🚀 Wir suchen Dich! Werde Teil des Lurse Teams als VERSICHERUNGSMATHEMATIKER (M/W/D) - SOFTWARE ENTWICKLUNG 🚀 📍 Einsatzort ist festzulegen   💼 unbefristet  🕗 Teilzeit/Vollzeit   Deine Aufgaben: ✅ Du arbeitest in bereichsübergreifenden Teams in Projekten zur Umsetzung neuer digitaler Prozesse in der Verwaltung der bAV unserer Kunden ✅ Du entwickelst Prototypen neuer versicherungsmathematischer Rechenkerne unter Verwendung des C# / .NET Technologiestacks ✅ Du stellst die Qualität bestehender Softwarelösungen sicher und automatisierst fachliche Tests ✅ Du arbeitest eng mit dem Aktuariat zusammen, um die fachlichen Anforderungen für Kundenprojekte und interne Tools zu erarbeiten und umzusetzen ✅ Du unterstützt das Aktuariat beim Anwenden maßgeschneiderter Lösungen, um kundenspezifische Berechnungen zu implementieren Was Dich bei uns erwartet: Uns ist #Eigenverantwortung und #Wertschätzung sehr wichtig! Wir unterstützen uns gegenseitig, respektieren #Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus bieten wir Dir: 🚀 Ein sehr kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Deine Kreativität und Eigenverantwortung gefördert werden 🚀 Ein #Karriereweg, den Dein Coach gemeinsam mit Dir entwickelt und auf dem er/sie Dich begleitet 🚀 Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine individualisierbare und flexible Arbeitsweise (#flexibleArbeitszeiten, hybrides Arbeiten etc.) 🚀 Ein nachhaltiges #Mobilitätsangebot (E-Bikes, E-Cars etc.) 🚀 30 Urlaubstage 🚀 Eine attraktive Arbeitsumgebung an einem unserer Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hannover, München oder Paderborn Mehr Infos über das Profil unseres Wunschkandidaten bzw. unserer Wunschkandidatin findest Du hier: https://lnkd.in/ekRZTZCu Klingt spannend? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung! #oneteam #Jobs #worklifebalance #softwareentwicklung #itjobs #softwaredevelopment #jobsinit ­­

Impulsgeber für die Ausgliederung von #Pensionsverpflichtungen auf eine #Rentnergesellschaft sind M&A-Transaktionen, die Liquidation von Gesellschaften und De-Risking Strategien im Pensions-Management. Thomas Huth, Partner bei Lurse sieht ein Marktpotential von ca. € 600 Mrd. für dieses Segment. Er erwartet den Eintritt von erfahrenen Playern aus dem Ausland auf dem deutschen Markt, insbesondere aus den USA und UK. Die Nöte bei den Corporates sind groß, so Huth auf dem Lurse Round Table Pension Asset Management in Frankfurt am Main. Sowohl der Mittelstand als auch die Großkonzerne denken über #PenionBuyouts nach, fürchten jedoch das #Reputationsrisiko. Aus der Diskussion mit den Investment Managern ging hervor, dass viele über den Markteintritt in dieses Geschäftsfeld nachdenken. Pension Buyout ist die schuldbefreiende Übertragung von Pensionsverpflichtungen und dem korrespondierenden Vermögen auf einen dritten Rechtsträger (Rentnergesellschaft). Es ist für alle bAV-Durchführungswege anwendbar und für jedes interessierte Unternehmen sind lösungsorientierte Konzepte zu entwickeln. Martin Stenger, Director bei Franklin Templeton berichtete, dass Institutionelle Investoren verstärktes Interesse zeigen in #AlternativeInvestments zu investieren. Er empfiehlt einen Anteil von 15% im Portfolio. Dieser Anteil hat sich bereits in UK etabliert. Investitionen in Alternatives senken die #Volatilität im Kapitalanlageportfolio und versprechen hohe Renditen. Insbesondere die Anlageklassen #Infrastruktur, #PrivateDept, #PrivateEquity, #Rohstoffe und #Immobilien sind gefragt. Alternatives werden uns auch auf dem kommenden Round Table Pension Asset Management im Sommer 2025 beschäftigen. Wir freuen uns darauf! Unser herzliches Dankeschön gilt dem heutigen Gastgeber Heiko Teßendorf, CFA, Teamleiter Institutional Clienets, Allianz Global Investors. Lurse bedankt sich bei den Sprechern und Teilnehmern für den guten und wertvollen fachlichen Austausch. Moritz Jonas, CAIA Tamana Ashrafnia, CESGA Albrecht Bassewitz Dominik Schneider Marco Seminerio Martin Thiesen, CESGA Armin Dolzer Utta Kuckertz-Wockel Martina Régnier  #AlternativeInvestments #Rentnergesellschaft #PensionAssetManagement 

Einmal in der Legislaturperiode berichtet die Bundesregierung im Alterssicherungsbericht über die #Alterssicherungssysteme, die #Einkommenssituation der heutigen Seniorinnen und Senioren ab Alter 65, die Verbreitung der #zusätzlichenAltersvorsorge und das künftige #Versorgungsniveau. Patricia Gallego, Referentin Finanzielle Grundsatzfragen der Sozialpolitik im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) erläuterte heute beim Round Table Frauen in der bAV die Daten und Fakten mit Fokus auf die #betrieblicheAltersversorgung. Erstaunlich sind die Daten zum Netto-Gesamteinkommen im Alter ab 65 Jahren. Es liegt bei Paaren bei € 3.759,-, bei alleinstehenden Männern bei € 2.213,- und bei alleinstehenden Frauen bei € 1.858,-. Die Zahlen beinhalten sämtliche Einkommensquellen inklusive der Zuverdienste durch Beschäftigung, was die Höhe erklärt. Das Nettoeinkommen der Frauen liegt 15% unterhalb der Männer. Der #Gap zwischen BAV-Renten der beiden Geschlechter liegt jedoch bei 45%, was auf die #Erwerbsbiografien der heutigen Seniorinnen zurückzuführen ist. Die wichtigste Einkommensquelle im Alter ist die #GesetzlicheRente mit einem Anteil von 53%. Der bAV-Anteil liegt bei enttäuschenden 7%. Vergleicht man die Anteile der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit einer bAV-Anwartschaft zwischen den Geschlechtern, so ist hier kein Gap mehr festzustellen. Beide Geschlechter haben einen Anteil von 52%. Das ist erfreulich jedoch sollte der bAV-Anteil deutlich höher sein. Hier gibt es noch viel Luft nach oben. Judith Kerschbaumer und Elvira Wittke erläuterten die bestehenden #Sozialpartnermodelle in der Chemie-Branche und bei ver.di vor und stellten sie zur Diskussion: Sozialpartnermodell Chemie, Zielrente Chemie, SPM Uniper, SPM-Bodenverkehrsbetriebe, SPM Banken. Ziel ist es die Modelle bekannter zu machen, weiteren Branchen zu ermöglichen anzudocken und Bestandsbeschäftigten den Wechsel anzubieten. Wir wünschen viel Erfolg. Der außerordentlich erfolgreiche Bosch Versorgungsplan wurde abschließend von Songül Saglik, Director Pension and Related Pensions bei Bosch vorgestellt. Auch hier wird eine stetige Weiterentwicklung bei #Zusage, #Finanzierung, #Administration und #Kommunikation angestrebt. Der Round Table war wieder außerordentlich informativ und gewinnbringend. Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmerinnen und Referentinnen. Kerstin Schminke Eva Appel Martina Baptist Heike Cox Nora Feicht Monika Hennersberger Nicole Möbs Ingrid Pritscher Tamara Voigt #Alterssicherung #bAV #SozialeGerechtigkeit #GenderGap #Rentenpolitik #RoundTable  

Mit diesem Nikolausgruß wünschen wir Ihnen und Ihren Lieben eine schöne Advents- und Weihnachtszeit! Wir hoffen, dass Ihr persönlicher Jahresrückblick viele schöne Ereignisse enthält und das kommende Jahr zahlreiche Glücksmomente für Sie bereithält. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen!

📊 Lurse #Studie: Trends in #Vergütung 2024/2025 📊 „Auf Basis der Studienergebnisse lässt sich für 2025 ein durchschnittliches Gesamterhöhungsbudget von 3,7 % über alle Branchen und Beschäftigtengruppen hinweg prognostizieren“, erklärt Maximilian Evers, Partner bei Lurse. „Dies stellt einen leichten Rückgang im Vergleich zu den tatsächlich realisierten Werten des laufenden Jahres und insbesondere den Planwerten des Vorjahres dar.“ Je nach Branche fallen die geplanten Gesamterhöhungsbudgets für die anstehende Gehaltsrunde sehr unterschiedlich aus: 🧪 Mit den stärksten Zuwächsen (4,4 %) rechnen die Befragten im Bereich Pharma, Chemie und Mineralölverarbeitung. ⚡ Mit deutlichem Abstand (3,6 %) folgen die Hersteller von Elektrotechnik, Elektronik und Halbleitern sowie Automotive- und verwandte Unternehmen. 💻 IT- und Telekommunikationsanbieter planen Steigerungen von 3,3 %. 💼 Die niedrigsten Budgetplanungen (3,0 %) gibt es laut der Studie bei Versicherungen, Banken, Wirtschaftsprüfern, Beratungs- und Consulting-Firmen. Für das nächste Jahr sind zudem deutlich mehr Nullrunden vorgesehen als 2024 geplant sowie realisiert wurden. Ausgenommen davon sind nur die Budgetplanungen für die gewerblichen Fachkräfte. „Viele Unternehmen die keine Erhöhungen vorsehen, setzen auf die verbleibende Inflationsausgleichsprämie, um den Herausforderungen der aktuellen Marktlage zu begegnen“, so Maximilian Evers. „Alle diese Entwicklungen verdeutlichen die strategischen Überlegungen der Unternehmen in einem sich wandelnden wirtschaftlichen Umfeld.“ Mehr Informationen zur Studie und weitere Ergebnisse können Sie hier nachlesen: https://lnkd.in/edZmBgaw #HRTrends #Vergütungstrends #Trends #Personalmanagement #Gehaltsentwicklung #Plan2025 #Gehaltserhöhung _____________________ Über die Studie: Für die jährlich aufgelegte Studie „Trends in Vergütung und HR“ hat Lurse im Sommer 238 deutsche Unternehmen zur tatsächlichen Einkommensentwicklung im laufenden und zu den geplanten Erhöhungsbudgets für das kommende Jahr befragt. In der Studie sind alle für Deutschland relevanten Branchen vertreten.

Ein rationaler Arbeitnehmer, der seine #Versorgungsleistung maximieren will, sollte immer das niedrigste #Garantieniveau wählen, da hierdurch eine möglichst hohe Aktienallokation gewährleistet werden kann. Im Optimalfall würden 60% Garantieniveau ausreichen, um ohne ernsthaftes Risiko für den Versorgungsträger eine 100% #Aktienallokation ab 10 Jahren Vertragslaufzeit zu gewährleisten. Ein sicherheitsbewusster Arbeitnehmer sollte hingegen 80% Garantieniveau wählen, da hierdurch eine Hybridstrategie mit einem hohen Aktienanteil von mindestens 50% umgesetzt werden kann. Dies führt zu einer sehr geringen Wahrscheinlichkeit eines Kaufkraftverlusts. Ein 100% Garantieniveau ist für den Arbeitnehmer nicht bedarfsgerecht und führt in vielen Fällen zu einem #Kaufkraftverlust. Die Inflation ist der ausschlaggebende Grund für diese Ergebnisse, da sie zwar für den Arbeitnehmer relevant ist, jedoch nicht für den Versorgungsträger. Die #Analyseergebnisse zeigen den Versorgungsträgern einerseits auf, dass selbst bei einem Garantieniveau von 80% eine hohe Allokation in Aktien ohne Risiko umgesetzt werden kann. Andererseits verdeutlicht sie, die Notwendigkeit für Arbeitnehmer, das Inflationsrisiko in ihre Überlegungen bei einem bAV-Abschluss einzubeziehen. Bei bAV-Produkten ist eine Kapitalanlage mit höherer Aktienallokation somit bedarfsgerechter als nominal sichere Produkte. Es sollte daher vom Gesetzgeber eine klare Zustimmung zu einem Garantieniveau von 60% erfolgen. Zu diesen Ergebnissen kommt Jonas Weber in seiner Masterarbeit „Eine quantitative Analyse ausgewählter Kapitalanlagestrategien in der betrieblichen Altersvorsorge“. Die Arbeit wurde unter der Betreuung von Prof. Schäfer an der Universität Bayreuth verfasst und in Zusammenarbeit mit der Lurse AG durchgeführt. Die Zusammenfassung der Masterarbeit ist in der Zeitschrift BetrAV 7/2024 der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung erschienen und kann unter diesem Link abgerufen werden: https://lnkd.in/gANPEFB9 #Garantieniveau #Inflation #Renditen #Sicherheit

Eine der wesentlichen und sensibelsten Herausforderungen im Rahmen des strategischen #Personalmanagements ist die zielgerichtete #Vergütungsgestaltung. Ein #Vergütungssystem braucht eine handliche, gut kommunizierbare und klar gestaltete Struktur sowie Flexibilität bei den Wahl- und Zusatzleistungen. Dies und mehr wird im Lurse Kompaktseminar „Ausbildung zum Compensation & Benefits-Manager“ vermittelt. Durch praxisnahe Vorträge erfahrener Referierender und durch den intensiven Austausch untereinander, gewinnen die Teilnehmenden spannende Einblicke in die Gestaltungsmöglichkeiten von Vergütungssystemen und lernen die betriebswirtschaftlichen, personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge kennen. Zum Abschluss des 5-tägigen Seminars, das vom 11.11. – 15.11.2024 am Lurse Standort in Paderborn/Salzkotten stattfand, haben wir die Teilnehmenden nach ihrem Feedback gefragt und uns sehr über die vielen großartigen Bewertungen und extrem positiven Rückmeldungen gefreut! 🤩 🎉 Ganz herzlichen Dank an alle Beteiligten, die das Seminar zu einem vollen Erfolg gemacht haben! Wer sich Case Studies und Projekterfahrungen der Lurse Referent:innen zu relevanten Themen – #Grading, Vergütungssysteme und #Benchmarking, #PerformanceManagement sowie erfolgs- und leistungsabhängige Vergütung, flexible Benefits und Long Term Incentives bzw. betriebliche Altersversorgung – nicht entgehen lassen möchte, kann sich einen Platz bei einem der nächsten Termine im kommenden Jahr sichern: 📢 17.02. – 21.02.2025 (online – noch Plätze frei!) 📢 23.06. – 27.06.2025 📢 08.09. – 12.09.2025 📢 10.11. – 14.11.2025 Weitere Informationen rund um die #Ausbildung sowie den Link zur Anmeldung für kommende Veranstaltungstermine finden Sie hier: https://lnkd.in/dX65uP6 #Compensation #Benefits #CompBen

Eine der wesentlichen und sensibelsten Herausforderungen im Rahmen des strategischen #Personalmanagements ist die zielgerichtete #Vergütungsgestaltung. Ein #Vergütungssystem braucht eine handliche, gut kommunizierbare und klar gestaltete Struktur sowie Flexibilität bei den Wahl- und Zusatzleistungen. Dies und mehr wird im Lurse Kompaktseminar „Ausbildung zum Compensation & Benefits-Manager“ vermittelt. Durch praxisnahe Vorträge erfahrener Referierender und durch den intensiven Austausch untereinander, gewinnen die Teilnehmenden spannende Einblicke in die Gestaltungsmöglichkeiten von Vergütungssystemen und lernen die betriebswirtschaftlichen, personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge kennen. Zum Abschluss des 5-tägigen Seminars, das vom 11.11. – 15.11.2024 am Lurse Standort in Paderborn/Salzkotten stattfand, haben wir die Teilnehmenden nach ihrem Feedback gefragt und uns sehr über die vielen großartigen Bewertungen und extrem positiven Rückmeldungen gefreut! 🤩 🎉 Ganz herzlichen Dank an alle Beteiligten, die das Seminar zu einem vollen Erfolg gemacht haben! Wer sich Case Studies und Projekterfahrungen der Lurse Referent:innen zu relevanten Themen – #Grading, Vergütungssysteme und #Benchmarking, #PerformanceManagement sowie erfolgs- und leistungsabhängige Vergütung, flexible Benefits und Long Term Incentives bzw. betriebliche Altersversorgung – nicht entgehen lassen möchte, kann sich einen Platz bei einem der nächsten Termine im kommenden Jahr sichern: 📢 17.02. – 21.02.2025 (online – noch Plätze frei!) 📢 23.06. – 27.06.2025 📢 08.09. – 12.09.2025 📢 10.11. – 14.11.2025 Weitere Informationen rund um die #Ausbildung sowie den Link zur Anmeldung für kommende Veranstaltungstermine finden Sie hier: https://lnkd.in/dX65uP6 #Compensation #Benefits #CompBen