最低工資︱七成中小企疫後生意下跌 資方指一年一檢操之過急：加一兩蚊都係無形壓力

由香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會主辦的2024年「香港中小企營商狀況調查」發佈會今日（2日）舉行，調查指接近七成中小企業生意額較疫情前同期下跌，近八成受訪企業僱主無裁員傾向。勞工及福利局局長孫玉菡指提及樂見僱員與僱主溝通協調、和諧共榮，形容「不可以只靠法例強制性要求」。

孫玉菡盼僱主僱員分享經濟成果

香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦指出，最低工資「一年一檢」的政策推出「太急」，認為中小企當下營商環境仍然水深火熱，形容最低工資「加一兩蚊都係無形壓力」。

會上亦宣布，2024年「最佳僱員僱主」活動本月正式開始，評選結果出爐後將在7月舉行頒獎典禮。孫玉菡致辭時表示，商會與政府理念一致，認同商界與勞工需協調溝通，形容良好社會環境不可以只靠法例強制性要求，而需要僱主與僱員共同努力。他說，香港中小企佔比超過7成，希望今次「最佳僱員僱主」選舉活動喚起社會對於良好僱主的關注，他相信疫後復常是一個過程，希望僱主與僱員一起分享經濟發展成果，為社會注入正能量。

騰龍青年商會會長郭啟源（左）、香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦（右）。常彧璠攝

座談嘉賓世華茶餐餐廳何世杰（右二），敘亨軒海鮮火鍋蘇緯綸（左二），龍圖閣海鮮飯店任志強（左一）。常彧璠攝

會上宣布2024年「最佳僱員僱主」活動本月正式開始。常彧璠攝

孫玉菡在會上致辭。常彧璠攝

鄭仲邦認為中小企當下營商環境仍然水深火熱。常彧璠攝

郭啟源建議企業建立多元且專業的團隊，實行彈性工作時間等。常彧璠攝

北上消費、貿易爭端等因素對中小企業的經營和市場推廣帶來影響，為了解中小企業現狀，香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會上月訪問568間中小企，覆蓋零售、飲食、旅遊、教育培訓及服務等超過15個行業，並發布2024年最新「香港中小企營商狀況調查」。

近八成受訪僱主表示不會裁員

調查顯示，發現接近七成（69.9%）中小企業生意額較疫情前同期下跌，只有不足5%（4.4%）指生意額有增長。超過七成（71.8%）受訪企業認同港人消費力對公司的生意額影響大。

此外，接近八成受訪企業僱主（77.8%）表示不裁員，當中超過兩成（21.6%）表示「保證不裁員不減薪」，接近四成（35.9%）表示「盡力不裁員不減薪」，不足1%受訪僱主表示有很大機會裁員。

冀延續支援及銀行加快審批貸款

面對經營困難，超過七成（75%）受訪僱主表示選擇「升級轉型」去應對，超過五成僱主會提高產品或服務價格，有三成五受訪僱主選擇看準時機，趁機擴張業務。

香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦表示，調查結果顯示2024年同期中小企生意較上年同期更差，希望政府相關支援政策繼續延續，並在行政、執行方面有所改善，令中小企「攞錢攞得快啲」。他又指銀行審批貸款速度有所不同，希望政府與銀行商討，在兩、三個月內做出審批，拯救中小企的現金流。

水深火熱 建議維持「兩年一檢」

對於最低工資檢討改為「一年一檢」，他認為當前中小企水深火熱，生意未完全恢復至疫情前，認為該政策推出過急，建議維持「兩年一檢」，形容「加一兩蚊都是無形壓力」。

騰龍青年商會會長郭啟源建議企業建立多元且專業的團隊，實行如彈性工作時間、遙距工作等適合不同僱員的工作環境，並找到有共創相同價值的企業合作，真正能夠提升企業效率並實踐負責任採購。

在發布會上，有3位飲食業僱主代表分享公司升級轉型的經歷。他們表示，雖然大環境的轉變不能控制，但團隊面對挑戰是寶貴的資源，所以會和僱員共度時艱、努力升級轉型，期望政府和大企業可鼓勵有負任採購，揀選共融和可持續的企業合作，建立良好的生態圈。

記者：常彧璠 

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