Valore D

Si va in scena!  Sono aperti i casting di Showreal. Chi sarà il nuovo volto di campagna 2025? Aspettiamo le vostre candidature, insieme possiamo favorire l’inclusione e la rappresentazione della disabilità sui media. Non vuoi recitare ma ci tieni a sostenere il progetto? Condividi questo post e aiutaci a diffondere il messaggio! Scopri di più: https://www.showreal.it/ OBE Osservatorio Branded Entertainment YAM112003 Diversity [diversitylab.it]

Martedì 10 dicembre 2024, presso l'Università degli Studi del Piemonte Orientale avrà luogo la conferenza "Donne al vertice. Il coraggio di osare”. Al dibattito prenderà parte Stefano Fanigliulo Head of Marketing and Business Development in Valore D. Quali sono le sfide principali che le donne incontrano nel percorso verso il vertice? L'evento affronterà temi cruciali come il ruolo della formazione nel supportare la leadership femminile, stereotipi di genere e come superarli. #LeadershipFemminile #Formazione #IlCoraggioDiOsare #UPO #ValoreD

Lo scorso 3 dicembre, siamo stati ospiti della trasmissione TIMELINE in onda su Sky TG24, con una puntata speciale dedicata a un tema fondamentale: come superare stereotipi e pregiudizi per costruire una rappresentazione più autentica e inclusiva della disabilità. Insieme a Laura Corbetta, Presidente di OBE Osservatorio Branded Entertainment, e Ceo & Founder di YAM112003, abbiamo parlato di come la comunicazione può diventare uno strumento di cambiamento culturale. #ShowReal #ValoreD #TIMELINE #disabilità #3dicembre #giornatadirittipersonecondisabilità #comunicazione #skytg24

Di diritti, disabilità e inclusione vogliamo parlare tutto l’anno. Ieri, 3 dicembre, abbiamo seguito con attenzione e partecipato con orgoglio a tante iniziative e momenti di dibattito organizzati in occasione della Giornata per i diritti delle persone con disabilità. Il nostro impegno però continua: stanno arrivando delle novità per la nostra campagna ShowReal, il progetto di Valore D, Diversity [diversitylab.it], YAM112003 e OBE Osservatorio Branded Entertainment lanciato un anno fa per promuovere una maggiore rappresentazione delle persone con disabilità nei media. Sarà il vostro momento di prendere la scena. Stay tuned! #showreal #disabilità #personecondisabilità #valored #diritti

Il modo in cui viene mostrata la realtà influenza la percezione e l’immaginario comune. In Italia, per 3 persone su 4 i media non rappresentano adeguatamente le persone con disabilità, e nel 61% delle persone prevale un’idea della disabilità come di una condizione che richiede accudimento, protezione e supporto continuo. Avere una rappresentazione per sé è un’occasione di esistenza nel mondo: come superare narrazioni stereotipate e poco realistiche della disabilità e dare spazio a una pluralità di storie? A partire dall’esperienza di ShowREAL − l'iniziativa per promuovere una rappresentazione inclusiva della disabilità in comunicazione − una conversazione sulle nuove narrazioni possibili. Modera Marina Cuollo, Autrice e Consulente D&I di Fondazione Diversity. Intervengono: Fabrizio Acanfora, Scrittore, Attivista autistico, Responsabile della comunicazione di Specialisterne Italia, Martina Fuga, Presidente CoorDown e Partner Kopernicana e Arianna Talamona, DE&I Expert e Content strategist, YAM112003. ShowREAL è un progetto di Valore D, YAM112003, Fondazione Diversity e OBE- Osservatorio Branded Entertainment. Valore D è la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. Iscriviti: https://bit.ly/2tmX5qk Seguici sui nostri social Facebook: https://bit.ly/2E9QuWl Instagram: https://bit.ly/2Ea1bIk Linkedin: https://bit.ly/2GpImn2 Sito internet: https://bit.ly/2GJsNGi

Non tutte le barriere sono fisiche: alcune sono radicate nei pregiudizi, nel linguaggio, nelle tecnologie non inclusive. Altre vivono nei piccoli gesti quotidiani che escludono. Il 3 dicembre, Giornata internazionale dei Diritti delle Persone con Disabilità, ci ricorda che l’inclusione non si costruisce solo abbattendo muri fisici, ma anche affrontando ostacoli culturali, tecnologici e sociali. Inclusione significa progettare un mondo dove nessuna persona debba sentirsi diversa per partecipare.   Leggi l’approfondimento a cura di Ludovica Billi https://lnkd.in/dykmT7tS   #ValoreD #3dicembre #dirittidellepersonecondisabilità #disabilità #ostacoli #barriere

Inclusività e cambiamento: due parole che hanno guidato il progetto che abbiamo appena concluso insieme a ABB. L’obiettivo era quello di rendere i processi di selezione più inclusivi, con un’attenzione particolare alle persone con disabilità, superando barriere culturali e pregiudizi che spesso condizionano il recruitment.   Per farlo, abbiamo coinvolto un gruppo di HR, Talent Acquisition e Manager in un percorso di due workshop online, pensati per favorire il dialogo e il confronto. Durante gli incontri, abbiamo esplorato come il linguaggio può fare la differenza in ogni fase del processo di selezione, dall'annuncio alla gestione dei team. Abbiamo riflettuto sull’impatto dell’#abilismo e delle micro-aggressioni, sull'importanza di comunicare un employer branding che valorizzi la #diversità e su come evitare che i #pregiudizi inconsci influenzino le decisioni di preselezione.   Come Valore D mettiamo la nostra esperienza a disposizione di aziende desiderose di creare un’organizzazione inclusiva che valorizzi i talenti e le unicità delle persone, proponendo programmi di consulenza per le imprese grazie a un patrimonio di conoscenza di 15 anni. Vuoi scoprire come possiamo supportare la tua azienda con progetti sviluppati ad hoc? Visita la pagina https://lnkd.in/dCaUeiRn   Chiara Micalizzi Federico Mattei Claudio Guffanti (He, him) #AcomeAdvisory #advisory #consulenza #disabilità #ABB #recruiting #hr #risorseumane #ValoreD #recruitment

Il 3 dicembre, in occasione della Giornata Internazionale dei Diritti delle Persone con Disabilità, #Timeline di Sky TG24 ospiterà una puntata speciale dedicata a un tema fondamentale: come superare #stereotipi e #pregiudizi per costruire una rappresentazione più autentica e inclusiva della #disabilità. Nel corso dell’appuntamento, insieme a Laura Fedeli Direttrice Area Consulenza Valore D, Laura Corbetta Presidente di OBE, l’Osservatorio Branded Entertainment, Ceo & Founder di YAM112003 , e Arianna Talamona DEI expert, Content strategist e atleta paralimpica di nuoto, si parlerà del potere trasformativo del linguaggio, del ruolo delle aziende nell’abbattere le discriminazioni e di come iniziative come #ShowREAL possano contribuire a ridisegnare l’immaginario collettivo. L'evento sarà anche l'occasione per illustrare il documento contenente le linee guida per una comunicazione corretta e inclusiva, realizzate da Fondazione Diversity nell'ambito del progetto ShowReal (https://www.showreal.it/). Un dialogo per riflettere e ispirare, aprendo nuove strade verso una cultura dell’inclusione. L'appuntamento è per il 3 dicembre alle ore 15:30 in diretta, vi aspettiamo!

La violenza di genere è un fenomeno strutturale e trasversale, che pervade ogni ambito della società e ha un impatto significativo anche sulla dimensione lavorativa. Ne abbiamo parlato con Valeria Icardi, Customer Team Director e D&I Board Member di Barilla Group, che ha partecipato al tavolo di lavoro istituito sul tema della violenza di genere e domestica e alla trasmissione Timeline andata in onda su Sky TG24 il 25 novembre. Barilla è tra le aziende che hanno partecipato al tavolo di lavoro con Valore D che ha messo in evidenza che le aziende, come attori sociali, possono fare sistema e avere un ruolo fondamentale di cambiamento culturale. Possono diffondere informazioni e conoscenza sul tema, essere luoghi di protezione, dare sostegno alle vittime, promuovere la connessione con gli enti che operano sul territorio e amplificare l’impatto delle proprie iniziative. Inoltre, tra le iniziative introdotte da Barilla c’è "Il Filo di Arianna" il programma nato nel 2017 per prevenire e contrastare la violenza di genere. Attraverso un osservatorio interno, sono state attivate reti di supporto tra colleghi e colleghe, valorizzato il ruolo degli assistenti sociali aziendali, integrato le polizze assicurative con il supporto psicologico per vittime di violenza, formato Ambassador contro la violenza, e promosso corsi su bias di genere e molestie. Leggi l'intervista a Valeria Icardi: https://lnkd.in/drcJhhvy

È giunto al termine il nostro percorso dedicato Diversità, Equità e Inclusione (DEI): 12 appuntamenti che ci hanno permesso di formare, confrontarci e crescere insieme.     Durante questo viaggio, abbiamo esplorato strategie, strumenti e approcci per trasformare la DEI in un pilastro della cultura aziendale e lo abbiamo fatto ascoltando storie, analizzando casi reali e condividendo esperienze di grande ispirazione. La DEI è una strategia e un impegno quotidiano per creare organizzazioni in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata e parte integrante del cambiamento.     Abbiamo concluso il percorso con la cerimonia di consegna dei diplomi e con una visita guidata alle splendide Gallerie d’Italia.   Un ringraziamento speciale va a tutte le persone che hanno partecipato, portando con sé curiosità, idee e voglia di cambiare: Cecilia Barusi, Crédit Agricole Italia, Francesca Attolino, Crédit Agricole Italia, Martina Berardi illimity, Giulia Solis Prysmian, Francesca Mattei Johnson & Johnson Innovative Medicine, Carlo Cuppari, Intesa Sanpaolo, Francesca Benvenuti, CDP Cassa Depositi e Prestiti, Doris Bisaro (She/her/hers), Generali, Giulia Provasoli Generali, Léa James, Generali Italia, Vania Vitali, Ferrari, Serena Perrone Miggiano, Bolton Food, paola romito, Poste Italiane, Giulivi, Eleonora, Poste Italiane, Viviana Sacco, Italgas, Maurizia Puce Johnson & Johnson   Grazie anche ai docenti e alle docenti che ci hanno accompagnato in questo percorso.   Annalisa Mariani Antonio Giunta Chiara Micalizzi Laura Fedeli   #DEI #Inclusione #Diversità #Equità #Cambiamento #ValoreD