Diversity [diversitylab.it]

Scopri come abbiamo accompagnato il brand ACE in una campagna integrata che ha ripulito i muri delle nostre città dall’odio, creando valore collettivo e dal diretto impatto sul territorio. Ascolta le parole di Daniele Giardinelli Category Director F&HC Italy presso Fater in questo nuovo video case study per capire come la collaborazione tra Diversity, Retake Fater e BBDO Worldwide abbia portato all’ideazione, allo sviluppo e al lancio di ACE Formula Anti-Odio. Una campagna coerente in ogni sua parte, veicolata nel rispetto di tutte le persone coinvolte on e off screen. In DEIA trouble? Better Call Diversity! Prenota una call con noi, contattaci qui ➡️ https://lnkd.in/dGqAg6Nj #diversity #fater #IlPulitoCheUnisce #inclusione #impatto #DEIA

📽️Si va in scena! Sono aperti i casting di Showreal. Chi sarà il nuovo volto di campagna 2025? 🎯Aspettiamo le vostre candidature, insieme possiamo favorire l’inclusione e la rappresentazione della disabilità sui media. Non vuoi recitare ma ci tieni a sostenere il progetto? Condividi questo post e aiutaci a diffondere il messaggio! Scopri di più: https://www.showreal.it/ OBE Osservatorio Branded Entertainment YAM112003 Valore D

Sul lavoro ci sono limiti chiari. Grazie alla Survey L.E.I. di Fondazione Libellula, abbiamo creato un compendio pratico per dire basta ai comportamenti che non dovrebbero mai trovare spazio in ufficio… Ma nemmeno fuori. Scopriamoli insieme e costruiamo ambienti più sani e rispettosi, ovunque. Teniamo ogni grado di violenza di genere out of office. #violenzadigenere  #sessismo  #ambientedilavoro 

Il nostro D-Day in Bicocca: una giornata straordinaria! Il 3 dicembre abbiamo avuto il piacere di partecipare ai D-Day in Università degli Studi di Milano-Bicocca, un evento davvero entusiasmante che ha visto una grande affluenza di studentə curiosə e motivatə, ma non solo! Lo stand di #Diversifind è stato uno dei punti nevralgici della giornata, con un flusso continuo di persone interessate a scoprire di più sul nostro progetto. Abbiamo raccontato il funzionamento della piattaforma e il suo obiettivo: la risposta è stata incredibile! Tantissimi ragazzi e ragazze hanno deciso di iscriversi, dimostrando entusiasmo, interesse e voglia di mettersi in gioco. Uno dei momenti più significativi della giornata è stato il convegno "All'ombra dei media. Come la sottorappresentazione influenza l'immaginario collettivo". Durante l'incontro sono intervenute Francesca Vecchioni e Marina Cuollo che hanno condiviso dati significativi sulla rappresentazione della disabilità nei media e riflessioni sugli stereotipi che ancora oggi la circondano. Il convegno ha offerto spunti profondi e ha stimolato un dibattito ricco di consapevolezza, sottolineando quanto sia urgente e necessario promuovere una narrazione inclusiva e rispettosa della diversità in tutte le sue forme. Questa giornata ci ha confermato quanto sia importante creare momenti di incontro e confronto con le persone. Un grazie di cuore a tuttə coloro che sono passatə dal nostro stand e hanno partecipato al convegno. ♥️                              Scopri tutto su DiversiFind, il servizio che crea connessioni fra talenti sottorappresentati e il mondo dell’audiovisivo ➡️ https://lnkd.in/dXbWYGmW #dday #inclusione #diversity

🔔 SEGNALAZIONI APERTE I #DMA2025 sono tornati e vogliamo conoscere le vostre storie preferite! Quali prodotti, media, celebrità vi hanno fatto sentire rappresentatə nel 2024? Fateci sapere chi preferite e insieme faremo brillare il palco dei Diversity Media Awards! Vai al link ➡️ https://lnkd.in/gCUYkdmS 

L'inclusione non è un trend, è un impegno. Gabe Silvan Negro ci porta dietro le quinte di Francesca, campagna global di Diesel del 2020 - svelando come Diversity Lab ha affiancato la direzione creativa di Diesel e l’Agenzia creativa in ogni fase del processo di produzione di questo cortometraggio. Un racconto inclusivo e coerente che è valso alla campagna 2 ori e 3 argenti ai Cannes Lions del 2020. ✨ Scopri come comunicare in modo efficace, consistente e rispettoso concept inclusivi grazie al coinvolgimento in prima persona delle comunità a cui sono rivolti e il nostro know how. Con più di 10 anni di esperienza nel campo e un team di espertə, affianchiamo la tua organizzazione con un percorso step by step che supporta l’ideazione e la costruzione di una campagna DEIA (diversity, equity, inclusion, accessibility) compliant in ogni sua fase. ➡️ 7 step (campaign strategy, concept evaluation, production, campaign communication, press & pr strategy, funding initiatives, crisis management) scalabili e modulari per un ecosistema comunicativo 100% inclusivo. In DEIA trouble? Better call diversity Prenota una call con noi, contattaci qui ➡️ https://lnkd.in/dGqAg6Nj #diversity #inclusion #DEIA #diversitytransformation

Di diritti, disabilità e inclusione vogliamo parlare tutto l’anno. Ieri, 3 dicembre, abbiamo seguito con attenzione e partecipato con orgoglio a tante iniziative e momenti di dibattito organizzati in occasione della Giornata per i diritti delle persone con disabilità. Il nostro impegno però continua: stanno arrivando delle belle novità per la nostra campagna #ShowReal, il progetto di Fondazione Diversity, Valore D, YAM112003 e OBE Osservatorio Branded Entertainment lanciato un anno fa per promuovere una maggiore rappresentazione delle persone con disabilità nei media.   È il vostro momento di prendere la scena. Stay tuned!

Oggi, a poche ora dalla Giornata Mondiale delle Persone con Disabilità, celebriamo un bel riconoscimento ottenuto in un ambito nel quale stiamo dedicando sempre più impegno e cura, quello della progettazione accessibile e di un approccio alle experience che prediliga i principi dell’Universal Design. La settimana scorsa, insieme a YAM112003, abbiamo vinto ORO e BRONZO ai #BEA Awards per la realizzazione dell’anteprima completamente accessibile di "Tutta la luce che non vediamo", fra le serie più di successo di Netflix. Un progetto in cui abbiamo potuto portare tutto il nostro know how rispetto a come progettare e costruire un evento che sia realmente inclusivo, dove ciascuna persona si possa sentire prevista e aspettata. Vogliamo che il futuro sia fatto di eventi, negozi e ambienti dove non ci saranno più “brutte sorprese”, rampe di scale non superabili, materiali non fruibili o spazi sensorialmente ostili. Vogliamo, come richiede anche la Normativa Europea, che i processi e le decisioni che si prendono all’interno di meeting e riunioni segua i principi dell’Universal Design: 📍Usabilità equa >> Accessibilità indipendentemente da disabilità visibili o invisibili 📍Flessibilità >> Design adattabile a diversi utenti ed esigenze 📍Semplicità e intuizione >> Facilità di utilizzo per chiunque, senza bisogno di conoscenze specialistiche 📍Percezione chiara dell'informazione >> Comunicare efficacemente, indipendentemente dalle condizioni sensoriali 📍Tolleranza all'errore >> Minimizzare i rischi legati a errori accidentali 📍Sforzo minimo >> Facilità di utilizzo con il minimo sforzo fisico 📍 Spazio sufficiente >> Accessibilità per chi utilizza dispositivi di supporto e assistenza È questa la direzione da seguire per creare esperienze accessibili a 360°, come fatto al MAXXI per Tutta la luce che non vediamo e al Teatro Lirico Giorgio Gaber per i Diversity Media Awards: sottotitoli, audiodescrizione, percorsi agevolati, mappe tattili, stanze di decompressione sensoriale, un buffet adatto a tutte le esigenze alimentari e un'area dedicata ai cani guida e tanto altro ancora. Il riconoscimento ottenuto in occasione del BEA ci sprona a proseguire il nostro impegno nel rendere l'arte, e non solo, accessibile a tuttə, dimostrando che l'accessibilità non è un optional, ma un diritto. ADC Group YAM112003 Netflix AccessiWay #BEAawards

👉🏼B.Inclusion days: arrivano all’Università degli Studi di Milano-Bicocca le giornate, rivolte a tutta la cittadinanza, per riflettere insieme su disabilità, diritti, opportunità lavorative e inclusione. Siamo felici di prendere parte al ricco programma previsto dal 2 al 4 dicembre in Università Bicocca, partecipando a diversi momenti del Diversity Day 2024, martedì 3 dicembre, Giornata internazionale delle persone con disabilità.   Il Diversity Day, nato nel 2007, è fra i più importanti progetti italiani dedicati interamente all’inserimento e all’inclusione lavorativa di persone con disabilità. Accessibile, neuroinclusivo e attento a garantire la miglior esperienza per chiunque vi prenderà parte.   In occasione della data di Milano è previsto il panel “All’ombra dei media: come la sottorappresentazione influenza l'immaginario collettivo”, dove interverranno la nostra presidente, Francesca Vecchioni, e la nostra DEIA consultant Marina Cuollo. Sarà un prezioso momento per riflettere sull’impatto che la sottorappresentazione delle persone con disabilità ha nella vita quotidiana di una componente della popolazione che a livello europeo arriva sino al 24%. Non certo una nicchia.   Saremo poi presenti per tutto il corso della giornata con uno stand dedicato a DiversiFind, la nostra piattaforma che permette di esplorare un ecosistema ricco di professionalità e competenze, ampliando la possibilità di incontrare talenti innovativi e diversificati. Saremo a disposizione di tutte le persone che vorranno approfondirne la conoscenza: un’ottima occasione per iscriversi a un servizio che punta a creare connessioni fra talenti sottorappresentati e mondo dell’audiovisivo. Vi aspettiamo!   Per maggiori informazioni sul Diversity Day e per iscriversi ➡️ https://lnkd.in/gbqu8CZC Per maggior informazioni su #DiversiFind ➡️ https://lnkd.in/dXbWYGmW   🎯 “All’ombra dei media: come la sottorappresentazione influenza l'immaginario collettivo” con Francesca Vecchioni e Marina Cuollo 📅 3 dicembre, ore 11.30 📍 Aula Ersilia Bronzini (U6/07), Università Milano-Bicocca   🎯 Info point DiversiFind 📅 3 dicembre, dalle 9:30 alle 16:00 📍Edificio U6, Università Milano-Bicocca #inclusione #3dicembre #giornatainternazionaledellepersonecondisabilità #disabilità

✍️ “Cambiamo Copione!” Insieme possiamo scrivere una storia diversa. Hai mai pensato a quanto può cambiare il finale, se si riscrive il copione? 📍Il 23 novembre a Palazzo Merulana ti aspettiamo per un evento che unisce arte, cinema e femminismo per un unico obiettivo: costruire un futuro più giusto ed equo per tutte le donne. Siamo felici di prendere parte a un appuntamento che punta fornire e costruire insieme strumenti con cui riflettere su quel famoso "cambiamento di copione" su cui Diversity lavora da anni: per un'industria culturale più diversificata e ricca di nuovi talenti. 🎬 La nostra presidente Francesca Vecchioni sarà presente per partecipare al panel "Dalla responsabilità all'azione - Misure dirette e indirette per la prevenzione della violenza di genere negli ambienti- di lavoro e per un’equa rappresentazione". Porterà la testimonianza del nostro lavoro e impegno nel costruire set e luoghi di cultura safe e inclusivi. 🎟 L’ingresso è gratuito, ma i posti sono limitati. Registrati qui: https://lnkd.in/dHbZyT4v *evento organizzato con il supporto di: Palazzo Merulana, CoopCulture, Fondazione Elena e Claudio Cerasi e ES.CO #EsquilinoComunità – La Porta di Roma, con la partecipazione di Visionarie | Donne tra cinema, tv e racconto, Associazione 100autori, Associazione Differenza Donna APS, Le Contemporanee, #Maschileplurale, Mujeres nel Cinema APS , NABA - Nuova Accademia Belle Arti, Osservatorio Maschile, Una Nessuna Centomila, #UNITA - Unione Nazionale Interpreti Teatro e Audiovisivo, WGI – Writers Guild Italia con il patrocinio di Accademia del Cinema Italiano - Premi #David di Donatello, AGICI - Associazione Generale Industrie Cine-Audiovisive Indipendenti, ANICA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE INDUSTRIE CINEMATOGRAFICHE AUDIOVISIVE E DIGITALI, APA Associazione Produttori Audiovisivi, Roma Capitale, Regione Lazio, con il sostegno di Fremantle Italia