Chaque jour, je rencontre des DSI de grands comptes ou d'ETI qui me partagent la même frustration : - Trouver des consultants IT compétents, c’est ok 🙂 - Trouver des consultants IT en phase avec la culture d’entreprise, c’est pas ok 🙁 - Trouver des consultants IT en phase avec les enjeux stratégiques de la boîte, c’est pas ok 🙁 - Trouver des consultants IT en phase avec les objectifs de l’équipe, c’est pas ok 🙁 Recrutement IT : ne pas se limiter à une simple recherche de compétences, c’est ça la vraie clé ! 🎯 Prenons un exemple fréquent : l’intégration d’un ingénieur en développement. Bien sûr, il existe des centaines de développeurs qualifiés. MAIS Un développeur qui saura comprendre les enjeux stratégiques de votre projet, s’intéresser à votre domaine fonctionnel, s’adapter à votre équipe, et apporter une implication à long terme ? C’est plus rare… 💎 Et c’est précisément cette perle rare que je m’efforce de trouver pour mes clients. 😏 Mon rôle ne se limite pas à chercher des compétences sur un CV. Je m’engage à aller plus loin : Je m’assure que chaque candidate/candidat que je propose est techniquement compétent ET aligné sur les valeurs, les ambitions et les défis de mes clients. Si vous cherchez plus qu’un simple consultant IT 👉 contactez-moi Si vous voulez faire comme moi 👉 contactez-moi #ITConsulting #DSI #Équipes
Cedric Routaboul
2 mois
Christophe LECONTE tout est vrai ! et ton engagement régale les clients !
🔆 Fondatrice & CEO du Réseau Link Consulting 🔆 Recrutement de profils dans le domaine informatique en France ( Freelance - CDI )
2 moisC’est ce mindset qui fait ta réussite quotidienne ! Bravo Christophe LECONTE