Post de AJC Formation

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Chaque jour, je rencontre des DSI de grands comptes ou d'ETI qui me partagent la même frustration : - Trouver des consultants IT compétents, c’est ok 🙂 - Trouver des consultants IT en phase avec la culture d’entreprise, c’est pas ok 🙁 - Trouver des consultants IT en phase avec les enjeux stratégiques de la boîte, c’est pas ok 🙁 - Trouver des consultants IT en phase avec les objectifs de l’équipe, c’est pas ok 🙁 Recrutement IT : ne pas se limiter à une simple recherche de compétences, c’est ça la vraie clé ! 🎯 Prenons un exemple fréquent : l’intégration d’un ingénieur en développement. Bien sûr, il existe des centaines de développeurs qualifiés. MAIS Un développeur qui saura comprendre les enjeux stratégiques de votre projet, s’intéresser à votre domaine fonctionnel, s’adapter à votre équipe, et apporter une implication à long terme ? C’est plus rare… 💎 Et c’est précisément cette perle rare que je m’efforce de trouver pour mes clients. 😏 Mon rôle ne se limite pas à chercher des compétences sur un CV. Je m’engage à aller plus loin : Je m’assure que chaque candidate/candidat que je propose est techniquement compétent ET aligné sur les valeurs, les ambitions et les défis de mes clients. Si vous cherchez plus qu’un simple consultant IT 👉 contactez-moi Si vous voulez faire comme moi 👉 contactez-moi #ITConsulting #DSI #Équipes

Complètement aligné avec toi Christophe. Un bon consultant ne se résume pas à des formations, expériences ou des compétences techniques. Il doit avant tout disposer: - d'un état d'esprit positif - d'une communication fluide - d'une véritable motivation pour le cœur de sa mission C'est l'enjeu majeur de notre propre mission. Trouver LE Consultant en phase avec vos enjeux.

Vous le savez, l'IA peut totalement transformer vos recrutements. 💥 Mais comment intégrer cette technologie dans votre processus de manière efficace et sans erreurs ? 🤔 Avant de plonger dans l’IA, il est crucial de bien comprendre comment tirer le meilleur parti de ses fonctionnalités. 💡 L’intégration de l'IA dans vos processus de recrutement peut sembler complexe, mais voici les 3 premières étapes pour l’intégrer efficacement : 1️⃣ Définir les besoins et créer l’offre d’emploi Grâce à l’IA, vous pouvez identifier avec précision les soft et hard skills requis pour le poste et automatiser la diffusion des offres sur les canaux les plus efficaces. 2️⃣ Automatiser le tri des candidatures iCIMS, par exemple, utilise l’IA pour trier rapidement les candidatures et présélectionner les profils. 3️⃣ Évaluer les soft skills Avec des outils comme AssessFirst, analysez en profondeur la personnalité et les motivations des candidats pour garantir un alignement parfait avec les objectifs et la culture de votre entreprise. Envie de découvrir les étapes suivantes et optimiser tout votre processus ? 🎯 Notre nouvelle brochure vous détaille toutes les étapes pour intégrer l'IA dans vos recrutements, avec un cas pratique complet. 📌 Rendez-vous en commentaires pour la télécharger ! PS : Vous aurez également accès à un tutoriel d’intégration ! 😉 #IA #Recrutement

Expertise Hays – Le #recrutement dans la #programmation : comment attirer et fidéliser les meilleurs #talents ? AVIS D’EXPERT – Hays est leader du recrutement spécialisé. L’équipe Hays Technology France livre chaque mois à Solutions Numeriques & Cybersécurité son expertise sur un thème précis. Article co-écrit par 🚀 Pierre GROMADA 🚀 et Lisa Piannini. #Compétences #Formation #Technologies #RH #ressourceshumaines #IT https://lnkd.in/emW6gB2v

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