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𝗛𝗲𝗹𝗹𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽 : 𝟭𝟬𝟵 𝗠€ 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯, +𝟭𝟱,𝟵 % 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝗻 Résumer l'année 2023 en quelques chiffres, n'est pas simple, pour les principaux, cela donne : • 5 millions de visiteurs uniques dédupliqués selon Mediamétrie pour l'ensemble de nos plateformes • 50 000 recruteurs qui utilisent nos services chaque mois • + de 50 millions de candidatures et + de 50 millions de consultations de CV • + de 6 000 recrutements par jour • + de 1 million de personnes ont utilisé Diplomeo ou MaFormation pour choisir une école ou une formation • 530 collaborateurs 💪 et 130 recrutements prévus en 2024 2024 justement, l'année a commencé on ne peut plus tristement... mais il nous tient désormais encore plus à cœur de poursuivre ce que nous avons construit tous ensemble avec Jérôme : continuer à investir fortement sur les technologies, le marketing et le développement international du groupe HelloWork. Nous poursuivons également notre stratégie de croissance externe avec la volonté d’investir a minima 50 M€ dans les prochaines années pour acquérir des sociétés de la HR Tech et de la Ed Tech en France puis en Europe. #solide 😉

📣 #RekruitLikeTheGiants : Les PME aussi peuvent recruter comme les grandes entreprises ! Avec notre campagne #RekruitLikeTheGiants, nous voulons prouver que même les petites et moyennes entreprises peuvent accéder aux mêmes services premium que les grandes structures. 🎙 Écoutez ce passage sur Luxe Radio pour découvrir comment KWIKS révolutionne le recrutement en rendant ces solutions accessibles à toutes les entreprises, peu importe leur taille. Rejoignez le mouvement et faites passer votre recrutement au niveau supérieur ! 🚀 #RekruitLikeTheGiants #PME #Recrutement #RH #Innovation

La HR tech, un secteur en pleine consolidation. Dans un contexte de consolidation accrue du secteur des technologies RH, 2024 marque une année charnière pour les entreprises françaises du domaine. ZestMeUp, pionnière dans le pilotage de l'engagement des salariés, a illustré cette tendance en mobilisant 6 millions d'euros pour l'acquisition de son concurrent Bloomin, confirmant ainsi la dynamique de consolidation du secteur. Cette levée, orchestrée par des investisseurs tels que Reflexion Capital et Go Capital, témoigne de l'attractivité renouvelée de l'écosystème HR Tech français. Le secteur des RH connaît un essor significatif, avec plus de 1.000 entreprises innovantes actives. Toutefois, l'hypercroissance des dernières années cède la place à une phase plus stratégique où les fusions et acquisitions deviennent un levier clé de croissance. Cette transition est motivée par plusieurs facteurs, notamment la quête de viabilité économique face à des marchés saturés et des fondateurs en quête de nouvelles opportunités stratégiques. Un enjeu prépondérant pour la HR Tech réside dans la gestion de la "triple clientèle". En effet, les solutions proposées doivent répondre aux besoins des professionnels RH tout en améliorant l'expérience des collaborateurs finaux ainsi que des candidats. Cette triple problématique demande une compréhension approfondie des opérations quotidiennes des RH pour mieux aligner les technologies avec leurs enjeux opérationnels. Une adéquation entre les besoins des RH, les attentes des collaborateurs ainsi que celles des candidats pourrait grandement accélérer l'adoption de ces technologies. Ce mouvement est renforcé par le besoin des DRH de simplifier leur arsenal technologique, préférant des solutions intégrées plutôt qu'un éventail dispersé d'outils spécialisés. Le momentum pour la cession et la consolidation dans les RH est bien réel, offrant une opportunité unique pour les entreprises de se positionner avantageusement dans un marché compétitif et en pleine mutation. Que pensez-vous de cette tendance ? Curieux de connaître vos avis sur ce marché.

C'est la fin pour certains d’entre nous, RH 💀 En tant que professionnel des #ressourceshumaines et des #plateformes emploi depuis 15 ans, j’observe une véritable #explosion dans notre secteur. Chaque semaine, je vois 2 à 3 offres de #vente de cabinets de recrutement sur les plateformes de fusion-acquisition, alors qu'il y a quelques années, nous n'en avions que 2 par trimestre. 😱 Ces cabinets généralistes, autrefois florissants, se trouvent aujourd'hui à se vendre en catastrophe. Cela finira par une transaction pour le prix de quelques mois d'activité *. Beaucoup ont commis des erreurs. Il y a quelques années, un président de cabinet de chasse m’a dit qu’il avait "abandonné ses bases de données car tout le monde était sur LinkedIn". En vendant son âme au diable, il a perdu son atout précieux : sa data. Aujourd'hui, il dépense des milliers d'euros pour utiliser l'outil que tout le monde utilise et ses équipes souffrent. 💡 L'autre révolution, c'est l'intelligence artificielle. Avec une adoption il y a près de 2 ans, nos sociétés dans le petit groupe 88 SAS ont augmenté de façon exponentielle leur productivité grâce à l'IA, mais beaucoup de cabinets de recrutement hésitent encore à franchir le pas. Ils se privent d'opportunités et se chargent de coûts que d'autres n'ont plus. 📈 L'avenir du recrutement sera radicalement différent. Je tiens à remercier mes associés, nos BA, mes équipes qui ont su sentir ces changements et s'adapter très rapidement. Nous avons changé nos méthodes, nous avons diversifié nos offres et nous avançons à nous positionner dans un marché en pleine mutation. 🚀 L'entreprise est une aventure risquée, mais avec audace et innovation, nous pouvons naviguer vers un avenir prometteur. Et vous, quel regard portez-vous sur notre industrie ? #Recrutement #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #Innovation #TransformationDigitale * pour ceux qui font moins de 2 millions d'euro de CA 💪🏻 Crédits : mon expérience personnelle, mes idées mais mises en valeur par mon assistant @Poe et un autre LLM @Llama-3.1-405B-T. J'ai généré l'image par Ideogram- V2 sur un #prompt #Gemini 1.5 Pro

Voici les fintech qui recrutent le plus de nouveaux talents... Le cabinet de chasse de têtes Data Recrutement a récemment publié le Tech500, classement des 500 entreprises technologiques qui grandissent le plus rapidement sur un critère unique : la croissance des effectifs. Pour ce faire, les effectifs Linkedin de plus de 3000 entreprises ont été analysés en janvier 2023 et janvier 2024, de même que les levées de fonds 2022 et 2023, les annonces d’emploi Tech et autres classements (Next40, FW500, FW120, …). « Au-delà des levées de fonds ou des indicateurs de chiffres d’affaires – qui peuvent ne pas être publiés ou ne pas refléter l’ensemble des plus belles marques employeurs - la croissance des effectifs fait sens pour les talents, qui préfèrent se donner à fond sur un tapis roulant qui accélère déjà fort – synonyme de promotions et d’une carrière plus rapide », précise Thomas Bénard, CEO de Data Recrutement. #fintech https://lnkd.in/epiDimrF...

Les Grandes ESN françaises vont encore générer des milliards en 2024. (Je vous dévoile leur stratégie) → Recruter des profils juniors en masse, sans exigences techniques → Se faire référencer auprès des géants du CAC40 → Les vendre comme étant des experts → Exploser leur marge et recruter encore plus Mais à quel prix : - L’exploitation de jeunes talents qui sont dégoûtés - Des missions bâclées et des clients insatisfaits - Un système à bout de souffle Il est temps de repenser cette approche. Voici ce que je propose : → Recruter des experts via des hackathons → Développer leurs compétences par la formation → Les avantages : Full-remote, primes, Team Building… → Réinvestir dans ce qui compte vraiment : Nos équipes! On ne fera peut-être pas des milliards cette année, Mais c’est sur le long terme que ça va se jouer. Apprenez à valoriser vos équipes, C’est votre force. Erwan 🙌🏻

Une baisse de 30% des effectifs. De la concurrence qui débarque. C'est un sacré challenge pour JobTeaser. et ses 2 fondateurs Nicolas Lombard et Adrien Ledoux. J'ai analysé JobTeaser sous toutes les coutures. De la création en 2008 avec des vidéos pour présenter les métiers. Une simple plateforme marque employeur. 10 salariés pour 1 million de CA début 2010. Puis ils deviennent un site emploi en 2014. Avec notamment l'équipement des sites carrières de toute les écoles de France et de Navarre gratuitement. Un coup de génie. Un coup de génie qui fait exploser la boite. 68 millions levés. De 10 à 140 puis 400 salariés. Puis un rachat en 2022 du concurrent danois: Graduateland. Un rachat qui marque le début des difficultés. Un marché qui se réduit, un gros concurrent américain Handshake qui débarque et des 1ers concurrents français. Un produit sur l'orientation qui ne se vend pas. Les effectifs sont réduits de 30%. Désormais les fonds demandent de la renta. Les défis sont immenses pour les 2 fondateurs. Mais ils restent toujours aussi bien implantés dans les écoles. Leur force. Ils ont encore pleins d'atouts dans leur manche. Retrouvez toute l'étude détaillée sur la newsletter. => https://lnkd.in/daEKJx95

Fuse, c'est une aventure inédite et on l'écrit avec vous… ✍ Alors, c'est l'histoire de deux associées unies par des années de défis RH complexes, qui décidèrent de révolutionner les processus de recrutement, grâce à l'accompagnement d'EuraTechnologies . Unique objectif : placer l'humain au centre du processus et offrir une expérience inédite aux utilisateurs. Pensée pour les startups, TPE, PME et grands groupes, cette plateforme redonne aux dirigeants & recruteurs leur véritable valeur ajoutée : le temps consacré aux aspects humains. Les candidats, de leur côté, ne perdront plus de précieuses heures à passer des entretiens dans des entreprises qui ne correspondent pas à leurs projets professionnels et personnels. Nous croyons en l'humain lorsque la convergence des aspirations est finement définie. Ensemble, ouvrons la voie à des collaborations fructueuses et harmonieuses. Stay tuned.

🔍 Pourquoi choisir une ESN à taille humaine comme TUANIS ? Dans un marché dominé par de grandes ESN, les petites structures comme Tuanis offrent des avantages indéniables ! ✅ Flexibilité et réactivité : Adaptation rapide aux besoins clients, sans bureaucratie lourde. 🤝 Relation personnalisée : Interlocuteur dédié pour un accompagnement sur mesure. 💰 Coûts compétitifs et transparence : Tarifs ajustés et gestion budgétaire claire. 💡 Innovation ciblée : Expertise pointue et solutions innovantes. 🌍 Proximité locale : Meilleure compréhension du marché lyonnais. Pour des projets personnalisés et une relation de confiance, optez pour la flexibilité d’une ESN à taille humaine comme Tuanis ! 🚀 Pour plus d'info, n'hésitez pas à lire l'article https://buff.ly/4dvJVe6 #TransformationNumérique #ESN #Flexibilité #Innovation #Tuanis

Depuis quelques années, les RH se retrouvent face à un défi de taille : le recrutement difficile sur des métiers pénuriques. La pénurie de talents émerge comme l’un des principaux obstacles entravant la croissance des entreprises. Dans un monde où l’innovation est cruciale, le manque de professionnels qualifiés peut entraver la capacité d’une organisation à adopter de nouvelles technologies et à rester à la pointe des tendances du secteur. Pour vous aider dans vos recrutements sur ces postes, une chose à faire: me contacter pour mettre en place une stratégie gagnante! Alexandre POUJADE - Business Developer - NEXTGEN RH 📧 [email protected] 📞 09 72 57 90 95 Découvrez maintenant le Top 10 des métiers pénuriques dans le paysage français. 👇