CandiQuest

🚀 Chez CandiQuest, notre mission est claire : vous générer des candidatures pertinentes et faire baisser vos coûts d’acquisition : notre coût au CV est jusqu'à 2 fois moins cher que les supports traditionnels. Tout cela grâce à une solution de programmatique RH recalculée par l'I.A, pour optimiser vos recrutements 🎯 Aujourd’hui encore, nous sommes fiers d’accompagner un nouveau cabinet de recrutement qui nous fait confiance pour attirer les meilleurs talents. 🙌 Mais notre expertise ne s’arrête pas là : entreprises, cabinets de recrutement, réseaux d’intérim, sites emploi… Nous travaillons avec tous les acteurs qui ont besoin de candidatures qualifiées. ✨ Et si le prochain, c’était vous ? Il est encore temps de nous tester et de nous inclure dans vos budgets 2025 ! 👉 Echangez sur votre besoin avec Romain Galabert ou Bruno TRYJEFACZKA. ps : rassurez vous l'IA embarquée dans notre technologie n'est pas celle avec laquelle nous avons généré ce visuel 😉

Seiza racheté par Adzuna : un signal pour le marché du sourcing RH ? 💡Le recrutement continue de se transformer. Le récent rachat de Seiza (ex Work4 Labs) par Adzuna marque un tournant qui ne passe pas inaperçu dans l'écosystème RH. Est-ce une simple opération financière ou un changement de paradigme ? Quelles implications pour vos stratégies de sourcing ? Voici quelques points de réflexion : 1️⃣ Consolidation = Maturation ? Le marché des technologies RH arrive à maturité. Ce rachat montre que les acteurs clés cherchent à enrichir leur offre, intégrer des solutions innovantes et répondre à des besoins croissants en automatisation et en recrutement data-driven. 2️⃣ Elargissement de l'offre produit Avec l’acquisition de Seiza, Adzuna semble miser sur une meilleure expérience utilisateur pour les recruteurs, tout en maximisant la performance des campagnes. La fusion de technologies pourrait rendre le sourcing plus précis, plus rapide et moins coûteux. ➡️ Chez CandiQuest, nous suivons ces évolutions de près pour aider nos clients à anticiper et à capitaliser sur ces changements. Nous croyons que le futur du recrutement repose sur des outils performants, des stratégies adaptées et une vraie compréhension des talents. Adzuna est un de nos partenaires parmi 25 sites emploi et agrégateurs, et on voit ici que la techno programmatique prend tout son sens pour une gestion optimale de toutes ces sources. 👉 Le message ? Le recrutement programmatique n’est plus une tendance. C’est une norme. 💬 Votre avis nous intéresse ! Que pensez-vous de ce rachat ? Est-ce une opportunité ou une menace pour vos pratiques de recrutement ?

Mardi, nous avons eu le plaisir de pitcher notre solution CandiQuest devant de nombreux grands comptes et recruteurs à l'occasion de l'événement Star10Pitch organisé par Paris&Co. Un grand merci à Sophie Malbe, My Linh Fontugne et Amokrane A. pour cette parfaite organisation !

Vous avez investi dans la création de votre site carrière : développement technique, intégration de photos et témoignages de collaborateurs... C'est la base ! Vos objectifs étaient, entre autres de : 🎯 Générer des candidatures en direct 📣 Mieux communiquer sur votre image employeur 💸 Limiter la dépendance aux job boards 📈 Assurer une conversion optimale des visites en candidatures Mais, investissez vous dans l'acquisition de trafic ciblé vers votre site carrière ? Notamment via du SEA ou de la Programmatique spécialisée ? Un site bien conçu est essentiel, mais sans une stratégie efficace pour attirer des visiteurs qualifiés, il risque de ne pas atteindre son plein potentiel. L'achat de trafic ciblé, via une solution Programmatique RH couplée avec de l'IA, permet de 1️⃣ diriger des candidats pertinents vers votre site carrière, 2️⃣ augmenter le nombre de candidatures et 3️⃣ baisser votre cout d'acquisition candidat. En investissant dans des stratégies d'acquisition de trafic, vous maximisez le ROI de votre site carrière, renforcez votre marque employeur et baissez votre cout à la candidature. Et vous ? Vous suivez le trafic de votre site carrière ? Vous cherchez à le faire croitre ? Découvrez ici comment mettre en place une campagne selon votre budget : https://lnkd.in/exiz5W3u

Toujours intéressant de participer à Paris de l'Innovation avec Paris&Co et de rencontrer des partenaires et de futurs clients pour CandiQuest.

🎉 Nous sommes ravis de vous annoncer que CandiQuest a été sélectionnée pour intégrer le programme Apec Startup Shaker (Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) 🎉 Ce programme a pour but d'accompagner et de challenger des startups innovantes sur leurs pratiques RH, tout en les mettant en connexion avec son écosystème de partenaires, d’experts et de clients lors d’ateliers et d’événements pour accélérer leur développement. Pour nous, cela représente une formidable opportunité de : - Bénéficier de l’expertise et du soutien de l’Apec - Challenger notre solution - Partager avec d’autres startups des challenges communs et des retours d’expériences - Rencontrer l’écosystème de l’Apec : ETI, PME, partenaires... 🎯 Objectif : Optimiser nos pratiques RH et affiner encore notre solution de sourcing programmatique et mieux répondre aux besoins des recruteurs, Entreprise, Cabinets de recrutement & Interim. Merci à l’Apec de nous offrir l’opportunité de rejoindre ce programme prometteur ! Et merci à Antoine DORIN Marie Coulon, et Eric Texier pour l'accueil et l'accompagnement ! 🚀

Finalement, ce sont les autres qui parlent le mieux de la pertinence de notre positionnement 🙂 . Nous sommes tout à fait d'accord avec Thierry Bismuth, il faut profiter de ces augmentations pour revenir tester les autres acteurs du recrutement, comme nous le proposons chez CandiQuest

La semaine dernière, nous avons posé une question essentielle aux recruteurs et professionnels des RH : quel facteur contribue le plus à la réussite d’une offre d’emploi ? 🧐 Voici les résultats de notre sondage, qui a reçu de nombreuses réponses : 1️⃣ 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲 : un enjeu central pour attirer les bons candidats 🎯 Avec 𝟓𝟕% des votes, la diffusion pertinente et ciblée arrive en tête. Ce résultat souligne l'importance de placer l’annonce devant les bons talents, au bon moment, sur les bons canaux (et donc de l'importance stratégique de la programmatique RH 😅 ). Le volume de candidatures ne suffit pas si elles ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise. Les recruteurs misent de plus en plus sur une approche data-driven pour maximiser le retour sur investissement de chaque annonce. 2️⃣ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 : la clé pour capter l'attention des talents ✍️ En deuxième position, 𝟑𝟓% des répondants estiment que la rédaction de l'annonce est un facteur déterminant. En effet, une annonce bien rédigée peut faire la différence entre une candidature passive et un candidat motivé. Il est aussi intéressant d’aborder des aspects moins souvent mentionnés comme les perspectives d’évolution, la culture d'entreprise, ou encore les projets futurs de l’organisation. 3️⃣ 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀é : un critère secondaire, mais toujours pertinent 💰 𝟗% des votants ont mis en avant le salaire proposé comme un facteur clé. Cela peut surprendre, car si le salaire est un facteur important dans la décision finale des candidats, il n'est souvent pas le premier élément qui attire l'attention dans une annonce. Les recruteurs sont toujours réticents à afficher les salaires proposés dans les annonces... mais certains supports (dont Indeed) ont annoncé rendre cela obligatoire. 4️⃣ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : un levier encore sous-exploité 🌐 Fait notable, aucun répondant n’a sélectionné la qualité du site carrière comme facteur déterminant. Ce résultat peut refléter le fait que la majorité des candidats passent par des plateformes externes (LinkedIn, Indeed, etc.) pour postuler, minimisant ainsi l'importance du site carrière dans leur expérience utilisateur. Mais, le site carrière demeure un élément clé de la marque employeur et peut jouer un rôle important dans le long terme. Synthèse : Les résultats montrent que la 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 sont les deux piliers de la réussite d'une offre d'emploi. La programmatique RH, avec une approche data-driven pour maximiser la pertinence des candidatures, semble être le facteur prioritaire pour les recruteurs. Mais la manière dont le message est formulé reste également un critère fort pour capter l’attention des talents.

La semaine dernière, nous avons posé une question essentielle aux recruteurs et professionnels des RH : quel facteur contribue le plus à la réussite d’une offre d’emploi ? 🧐 Voici les résultats de notre sondage, qui a reçu de nombreuses réponses : 1️⃣ 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲 : un enjeu central pour attirer les bons candidats 🎯 Avec 𝟓𝟕% des votes, la diffusion pertinente et ciblée arrive en tête. Ce résultat souligne l'importance de placer l’annonce devant les bons talents, au bon moment, sur les bons canaux (et donc de l'importance stratégique de la programmatique RH 😅 ). Le volume de candidatures ne suffit pas si elles ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise. Les recruteurs misent de plus en plus sur une approche data-driven pour maximiser le retour sur investissement de chaque annonce. 2️⃣ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 : la clé pour capter l'attention des talents ✍️ En deuxième position, 𝟑𝟓% des répondants estiment que la rédaction de l'annonce est un facteur déterminant. En effet, une annonce bien rédigée peut faire la différence entre une candidature passive et un candidat motivé. Il est aussi intéressant d’aborder des aspects moins souvent mentionnés comme les perspectives d’évolution, la culture d'entreprise, ou encore les projets futurs de l’organisation. 3️⃣ 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀é : un critère secondaire, mais toujours pertinent 💰 𝟗% des votants ont mis en avant le salaire proposé comme un facteur clé. Cela peut surprendre, car si le salaire est un facteur important dans la décision finale des candidats, il n'est souvent pas le premier élément qui attire l'attention dans une annonce. Les recruteurs sont toujours réticents à afficher les salaires proposés dans les annonces... mais certains supports (dont Indeed) ont annoncé rendre cela obligatoire. 4️⃣ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : un levier encore sous-exploité 🌐 Fait notable, aucun répondant n’a sélectionné la qualité du site carrière comme facteur déterminant. Ce résultat peut refléter le fait que la majorité des candidats passent par des plateformes externes (LinkedIn, Indeed, etc.) pour postuler, minimisant ainsi l'importance du site carrière dans leur expérience utilisateur. Mais, le site carrière demeure un élément clé de la marque employeur et peut jouer un rôle important dans le long terme. Synthèse : Les résultats montrent que la 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 sont les deux piliers de la réussite d'une offre d'emploi. La programmatique RH, avec une approche data-driven pour maximiser la pertinence des candidatures, semble être le facteur prioritaire pour les recruteurs. Mais la manière dont le message est formulé reste également un critère fort pour capter l’attention des talents.

À quoi est due la réussite d’une offre d’emploi ? 🤔 Que vos objectifs soient le volume de candidatures ou leur qualité, plusieurs facteurs peuvent contribuer à ce résultat. Avez-vous réussi à identifier ce qui fonctionne bien sur vos offres ? Avez-vous A/B testé la description, la diffusion... de vos annonces ?