Seiza

Seiza passe au 20h de TF1 ! 😍 Avec Selha Group et Régilait, nous avons démontré que recruter les métiers les plus pénuriques était possible. Les résultats sont là : • Chez Selha Group, 211 candidatures reçues sur des métiers de terrain, pour 20 embauches déjà effectives. • Chez Régilait, où des caristes étaient activement recherchés : 64 candidatures ont été reçues pour une dizaine de postes ouverts. La méthode Seiza pour booster le recrutement des métiers de terrain ? • Générer 5 à 10 fois plus de nouvelles candidatures que les méthodes traditionnelles, grâce à des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux • Accélérer chaque étape du recrutement grâce à l’automatisation des tâches chronophages et faire gagner 20h par semaine à chaque recruteur • Proposer une expérience candidat personnalisée et simplifiée Seiza, c'est 1 million de candidatures depuis 2022 et 400 clients accompagnés au quotidien 💥 Une innovation majeure pour recruter en accéléré les métiers de terrain 🚀 Pour recruter vite, il faut un miracle ? Non, juste Seiza ! Prenez rendez-vous avec notre team d’experts ➡️ https://lnkd.in/es_aDWqk Et découvrez le reportage de TF1, diffusé hier soir 🎬👇

Le niveau de #stress des salariés n'a jamais été aussi élevé depuis l'avant-Covid ⚠️ Ça, c’est la récente découverte d'une étude Gallup, qui révèle que les taux de stress, d’anxiété, de tristesse et de mécontentement des salariés viennent d’atteindre leur plus haut niveau… depuis la pandémie. Et si la situation personnelle joue un rôle dans cette situation, 70% de l'engagement dépend en réalité du #manager. Ainsi, une bonne gestion, des conversations régulières sur le #bien-être et des pratiques adaptées font toute la différence, surtout lorsque l’on parle de métiers de terrain, qui sont les plus exposés au stress. Pourquoi ? À cause des horaires décalés, de la pression opérationnelle, du manque de reconnaissance… 😩 Cet engagement en berne impacte alors la productivité et le turnover. …Très négativement ⛔ Cependant, en contrepartie, les attentes des salariés sont claires, ils souhaitent : ✅ De la #flexibilité dans les plannings ✅ De la reconnaissance réelle ✅ Une #considération de leur bien-être physique et mental Et vous, comment adaptez-vous vos pratiques managériales pour répondre aux réalités des équipes sur le terrain et faire chuter leur stress ? 🤔

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐥 à 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 ? 🤔 Les #garagistes (et principalement les indépendants) ont toujours été au cœur de l'entretien automobile local, mais aujourd’hui, ils sont confrontés à une crise majeure. Avec des outils de diagnostic coûteux et des véhicules de plus en plus complexes à réparer -demandant une main d'œuvre hyper qualifiée-, beaucoup de petits #garages ont énormément de mal à recruter... ...et à survivre. Et cela impacte forcément les consommateurs, avec des conséquences terribles : ➡️ Coûts en hausse ➡️ Accessibilité réduite, surtout au sein des zones rurales ➡️ Délais rallongés C'est un phénomène qui dépasse l’#automobile : il reflète une problématique universelle pour les métiers de terrain. À mesure que les outils, technologies et processus se complexifient, les professionnels se retrouvent souvent coincés entre des coûts exorbitants et une main d'œuvre difficile à trouver 💸 Alors, comment soutenir les métiers locaux face à ces défis ? La réponse réside peut-être dans une mobilisation collective : repenser nos attentes en matière de services de proximité, valoriser le rôle des indépendants, et donner aux entreprises les moyens d'avoir accès aux #candidats #pénuriques sans efforts 👍

#2024, c’est emballé et (presque) pesé ! Du coup… on vous wrappe le tout ? 🌯 Retour en images, en données, en comparaisons sur une année folle, pleine de rebondissements, d’accomplissements et surtout… de recrutements toujours plus rapides et efficaces 💪 C’est aussi l’occasion de lancer des 🧡 sur toutes les entreprises qui nous ont fait confiance cette année : qu’il s’agisse des partenaires qui nous accompagnent depuis nos débuts, ou tous ceux qui ont rejoint l’aventure en 2024 🙏 Merci ! C’est grâce à vous, à vos candidats et à votre ambition que nous relevons chaque jour des défis toujours plus passionnants, et c'est grâce à votre vision que nous continuons à transformer ensemble le #recrutement des métiers de terrain pour le rendre plus rapide, plus humain et plus efficace. Allez… on fait encore mieux en 2025 ? 👀 #wrapped #bilan #metiersdeterrain #TransformationRH

Aujourd’hui, 80 % des travailleurs dans le monde ne sont pas derrière un bureau. En France, il s’agit de 60%. Il s’agit d'infirmiers, d’ouvriers, d’employés en logistique ou dans le transport, de divers techniciens… : ces métiers essentiels font tourner le monde, mais ils sont paradoxalement souvent exclus des discussions sur l’#innovation, la #flexibilité ou la satisfaction au travail ⛔ Selon le rapport “Closing the technology gap for frontline workers” de Deloitte, seulement 23 % des métiers de terrain estiment disposer des outils nécessaires pour être productifs. Pire, des systèmes mal conçus (principalement dans le secteur de la #Santé) ajoutent des tâches inutiles et chronophages à leurs journées déjà intenses. Du coup, comment combler ce gap technologique ? 🤔 Par… la satisfaction et la quête de sens. Selon une autre étude “Enjoying work matters more than you may realize”, cette fois réalisée par Boston Consulting Group (BCG), l’appréciation du travail effectué a un impact beaucoup plus important sur la rétention lorsque l’on parle des métiers de terrain. Le fait de prendre du plaisir dans son travail peut ainsi réduire le taux de départ des “frontline workers” de 62 %, contre 49 % pour les employés de bureau, selon la firme Américaine 👈 Les #managers, les #RH, les équipes dirigeantes peuvent alors utiliser ces données pour booster la reconnaissance, le soutien apporté à leurs collaborateurs. Comment ? En posant les bonnes questions : ➡️ Sur les tâches qui apportent le plus de satisfaction  ➡️ Sur ce qui freine actuellement l’épanouissement des salariés ➡️ Sur ce que l’entreprise peut changer pour donner plus de sens à une journée de travail ➡️ Sur les réels besoins numériques des équipes ➡️ Etc... Créer un environnement engageant ne se limite donc pas à optimiser les processus. Il faut obligatoirement replacer l’humain au cœur des priorités, de ne pas considérer la transformation numérique comme une fin en soi, mais bâtir une culture où les métiers de terrain se sentent valorisés, soutenus et, surtout, épanouis 💪

#2024, c’est emballé et (presque) pesé ! Du coup… on vous wrappe le tout ? 🌯 Retour en images, en données, en comparaisons sur une année folle, pleine de rebondissements, d’accomplissements et surtout… de recrutements toujours plus rapides et efficaces 💪 C’est aussi l’occasion de lancer des 🧡 sur toutes les entreprises qui nous ont fait confiance cette année : qu’il s’agisse des partenaires qui nous accompagnent depuis nos débuts, ou tous ceux qui ont rejoint l’aventure en 2024 🙏 Merci ! C’est grâce à vous, à vos candidats et à votre ambition que nous relevons chaque jour des défis toujours plus passionnants, et c'est grâce à votre vision que nous continuons à transformer ensemble le #recrutement des métiers de terrain pour le rendre plus rapide, plus humain et plus efficace. Allez… on fait encore mieux en 2025 ? 👀 #wrapped #bilan #metiersdeterrain #TransformationRH

👉 80% des utilisateurs de #TikTok ont déjà utilisé l’application pour réseauter... 👉 ...Et 41% l’ont déjà utilisé pour rechercher activement un emploi. Il est donc trèèès loin le temps où TikTok se résumait à des chorégraphies plus ou moins douteuses ou du contenu rapide à consommer de faible valeur ajoutée... Peu à peu, l’application se transforme plutôt en centre névralgique du web pour les jeunes générations, au point de progressivement remplacer Google (!) sur certaines requêtes. Des requêtes… comme les annonces d’emploi 👀 D’ailleurs, selon une étude de ResumeBuilder, 15% des utilisateurs postulent régulièrement à des offres qu’ils voient passer dans leur feed. Pourquoi ? Parce que TikTok permet aux entreprises de se présenter différemment : elles peuvent utiliser des formats courts et engageants pour mettre en avant leur #culture, leurs collaborateurs, leur personnalité ✨ Outre-atlantique, des entreprises comme Chipotle Mexican Grill ou Target misent massivement sur TikTok pour attirer des talents en parlant leur langage, sur leur terrain, et ça marche. Aucun doute, les codes du recrutement évoluent, et TikTok n’est sûrement qu’un début !

La restauration de Notre-Dame ⛪ c’est surtout leur réussite 👇 Car derrière chaque pierre, chaque poutre et chaque vitrail de la cathédrale se cache une mobilisation sans précédent des métiers de terrain : - 2 000 ouvriers sur le chantier 👷♀️👷♂️ - 42 000 m² nettoyés après l’incendie 🧯 - 250 entreprises impliquées 🏗️ Des centaines de charpentiers, cordistes, maçons, tailleurs de pierre, experts en dépollution, menuisiers et restaurateurs d’art mobilisés pendant 5 ans. Leur savoir-faire a permis l'impossible : reconstruire, préserver, transmettre. Oui transmettre, car même les jeunes générations ont été impliquées : des centaines d’apprentis ont été formés directement sur le chantier, afin de devenir les nouveaux dépositaires d’un savoir-faire transmis depuis des siècles. Une passation de compétences essentielle, dans un contexte où beaucoup de ces métiers souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. La réouverture de Notre-Dame, c’est donc aussi leur victoire ! Une nouvelle preuve que ces métiers, souvent invisibles, sont pourtant indispensables à notre société. Ils sont les gardiens de notre patrimoine culturel et les symboles d’un savoir-faire unique au monde. 👉 Et si cette histoire nous inspirait à mieux valoriser ces professions ? À former et recruter la relève pour donner aux métiers de terrain la place qu’ils méritent vraiment ? 💪

Dès aujourd’hui, les entreprises ont un rôle 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 à jouer dans la #transition énergétique ♻️ Avec plus de 122 millions d’#emplois qui seront créés d’ici 2050 (uniquement dans le secteur de l’énergie !), et les énormes enjeux de #formation et de #reconversion des salariés actuels et des nouvelles générations, les employeurs doivent au plus tôt repenser leurs stratégies de #recrutement et de gestion des talents pour accompagner cette transformation à grande échelle. Et la même révolution est attendue au sein de nombreuses industries : le #transport et la #logistique, l’#agroalimentaire, le #BTP… Pas le choix, il va falloir s’adapter, anticiper 🔎 Pour mieux recruter, mieux former, mieux fidéliser 💪 Et on vous aide à y voir plus clair dans l'article en commentaire 👇

🚨 On recrute ! #Hiring 🚨 Chez Seiza, notre mission est simple mais ambitieuse : rendre le #recrutement des métiers de terrain plus rapide, plus humain et plus efficace. Nous aidons des centaines d’entreprises à trouver les bons talents au bon endroit, tout en offrant aux candidats une expérience fluide et adaptée à leurs -vrais- besoins. Aujourd’hui, nous avons trois opportunités à ne pas rater pour rejoindre l'aventure 👇 ➡️ Un.e Head of B2B Marketing ➡️ Un.e Business Development Representative (#BDR) ➡️ Un.e Account Executive Envie d'améliorer le recrutement et l'accès à l'emploi des métiers de terrain avec nous ? Direction notre page Welcome to the Jungle : https://lnkd.in/exQmmSTi Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? N’hésitez pas à lui partager cette publication / le.la tagger en commentaire ! 🙏