Post de David Beaurepaire

Seiza racheté par Adzuna : un signal pour le marché du sourcing RH ? 💡Le recrutement continue de se transformer. Le récent rachat de Seiza (ex Work4 Labs) par Adzuna marque un tournant qui ne passe pas inaperçu dans l'écosystème RH. Est-ce une simple opération financière ou un changement de paradigme ? Quelles implications pour vos stratégies de sourcing ? Voici quelques points de réflexion : 1️⃣ Consolidation = Maturation ? Le marché des technologies RH arrive à maturité. Ce rachat montre que les acteurs clés cherchent à enrichir leur offre, intégrer des solutions innovantes et répondre à des besoins croissants en automatisation et en recrutement data-driven. 2️⃣ Elargissement de l'offre produit Avec l’acquisition de Seiza, Adzuna semble miser sur une meilleure expérience utilisateur pour les recruteurs, tout en maximisant la performance des campagnes. La fusion de technologies pourrait rendre le sourcing plus précis, plus rapide et moins coûteux. ➡️ Chez CandiQuest, nous suivons ces évolutions de près pour aider nos clients à anticiper et à capitaliser sur ces changements. Nous croyons que le futur du recrutement repose sur des outils performants, des stratégies adaptées et une vraie compréhension des talents. Adzuna est un de nos partenaires parmi 25 sites emploi et agrégateurs, et on voit ici que la techno programmatique prend tout son sens pour une gestion optimale de toutes ces sources. 👉 Le message ? Le recrutement programmatique n’est plus une tendance. C’est une norme. 💬 Votre avis nous intéresse ! Que pensez-vous de ce rachat ? Est-ce une opportunité ou une menace pour vos pratiques de recrutement ?

Voici les fintech qui recrutent le plus de nouveaux talents... Le cabinet de chasse de têtes Data Recrutement a récemment publié le Tech500, classement des 500 entreprises technologiques qui grandissent le plus rapidement sur un critère unique : la croissance des effectifs. Pour ce faire, les effectifs Linkedin de plus de 3000 entreprises ont été analysés en janvier 2023 et janvier 2024, de même que les levées de fonds 2022 et 2023, les annonces d’emploi Tech et autres classements (Next40, FW500, FW120, …). « Au-delà des levées de fonds ou des indicateurs de chiffres d’affaires – qui peuvent ne pas être publiés ou ne pas refléter l’ensemble des plus belles marques employeurs - la croissance des effectifs fait sens pour les talents, qui préfèrent se donner à fond sur un tapis roulant qui accélère déjà fort – synonyme de promotions et d’une carrière plus rapide », précise Thomas Bénard, CEO de Data Recrutement. #fintech https://lnkd.in/epiDimrF...

Les Grandes ESN françaises vont encore générer des milliards en 2024. (Je vous dévoile leur stratégie) → Recruter des profils juniors en masse, sans exigences techniques → Se faire référencer auprès des géants du CAC40 → Les vendre comme étant des experts → Exploser leur marge et recruter encore plus Mais à quel prix : - L’exploitation de jeunes talents qui sont dégoûtés - Des missions bâclées et des clients insatisfaits - Un système à bout de souffle Il est temps de repenser cette approche. Voici ce que je propose : → Recruter des experts via des hackathons → Développer leurs compétences par la formation → Les avantages : Full-remote, primes, Team Building… → Réinvestir dans ce qui compte vraiment : Nos équipes! On ne fera peut-être pas des milliards cette année, Mais c’est sur le long terme que ça va se jouer. Apprenez à valoriser vos équipes, C’est votre force. Erwan 🙌🏻

Il a monté 2 boites du recrutement qui cartonnent. Et pourtant 2 boites concurrentes. C’est son histoire que je vous raconte aujourd’hui. C’est Jonathan Azoulay. Ce niçois a un Bac +5 non validé. Mais il est ambitieux. 𝗜𝗹 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀, c’est comme ça qu’on dit dans le sud. Il intègre un cabinet de recrutement anglais. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲, au nombre d’appels, la ponctualité militaire, un casque vissé sur les oreilles toute la journée. Mais il excelle, grimpe les échelons et devient directeur. En 2008, il a envie de faire une pause. C’est la crise dehors et pour lui. Il rêve d’une start-up mais finit par monter un cabinet de recrutement. C’est Urban Linker. 𝗜𝗹 𝘃𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁-𝘂𝗽𝘀, 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿. Ça cartonne. 2011, il sont une vingtaine en 3 ans. 2014, 50 salariés, 5 millions de CA. Mais le modèle de service ne l’intéresse plus en 2015. Il est persuadé que la techno va tout changer. Il découvre les 1ères marketplaces recrutement. Il lance la sienne en mars 2015, talent.io Avec 2 ingés de la Silicon Valley, Nicolas Meunier et Amit Aaroni. Les candidats sont pré-qualifiés et les entreprises se connectent directement avec eux. talent.io lève 10 millions d’euros, c’est l’hyper croissance. C’est Boris de Chalvron qui désormais est le CEO de Urban. Jon, lui, mise tout sur Talent. 𝟮𝟬𝟮𝟬, 𝟭𝟳𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁, 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻. En 2020, il arrête de bosser pour Talent. Il prend du temps pour la 1ère fois de sa vie. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗝𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿. Il redevient CEO et propose 3 choses: 1) Offrir du service en plus de la plateforme (RPO…) 2) Diversifier les cibles de recrutement : plus seulement la Tech, mais aussi les Sales 3) Monétiser le média, avec une base de données de 500 000 techs Depuis 5 mois, 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗿𝗼𝘂𝗴𝗲. L’entreprise est à nouveau en croissance. Et Jonathan est de retour dans le recrutement. 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗻’𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲́ (𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗾𝘂𝗼𝗶:). 𝗣𝗦: je fais des portraits de personnes qui ont changé le recrutement ces 10 dernières années ! C’est un post et il n’y a pas de podcast ou de vidéo. C’est simplement un post et je ne suis pas payé pour le faire ! Coeur sur vous !

Marché du recrutement product en 2024 : Les 7 tendances à retenir 1. Le marché du recrutement Product chez les scale-up ? Sinistré ! 2. Recrutement Product : moins d’offres, plus de candidats 3. CPO : La raréfaction des offres de Product Leaders 4. Le ras-le-bol des “théoriciens du produit” 5. Les salaires Product en 2024 : le retour à la raison 6. Recrutement Product : la disparition du travail en remote 7. La fin des Product Managers généralistes ?

C'est l'heure des news sur le marché du recrutement. Des entreprises en difficultés, des résultats dingues pour d'autres. 1) Indeed explose tout avec 80 millions de CA en France, 1er acteur sur l'emploi en France uniquement sur le recrutement avec seulement 1,5 million de résultat. 2) HelloWork aussi vient de sortir ses résultats: 96 millions d'euros pour 15 millions de résultat ! La pépite Française continue son chemin (attention, le CA n'est pas que du recrutement, il y a aussi de la formation !) 3) Pour LinkedIn en France, c'est 60 millions de CA pour un résultat de 6 millions. 3e acteur sur l'emploi. 𝐏𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐥𝐚𝐢𝐦𝐞𝐫 ici puisque LinkedIn et Indeed facturent une partie de leurs revenus en Irlande (donc ils sont probablement encore supérieurs). 𝐌𝐚𝐥𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭é𝐬 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡é ! 1) C'est le cas de GOSHABA, la startup du recrutement qui a animé ces dernières années en redressement judiciaire. 2) C'est aussi le cas pour solinki (le collectif de recrutement) et talent.io (la plateforme) en redressement aussi. 3) Il semblerait que Anywr ex cooptalis soit sortie de sa procédure de sauvegarde !! Bravo !! 𝐔𝐧𝐞 𝐍𝐞𝐰𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦 𝐑𝐇 L'agence de Com RH Tomorhow a été déférencée par Indeed et ne peut plus vendre ses produits. Une grosse douche froide pour l'ensemble du marché et notamment pour les agences. Pour tout savoir du marché du recrutement, c'est sur la newsletter Les Talents Narratifs en commentaire ! Je vous envoie plein de love ! ❤️

C'est la fin pour certains d’entre nous, RH 💀 En tant que professionnel des #ressourceshumaines et des #plateformes emploi depuis 15 ans, j’observe une véritable #explosion dans notre secteur. Chaque semaine, je vois 2 à 3 offres de #vente de cabinets de recrutement sur les plateformes de fusion-acquisition, alors qu'il y a quelques années, nous n'en avions que 2 par trimestre. 😱 Ces cabinets généralistes, autrefois florissants, se trouvent aujourd'hui à se vendre en catastrophe. Cela finira par une transaction pour le prix de quelques mois d'activité *. Beaucoup ont commis des erreurs. Il y a quelques années, un président de cabinet de chasse m’a dit qu’il avait "abandonné ses bases de données car tout le monde était sur LinkedIn". En vendant son âme au diable, il a perdu son atout précieux : sa data. Aujourd'hui, il dépense des milliers d'euros pour utiliser l'outil que tout le monde utilise et ses équipes souffrent. 💡 L'autre révolution, c'est l'intelligence artificielle. Avec une adoption il y a près de 2 ans, nos sociétés dans le petit groupe 88 SAS ont augmenté de façon exponentielle leur productivité grâce à l'IA, mais beaucoup de cabinets de recrutement hésitent encore à franchir le pas. Ils se privent d'opportunités et se chargent de coûts que d'autres n'ont plus. 📈 L'avenir du recrutement sera radicalement différent. Je tiens à remercier mes associés, nos BA, mes équipes qui ont su sentir ces changements et s'adapter très rapidement. Nous avons changé nos méthodes, nous avons diversifié nos offres et nous avançons à nous positionner dans un marché en pleine mutation. 🚀 L'entreprise est une aventure risquée, mais avec audace et innovation, nous pouvons naviguer vers un avenir prometteur. Et vous, quel regard portez-vous sur notre industrie ? #Recrutement #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #Innovation #TransformationDigitale * pour ceux qui font moins de 2 millions d'euro de CA 💪🏻 Crédits : mon expérience personnelle, mes idées mais mises en valeur par mon assistant @Poe et un autre LLM @Llama-3.1-405B-T. J'ai généré l'image par Ideogram- V2 sur un #prompt #Gemini 1.5 Pro

🔎 Excellent panorama du marché de l'emploi pour les Product People publié par Le Ticket 🎟. Outre la tendance à la rationalisation des équipes, je retiens le retour au pragmatisme et à la recherche d'efficacité business. 🤔 📈 La rentabilité est probablement LA préoccupation des entreprises en 2024. Ça tombe bien, c'est aussi censé être le moteur des Product People : engager des actions qui ont un impact sur le business 💥 , de l'acquisition à la rétention. C'est bien cette valeur ajoutée qui faut être capable de démontrer au dirigeants d'entreprise. Alors au boulot ! 💪 Qu'en pensez-vous ?

Coup de frein sur les recrutements dans la French Tech ? 🇫🇷 C’est ce que laisse entendre le dernier rapport d’ EY et France Digitale s. La French Tech a battu des records de croissance cette année : +27%, pour un chiffre d’affaires totalisé à 9,9 milliards €. 👉 À elles seules, les startups françaises ont créé 200 000 emplois en 1 an ! 👉 Au total, ce sont plus de 1,3 millions d’emplois crées (en interne, emploi direct et indirect). Toutefois, la tendance semble ralentir : 📉 Seulement 40 000 créations d’emplois sont prévues ces 12 prochains mois ❌ c’est 10 000 emplois en moins que l’an passé ! Pour les Sales - on reste optimiste ! 👀 Les profils commerciaux restent en tête de liste des profils les plus recherchés (20% des intentions de recrutement) derrière les profils IT/DEV (21%). Quant aux Account Managers et CSM, ils gagnent 2 points de plus au classement cette année - et se hissent au 5ème rang. 🇫🇷 Constat intéressant, certaines régions se démarquent et insufflent une belle dynamique cette année ! L'Île-de-France reste indétronable, à la 1ère place du podium des régions les plus dynamique sur l'emploi, suivie de près par la région Région Auvergne-Rhône-Alpes (+13%) et la Région Nouvelle-Aquitaine (+30% - la plus dynamique )! Belle performance : avec 36% d’emplois créés cette année, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée est la plus dynamique monte sur la 5ème place du podium derrière la région PACA. 🏆 Pour en savoir plus, découvrez l'étude décryptée ici : https://bit.ly/4hPNZJM 📣 Pour une analyse encore plus poussée sur l'emploi des commerciaux dans la Tech, Rocket4Sales vient de sortir son nouveau baromètre de l'emploi : la Météo des Sales ! ☀️

𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐭𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 ! 👩💻 𝟔𝟕𝟗𝟑 Nouveaux profils 🎯 𝟏𝟐𝟓𝟕 Nouvelles missions 🚀 𝟏𝟎𝟖 Nouveaux appels d'offres de clients finaux Il est intéressant de constater que le nombre de profils disponibles est plus important que le nombre de missions et d'appels d'offres sur notre plateforme, soulignant un potentiel d'opportunités à saisir pour les ESN en quête de talents IT. 👉 Vous pouvez suivre notre baromètre HiTechPros et les tendances ici : https://swll.to/U2dgOTM #barometre #tech #IT