Publicación de TalentHackers by Catenon Group

🌸Hoy celebramos la fuerza, la resiliencia y el impacto de todas las mujeres en el mundo. En este Día Internacional de la Mujer, queremos reconocer el papel fundamental que desempeñan las mujeres en la construcción de un futuro más justo y sostenible. Desde liderar empresas socialmente responsables hasta impulsar iniciativas de impacto positivo en sus comunidades, las mujeres están marcando la diferencia en todos los ámbitos de la sociedad. 💪🏽✨ 👩🏽💼 En nuestra consultora, valoramos y apoyamos el liderazgo femenino en la búsqueda de un triple impacto: social, ambiental y económico. Creemos en el poder de la diversidad y la inclusión para crear un mundo donde todas las voces sean escuchadas y todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. 💼💡 🌍 Este Día de la Mujer, nos comprometemos a seguir trabajando para crear un entorno donde todas las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al cambio positivo que nuestro mundo necesita. Juntas, podemos construir un futuro más brillante y equitativo para todos. 💖✊🏽 #8M #8deMarzo #DíadelaMujer #EmpresasB #tripleimpacto #EmpresasSostenibles #Amagi #ComunidadEmpresarial #sostenibilidad #ImpactoPositivo #VamosMasAlla #EmpresaB #AbrazarLaEquidad

Explorando el impacto del talento femenino: ¿Cuáles son las áreas donde las mujeres sobresalen? Desde el liderazgo empático hasta el rendimiento financiero, las mujeres están demostrando su valía en diversos aspectos. ¡Conozcamos juntos los datos que revelan su influencia y cerremos las brechas de género para un futuro más equitativo y próspero! 💼✨ #MujeresLíderes #EquidadDeGénero #EmpoderamientoFemenino Los datos de este carrusel son del informe: Women in the Workplace 2023 McKinsey

📊 Los datos del reporte Mujeres en los Negocios 2024 (Women in Business – WIB) de Grant Thornton sugieren que estamos lejos de lograr la paridad entre hombres y mujeres en puestos de alta dirección dentro del sector tecnológico del mercado medio. 💻 📄 En nuestro artículo "Mujeres en tecnología: un camino hacia el equilibrio de género en roles tecnológicos de alto nivel" analizamos el rol de las mujeres en la industria tecnológica actual y la necesidad de avanzar hacia la paridad de género en este sector. 💻 Leélo en https://lnkd.in/dj6Wiv9p #GrantThornton #GoBeyond #WIB

Hoy, en el 🌹 Día Internacional de la Mujer, celebramos los importantes logros de las mujeres de todo el mundo y hacemos hincapié en la importancia de invertir en su progreso. En Ericsson, reforzamos diariamente nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, creando un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus identidades, puedan prosperar y desarrollarse. 💪 Al conmemorar este día, es fundamental destacar el adelanto de la mujer y la importancia de las organizaciones con equilibrio de género. Este año, el lema del Día Internacional de la Mujer, "Invertir en las mujeres: acelerar el progreso", se alinea perfectamente con nuestros objetivos: 🎯 Aumentar el número de mujeres en la gerencia de línea al 30% para 2030. 🎯 Lograr una representación del 30% de mujeres en la fuerza laboral total para 2030. 🎯 Lograr un 30% de representación de mujeres en el nivel ejecutivo para 2030. Invertir en las mujeres es fundamental por varias razones, y acelerar el desarrollo de las mujeres es un objetivo clave. 👩💼 Mira el video y conoce a las mujeres de nuestra región Latam South que nos cuentan sobre el rol de las mujeres en el entorno corporativo y cómo podemos acelerar su desarrollo. ¡A lo largo del mes de marzo, compartiremos videos que traigan la percepción de nuestras mujeres! ¡No te lo pierdas! ¡Feliz Día Internacional de la Mujer! 🌷 #InvestInWomen #TeamEricsson #Inclusion #InternationalWomensDay #IWD2024

🌟 Cuando las mujeres ocupan roles de liderazgo, las empresas prosperan con una riqueza de perspectivas y una lluvia de ideas innovadoras. 💡 Pero aquí está el desafío: ¡necesitamos más mujeres liderando! Para el 2030, necesitamos no menos del 30% de mujeres en espacios de toma de decisiones. ¿Por qué? Porque creemos en un futuro donde el talento y la capacidad no tienen género, donde el potencial de cada individuo se valora y se nutre, sin importar quién seas. Conoce más aquí 👉https://lnkd.in/e2kVWy6G #30al2030 #womenceo #mujerespormasmujereslideres #mujereslideres #comunidad #comunidadW #30parael2030

📊 A nivel regional, menos del 20% de las posiciones de liderazgo en tecnología son ocupadas por mujeres. 🔜 Conoce las tendencias sobre la participación femenina en TI. 🔸 Descarga gratis: Women in Tech 2.0: El reto de cerrar la brecha entre las empresas y el talento: https://bit.ly/3AhwcK0 #LiderazgoFemenino #MujeresEnTecnología #talento

En este Día Internacional de la Mujer, es crucial reconocer y celebrar las contribuciones invaluables de las mujeres en el mundo empresarial. Históricamente, han demostrado ser líderes poderosas e innovadoras incansables, esenciales en la creación de empresas sostenibles y comunidades prósperas. Las mujeres no solo han desbrozado caminos en industrias dominadas por hombres sino que también han enriquecido el panorama empresarial con perspectivas únicas. La actualidad muestra mujeres al mando de innovaciones revolucionarias, desde startups tecnológicas hasta conglomerados globales, evidenciando que el liderazgo femenino es crucial para el éxito contemporáneo. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye no solo a una mayor inclusividad sino también a una mayor rentabilidad y sostenibilidad. El empoderamiento femenino y la igualdad de género en el ámbito empresarial van más allá de la justicia social; son estrategias esenciales para el crecimiento y la innovación económica. Las políticas de inclusión y equilibrio laboral benefician a todos, no solo a las mujeres. Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, instamos a líderes y empresas a comprometerse con entornos más inclusivos y equitativos, celebrando los logros de las mujeres y trabajando juntos hacia un futuro donde sean valoradas y empoderadas en igual medida. 🔍 #ImpulsaTuEmpresa #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #EmpoderamientoFemenino #DíaInternacionalDeLaMujer Descubre cómo en Grupo ENAZ nos dedicamos a fomentar un liderazgo transformador y equitativo en https://lnkd.in/gbUNyvTz

Celebrando el Día Internacional de la Mujer: La Importancia de la Mujer en las Empresas en México Hoy, 8 de marzo, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los logros alcanzados y los desafíos que aún enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género. Como HR Business Partner (HRBP), quiero compartir algunas reflexiones sobre la relevancia de las mujeres en el ámbito empresarial y cómo su participación es fundamental para el éxito de nuestras organizaciones. 🚀 Las Mujeres como Motor de Cambio En México, las mujeres representan 40% de la fuerza laboral1. Sin embargo, su presencia en los consejos de administración y en puestos de liderazgo sigue siendo limitada. Como hombres con responsabilidades en recursos humanos, tenemos la oportunidad de ser agentes de cambio. ¿Cómo? Equidad de Género: Debemos promover políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. Esto incluye la revisión constante de nuestros procesos de selección y promoción para evitar sesgos inconscientes. 💁♂️ Mentoría y Desarrollo: Como HRBPs, podemos fomentar programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres. Brindemos apoyo y guía a las profesionales emergentes para que alcancen su máximo potencial. Inclusión y Diversidad: Las empresas que valoran la diversidad son más innovadoras y resilientes. Asegurémonos de que nuestras políticas y prácticas reflejen esta realidad. 🙍♀️ El Talento Femenino: Un Aliado Estratégico Las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa en la toma de decisiones. Su empatía, habilidades de comunicación y enfoque en la sostenibilidad son esenciales para el crecimiento sostenible de nuestras organizaciones. No se trata solo de cumplir con cuotas, sino de reconocer el valor intrínseco que aportan. 🌎 Un Compromiso Colectivo Hoy, hago un llamado a todos los líderes y profesionales de recursos humanos: comprometámonos a crear entornos laborales inclusivos, donde las mujeres puedan prosperar y contribuir plenamente. Juntos, construiremos un futuro más equitativo y exitoso. 🙌 ¡Feliz Día de la Mujer! 🙌 #IgualdadDeGénero #MujeresEnLasEmpresas #DíaDeLaMujer

👩💼 Tan importante es que una mujer llegue a un cargo directivo, como que ejerza una influencia real en su entorno. 🗣 joan Vall Gil, socio de Auditoría, nos explica a través de los datos extraídos del Women in Business 2024 el contexto de influencia actual de la mujer dentro de la alta dirección del tejido empresarial español. 📉 Esta disparidad de representación femenina dentro de altos cargos, demuestra que, si bien en 2024 alcanzamos un 40% de representación femenina en alta dirección en nuestros país, aún queda camino por recorrer para que estos puestos se repartan equitativamente. 🟣No te pierdas el resto de datos aportados por nuestro informe para conocer en profundidad la situación de la mujer dentro de los cargos directivos y llevar a tu empresa más allá en cuanto a implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión 👇 https://lnkd.in/eK_V_DTJ #InvestInWomen #GoBeyond #GrantThornton40 #8m2024 #InternationalWomensDay #WomenInBusiness

𝗘𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗱𝗼, 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗱𝗼.⁣ ⁣ Con este propósito nace 𝗛𝗶 W𝗼𝗺𝗮𝗻⁣, una solución diseñada para transformar a las empresas en polos de atracción para las mentes más brillantes y creativas del sector, enfocándose especialmente en el talento femenino. Al integrar 𝗛𝗶 W𝗼𝗺𝗮𝗻⁣ en tu organización, estarás dando un paso decisivo hacia la igualdad de género y ganarás una ventaja competitiva inigualable. Nuestro programa promueve un ambiente laboral donde las mujeres no solo prosperan, sino que también lideran e inspiran. 𝗛𝗶 W𝗼𝗺𝗮𝗻⁣ es más que una respuesta: es una llamada a la acción para que el talento femenino tenga el espacio que merece para destacar. Solo las organizaciones más innovadoras y comprometidas comprenderán la importancia de este cambio. ¿Es tu organización una de ellas? #Hi_Woman #meHRs #TalentoFemenino