Publicación de meHRs

𝗘𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗱𝗼, 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗱𝗼.⁣ ⁣ Con este propósito nace Hi Woman!⁣ Solo las organizaciones más innovadoras y comprometidas comprenderán la importancia de este cambio. ¿Es tu organización una de ellas? #Hi_Woman #meHRs #TalentoFemenino

🔍 Escuchamos la voz de más de 100 mujeres profesionales en España. Y… wow. ✨ Solo un 16% cree que en su empresa existe igualdad real en las oportunidades de desarrollo para mujeres y hombres ✨ Más del 76% se plantearía irse de su empresa si esto no cambia En WE Gender Lab y Nova, estamos queremos -y vamos a- transformar esta realidad. Y como ellas están en el centro, les preguntamos: 💬 ¿Qué se necesita para que las empresas realmente impulsen el talento femenino? 💬 ¿Qué haría que decidas quedarte… o marcharte? Los datos nos han impulsado a crear algo muy nuevo. Muy pronto os contamos más 🚀 #StayTuned 👀 #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #WeCompanies #NovaTalent #Leadership #DEI #Innovation #Management #HumanResources

Este post, y lo que comparte, es un ejemplo de aciertos que han sido fruto de la intuición. (O de varias intuiciones - tres en concreto) 💡Intuición 1: Si escuchamos a mujeres profesionales hablar de retos de igualdad en sus empresas, la respuesta no va a ser como la que nos dan sus dptos. de RRHH - ✅ 💡Intuición 2: Si les preguntamos a ellas, van a tener ideas y preferencias desde dentro que nos van a permitir desarrollar una mejor respuesta (+ innovación; + realidad) - ✅ 💡Intuición 3: Aunque seamos una startup cañera, WE Gender Lab aun es pequeña. Si un partner como Nova nos tiende la mano esto va a multiplicarse x10000 - ✅ Gracias Ignacio Corroto Gallardo y José Ramón Garza Herranz, por convertir en realidad pequeñas intuiciones. Something big is coming (besides winter!) #StayTuned 👀

? ¡Feliz #DíaInternacionalDeLaMujer! ? En MAWDY, el talento femenino brilla con fuerza. El 56,7% de nuestro equipo está compuesto por mujeres y del total de puestos de responsabilidad el 44,3% lo ocupan mujeres. ¡Un dato para celebrar y seguir avanzando! Hemos lanzado el programa Global de Liderazgo Femenino MAWDY donde participan mujeres de 8 países. Esta iniciativa es una clara apuesta por la igualdad de género en nuestra compañía, que tiene como objetivo principal identificar y reforzar el desarrollo de mujeres con potencial para que en el futuro puedan ocupar puestos de dirección de alta responsabilidad. Contribuimos así desde MAWDY al objetivo estratégico del Grupo al que pertenecemos de incrementar el número de mujeres en puestos de dirección. Juntos construimos un futuro más igualitario ?♀️?♀️?⚕️???????????????⚖️???⚖️??♀️ #LeadingTogether MAWDY #MAWDY

🌟 ¡Descubre cómo ganar talento femenino en tu empresa! 🌟 ¿Cómo pueden las organizaciones mejorar sus prácticas para atraer más mujeres a su plantilla?¿Qué estrategias innovadoras son las que más impacto están generando? ¿Cuáles son las principales barreras que impiden a las mujeres acceder a roles de liderazgo en algunas empresas? En nuestro último blog exploramos estas preguntas clave y compartimos insights para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. !Compartimos tres tips para empezar¡ 👩💼💼 #TalentoFemenino #DiversidadDeGénero #LiderazgoFemenino

✨ ENTRE MUJERES NOS APOYAMOS Y BRILLAMOS 💫 Vi esta imagen y me puse a reflexionar sobre lo afortunada de soy de tener en mi vida a mujeres que han sido mi inspiración y mi apoyo, que me han mostrado la importancia de la solidaridad femenina y el empoderamiento mutuo. A través de sus historias de éxito, fortaleza y resiliencia, he aprendido valiosas lecciones sobre liderazgo, perseverancia y la capacidad de hacer una diferencia en el mundo. Cada una de nosotras tiene el poder no solo de alcanzar nuestros propios objetivos, sino también de elevar a nuestras amigas-colegas hacia el éxito✨ El camino hacia la igualdad y el reconocimiento profesional es más eficaz cuando nos unimos, compartimos conocimientos y experiencias, y celebramos los logros unas de otras. Este apoyo mutuo no solo fortalece nuestras capacidades individuales, sino que también crea un entorno más inclusivo y dinámico donde todas podemos prosperar. 🎉 Hagamos de la sororidad una práctica diaria en nuestras vidas laborales. Juntas somos más fuertes y podemos inspirar un cambio positivo que trascienda fronteras y generaciones. 💜 ¿Cómo te has sentido apoyada por otras mujeres en tu carrera? ¿Y cómo has contribuido tú al empoderamiento femenino en tu entorno laboral? Compartamos nuestras historias y continuemos construyendo un futuro donde todas tengamos igualdad de oportunidades para brillar. #MujeresEnElTrabajo #EmpoderamientoFemenino #Sororidad #IgualdadLaboral

Liderazgo femenino: por un futuro más inclusivo, equitativo y próspero ⚡Hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que invita a la reflexión sobre el largo camino recorrido en la búsqueda de la igualdad de género, y aún más, sobre lo que aún resta por recorrer. ⚡Es por ello que Carla Gagliardi nuestra Fundadora y Directora, nos invita a reflexionar a través de esta columna publicada en América Retail acerca del impacto  transformador del liderazgo femenino en el mundo empresarial: https://lnkd.in/dYADFhhk ⚡La vocera nos recuerda que el liderazgo femenino no solo promueve la equidad en el lugar de trabajo, sino que también enriquece los procesos de toma de decisiones con diversas perspectivas, impulsando la creatividad y el crecimiento económico. La capacidad de las mujeres para liderar con empatía, colaboración y comunicación efectiva, es fundamental en el entorno empresarial actual. ⚡El artículo destaca la importancia de superar barreras y promover un ecosistema que apoye el desarrollo profesional de las mujeres, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU sobre igualdad de género. Los invitamos a reflexionar sobre qué acciones concretas creen que pueden ayudar a fomentar un mayor liderazgo femenino en nuestra industria. #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #Innovación #DesarrolloSostenible

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que invita a la reflexión sobre el largo camino recorrido en la búsqueda de la igualdad de género, y aún más, sobre lo que aún resta por recorrer. Es un momento propicio para ponderar la importancia del liderazgo femenino dentro de las empresas, un tema que, lejos de ser una cuestión meramente retórica, se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y la innovación en el ámbito empresarial. Por Carla Gagliardi, Fundadora y Directora de Raku, en un análisis del Liderazgo femenino: invirtiendo en un futuro más inclusivo, equitativo y próspero para todos Leé más en https://lnkd.in/d9vHEdyw

En el marco del Día Internacional de la Mujer, nuestra Managing Partner, Marina Cigarini escribe en ExpansionMx sobre la importancia de generar mejores condiciones para la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles de las organizaciones.   Cerrar la brecha de género tendría un impacto positivo en el país, acelerando su crecimiento económico. En el artículo se presentan algunas de las soluciones para lograr este objetivo.   #8M

📅 Hoy es el Día Internacional de la Mujer y en Epos creemos en la equidad en el empleo. Por eso, impulsamos una igualdad de oportunidades real en nuestro equipo potenciando el liderazgo femenino. La 19ª edición del informe Women in Business 2023, realizado por Grant Thornton ubica a España como el segundo país en la Unión Europea con un mayor porcentaje de mujeres directivas, ocupando el número 12 del ranking a nivel mundial. 📈 Aunque son datos que muestran un crecimiento respecto a años anteriores, el informe nos muestra que solo el 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. En Epos rompemos con esta tendencia: ¿Sabías que el 72% de nuestro talento interno son mujeres y que 9 de nuestras oficinas están dirigidas por mujeres? El 8 de marzo es un día para destacar nuestra responsabilidad como empresa con la igualdad. Sigamos trabajando para impulsar la lucha de las mujeres para lograr tener iguales oportunidades laborales que los hombres, pudiendo desarrollar al máximo sus capacidades profesionales. 💪 #8demarzo #Igualdad #Equidad #MundoLaboral #EposProman #PromanFamily