Nur 14% der deutschen Arbeitskräfte sind engagiert und haben die Möglichkeit (oder den Luxus, wenn man die Zahl so sieht?), sich beim aktuellen Arbeitsgeber zu entwickeln - was die deutsche #Wirtschaft zwischen 132,6 und 167,2 Milliarden Euro an Produktivitätsverlusten kostet 💶💶💶 Fast die Hälfte (45% um genau zu sein) der Arbeitnehmer ist entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue #Stellenangebote. Welche innovative Maßnahmen müssen die #Arbeitgeber ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu binden und zu halten? Ich sage „innovativ“, weil die Firmen anscheinend entweder neue Wege gehen oder neue Wege eben selbst bauen müssen. Was meint Ihr dazu? #arbeitsmarkt #retention #talentretention #entwicklung #verbesserung
In times of labor shortages, declining retention due to growing employee willingness to change jobs poses a serious challenge: Nearly four in 10 employees (38%) in Germany strongly agree with the statement “My company has great difficulty in meeting the demand for suitable skilled workers”. For German companies, the implication is that the job market is becoming increasingly competitive. Given that skilled workers have long been in short supply, companies need to address their management and engagement challenges. Download Gallup’s latest insights on employee engagement in Germany here: https://lnkd.in/gCGC287u
