Der Markt für Agile Coaches ist gerade sehr schlecht. Viele Kolleg:innen berichten von stark zurückgegangenen Angeboten, befreundete Unternehmen von 200-300 Antworten auf jede Ausschreibung. Gehälter und Honorare fallen. Transformationen geraten ins Stocken, viele Prozesse sehen nach agile aus, sind es aber nicht. Überrascht es da, solche Zahlen zu sehen? Leider überhaupt nicht. Deutschland hat Japan an Platz 3 der größten Weltwirtschaften abgelöst, aber überall höre ich nur Rezession, Kritik an einer angeblich wirtschaftsfeindlichen Regierung und wie Industrie die wir dringend brauchen (Solar) das Land verlässt, während wir Dingen wie "Flugtaxis" Subventionen hinterherwerfen. Wer profitiert eigentlich davon, wenn wir uns unsere eigene Leistung schlecht reden? Wenn wir unsere Armen gegen unsere Ärmsten aufhetzen? Wenn wir uns einreden, dass wir die Gürtel enger schnallen müssen, anstatt in Innovation und Menschen zu investieren? Wer ist in den letzten 10 Jahren immer nur reicher geworden, und wer hat real immer weiter an Kaufkraft verloren? Wir haben es in der Hand, dieses Spiel mitzuspielen solange wir noch können. Oder wir sagen Nein. Nein zu Unternehmen die nur vorgaukeln nachhaltig zu handeln. Nein zu Unternehmen die ihr Mitarbeitenden nicht wertschätzen. Nein zu Unternehmen die neue Probleme profitabel machen wollen anstatt Bestehende zu lösen. Nein zu Unternehmen die ihr Geld in die Konten ihrer Shareholder stecken anstatt in ihre Produkte und Services. Für eine Zukunft die für alle nachhaltig ist. Nicht nur ein paar.
In times of labor shortages, declining retention due to growing employee willingness to change jobs poses a serious challenge: Nearly four in 10 employees (38%) in Germany strongly agree with the statement “My company has great difficulty in meeting the demand for suitable skilled workers”. For German companies, the implication is that the job market is becoming increasingly competitive. Given that skilled workers have long been in short supply, companies need to address their management and engagement challenges. Download Gallup’s latest insights on employee engagement in Germany here: https://lnkd.in/gCGC287u
Dr. Nico Thümler ツ
8 Monate
Krasse Zahl… Frage mich direkt wie’s gemessen wurde, aber macht auf jeden Fall erstmal nachdenklich…
Just a guy at Volkswagen Infotainment GmbH
8 MonateDer Markt für Agile Coaches ist _nicht nur_ schlecht, weil die Unternehmen die agilen Transitionen stoppen oder sich ihre eigene Leistung schlecht reden. Der Markt ist _auch_ schlecht, weil man nicht bei jedem Coach bekommt, was auf der Verpackung steht und weil einige Unternehmen auch einsehen, dass es nichts nutzt immer Coaches damit zu beschäftigen sich mit immer mehr unwilligen Führungskräften herumzuschlagen. Dieses Wettrüsten im Unternehmen kostet auf Dauer wirklich zu viel. Vielleicht ist es an der Zeit, dass auch die Agile Couches überlegen, wie sie ihr Angebot verbessern können. In allem anderen stimme ich 100%ig mit dir überein: die Armen werden gegen die Ärmesten aufgehetzt und Fakten werden verschoben dargestellt. Subventionen in Wirtschaftszweige kann man sicherlich besser verteilen, und ja, jeder einzelne muss Haltung annehmen und sich überlegen, wie sehr er einer solchen 14% Aussage unreflektiert folgt und was er daraus folgert. Ich für mich folgere daraus nicht, dass wir zu wenig externe Agile Coaches in Unternehmen beschäftigen.