Beitrag von Mercer Deutschland GmbH

Glauben wirklich 4/10 der Unternehmens- und HR-Leiter:innen, dass in ihrem Unternehmen Arbeitsplätze verloren gehen? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://lnkd.in/eUxBDyHJ #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Glauben wirklich 4/10 der Unternehmens- und HR-Leiter:innen, dass in ihrem Unternehmen Arbeitsplätze verloren gehen? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://lnkd.in/eBGJD8a5 #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Glauben wirklich 4/10 der Unternehmens- und HR-Leiter:innen, dass in ihrem Unternehmen Arbeitsplätze verloren gehen? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/4cX0kZ5 #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Durch die Einführung von KI und neuen Arbeitsmodellen stehen wir an der Schwelle der größten Veränderungen in der Arbeitswelt, die wir je erlebt haben. Gleichzeitig gibt es eine zunehmende wirtschaftliche und geopolitische Unsicherheit. Wie können Unternehmen in einem solchen Umfeld mit erhöhten Risiken und beschleunigter Digitalisierung nachhaltige Talentstrategien entwickeln? Und was können sie tun, um ihr unternehmerisches Immunsystem zu stärken? Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/4enbmIY #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Glaubt wirklich nur eine von drei Führungskräften, dass sie im nächsten Jahr ihre DEI-Ziele erfüllen wird? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuelle Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://lnkd.in/eBGJD8a5 #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Glaubt wirklich nur eine von drei Führungskräften, dass sie im nächsten Jahr ihre DEI-Ziele erfüllen wird? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuelle Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://lnkd.in/eUxBDyHJ #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Glaubt wirklich nur eine von drei Führungskräften, dass sie im nächsten Jahr ihre DEI-Ziele erfüllen wird? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuelle Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/4cFI7zn #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Planen wirklich 3/10 der Arbeitnehmer:innen, seinen/ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten zu verlassen? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/4dwfHrR #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

Die Globalisierung, geopolitische Unsicherheiten, die wirtschaftliche Schwäche und der anhaltende Fachkräftemangel – gepaart mit veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden – haben die #Arbeitswelt in den letzten Jahren fundamental verändert. Diese Veränderungen werden sich fortsetzen und die Arbeitswelt der Zukunft weiter prägen. In dieser dynamischen Zeit kommt #HR eine zentrale Verantwortung zu: Unternehmen müssen nachhaltig und zukunftsfähig ausgerichtet werden. Und dabei ist es entscheidend, die Potenziale von HR-Technologien und KI frühzeitig zu erkennen und gezielt zu nutzen. Die aktuelle #Studie „Future Report HR-Tech“ des Institut für Innovation und Technik (iit) beleuchtet, wie HR-Technologien und KI nicht nur Prozesse optimieren, sondern Unternehmen auch langfristig wettbewerbsfähig halten können. Wesentliche Ergebnisse der Studie: 🔔 Zielsetzung: Unternehmen erhoffen sich durch den Einsatz von HR-Tech und KI vor allem höhere Effizienz, Kostenersparnisse, Wettbewerbsvorteile im War for Talents und die Stärkere Bindung von Mitarbeitenden. 🔔 Fokusbereiche: Die größten Hebel liegen derzeit im Matching von Profilen, der optimierten Steuerung von Stellenanzeigen und dem Employer Branding 🔔 Risiken: Besonders der Umgang mit personenbezogenen Daten und der Schutz der Persönlichkeitsrechte von Mitarbeitenden stellen große Herausforderungen dar. 🔔 Rahmen: Für größere Unternehmen fehlt häufig der notwendige Rechtsrahmen, für KMUs die IT-Kompetenz in der Personalabteilung. Der Einsatz von #Technologie im HR-Bereich bedeutet eine tiefgreifende Transformation der gesamten HR-Abteilung. Um diese erfolgreich umzusetzen, müssen #Akzeptanz und notwendige #Kompetenzen geschaffen werden. Der Schlüssel dazu liegt in Transparenz, Aufklärung, der frühzeitigen Einbindung der Mitarbeitenden und umfassenden Weiterbildungsprogrammen. Die Chancen für Mitarbeitende: 🎸 Arbeitsentlastung durch Automatisierung von Routineaufgaben 🎸Ein besseres Arbeitsumfeld durch personalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten 🎸Eine gezieltere Personalplanung für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensentwicklung Fazit: HR spielt eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Der gezielte Einsatz von #HRTech und #KI kann Unternehmen dabei helfen, sich langfristig im Wettbewerb zu behaupten und für Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Viele Personalabteilungen stehen jedoch noch am Anfang der digitalen #Transformation. Es wird höchste Zeit, jetzt zu handeln – mit technologisch hochwertiger und ethisch verantwortungsvoller HR-Technologie, für eine herausragende Candidate- und Employee Experience. #humanresources #Digitalisierung #Zukunft https://lnkd.in/d2BE4SXY

🌟 Zukunft der Arbeit: Eine Symbiose von HR und IT 🌟 Technologie und Talent sind heute untrennbar miteinander verbunden, wenn es darum geht Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Wie können HR und IT zusammenarbeiten, um nicht nur den technologischen Wandel zu navigieren, sondern auch eine Kultur zu schaffen, die Innovation fördert und Talente anzieht? In einem spannenden Interview mit Mario Koplmüller, HR-Experte bei unserem Partner epunkt im Vorfeld des www.ciosummit.at, befassen wir uns intensiv mit der Dynamik zwischen Technologie, Talentmanagement und den sich wandelnden Anforderungen an die Arbeitswelt. Mario teilt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich ergeben, wenn HR und IT Hand in Hand gehen. 👉 Lesen Sie den vollständigen Artikel hier https://lnkd.in/dH4Q6Mjw Dieser Beitrag ist ein Muss für alle, die an der Schnittstelle von HR, Technologie und Unternehmenskultur arbeiten. Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #HR #IT #ZukunftDerArbeit #Technologie #Talentmanagement #Innovation