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🎉恭賀 Cake CEO Trantor Liu 勇奪《經理人月刊》第 17 屆百大經理人「產品服務」MVP 殊榮！🎉 第 17 屆百大經理人頒獎典禮，我們的 CEO Trantor 以其卓越的產品創新力與領導力，榮獲「產品服務」MVP 經理人獎項！這份榮耀不僅肯定了 Cake 在 HRTech 領域的深耕與突破，更彰顯了 Trantor 帶領團隊實現跨國人才媒合與技術創新的努力。 . ✨ 關於 Trantor 的卓越成就 Trantor 於 2016 年創立 CakeResume。經過八年多的時間，公司已成長至 150 人規模，並於今年設立了越南和印尼分公司。今年，Trantor 帶領 CakeResume 進行品牌重塑，重新命名為 Cake，象徵 Cake 的格局已不再僅是履歷工具，而是一個專注於鏈結 APAC 人才的國際人才社群。 . 💡 Cake 的使命與願景 我們致力於打造國際化人才社群，透過技術創新與產品服務，為求職者與雇主提供高效能、可信賴的媒合平台。我們相信每一次的創新，都是為社會帶來更多可能性的機會。 再次恭喜 Trantor 獲得這項殊榮 🎊 這項榮耀是對他不懈努力的肯定，也是我們 Cake 全體的共同驕傲！未來，我們將繼續以「讓才能遇見可能」的理念，攜手更多夥伴，一同書寫屬於人才產業的嶄新篇章。 #Cake #Trantor #經理人月刊 #100MVP經理人 #產品服務MVP #HRTech #國際人才媒合

加薪怎麼談？4 大技巧教你掌握加薪談判技巧，成功爭取理想薪資！ 想要加薪卻不知道如何跟主管開口嗎？相信這是許多職場人都有的困擾，想爭取理想薪資卻常猶豫不決，深怕談判不慎影響職涯發展。本文將分別以企業和員工角度切入，剖析加薪的關鍵因素，提供你實用的談判策略，助你評估自身優勢以及企業調薪考量，爭取與能力相符的薪資，提升職場競爭力！ 一、談加薪的背後心理：為什麼調薪對雙方都重要？ 加薪，不僅是員工對自我價值的肯定，更提升生活品質與心理安全感，激發員工動力，帶來更高效的工作表現 根據鉅亨網，行政院研議調整最低薪資，並期許各產業一起加薪，同時人事行政總處也宣告調升軍公教待遇。然而許多民間企業仍未跟上調薪步伐，員工想要加薪，就只能靠自己。所以到底該怎麼做呢？ 對員工來說，加薪意味著： 自我價值的肯定。當薪水獲得提升，員工會感受到自己的價值與貢獻受到公司重視，進而獲得成就感。 調薪幅度則直接影響了生活品質，物質條件改善後，連帶促進員工心理上的健康與安全感，讓工作與生活間更好達到平衡。另外， 薪資也是對工作成果的直接回饋，當感受到自己的努力得到合理回報，會激發更大的動力，提高積極性與工作表現。 對企業來說，加薪的意義在於： 留住優秀人才。提供高薪的企業往往能夠吸引到更多優秀的求職者，帶來更多創新和活力，也能夠提升士氣，讓員工感受到企業對他們的重視。對於公司來說，高人員流動率會增加招募和培訓成本，降低工作效率；而透過調薪，能夠提升人員的留任率，穩定團隊。 二、談加薪前，做好萬全準備 談加薪不只靠勇氣，更需充分準備，量化成果、凸顯貢獻，讓你的要求具體明確，談判更有說服力 談加薪前，除了勇氣，更需要充分的準備。首先，需先自我評估，清楚列出工作內容，並思考自己為公司帶來哪些價值，同時將成果量化，例如：增加多少業績、節省多少成本等。只有了解自己的強項與不足，才能在談判時更具體提出要求。 至於調薪多少才算合理呢？具體的調薪幅度，也可參考行政院主計處或人力資源平台能查詢到產業和職位的薪資水準，將你與同產業、同職位的平均薪水進行比較，也將更有助於你的薪資談判進展。 除了將上述資料都整理好，正式提出調薪要求前，建議先預想主管可能提出的問題，例如：你的競爭力是什麼？對公司有什麼期待？透過反覆練習，讓自己的回答更流暢、更有說服力。除了強調自己的價值，也可以提出對公司未來發展的建議，讓主管看到你的價值不僅在於現在，更在於未來。 三、從企業角度看調薪：企業與員工的雙向考量 加薪是員工普遍關心的議題，也是經營中不可或缺的一環。從企業的角度來看，加薪不僅是對員工的肯定，更會關聯到整體策略的考量。因此在和主管談薪前，也可嘗試從公司的考量因素進行反向思考，設想該如何讓公司認同你的價值，進而增加爭取調薪的勝算。 企業的考量因素 公司營運狀況：營收及獲利狀況是決定調薪幅度的重要因素。若公司營運狀況良好，有盈餘可分配，才有機會獲得加薪。 部門預算：各部門的預算有限，加薪必須在部門預算內進行，而通常較多的預算會被挹注在公司的主力部門。 員工績效： 員工的績效是最直接的依據。績效優異、對公司貢獻大的員工，若是加上身處主力部門，談薪資時更有利。 職位的重要性：不同職位的薪資級距不同，職位的重要性也會影響加薪幅度。核心職位、稀缺人才通常會獲得更高的薪資。 另外，主動承擔任務，對工作結果負責，同時為公司提出具建設性的建議，展示你的思考能力和問題解決能力，以及主動參與公司的重要專案，並在其中發揮關鍵作用，都是企業會考量的層面。 四、如何有效進行加薪談判：掌握技巧，成功爭取應有待遇 加薪談判是許多人都曾面對的挑戰，如何成功爭取到理想薪資，需要一定的技巧和準備。以下提供一些建議，幫助您在談判中更具說服力。 談加薪技巧 1：選擇合適的時機 當公司營運狀況良好時，當然是提出加薪要求的好時機。在年度績效考核後，可以根據你的績效評估結果，與主管進行薪資討論。或是當你成功完成一個重要專案時，將其作為自身能力與貢獻的證明。 談加薪技巧 2：建立良好的關係 定期與主管溝通工作進度和遇到的問題，讓主管了解你的工作狀況。平時積極參與公司活動，展現團隊合作精神和對公司的認同。 談加薪技巧 3：展現自信與專業 直接、明確地向主管提出你的要求，並說明原因。當然，這需要透過數據、事實等具體證據，證明你的價值和貢獻。在提要求或談判的時候，也必須以冷靜、理性的態度，避免情緒化地爭吵。 談加薪技巧 4：預想可能的回應 如果公司財務狀況確實不佳，可以提出一些折衷方案，例如延後加薪時間或調整加薪幅度。或是強調自身的獨特貢獻和市場行情，說明你的薪資水平與市場相比仍有差距。當然，如果主管認為你的表現還不夠好，也建議虛心接受意見，並提出具體的改進計劃。 五、談判技巧與常見錯誤：成功加薪的關鍵 加薪談判是一門藝術，除了展現自己的價值，更需要掌握技巧，才能順利達成目標。以下提供一些實用的建議： 積極主動，掌握主動權 我們應該主動爭取自己的權益，展現對工作的熱忱，而不是被動等待公司自己提出。定期與主管溝通工作進度，分享自己的想法與建議，才能掌握主動權。甚至，如果你能爭取負責一個公司從未嘗試過的專案，並獲得正向成果，就等於擁有了更多的談判籌碼，真正做到化被動為主動。 數據說話，證明你的價值 在職場上，必須學習用具體的數據證明自己的價值。然而，一堆未經整理的數據容易使人失焦。可以透過圖像化展示自己的貢獻，不但能讓公司一目瞭然，同時也突顯自己思路清晰且表達流暢。 強調雙贏，創造共識 談薪水時，要讓主管看到調薪對公司的好處。換句話說，試著將公司想像為投資人，提出自己和公司的共同目標，以及調升薪資後的「預期報酬」，精準切入要點，才是讓對方點頭的關鍵。 做足充分準備，拿出自信 綜合上述的建議，在談薪前務必梳理個人績效並量化數據表現，同時也須了解產業的行情，才能更有立場提出加薪要求。如果沒有充分準備，就容易在談判中處於被動地位。在進行薪資談判時也要展現出應有的自信，告訴自己這份加薪是自己應得的，也能讓你的立場更具說服力！ 六、加薪被拒絕？別氣餒，還有這些路可以走！>> https://lnkd.in/gVWcPW-e

【 老闆帶我出去玩 - Cakers 快樂員旅回顧 🍰 】 今年員旅，我們來到南投日月潭，開心度過三天兩夜的幸福假期！ 入住超享受的五星級雲品溫泉酒店 ♨️，滿滿的放鬆 vibe～ . 🌞 這三天的行程簡直就是一句話：「吃飽睡好！」 走一個超輕鬆、超 chill 的行程，早上吃 buffet，下午隨意散步探險， 謝謝老天爺賞賜好天氣，讓我們每一刻都充滿陽光與笑聲！ . ✨ 精彩回顧： 📸 圖1 - Cakers 大集合！ 愛死大家了 📸 圖2 - 水上活動戰隊 Go Go！ 下次可以組隊去參加比賽了 📸 圖3 - 誒不是！怎麼有魚會把錢刁走？ 😂 📸 圖4 - 採橘少年少女們，現採現吃最對味🍊 還有更多精彩回憶～ . 感謝這次員旅的用心安排，讓 Cakers 在繁忙的工作之外， 可以一起創造這麼多美好的回憶～ 期待下一次的員工旅遊啦 ❤️ #Cakers #快樂員旅 #日月潭

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【 🍰 Cake 年度職場大調查來了 】立即填問卷抽價值 2000 元餐卷 >> https://lnkd.in/gnu67sUx 職場中的個人品牌與人際連結對你有多重要？你是否曾好奇，為什麼越來越多人談論個人品牌的經營，甚至將它視為職場成功的關鍵？現在，Cake 誠摯邀請你參與這份年度調查，了解個人品牌的價值，並協助更多職場人探索自己的職涯定位。 . 🎯 Cake 年度職場大調查 調查期間：即日起至 2025/1/5 填答時間：約 3 分鐘 公佈中獎：2025/1/22（中獎者將由機器人從填寫完成的 google form 中抽取，由 Cake 主動透過 email 聯繫） . 💡 調查亮點 1️⃣ 重新梳理職場中的個人品牌概念，探索它與職涯升級的關聯性 2️⃣ 分析結果將幫助求職者認識自己的職場定位，提供實用洞見 3️⃣ 完成問卷即可參與抽獎，豐富好禮等你拿！ . 🎁 抽獎好禮 饗饗＆旭集｜平日晚餐/假日午餐券（價值 NT$1,859） 履歷編輯器季方案 *20（價值 NT$900） . 立即點擊連結填寫問卷，和我們一起探索職場中的個人品牌價值，開啟你的職涯新契機！ 👉 https://lnkd.in/gnu67sUx #Cake #年度職場調查 #個人品牌 #抽獎活動

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