Le procès fictif de l'IA, c'est aujourd'hui ! Organisé par la Chaire Numérique et Citoyenneté de l'Institut Catholique de Paris et l'Institut EuropIA. L’émergence de l’intelligence artificielle transforme profondément notre société, ouvrant de nouvelles perspectives tout en soulevant des défis majeurs. Parmi ces enjeux, la question du travail occupe une place centrale dans les débats. Comment établir une collaboration harmonieuse entre l’humain et l'IA ? Quelle place accorder à l’IA dans nos vies professionnelles ? Et surtout, comment préserver le rôle de l’humain face à ces avancées technologiques ? L’encadrement des pratiques est-il la solution pour garantir un équilibre entre innovation et éthique ?     Au cours de ce "procès" 3 chefs d'accusation seront donc débattus : - Destruction d’emplois : L'intelligence artificielle (IA) remplace massivement les travailleurs humains, conduisant à des pertes d'emplois et à une augmentation du chômage. - Déshumanisation du travail : L'IA transforme les lieux de travail en environnements impitoyables, où les interactions humaines et les valeurs de compassion sont négligées. - Impact sur la santé mentale : La surveillance constante et les évaluations par l'IA créent un stress et une anxiété élevés parmi les employés. Morgane Soulier https://lnkd.in/er8vqpBV

[Retours du sondage de juin] Vous êtes 27% à utiliser régulièrement l'IA dans votre quotidien au travail ! Vous avez répondu en nombre sur mon dernier sondage au sujet de l'intelligence artificielle et je vous en remercie. L'IA semble gagner du terrain dans le quotidien des entreprises françaises. Que pensez-vous de ces résultats ? Comment voyez-vous l'avenir du management face à ces outils aussi innovants qu'alarmants sur certains points ? #sondage #IA #intelligenceartificielle #management

Quelle place accordez-vous à l’IA dans la gestion de votre entreprise?

[💡FORMATION : 👀 Porter un regard différent sur son métier avec l’IA !]   Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à la conférence donnée par la CPME Loiret et l’AEC sur "L’intelligence artificielle et stratégie d’entreprise : l’arme secrète des dirigeants d’aujourd’hui pour demain", animée avec brio par le conférencier Emmanuel DERRIEN. 🙏 Merci pour ce pas de côté, ce moment de réflexion sur l'évolution de nos métiers et les nouveaux enjeux qui se dessinent ! 👉J’étais déjà consciente et convaincue des apports et de la richesse 💎 de cet outil dans mon travail au quotidien.   👉L’IA ouvre des perspectives exponentielles 🌌de créativité, d’optimisation et de valorisation du travail humain 🧠. 📢 Emmanuel DERRIEN, nous a fait une revue des impacts et des perspectives au travers d’exemples concrets issus de différents métiers qui étaient justes époustouflants ! 🌊 La vague IA est une déferlante sans commune mesure qu’il faut prendre en considération. 🚨 Néanmoins, cette conférence à soulever des questions légitimes au regard des pratiques de mon métier : 🔎 Quid du respect de la réglementation RGPD dans le cadre de l’usage de l’IA dans le traitement assisté des données ? 🔎 Quid de la propriété intellectuelle ? 🔎 Quid de la sécurité des données ? Ce sujet au combien passionnant ne va pas finir de faire parler de lui et il faut l’investir dès aujourd’hui. Et vous utilisez-vous l’IA dans vos pratiques métier ? Merci Agnès Lurkin Aude MILLET Delphine Bourdon Carole Loiseau Patrick Charmetant Magali BRAY Hélène BRISSAUD Olivier GILLE Anne-Sophie Malapert Nicolas Nonnin Marion Frémont Jean-François VANDEWALLE Vanessa de Broucker Katia LECLERC pour les échanges sur le sujet et vos points de vus ont enrichi ma réflexion sur le sujet ! #innovation #entrepreneurship #creativity #digitalmarketing 

IA et gouvernance, faites-vous de la veille pour anticiper et profiter des impacts? Pas le temps? Déléguez et n’hésitez pas à me faire signe puisqu’avec mes collègues réunis dans Évolutrek, nous nous passionnons d’être en contact avec ceux qui font la différence et transmettons de façon digestible à ceux qui souhaitent aussi imaginer un futur prometteur.

👾 **2045 : Bienvenue dans l'ère de la Matrice** 🤖 Imaginez un monde où l’IA a pris le contrôle de toutes les tâches, libérant ainsi l’humanité de toutes les contraintes. Cela vous rappelle un certain film ? 🎬 Eh bien, on pourrait presque y être ! 🤖 🤔 **Pilule bleue ou pilule rouge ?** 💊 C'est le choix crucial auquel font face les entreprises aujourd'hui. 🌐 Adopter l'intelligence artificielle dans vos processus signifie embrasser la pilule rouge : un saut vers l'innovation, l'efficacité et la transformation digitale ? 🚀 En revanche, choisir la pilule bleue signifie rester dans le confort des méthodes traditionnelles, mais peut-être au risque de se laisser distancer ? 🕰️ Loin de remplacer l’humain, l’IA va éliminer les tâches sans valeur ajoutée, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : l’humain. ❤️ La technologie et l’humain peuvent coexister pour le meilleur de nos entreprises. 🌟 Ensemble, nous préparons un avenir où innovation et humanité s’allient harmonieusement. Donnez nous votre avis sur la question. #IntelligenceArtificielle #FuturDuTravail #InnovationTechnologique #MAGEetAssociés #TransformationDigitale #HumanFirst #AssurésEtSûrs #soyezsûrspasseulementassurés

🤔 Quel est le point commun entre un #moine copiste, un #imprimeur, et un #LLM (modèle de langage) ? Tous illustrent le rapport du support de l'intelligence à l'intelligence elle-même, marquant des moments de doute quant à la technologie, des crises de panique morale autour de la connaissance. C'est une analogie proposée par Yann FERGUSON, directeur scientifique du LaborIA de l'Inria, ce mardi chez Bpifrance Le Hub. 🚨 Faut-il avoir peur de l'#IA ? Aujourd'hui le livre ne fait plus "trop" peur quant à son danger pour la connaissance. Plus proche de nous, Google, par exemple, a fait peur dans les années 2000. Par exemple, on craignait la recopie de connaissances par les étudiants.👨🏫 Mais cette recopie avait toujours existé, via l'usage des livres (bien plus difficile à identifier). Et la technologie a su apporter des solutions de détection automatique. 🤖 Yann FERGUSON pousse la réflexion plus loin ! Il réduit les LLMs à un "vélo pour l'esprit" à l'instar de Steve Jobs pour l'ordinateur, à cause notamment de l'obligation de bien "prompter". C'est un échec pour la recherche en IA que de considérer cela comme une solution satisfaisante. 🌟 Et donc, quelles recommandations pour l'#entreprise ? L'intégration de l'IA doit être réfléchie #strategie. Selon l'enquête PIAAC de l'OCDE, il y a souvent un fossé entre les compétences décrites et les compétences réellement pratiquées. Cela nécessite donc une approche très empirique du travail (ndlr : LaborIA divise le travail via dignité matérielle et dignité spirituelle) 🔄 Stratégie d'adoption : Pour être vraiment transformées, les entreprises doivent former plus de 75% de leurs employés, favorisant les dimensions d'acculturation, d'adoption et de collaboration plutôt que de simple remplacement (pour le moment 🙂). 📢 Dans tous les cas, vous invite à écouter Yann Ferguson pour une perspective fraîche et empirique sur l'impact de l'IA ! Attention, tout de même, je suis plus nuancé vis-à-vis de sa vision #technosolutionniste de l'avenir. 🔁 Point supplémentaire abordé dans la conférence : Les LLMs, en apprenant de leurs propres données, risquent-ils de tourner en boucle ? Yan Ferguson --> ce n'est pas un problème si le modèle est bien conçu. William El Sayed de Mistral AI --> la technologie est loin d'être assez aboutie pour se poser ces questions. (next step : agents) Un énorme merci à Vincent Criquebec de Bpifrance pour l'invitation à ce bel évènement !

🌟 L'intelligence artificielle (IA) fait désormais partie intégrante de notre quotidien professionnel, mais… sommes-nous prêts à l'accueillir dans nos entreprises ? 🤔 Il y a quelques mois, lors d'une mission, j'ai été témoin d'une entreprise innovante qui a commencé à intégrer l’IA dans ses processus. Cependant, ils ont vite réalisé que, sans une politique claire, cela pourrait être une véritable Pandora's Box. Ils ont décidé de mettre sur pied un comité interdisciplinaire pour élaborer une politique d’IA, intégrant des experts en RH, en finance et en sécurité. Cette expérience m'a montré à quel point une bonne gouvernance est cruciale. Saviez-vous que 60% des entreprises qui intègrent l'IA sans politiques claires rencontrent des complications majeures ? (Source : McKinsey). Cela souligne l'importance d'encadrer son utilisation pour éviter les abus. Avec les outils comme SIGMUND, les entreprises peuvent non seulement évaluer les aptitudes de leurs employés face à l'IA, mais aussi former des équipes compétentes pour l'utiliser de manière éthique et efficace. Avez-vous déjà mis en place une politique d'IA dans votre organisation ? Quels défis avez-vous rencontrés ? #IntelligenceArtificielle #PolitiqueIA #RessourcesHumaines #Innovation #Gouvernance #SIGMUND 💬 Partagez vos réflexions en commentaires et n'oubliez pas d'aimer ou de partager ce post !

Hier, nous avons participé à la Convention de l'innovation sur l'intelligence Artificielle à la @SalleRabelais sis à Montpellier, Comédie. Une opportunité de se familiariser avec le sujet et surtout d'entrevoir le champ de possibles qu'elle offre aux différents acteurs, indépendamment de leur degré d'interactivité. Les deux intervenants, Asma MHALLA et @Cedric VILLANI nous ont entretenu tout au long de la soirée. La richesse des deux interventions, personnellement, m'a permis d'en apprendre un peu plus sur cette thématique quelque peu, si non fortement, redoutée par notre société d'aujourd'hui. Cette crainte étant justifiée par ailleurs, la finalité sera donc, à notre humble avis, de percer les mystères qui entourent l'intelligence artificielle pour être à même d'en extraire les points positifs et de travailler à minimiser les risques ("Rien n'étant tout noir ni tout blanc" ). Si l'on nous pose la question suivante : "pour ou contre l'intelligence artificielle?" Nous répondrons, "pour", si et seulement si des garanties sont données qu'elle : 1. n'aura pour but ultime que de soulager les points de pénébilité au travail. Ces tâches chronophages qui trop souvent nous empêchent d'aller droit à l'essentiel (nous le vivons toutes/tous au quotidien ) ; 2. participera à aider à la résolution des problémes pour lesquels les solutions semblent inenvisageables du point de vue humain ; 3. ne viendra pas robotiser et déshumaniser notre société et nos entreprises... et donc créer d'autres problèmes alors qu'elle était supposé en résoudre (chômage, insécurité numérique...) ; 4. permettre aux entreprises : ▪︎ la prise en main de la gestion des organisations au travers d'outils de prise de décisions efficients ; ▪︎ d'améliorer leurs processus de production ; ▪︎ de promouvoir des cultures d'entreprise avec plus de facilité ; ▪︎ d'améliorer la qualité de leur recrutement pour plus de justice et d'éthique (marque employeur, compétitivité et santé financière...) 5. verra ses points négatifs être travaillés avec sérieux et rigueur pour les amenuiser : ▪︎ préparer en amont les populations et les actifs aux dangers de la mauvaise utilisation de cette solution digitale : formations et sensibilisations à outrance ; ▪︎ mettre à disposition des actifs en particulier et du grand public en général, des outils/clés de riposte en cas d'attaque en aval... Et vous, qu'en pensez-vous ?

Tic tac tic tac ! ⏳Le jour du colloque approche et nous sommes ravis de vous présenter notre cinquième et dernier intervenant exceptionnel pour notre colloque RH sur l’Intelligence Artificielle : Matthieu Guyot, Directeur d’hôpital détaché à l’ANAP et DRH. 🌟À propos de Matthieu Guyot : Avec la double casquette de directeur d’hôpital et de DRH, Matthieu Guyot est un grand promoteur de l’innovation et des solutions innovantes. Il a reçu le grand prix de l’innovation RH de la Fédération Hospitalière de France en 2022. Il s’est également vu remettre le prix de RH et management de la revue Hospitalière de France en 2023. 💬 Sa philosophie : « L’innovation, c’est une situation qu’on choisit parce qu’on a une passion brûlante pour quelque chose » - Steve Jobs. Il œuvre pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et pour rendre les DRH plus dynamiques et agiles. Ne manquez pas l’occasion d’écouter Matthieu Guyot qui nous partagera son expertise et son avis sur l’Intelligence Artificielle ! #ColloqueRH #ISFOGEP #IA #Talents