Post de Vincent POTEL - 🦓⭐️

👉 "L'intégration de l'IA dans nos pratiques professionnelles : une évolution incontournable." L’article ci-dessous évoque un état de l'intégration de l'intelligence artificielle dans les organisations de travail. ✔ Cette intégration nous concerne aussi ! • Engagés dans l’innovation et le développement de nos compétences, nous avons récemment lancé une enquête en interne sur l'utilisation et la perception de l'intelligence artificielle parmi nos équipes. • Cette enquête a souligné que l’IA présente des atouts réels pour nos métiers (comme l’amélioration de la productivité et la réduction des tâches répétitives), une demande pour des formations spécifiques à l’IA, et une vigilance vis-à-vis de la sécurité des données et l'éthique 🎯 Objectif de cette enquête : intégrer en connaissance de cause l'IA dans nos activités et nos métiers et accompagner son utilisation. https://lnkd.in/d6bRS7tf

💡 Webinaire Matinée IA – Les enjeux pour les Ressources Humaines ! Comment l’IA générative, comme ChatGPT, transforme-t-elle les métiers et les RH ? Venez le découvrir lors d’un webinaire exclusif organisé par la CCI Ouest Normandie, avec l’intervention de Marc Decombas, président de JustAI. 📅 Date : jeudi 7 novembre de 9h00 à 10h30 📌 Au programme : ● L’IA aujourd'hui : Où en est-elle ? Quelles sont ses perspectives pour demain ? ● Impact sur les métiers : Quels métiers seront les plus affectés et comment s'y préparer ? ● Conduite du changement : Stratégies pour accompagner les équipes dans cette révolution digitale. ● Freins et solutions : Comment lever les blocages à l’adoption de l’IA dans votre organisation ? ● Exploitation de l’IA dans les RH : Découvrez comment l'IA peut renforcer vos processus RH. Que vous soyez responsable RH, manager ou simplement curieux de voir comment l’IA redéfinit le monde du travail, ce webinaire est fait pour vous ! Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eZ7ukVzG

Merci de m avoir donné l occasion de participer à cet article ! C est un article qui ouvre d autres perspectives sur l utilisation de L IA generative en entreprise. #fairegrandir #management #valeurajoutee

Quels sont les meilleurs moments pour utiliser l’IA dans nos entreprises? Le 24 mai dernier lors du premier panel d’hypercroissance, David Proulx avait mentionné quelque chose qui avait marqué mon esprit; « Entoure les choses que ton équipe n’aime pas faire et automatise ces tâches en premier » Tellement simple comme approche, mais tellement vrai. Rien de mieux que d’enlever le travail non plaisant à faire à tes équipes pour leur démontrer le pouvoir d’une technologie. Car si l’approche est fonctionnelle et fait gagner du temps, le cerveau humain va tout de suite regarder quelle est la prochaine chose que je peux automatiser dans mon travail. J’ai pris son conseil et je l’ai mis en place chez J7. Jusqu’ici, tout se déroule à merveille. Et au vu de ma grande curiosité sur le sujet, j’ai continué à m’entretenir avec des experts de l’intelligence artificielle. Hugues Foltz Folz de Vooban est venu sur mon podcast il y a quelques semaines et ce lundi c’est David Beauchemin de « Baseline Quebec » qui s’est prêté au jeu. Et David le dit clairement; « L'IA générative n’est pas la solution à tout » Effectivement, tout ne peut (du moins en ce moment), être totalement automatisé. Par contre, les limites ne sont pas encore réellement connues. Et si on se met à bien travailler avec les outils disponibles sur le marché, on risque de faire un gain de productivité incroyable. David et moi avons eu une discussion quasiment philosophique sur le sujet. Une conversation de plus de 50 minutes. Les liens pour écouter le tout sont en commentaires. Bon lundi et bonne productivité!

[Extrait] : « On répond à la baisse des effectifs par des outils d’IA » Nathalie Greenan, économiste au Cnam, met en cause cette approche. « Ce modèle sur les tâches – automatisables ou pas, l’IA faisant bouger cette frontière – est une vision idéologique qui ne correspond pas au réel, elle vient du taylorisme, soutient-elle. Dans le travail, les gens exercent leur professionnalité. De là, la question est de chercher comment développer la professionnalité en étant assisté par une IA. » Raja Chatila, professeur d’intelligence artificielle, de robotique et d’éthique à Sorbonne Université abonde : « La justification de l’IA, c’est d’augmenter la productivité, mais on ne voit que rarement des études qui indiquent la proportion de cette augmentation, on a seulement des affirmations sur cette augmentation potentielle. » « L’IA est présentée positivement aux salariés, alors qu’elle conduit à une intensification du travail, expose Valérie Lefebvre-Haussman, secrétaire générale de la fédération Cgt des Banques et Assurances. Chez Generali, on répond même à la baisse des effectifs par des outils d’IA. En novembre, le groupe Bpce a mis en place des tests où l’IA va chercher le client sur les réseaux sociaux, pour trouver des informations personnelles à son sujet et préparer les entretiens avec la clientèle professionnelle. Et nous ne sommes ni informés ni consultés, sans compter que c’est plutôt bien accueilli par les collègues. » https://lnkd.in/enXDjiU7

Something for the dimanche : une lecture utile et deux remarques. - Parler de capital socio-technique permet d'aller plus loin que de parler de compétences. L'IA crée une segmentation : ceux qui sont du bon côté de l'algorithme... et les autres. Et, en effet, être du bon côté est une forme de capital. - Par quel bout saisir le sujet IA côté opérations, donc côté travail ? Option facile : IA = outils qui font gagner du temps. Or l'attention est plus précieuse que le temps. Seront performantes les entreprises qui débarrasseront les individus des tâches récurrentes non seulement pour aller plus vite mais, surtout, pour attirer leur attention vers des informations et des activités bien spécifiques. Choisir ces activités ne va pas de soi : c'est une décision stratégique. https://lnkd.in/eFgx-9ig

Un cycle de séminaire dédié à l’impact de l’IA sur les milieux de travail proposé par l’Anact et le BIT. Des réflexions et analyses à suivre pour mieux comprendre les implications (opportunités, risques) de ces mutations numeriques sur nos organisations et conditions de travail.

Le procès fictif de l'IA, c'est aujourd'hui ! Organisé par la Chaire Numérique et Citoyenneté de l'Institut Catholique de Paris et l'Institut EuropIA. L’émergence de l’intelligence artificielle transforme profondément notre société, ouvrant de nouvelles perspectives tout en soulevant des défis majeurs. Parmi ces enjeux, la question du travail occupe une place centrale dans les débats. Comment établir une collaboration harmonieuse entre l’humain et l'IA ? Quelle place accorder à l’IA dans nos vies professionnelles ? Et surtout, comment préserver le rôle de l’humain face à ces avancées technologiques ? L’encadrement des pratiques est-il la solution pour garantir un équilibre entre innovation et éthique ?     Au cours de ce "procès" 3 chefs d'accusation seront donc débattus : - Destruction d’emplois : L'intelligence artificielle (IA) remplace massivement les travailleurs humains, conduisant à des pertes d'emplois et à une augmentation du chômage. - Déshumanisation du travail : L'IA transforme les lieux de travail en environnements impitoyables, où les interactions humaines et les valeurs de compassion sont négligées. - Impact sur la santé mentale : La surveillance constante et les évaluations par l'IA créent un stress et une anxiété élevés parmi les employés. Morgane Soulier https://lnkd.in/er8vqpBV

{Webinaire} L'Anact vous propose une série de webinaires sur la thématique de l'Intelligence artificielle, de quoi parle-t-on ? Quels sont les enjeux associés à cette nouvelle transformation numérique des milieux de travail ? ➤ 03 décembre 2024 : Le deuxième séminaire interrogera à la fois l’autonomie et les capacités d’action des travailleurs et des entreprises face aux IA génératives. ➤ 04 février 2025 : Le troisième séminaire portera sur les enjeux de régulation du déploiement et des usages de l’IA dans les milieux de travail. Il cherchera à en préciser les pratiques et les limites.. Télécharger le programme 👉 https://urlr.me/tbrD4 En savoir plus 👉 https://urlr.me/z9gxv

L'IA dans les RH : Une Révolution en Marche 🚀 Dans le paysage en évolution des ressources humaines, l'Intelligence Artificielle est désormais au centre des discussions. Lors du salon HR Technologies, j'ai eu l'opportunité d'assister à de nombreuses discussions sur ce sujet. Des experts tels que Cécile Dejoux ont partagé des insights précieux pour intégrer ces technologies, notamment : - La nécessité d'adresser la dichotomie entre l'usage personnel et professionnel de l'IA, soulignant l'importance de la vigilance en matière de sécurité et de la conduite de tests avant tout déploiement. - L'importance d'adopter une approche éthique et de créer une charte pour établir un socle de confiance. - La rationalisation de la sélection des outils et une réflexion approfondie sur leurs usages. - La gestion du changement et l'accompagnement des équipes à travers cette transformation. Curieux de découvrir comment ces pratiques peuvent influencer positivement l'avenir de votre entreprise ? Plongez dans notre article complet pour explorer cette évolution en détail.