Post de CPAM des Deux-Sèvres (Assurance Maladie)

Nouvelle réglementation en vue pour les ESAT 🔍 📈 Cette progression met l'accent sur l'importance de l'adaptabilité des complémentaires santé aux besoins individuels des travailleurs en situation de handicap. Il s'agit de garantir une prise en charge personnalisée, prenant en compte les spécificités de chacun. 🤝 En tant qu'acteur engagé, la Mutuelle Mutami a développé une complémentaire santé solidaire et responsable adaptée aux besoins et aux moyens financiers des usagers. #ESAT #Inclusion #Mutuelle #Réglementation #AccèsàlaSanté 🌟

#handicap #emploi⚠️ Face à l’entrée en vigueur de la "Plein Emploi" ce 1er juillet, Solaé, #courtier expert dans la construction d’offres #santé pour personnes fragilisées, attire l’attention des #ESAT et de leurs associations gestionnaires : 𝐬𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐬 ! ⏳À compter du 1er juillet 2024, plus de 120.000 travailleurs handicapés au sein de 1.460 ESAT, devront être protégés en complémentaire santé par un contrat collectif obligatoire. Or les travailleurs en situation de #handicap des ESAT ne relèvent pas du droit du travail, alors que le cadre juridique actuel des contrats collectifs obligatoires en #ComplémentaireSanté concerne uniquement les salariés ! Pour Solaé #Prévoyance, la perspective du 1er juillet amène donc à se poser un certain nombre de questions essentielles… ☂️Et à proposer dès à présent un contrat santé spécifique tout à la fois sécurisant juridiquement et adapté aux réalités des travailleurs en ESAT👉https://lnkd.in/dQijcJN9 🔎 + d’infos sur le Communiqué de presse du Groupe Alptis, auquel appartient Solaé👉 https://lnkd.in/dhG4pgUv

💡 Pour les aidants et les aidantes : des dispositifs d’accompagnement sont mis en place à la Caisse nationale En France, nous comptons plus de 9 millions d’aidants, il est donc primordial pour nous de permettre aux salariés-aidants de conjuguer l’accompagnement de leur proche avec leur emploi. Plusieurs dispositifs ont été mis en place, notamment : 👉 des « cafés des aidants » : rendez-vous conviviaux et confidentiels, permettant un soutien psychologique, une orientation vers des dispositifs existants, une issue à l’isolement 👉 un parcours de formation 👉 les horaires variables, la flexibilité des emplois du temps et le télétravail qui permettent également de s’organiser librement et de concilier ainsi vie professionnelle et vie privée Audrey, collaboratrice aidante au sein de la Caisse nationale, témoigne : « j’ai pu avoir recours à l’assistante sociale de la Caisse nationale qui m’a aidée à constituer le dossier MDPH et à trouver des solutions à certaines situations complexes. Les horaires variables, les plages fixes et les jours de télétravail autorisés facilitent beaucoup mon quotidien » nous confie-t-elle. #Aidants #RH #ARCaisseNationale

Bonjour Depuis le mois de mars 2024, une aide de 150 millions d’euros a été débloquée pour accompagner toutes les entreprises à prévenir l’usure professionnelle relative aux risques ergonomiques. Je vous partage un article du dernier numéro de PREVENTION BTP sur le processus à suivre pour obtenir cette potentielle aide financière. Cette aide peut être demandée pour : - De l’investissement de matériel - De la prévention (formations / action de prévention contre les TMS …) - De l’accompagnement (diagnostic, conseil …) - Du maintien dans l’emploi (aménagement de postes…) Bonne journée à tous #ergonomie #securiteautravail #qvt #handicap #prevention

Couverture santé collective obligatoire des usagers des ESAT : l'article 9 du projet de loi pour le plein emploi du 18/12/2023 prévoit la mise en place d'une couverture santé collective obligatoire destinée aux usagers des #ESAT à effet du 01/07/2024. La participation de l'établissement à hauteur de 50% de la cotisation est un pas supplémentaire vers l'inclusion et l'accès à une santé de qualité. Forte de son expérience avec les établissements liés au handicap, MGEN Solutions a élaboré avec ses partenaires ESAT des offres adaptées, des services spécifiques : un accompagnement privilégié , des documents FALC, des espaces de gestion simplifiés, une ligne téléphonique dédiée,... Le prochain décret d'application précisera certaines dispositions : nous pouvons d'ores et déjà travailler ensemble sur ce sujet. #accèsauxsoins #esat #usagers #mgensolutions #inclusion #handicap

Bonjour  Depuis le mois de mars 2024, une aide de 150 millions d’euros a été débloquée pour accompagner toutes les entreprises à prévenir l’usure professionnelle relative aux risques ergonomiques. Je vous partage un article du dernier numéro de PREVENTION BTP sur le processus à suivre pour obtenir cette potentielle aide financière. Cette aide peut être demandée pour : - De l’investissement de matériel  - De la prévention (formations / action de prévention contre les TMS …)  - De l’accompagnement (diagnostic, conseil …) - Du maintien dans l’emploi (aménagement de postes…)  Bonne journée à tous #ergonomie #securiteautravail #qvt #handicap #prevention

Bonjour le groupe France Assos Santé a diffusé mardi 23 avril un communiqué de presse intitulé : « Travailleurs malades, en situation de handicap ou aidants : les propositions de France Assos Santé pour en finir avec des dispositifs qui les précipitent vers la précarité et l’exclusion du monde du travail » pour alerter sur la situation des travailleurs malades, en situation de handicap ou aidants, et les nombreux obstacles qu’ils rencontrent dans leur vie professionnelle. Je vous souhaite bonne lecture. 

[Le saviez-vous ?] L’association OETH dispense une aide humaine à la réalisation de gestes professionnels. 👍 Cette aide permet de financer une ressource interne ou externe (salarié ou prestataire) pour réaliser un geste professionnel à la place ou en soutien d’un salarié qui de par sa situation de santé ne peut plus le réaliser seul. 📞 Notre équipe conseil en situation individuelle est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter si vous souhaiter en savoir plus sur cette aide financière ou consultez le guide des aides. https://lnkd.in/ePDf-xZG Petit rappel : L’association OETH délivre ces aides auprès des entreprises relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif. #handicap #santé Nexem FEHAP CFDT Force Ouvrière @CGT

⭐ C’est la semaine de la QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail et chez Domiserve nous mettons un point d’honneur à agir quotidiennement en ce sens en proposant des solutions adaptées aux salarié(e)s de nos 8 500 clients : 1️⃣ Grâce à l’émission de CESU préfinancé par les employeurs ou les CSE et qui permet de régler 26 prestations de services à la personne. 2️⃣ Grâce à notre réseau certifié de plus de 6 000 structures prestataires pour l’organisation de services à domicile. 3️⃣ Grâce à nos équipes dédiées à l’accompagnement social sur les sujets de parentalité, de handicap ou encore d’aide aux aidants. Nous souhaitons donc à tous les salarié(e)s qui jonglent avec plusieurs emplois du temps : une excellente semaine de la QVCT 🌼 #domiserve #qvct #bienêtreautravail 

Handicap, Inaptitude professionnelle ou Exposition à des facteurs de risques ergonomiques sont 3 situations de salariés pour lesquelles Transitions Pro Hauts-de-France peut mobiliser des solutions de changement de métier de façon sécurisée. Aujourd’hui aux 3èmes rencontres du Maintien dans l’emploi et de la reconversion à Lille organisées par l’AGEFIPH Hauts-de-France et le FIPHFP, les équipes répondent à vos questions et vous font découvrir les nouveaux dispositifs - Prévention Usure Reconversion - Projet Transition Professionnelle #transitionspro Certif Pro #reconversionprofessionnelle #handicap