Post de Inès Goncalves

Couverture santé collective obligatoire des usagers des ESAT : l'article 9 du projet de loi pour le plein emploi du 18/12/2023 prévoit la mise en place d'une couverture santé collective obligatoire destinée aux usagers des #ESAT à effet du 01/07/2024. La participation de l'établissement à hauteur de 50% de la cotisation est un pas supplémentaire vers l'inclusion et l'accès à une santé de qualité. Forte de son expérience avec les établissements liés au handicap, MGEN Solutions a élaboré avec ses partenaires ESAT des offres adaptées, des services spécifiques : un accompagnement privilégié , des documents FALC, des espaces de gestion simplifiés, une ligne téléphonique dédiée,... Le prochain décret d'application précisera certaines dispositions : nous pouvons d'ores et déjà travailler ensemble sur ce sujet. #accèsauxsoins #esat #usagers #mgensolutions #inclusion #handicap

#handicap #emploi⚠️ Face à l’entrée en vigueur de la "Plein Emploi" ce 1er juillet, Solaé, #courtier expert dans la construction d’offres #santé pour personnes fragilisées, attire l’attention des #ESAT et de leurs associations gestionnaires : 𝐬𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐬 ! ⏳À compter du 1er juillet 2024, plus de 120.000 travailleurs handicapés au sein de 1.460 ESAT, devront être protégés en complémentaire santé par un contrat collectif obligatoire. Or les travailleurs en situation de #handicap des ESAT ne relèvent pas du droit du travail, alors que le cadre juridique actuel des contrats collectifs obligatoires en #ComplémentaireSanté concerne uniquement les salariés ! Pour Solaé #Prévoyance, la perspective du 1er juillet amène donc à se poser un certain nombre de questions essentielles… ☂️Et à proposer dès à présent un contrat santé spécifique tout à la fois sécurisant juridiquement et adapté aux réalités des travailleurs en ESAT👉https://lnkd.in/dQijcJN9 🔎 + d’infos sur le Communiqué de presse du Groupe Alptis, auquel appartient Solaé👉 https://lnkd.in/dhG4pgUv

[Le saviez-vous ?] L’association OETH dispense une aide humaine à la réalisation de gestes professionnels. 👍 Cette aide permet de financer une ressource interne ou externe (salarié ou prestataire) pour réaliser un geste professionnel à la place ou en soutien d’un salarié qui de par sa situation de santé ne peut plus le réaliser seul. 📞 Notre équipe conseil en situation individuelle est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter si vous souhaiter en savoir plus sur cette aide financière ou consultez le guide des aides. https://lnkd.in/ePDf-xZG Petit rappel : L’association OETH délivre ces aides auprès des entreprises relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif. #handicap #santé Nexem FEHAP CFDT Force Ouvrière @CGT

📢 AUDITION DE LA FESP PAR L’Inspection générale des affaires sociales - Igas sur l’accompagnement des #personneshandicapées.   L’occasion pour la Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) de rappeler l’importance des acteurs de l’accompagnement à domicile des personnes en situation de #handicap (de l’enfance aux séniors) ainsi que les difficultés rencontrées au quotidien par ses adhérents et leurs bénéficiaires.   En effet, face à un système qui arrive à bout de souffle la FESP a insisté sur : ✔ Financer de la prise en charge du handicap à travers notamment la revalorisation du tarif socle PCH à 30 euros dont le montant fixé à 23,50 est bien en deçà des besoins des familles et des structures ✔ Repenser le contenu des plans d’aide PCH afin d‘y intégrer l’entretien du cadre de vie de ces personnes dont on sait l’importance pour préserver l’autonomie des bénéficiaires ; ✔ Supprimer la procédure d’appels à projets qui empêche aujourd’hui tout nouvel acteur de s’implanter dans les territoires pour répondre aux besoins spécifiques non pourvus dans les territoires ; ✔ Continuer d’œuvrer à l’attractivité et à la professionnalisation des métiers, indispensables pour répondre aux besoins à venir. 👉 La Fédération des entreprises de services à la personne (FESP), des convictions fortes, un collectif engagé !  Soyez défendu, restez informé, portez votre voix, développez votre structure ! https://lnkd.in/eejYKCXx   #Igas #sap #aideadomicile @Franck Le Morvan Magali Guegan Marie Blanc : Déclic Eveil garde d'enfants intelligente à domicile valerie noel : HANDI-EDUC.RE Maud FAILLAT, Delphine Cox Coulon : DOMICILE-CLEAN Zen Seniors Services Rennes Jean-Christophe Guignabodet : Cap Family  Maxence Hotte : FEEADOM  Vanessa Canonge : Entretien et Mien Entretien et Mien 

Un projet ambitieux, partenarial et ouvert à tous.

🕐 RSA conditionné à 15h d’activité : quel impact sur les demandeurs d'emploi en situation de handicap ? Les bénéficiaires du RSA devront désormais réaliser 15 heures d'activités par semaine à compter du 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱. La mesure, issue de la loi pour le Plein emploi, est déjà en expérimentation dans plusieurs départements, dont l'Essonne sur les 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻𝘀 𝗚𝗿𝗶𝗴𝗻𝘆/𝗥𝗶𝘀 𝗢𝗿𝗮𝗻𝗴𝗶𝘀. On estime à 𝟯𝟬 % 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗹𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗥𝗦𝗔 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, notamment psychique, qui ne remplissent pas les conditions pour obtenir l'Allocation adulte handicapé (AAH). Ces nouvelles obligations ont donc pu inquiéter, mais le gouvernement a rassuré en indiquant : ➡️ "à 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲, 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁é𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶è𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘃é𝗿é𝗲𝘀, 𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 é𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁é, 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁é" 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗼𝗻𝘁 "ê𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝗲𝘀 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁" 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳. ➡️ Une 𝗿é𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱'𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é sera aussi possible. Pour plus d'infos : https://lnkd.in/ePs5Tmdm #rsa #loipleinemploi #handicap #insertion #rsaconditionné #retouràlemploi Cap Emploi France Travail Cap emploi 75 Cap Emploi 92 Cap emploi 77 CAP EMPLOI 94 Cap emploi 93 CAP EMPLOI 94 Cap emploi 95 Région Île-de-France Département de l'Essonne

instructif...

✍ Les travailleurs des Esat bénéficient désormais d'une complémentaire santé collective similaire à celle des salariés en entreprise. Cette couverture inclut le ticket modérateur sur l'ensemble des actes médicaux, un forfait journalier en cas d'hospitalisation, et une prise en charge partielle des dépassements d'honoraires pour les prothèses dentaires et actes d'orthodontie. 💶 Les cotisations sont partiellement prises en charge par les établissements, réduisant ainsi le coût pour les travailleurs. ✳ La gestion de cette nouvelle mesure nécessitera un soutien accru des éducateurs et du personnel administratif pour expliquer et administrer les nouvelles démarches aux usagers. Selon les rapports de l'IGAS et de l'IGF, l'introduction de cette complémentaire santé collective, combinée à d'autres réformes de la rémunération, pourrait placer près de 55 % des Esat en situation de déficit.

Venez, allons tous migrer en Théorie ! Un endroit merveilleux (un peu comme le Bhoutan mais 3.0….) où tout est possible, travailler quand on a n’importe quel handicap ou quand on est aidant familial…. Ça se passe comment ? On traverse la rue pour trouver le relais -répit adapté ? Quelques RÉALITÉS : en 2024 plusieurs milliers d’enfants en situation de handicap n’ont aucune solution d’accueil ou de scolarité, pour des milliers d’autres les pseudos solutions sont insatisfaisantes ( toi aussi législateur essaye d’aller bosser quand ton enfant est accueilli 2h par jour à l’école… et pas tous les jours)…. Breaking news: ces enfants ne sont pas rangés dans une petite boîte une fois chez eux, il y a des humains ( des mamans souvent, fréquemment solo d’ailleurs) pour assurer leur accompagnement et leur sécurité….. Et dans la VRAIE VIE, on peut pas les laisser seuls même 15h ….. ( pour de vrai ) . Dernière grosse info : lesdits aidants ont un quotidien très éloigné de l’oisiveté et de l’image du profiteur de la société qu’on leur colle parfois ( faut être hyper vigilant H24, organisé, soignant, pédagogue, costaud physiquement et moralement), leur activité c’est H24 365 jours par an jusqu’à la fin de leur vie, ça mérite peut-être les 500€ de RSA sans contrainte supplémentaire ????

A partir du 1er Juillet 2024, la complémentaire santé des travailleurs en ESAT devient (enfin) obligatoire. 👏 🔎 Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont pour mission d'offrir à leurs usagers (personnes en situation de handicap) des possibilités d'activités à caractère professionnel, ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Jusqu'à aujourd'hui, le statut d'usager (et non de salarié) ne permettait pas de bénéficier de façon obligatoire à la complémentaire santé d'entreprise. Les choses évoluent favorablement et l'article 14 de la Loi pour le plein emploi prévoit que les ESAT devront souscrire un contrat frais de santé à adhésion obligatoire au bénéfice de leurs travailleurs handicapés et financer au minimum 50% des cotisations de cette couverture collective. ☝ A noter qu'en France en 2021, on recense environ 1500 ESAT. De nouvelles offres à destination de ces établissements voient le jour et Altaes Assurances, par l'intermédiaire de ces partenaires historiques, saura vous guider et vous accompagner dans la mise en place d'une solution. 💡 La couverture souscrite et sélectionnée devra être adaptée tant en terme de pertinence sur les garanties choisies, qu'en terme de gestion en facilitant les échanges et interactions avec le gestionnaire dans le but d'apporter toujours plus d'autonomie à la population bénéficiaire. Nous nous tenons à votre disposition : 📩 [email protected] #ESAT #protectionsociale #handicap