HSL Helsingin seudun liikenne

Uusi työkaveri etsinnässä - kaipaamme tuoteomistajaa hsl.fi:lle 💙 Tuoteomistajana vastuullesi kuuluu HSL.fi-verkkosivuston kehittäminen ja ylläpito liiketoimintatavoitteiden mukaisesti. Laadit palvelun tiekartan tunnistettujen asiakastarpeiden ja liiketoimintatarpeiden sekä palvelun vision pohjalta. Vastaat palvelun kehitysjonon hallinnasta, ohjaat ohjelmistokehitystiimiä ja luot yhteyden liiketoiminnan ja kehitystiimin. Pääset työpariksi nykyiselle tuoteomistajalle - sivustomme on laaja ja tarvitsee siksi toisen omistajan, jotta pysymme hyvässä kehitysvauhdissa. Tehtävän kuukausipalkka on 4302-4646 euroa aiemmasta työkokemuksestasi riippuen. Tarjoamme sinulle merkityksellisen työn joukkoliikenteen parissa, tutkitusti hyvän työpaikan ja tietysti työmatkaedun. Hae täältä 👉 https://lnkd.in/gKxwQZWS #HSL #joukkoliikenne #rekry

Etsitään uutta työkaveria vastaamaan liikenteemme hankinnasta 💙 Hankintayksikön päällikkönä vastaat bussi-, metro-, raitio- ja lauttaliikenteen hankinnasta ja sopimusseurannasta sekä niiden kehittämisestä ja liikennöitsijäyhteistyöstä yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Odotamme sinulta useamman vuoden käytännön kokemusta esihenkilötehtävistä, julkisista hankinnoista, kumppanuuksien rakentamisesta sekä toiminnan kehittämisestä. Me tarjoamme sinulle merkityksellisen työn joukkoliikenteen parista. Olemme Great Place to Work -sertifioitu ja työmatkalippu liikuttaa sinut sujuvasti toimistollemme Pasilaan. Kokonaispalkka tehtävässä on 6884 €/kk. Katso lisää ja hae 👉 https://lnkd.in/djb7UHAy

Johtajistossamme 57 % on naisia 💙 Johtoryhmämme koostuu neljästä naisesta ja kolmesta miehestä. Myös hallituksessa sukupuolijakauma on tasainen. On hienoa, että yhteiskunnallisesti vaikuttavaa ja merkittävää työpaikkaa johdetaan ja kohdellaan tasa-arvoisesti.  Sen osoitti myös syyskuussa saamamme Great Place to Work –sertifikaatti, jonka tutkimustuloksista selvisi, että 88 % työntekijöistämme kokee tulevansa tasa-arvoisesti kohdelluksi riippumatta sukupuolestaan. 🙌 #HSL #joukkoliikenne #GPTWsertifioitu #GreatPlaceToWork

Vuoden 2025 hinnat päivittyvät myyntikanaviimme 1.1.2025 eli vielä 31.12.2024 lippuja voi ostaa vuoden 2024 hinnoilla🚌 Mutta tiesitkö näitä? 👇    🚦 HSL:n jäsenkunnat maksavat joukkoliikenteen kuluista vähän yli puolet ja vajaa puolet kuluista katetaan lipputuloilla? Joukkoliikenteen hintalappu maksetaan siis sekä asiakkaiden ostamien lippujen tuomilla tuloilla että kuntaosuuksilla.     🚋 Isoin osa tuloistamme käytetään nimenomaan siihen, että bussit, metrot, junat, ratikat ja lautat voivat kuljettaa asiakkaitamme elämän tärkeisiin menoihin? Nämä menomme eli operointikustannukset sekä kunnille maksettavat joukkoliikenneinfrastruktuurin käyttökorvaukset ovat kasvussa.    👉 Ensi vuoden hinnat voi tarkistaa ennakkoon tutustumalla 1.1.2025 voimaan astuvaan hinnastoomme, joka löytyy nyt sivuiltamme hsl.fi/liput-ja-hinnat lopusta kohdasta Liput ja hinnat vuosittain. 

Kyllästyttääkö kuittien kahina? HSL:n asiointilipuilla pääset eroon muutamien eurojen kululaskuista, joita syntyy työpäivän aikana tapahtuvasta liikkumisesta 🚎 “Tuskin olen kovin väärässä, jos sanon, että kukaan ei tykkää kulu- ja matkalaskujen käsittelystä tai kuittien selvittelystä. Asiointimatkojen parhaita puolia on se, että työntekijä tekee selvityksen matkan tarkoituksesta jo asiointilipun ostovaiheessa”, tuumaa Restelin henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Marika Mäkelä. Asiointilipuista on tullut lyhyessä ajassa arvostettu työnteon väline – ihan kuin puhelin tai läppäri – joka tuo joustoa työpäivän suunnitteluun, vähentää liikkumisen päästöjä ja järjestelmäkuluja sekä keventää koko organisaation hallinnollista taakkaa ☀️ “Käyttöönoton jälkeen olen voinut lähestulkoon unohtaa koko asian. Kululaskuja ei kilahtele entiseen malliin, ja tiimiläiseni hoitavat tietojen päivittämisen HSL:n järjestelmään. Asiointimatkat pyörivät arjessa käytännössä itsestään”, Mäkelä huokaisee. Liikkuuko henkilöstösi jatkuvasti työssään? Lue lisää Restelin kokemuksia asiointilipusta 👇 #HSL #joukkoliikenne #asiointilippu

Meillä pääosin työskennellään vakituisessa työsuhteessa 💙 Työsuhteistamme 93 % oli vakituisia vuonna 2023. Määräaikaisia työsuhteita oli vain 7 %. Määräaikaisista työsuhteista suurin osa on projekteihin liittyviä asiantuntijatehtäviä. Määräaikaisia työntekijöitä tarvitaan myös asiakaspalvelussa. Saimme myös syyskuussa Great Place to Work –sertifikaatin, jonka tuloksista selvisi, että 78 % työntekijöistämme kokee tulevansa tasavertaisesti kohdelluksi riippumatta asemastaan 🙌 #HSL #joukkoliikenne #GPTWsertifioitu #GreatPlaceToWork

Meillä vietettiin tänään Lapset mukaan töihin -päivää! 💙 Päivä on osa Lapsen oikeuksien viikkoa.   Pasilan toimistollemme saapui tänään viitisenkymmentä lasta oppimaan joukkoliikenteestä ja työelämästä. Olimme suunnitelleet lapsille kaikenkattavan ohjelman: 🔹Asiantuntijamme kertoivat toiminnastamme, kuten tarkastuksesta ja asiakaspalvelusta 🔹Pidimme palaverin alakoululaisten kesken 🔹Kävimme testilabrassa, jota Lasse Manninen (kuvassa) esitteli lapsille 🔹Kuntosalillemme oli myös tehty temppurata alle kouluikäisille Lapset pääsivät myös tutustumaan toimistoomme ja lopuksi suuntasimme lasten kanssa yhdessä lounaalle läheiseen ravintolaan.   Moni lapsi pääsi tutustumaan läheisen aikuisensa työpaikkaan tänään ja toivomme, että tästä päivästä keskustellaan vielä pitkään. Meillä oli kivaa! 🙌 #HSL #joukkoliikenne #LapsetMukaanTöihin

250 päivää, yli 250 ideaa – ja nyt 80 kehitystoimenpidettä viety eteenpäin! 🏃💨 Toimitusjohtajallamme Vesa Silfverillä tuli marraskuun alkupuolella 250 päivää täyteen HSL:llä. Työsuhteensa alussa hän keräsi henkilöstöltä yli 250 kehitysideaa ja kertoo nyt kirjoituksessaan, mitä kaikkea ideamyllyssä on syntynyt ja miten henkilöstön ideat ovat jalostuneet konkreettisiksi toimiksi. 👇

Etsitään uutta työkaveria Customer Insight Managerin rooliin 💙   Tässä roolissa pääset rakentamaan asiakasymmärryksen viitekehystä tiiviissä vuorovaikutuksessa HSL:n eri tulosalueiden ja asiantuntijoiden kanssa. Olennaisessa osassa työtä on liiketoiminnan tukeminen asiakastiedolla, erityisesti löytämään kasvun mahdollisuuksia.   Me tarjoamme sinulle merkityksellisen työn joukkoliikenteen parissa. Syyskuussa saimme Great Place to Work -sertifikaatin ja olemme tutkitusti hyvä työyhteisö. Meiltä saat myös työmatkalipun työsuhde-etuna.   Tsekkaa paikasta lisää ja hae linkin kautta 👉 https://lnkd.in/dDkqjc6X   #HSL #joukkoliikenne

Onko työpaikallanne yhteisessä käytössä olevia HSL-kortteja? Tiesithän, että nämä haltijakohtaiset HSL-kortit poistuvat käytöstä? 📣 Haltijakohtaisia kortteja on voinut käyttää esimerkiksi työpäivän aikaisia matkoja varten. Voit tarkastaa sivultamme hsl.fi/kumpikortti, ovatko käytössänne olevat HSL-kortit haltijakohtaisia. Jos paljastui, että ovat: suosittelemme käyttämään korttien arvot loppuun mahdollisimman pian ja siirtymään korvaavien lippujen pariin. Kätevintä on siirtyä myöntämään saldoa suoraan työntekijöiden HSL-sovellukseen, jolla he voivat ostaa lippuja kätevästi työpäivän aikaisia matkoja varten. Lue lisää: https://lnkd.in/eQjRqTZk Haltijakohtaiset kortit poistuvat käytöstä, koska uudistamme lippuja ja taustajärjestelmiämme. Kun uusi järjestelmä on käytössä, haltijakohtaisia kortteja ei voi enää käyttää. Ilmoitamme tarkan ajankohdan heti kun mahdollista. Henkilökohtaiset kortit jäävät käyttöön täysin normaalisti 💙