Publicación de Sofía Arrigoni Quintela

¿Por qué ahora existen tantos grupos de mujeres profesionales? Es una pregunta que suelo recibir, mi respuesta es porque lamentablemente aún los necesitamos para: 1. Visibilizar las contribuciones de las mujeres 2. Reducir la brecha de género 3. Apoyar y empoderar 4. Crear comunidad La existencia de grupos de mujeres profesionales no es solo una respuesta a las disparidades actuales, sino un enfoque proactivo para remodelar el panorama profesional. Al aumentar la visibilidad del trabajo y las contribuciones de las mujeres, estos grupos desempeñan un papel crucial en la reducción de la brecha de género. Empoderan a las mujeres, abogan por cambios necesarios y construyen comunidades de apoyo que allanan el camino hacia un mundo profesional más inclusivo y equitativo. Y tú, ¿Perteneces a algún grupo de mujeres profesionales? ¿Crees que hay alguna razón adicional? Cuéntame en los comentarios #Women #liderazgo #leadership #industrias #scm  

Buenas noches, les quiero compartir esta columna de opinión sobre la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo. En esta publicación se habla sobre las brechas de género en cuanto a posiciones de liderazgo en latinoamérica y la poca presencia de mujeres en cargos altos. Además se proponen soluciones para estas brechas de liderazgo como las cuotas de representación, ampliar los servicios de cuidado infantil y financiamiento con puntuación crediticia justa. Así pues, es de gran importancia que se aborden estas brechas que impiden a la mujer roles de liderazgos. Las soluciones propuestas son ejemplos importantes para lograr una mayor equidad y generador de oportunidades. Además el que haya más presencia de mujeres en roles de liderazgo enriquece la diversidad de perspectivas y habilidades, además de aprovechar debidamente las capacidades y talentos de las personas dentro de una organización. https://lnkd.in/d46NP8Bs

La igualdad de género en posiciones directivas es un tema que va más allá de las cifras, se trata de reconocer el valor, las capacidades y el potencial que las mujeres aportan en los espacios de liderazgo. A lo largo de los años, hemos visto cómo las mujeres han roto barreras, pero aún persisten desafíos que limitan su crecimiento. Es inspirador ver cómo cada vez más empresas están abriendo caminos para que las mujeres ocupen roles directivos, pero el cambio real no solo ocurre con políticas, sino con el compromiso de generar ambientes donde ellas puedan desarrollarse plenamente, sin tener que demostrar constantemente su valía. Es momento de apoyarnos entre todos, de ser conscientes de los obstáculos que aún existen y de seguir impulsando a las mujeres para que alcancen las posiciones que merecen. ¿Qué podemos hacer desde nuestros espacios para seguir fortaleciendo este cambio? Me encantaría leer sus opiniones. https://lnkd.in/dE6zesXu #IgualdadDeGénero #LiderazgoFemenino #ApoyoMutuo #CambioCultural

¿Qué tan lejos estamos de alcanzar la equidad de género en el mundo laboral? 🤔 Martha Lucía Maldonado, Country Manager de Wobi Colombia, nos recuerda que, a pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo considerable. Aunque se han implementado leyes y políticas para aumentar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, aún queda un largo camino por recorrer. Datos relevantes: 📊 Solo el 20% de las juntas directivas en grandes corporaciones están ocupadas por mujeres. 📊 El crecimiento de la participación femenina en posiciones de liderazgo es lento, con solo un aumento del 1.7% entre 2023 y 2024. 📣 Queremos saber tu opinión: ¿Cuál crees que es la principal barrera para que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo en las empresas? ¡Déjanos tu comentario! 👇 #WorkingMomsLatina #EquidadDeGenero #LiderazgoFemenino #MujeresEmpoderadas #BrechaDeGenero #Diversidad #Inclusión #Empatía

👩💼 Tan importante es que una mujer llegue a un cargo directivo, como que ejerza una influencia real en su entorno. 🗣 joan Vall Gil, socio de Auditoría, nos explica a través de los datos extraídos del Women in Business 2024 el contexto de influencia actual de la mujer dentro de la alta dirección del tejido empresarial español. 📉 Esta disparidad de representación femenina dentro de altos cargos, demuestra que, si bien en 2024 alcanzamos un 40% de representación femenina en alta dirección en nuestros país, aún queda camino por recorrer para que estos puestos se repartan equitativamente. 🟣No te pierdas el resto de datos aportados por nuestro informe para conocer en profundidad la situación de la mujer dentro de los cargos directivos y llevar a tu empresa más allá en cuanto a implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión 👇 https://lnkd.in/eK_V_DTJ #InvestInWomen #GoBeyond #GrantThornton40 #8m2024 #InternationalWomensDay #WomenInBusiness

💜 Mujeres en liderazgo 🌟 Las mujeres han sido fundamentales en el desarrollo de nuestras sociedades, enfrentando y superando innumerables desafíos. Para Great Place To Work®, promover la #EquidadDeGénero no es una tarea exclusiva de las mujeres; es una responsabilidad compartida por toda la sociedad, y los hombres tienen un papel crucial que desempeñar en este proceso. 📖 Lee el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/eKBsbMHu #LiderazgoFemenino #GreatPlaceToWorkChile Parque del Recuerdo, Lipigas ¿Quieres que tu organización sea reconocida por promover la equidad de género? ➡️ https://bit.ly/3UpcaSs

El #HispanicHeritageMonth se celebra del 15 de septiembre al 15 de octubre 🌎, un mes dedicado a honrar a las mujeres hispanas y visibilizar sus desafíos. Según el informe Women in the Workplace 2024 de McKinsey & Company, aunque hemos avanzado en la representación de mujeres en liderazgo —29% en puestos C-suite en comparación con el 17% en 2015— este progreso es lento y desigual. Por cada 100 hombres promovidos a puestos directivos, solo 81 mujeres reciben la misma oportunidad, brecha que se acentúa aún más para las mujeres latinas o de color. En España, las mujeres latinoamericanas parecen estar más integradas en nuestra sociedad que en Estados Unidos, pero enfrentan estereotipos injustos que limitan su progreso a pesar de su significativa contribución a la cultura y la economía del país. Es fundamental visibilizar los logros de estas mujeres y luchar contra los estereotipos persistentes. Con un compromiso constante, podemos cambiar la narrativa. Juntas, podemos construir un futuro donde todas las voces hispanas sean escuchadas y valoradas. 💪 #hispanicheritagemonth #hispanicwomen #womenintheworkplace #womenempowerwomen

¿Por qué es necesario nivelar la cancha? Porque queremos más mujeres líderes, menos mujeres con miedo. Realizar el Women in Leadership fue la oportunidad de conectar con +140 mujeres de diversas industrias en Ciudad de México. Logramos construir un espacio seguro de conexión donde cada invitada tuvo la oportunidad de conocer a más mujeres que comparten el mismo propósito: seguir trabajando para cerrar con la brecha de género. El futuro está para escribir un nuevo capítulo con más mujeres líderes. #Colectivo23 #WomenInLeadershipCo23 #DíaDelTrabajo

Uno de los muchos mitos que impiden ver más mujeres en niveles de liderazgo es el llamado 𝗦í𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗔𝗯𝗲𝗷𝗮 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗮.⁣⁣  ⁣⁣ Erróneamente se dice que existe algo inherente a la naturaleza femenina que hace que las mujeres exitosas actúen como “abejas reinas”, socavando a sus colegas femeninas, ya que en lugar de impulsarlas a progresar en el trabajo o crecer en sus carreras, las critican, atacan y ven como competencia. Pero lo cierto es que existen estudios que muestran que casi todas las mujeres líderes y potencialmente líderes tienen un claro interés en apoyar a otras mujeres, y hasta se convierten en sus sponsors o mentoras. Esto muestra claramente que l𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘀í 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.⁣⁣  ⁣⁣ Bajo esa perspectiva debemos 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗦í𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗔𝗯𝗲𝗷𝗮 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝗿𝗹𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 “𝗧𝗲𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗕𝗿𝗶𝗹𝗹𝗼”, que dice que cuando las mujeres ayudan a otras - a levantarse, a formar redes de colaboración y a comprometerse activamente con el desarrollo de otras mujeres- todas brillan.⁣⁣  ⁣⁣ Sin embargo, aquí no solo las mujeres juegan un rol importante, sino también las empresas que, para impulsarlo, deberían crear una cultura que desaliente la competitividad y el conflicto entre ellas, vía por ejemplo 𝑝𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘺𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘮𝘶𝘫𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘦𝘯 𝘴í 𝘮𝘪𝘴𝘮𝘢𝘴 𝘺 𝘢𝘧𝘪𝘳𝘮𝘢𝘳 𝘴𝘶 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘢; 𝑝𝘳𝘰𝑝𝘰𝘳𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘦𝘴𝑝𝘢𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘯𝘪𝘮𝘦𝘯 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘮𝘶𝘫𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘭í𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘢 𝘢𝑝𝘰𝘺𝘢𝘳, 𝘢𝘴𝘦𝘴𝘰𝘳𝘢𝘳, 𝑝𝘢𝘵𝘳𝘰𝘤𝘪𝘯𝘢𝘳 𝘺 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘯𝘢𝘳 𝘢 𝘴𝘶𝘴 𝑝𝘢𝘳𝘦𝘴, 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘳𝘦𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘩𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘭𝘭𝘢𝘴, 𝑝𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘰𝘴.⁣⁣  ⁣⁣ 𝗘𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮ñ𝗼 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. ⁣⁣ ⁣ Conoce nuestros paquetes de conferencias, personalizados de acuerdo a tus necesidades. Podemos implementar una serie de 𝗗𝗘𝗜 𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀 en el mes de marzo para conmemorar el Marco Internacional del día de la Mujer o de igual manera podemos distribuirlas a lo largo del año para tener un plan anual de sensibilización de inclusión pasando a la acción.⁣ ⁣ ¡𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮!⁣⁣ WApp ⁣+52 1 55 2106 1001⁣⁣ ⁣⁣⁣ #acceleratedei #acelerandolainclusion #consultoriaendei #dei #culturasinclusivas #diversidadeinclusion ⁣#culturadei #futuroinclusivo #desarrollodeliderazgo#acceleratetalent #accelerateleadership #diainternacionaldelamujer #talentofemenino #sindromedelaabejareina⁣