Beitrag von Annika Görgen

Wenn du einen klaren Plan für die #Zukunft hast, kannst du als #Steuerberater beruhigt in die kommenden Jahre blicken. Mehr noch, du kannst entspannt und zuversichtlich in die Zukunft schauen. Lass mich dir ein Beispiel geben: Stell dir das Jahr 2030 vor. Die E-Rechnung ist Standard, wir arbeiten mit Echtzeitdaten und Papierbelege sind Geschichte. Die Babyboomer sind in Rente und die wenigen jungen Menschen, die ins Berufsleben eintreten, sind heiß begehrt. Nicht wegen ihrer Fähigkeiten, sondern weil es einfach nicht mehr viele junge Arbeitskräfte gibt. Aber wie entwickelt sich deine Steuerkanzlei bis 2030? Was passiert, wenn die Finanzbuchhaltung komplett automatisiert ist? Was, wenn Löhne durch Automatisierung und KI berechnet und abgerechnet werden? Eines ist sicher: Die Steuerkanzlei im Jahr 2030 wird sich erheblich von der heutigen unterscheiden. David Gaß und ich haben deshalb einen Akademiekurs entwickelt: newgen Zukunftsstrategen In diesem Kurs geht es genau darum: Werde zum Gewinner des digitalen Wandels. Mach deine Kanzlei widerstandsfähig gegen äußere Einflüsse und biete einen wertvollen Service, den die Mandanten von morgen gerne honorieren. Die KI wird zum besten Freund deiner Kanzlei und deiner Mitarbeiter, weil sie deine Teams unterstützt, großartige Arbeit zu leisten. Und was die Mitarbeiter betrifft: Du wirst endlich wieder talentierte Fachkräfte anziehen, die mit Leidenschaft und Sinn in deiner Kanzlei arbeiten möchten. Zusammengefasst: Wer den Akademiekurs newgen Zukunftsstrategen absolviert hat, hat eine klare Vision für die Zukunft seiner Kanzlei und einen Plan, wie er dieses Ziel erreicht. Mit einer positiven Einstellung gegenüber der Zukunft wirst du sie selbstbewusst gestalten. Du willst mehr wissen? Dann schreibe mir einfach mit dem Begriff: "Zukunftsstratege"

🚀 Qualifizierungschancengesetz: Ihre Chance, die Zukunft mitzugestalten! 🚀 Was ist das Qualifizierungschancengesetz? Es ermöglicht Unternehmen und Mitarbeitern, von einer kostenlosen Weiterbildung zu profitieren, die zu 100% vom Staat finanziert wird. 🎓💼 Für wen ist das? 🔍 Alle Mitarbeiter, die sich für die Herausforderungen von morgen rüsten wollen – besonders im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) und Digitalisierung. 🌐 Warum heute damit anfangen? 📈 Der Strukturwandel ist in vollem Gange. Unternehmen, die ihre Teams jetzt fit für die Zukunft machen, sichern sich einen Vorteil im Wettlauf der Transformation. KI wird in fast allen Branchen immer wichtiger. Wer heute seine Mitarbeiter schult, wird morgen zu den Gewinnern gehören. 🏆 Ein zusätzlicher Pluspunkt für Unternehmen: Während der Weiterbildung übernimmt der Staat nicht nur die Kosten der Weiterbildung, sondern zahlt auch einen Arbeitsentgeltzuschuss! 💸 Das bedeutet: Der Chef muss während dieser Zeit kein Gehalt zahlen. 💼 Nutzen Sie diese einmalige Chance, Ihr Team fit für die Zukunft zu machen und dabei zu sparen! 🌟 #Qualifizierungschancengesetz #Weiterbildung #educx #KI #Transformation #KostenloseWeiterbildung #Strukturwandel

Durchdacht! Nicht nur in Apps und Software denken, sondern... ...die Zukunft verstehen, formen, eine Vision erstellen, diese greifbar machen und daraus Fortschritt und Strategie ableiten - in verdaulichen, im Alltag umsetzbaren Schritten, bei denen auch das Team mitgenommen wird. Es ist also nicht "der Weg" oder "die Lösung, sondern ein Akademie-Kurs für die, die heute schon der Steuerberater von morgen sein wollen!

📢 Was High-Potentials wirklich wollen - und wie Sie das und noch deutlich mehr bieten können! ❎ Der Fachkräftemangel ist überhaupt kein Grund für Leistungsdefizite oder Reibungsverluste. Erfolgreiche Teams fallen durch Respekt im Umgang, Lösungsorientierung und Ideenreichtum auf – und entwickeln bemerkenswerte Widerstandskräfte. ✅ Das Best Place to Work-Konzept liefert das Handwerkszeug: Attraktiver sein für Mitarbeitende und Mandanten, die SIE wollen, die kooperativ agieren und mit denen Sie deutlich mehr erreichen! ▶ Weitere Informationen und die Möglichkeit sich anzumelden finden Sie über diesen Link https://lnkd.in/g_zvCsrm ---------------------------------------------------- #steuern #steuerberatung #ondemand #digitalisierung #kanzlei #ifuinstitut #steuerrecht #förderung #fortbildung #steuer #seminare Sie möchten nichts verpassen? Dann gibt es folgende Möglichkeiten: 🔔 | Aktivieren Sie die Glocke in unserem Profil ➕ | Folgen Sie IFU-Institut für Unternehmensführung #️⃣ | #ifuinstitut

𝗘𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝘀𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗲𝗵𝗿𝘁𝗲: 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿 😍 Ich hatte das Privileg , eine Klasse angehender Autoverkäufer am Joseph-DuMont-Berufskolleg in Köln Nippes zu treffen – und was für ein Treffen es war! Angekommen mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Gefühl, einfach nur meinen Vortrag über die Automatisierung in der Arbeitswelt, zunächst konzipiert für die Leuphana Universität Lüneburg und adaptiert für den Rotary Club, zu halten, wurde ich von einer Welle der Neugier und des Engagements überrascht. 🤯 𝘿𝙞𝙚 𝙃𝙚𝙧𝙖𝙪𝙨𝙛𝙤𝙧𝙙𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜: Erwartet hatte ich eine desinteressierte Jugend – stattdessen fand ich eine Klasse voller lebhafter, fragender und unglaublich interessierter Schüler, angeführt von Stefan Bücheler. Die Technik spielte mit, Canva und 5G sorgten für eine reibungslose Präsentation, aber das wahre Highlight waren die Diskussionen, die entstanden. 🗣️ 𝘿𝙞𝙚 𝘿𝙞𝙨𝙠𝙪𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣: Fragen über KI, Automatisierung und die Zukunft der Arbeit wurden mit solcher Intensität gestellt, dass meine ursprünglichen Folien zur Nebensache wurden. Themen wie der Einfluss von KI auf Arbeitsplätze, die Bedeutung von Kreativität und Empathie neben technologischen Fähigkeiten, und sogar die Rolle der Schule in der zukünftigen Gesellschaft wurden tiefgehend erörtert. 😎 𝘿𝙞𝙚 𝙀𝙧𝙠𝙚𝙣𝙣𝙩𝙣𝙞𝙨: Diese jungen Menschen suchen nicht nur nach Technologie, sondern auch nach menschlicher Begleitung und Unterstützung auf ihrem Weg. Ihr Engagement und ihre Offenheit haben mich tief beeindruckt und erinnert, dass unser Ziel als Steuerberater (und generell als Berufstätige in technologisch geprägten Feldern) sein sollte, Wegbereiter und Unterstützer für die kommenden Generationen zu sein. Das heutige "Date" endete nicht im Klassenzimmer. Inspiriert und motiviert fuhr ich zu meinem nächsten Termin, um mich mit milia.io um die Automatisierung von Arbeitsabläufen in der Steuerberatung zu kümmern, immer mit dem heutigen Morgen im Hinterkopf. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: 𝘌𝘴 𝘨𝘦𝘩𝘵 𝘶𝘮 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯, 𝘌𝘮𝘰𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯. Die Zukunft ist nicht nur eine Frage der Technologie, sondern vor allem der Menschen, die sie nutzen und prägen. 𝗟𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂̈𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘄𝗶𝗿 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻. 🚀 #Zeitenwende #Steuerberatung #MartinSpricht

Wir sind die Zukunft des deutschen Mittelstandes - Mal ehrlich, wie viel Wahrheit ist da dran? 😅 Wir wurden ausgezeichnet! Als Arbeitgeber der Zukunft 😎 Nicht schlecht oder? Wir sind auch wirklich stolz. Aber nicht allein auf die Auszeichnung. Ja, wir haben uns rechtmäßig in einem Auswahlprozess qualifiziert, diese zu erhalten. 🏆 Ja, es war nicht schwer, da unser Unternehmen 100% digital arbeitet und die Auszeichnung für Nachhaltigkeit & Digitalisierung im verliehen wird. Ja, wir haben dafür bezahlt. Und trotzdem halte ich sie (zu Recht) stolz in die Kamera! Warum wir unserer Meinung nach den Titel „𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁“ verdient haben? ✅ Young Talents empfangen wir mit offenen Armen. ✅ Wir tragen dazu bei, dass Werte der #newwork nicht nur gepredigt, sondern gelebt werden: Flexibilität, Autonomie und die persönliche Entwicklung eines Jeden sind uns besonders wichtig. ✅ "Ownership" schreiben wir groß: wir stehen für Partizipation und flache Hierarchien und bevollmächtigen unsere Teammitglieder möglichst viele Entscheidungen selbst treffen zu können, sodass sie sich sicher darin fühlen können, Verantwortung zu tragen. ✅ Mit unserer Job-Plattform Talentagent bringen wir jährlich 50.000 Hochschulabsolventen mit Unternehmen zusammen - wenn das kein Beitrag für die Zukunft des deutschen Arbeitsmarktes ist 😇 ✅ und ja, wir sind auch verdammt digital 😄 Wir stehen nicht wirklich repräsentativ für den deutschen Mittelstand, um ehrlich zu sein, müssen wir uns an diese Kategorie sogar noch gewöhnen. Uniwunder ist aus einem 3- Mann Startup entstanden, das in den letzten 8 Jahren auf 45 Mitarbeitende angewachsen ist! Momentan befinden wir uns auf dem Weg raus aus den Kinderschuhen des Start Ups hinein in ein stark wachsendes Unternehmen mit ganz viel Potenzial zum Weiterwachsen. Danke an das gesamte Team, dass ihr alle jeden Tag mit vollem Einsatz am Start seid! Auf die gemeinsame Zukunft! ❤️ #transparenz #digitalisierung #newwork #teamwork #zukunft

Die Frage ist nicht, ob Unternehmen attraktiver und flexibler werden müssen, sondern wie. Die Gen Z bringt neue Ansprüche, Fähigkeiten und Erwartungen mit, die berücksichtigt werden sollten. Wir bieten Innovation, Effizienz, optimierte Prozessabläufe und viele weitere Vorteile – Stärken, die Unternehmen nutzen sollten. Alternativ können sie auf traditionellen Wegen verharren, was jedoch langfristig zum Scheitern führen wird. Das Fazit ist klar: Was Ronja Ebeling berichtet, trifft den Kern der aktuellen Herausforderungen! 🤷🏻♂️

Eine Frage beschäftigt uns schon länger: Warum sollten Kanzleien noch RRefs und Associates beschäftigen oder ausbilden? Früher konnten sie durch zeitaufwändige Recherche den Partnern Zeit abnehmen. Heute? GenAI erledigt spezielle Anfragen schneller. Wir haben das heute wieder diskutiert und sind zu folgendem Ergebnis gekommen: → Kanzleien müssen neu denken. → Die traditionelle Rolle von Referendaren und Associates verändert sich. → GenAI übernimmt viele der früher zeitaufwändigen Aufgaben. Also, was bedeutet das für die Zukunft? 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻: ↳ Kreatives Denken, ↳ Problemlösungsfähigkeiten, ↳ Empathie. Neue Ausbildungsansätze: ↳ Technologieverständnis, ↳ Interdisziplinäre Kompetenzen, ↳ Managementfähigkeiten. Partnerschaft zwischen Mensch und Maschine: ↳ GenAI als Werkzeug nutzen, ↳ Mehr Zeit für strategische Aufgaben, ↳ Effizienz und Qualität steigern. Es ist Zeit, die Rechtsbranche neu zu definieren. Aber wie können wir die Ausbildung sicherstellen? Wie werden sich die Rollen in Kanzleien verändern?

Gestern hatte ich die Gelegenheit, an einer spannenden Veranstaltung der Wirtschaftsjunioren Mittelthüringen e.V. und dem ITnet Thüringen e.V. teilzunehmen, die sich mit dem Thema „KI in der praktischen Anwendung – Chancen und Herausforderungen“ beschäftigte. Die Impulsvorträge boten wertvolle Einblicke, wie Künstliche Intelligenz nicht nur unsere Industrie und den Handel beeinflusst, sondern auch enorme Chancen für Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bietet. 1. Fachkräfte als Zukunftsarchitekten: Künstliche Intelligenz ist der Schlüssel, um die Talente von morgen zu entdecken und zu fördern. Sie hilft uns nicht nur, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen, sondern auch, sie durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu inspirieren und langfristig zu binden. Stellen wir uns vor, ein Unternehmen könnte in Echtzeit die Karrierewege seiner Mitarbeiter optimieren – das wäre ein echter Game-Changer! 🚀 2. Effizienz im administrativen Dschungel: In der öffentlichen Verwaltung könnte KI wie ein Kompass fungieren, der uns durch den oft verworrenen bürokratischen Dschungel navigiert. Automatisierung und intelligente Systeme könnten nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das Nutzererlebnis der Bürger revolutionieren. Weniger Wartezeiten, mehr Erledigungen – das klingt nach einer Win-Win-Situation! 🏢💡 3. Wettbewerbsfähigkeit neu definiert: Unternehmen, die KI in ihren DNA-Code integrieren, werden zu Pionieren in der globalen Wirtschaft. Sie setzen nicht nur Trends, sondern ziehen auch Innovationen an wie ein Magnet. Ein starkes KI-Ökosystem kann unseren Wirtschaftsstandort zum Leuchtturm für Investoren machen! 🌍💼 4. Die Schule der Zukunft: Und nicht zu vergessen – KI kann unser Bildungssystem transformieren! Mit intelligenten Lernplattformen können wir die nächste Generation von Fachkräften auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten. Stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder Lernende personalisierte Inhalte erhält, die auf seine individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. 🎓✨ Ein großes Dankeschön an alle, die diesen Abend so informativ und anregend gestaltet haben. Ich freue mich auf die Umsetzung der neuen Ideen! Mich würde interessieren, wie ihr die Chancen und Herausforderungen von KI in eurem Arbeitsalltag erlebt. Wo seht ihr das größte Potenzial – im Bereich der Talentförderung, der Verwaltungseffizienz, der Wettbewerbsfähigkeit oder im Bildungswesen? Teilt gerne eure Erfahrungen und Meinungen – ich bin gespannt auf eure Perspektiven!

Vereinbarkeit von Beruf und Familie! Welche Unternehmen mit flexiblen Arbeitsorten, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Unterstützung für betreuungsbedürftige Angehörige besonders punkten und somit gezielt die Work-Life-Balance fördern, analysiert unsere Studie „Vereinbarkeit von Beruf und Familie 2024“ in Kooperation mit dem F.A.Z. Institut anhand von ca. 2,85 Millionen internetbasierten Nennungen für rund 13.700 Unternehmen. Die Datenerhebung für das Social Media Monitoring erfolgt zweistufig: Zunächst werden sämtliche Texte mit den themenbezogen relevanten Suchbegriffen aus dem Netz geladen und erfasst (Crawling). Anschließend werden die gesammelten Daten analysiert und mittels Verfahren der künstlichen Intelligenz fragmentiert und analysiert (Processing). Zu den Unternehmen, die überdurchschnittliche Punktwerte in der Gesamtwertung erreichten und auch eine Auszeichnung als Branchensieger erhielten, gehören beispielsweise: ABB; MöllerGroup GmbH; Junge Die Bäckerei.; MUNK Group; Bionorica SE; 3M; Schmidt + Clemens Group; LEONI; INOVA Semiconductors GmbH; enviaM-Gruppe; Vattenfall; Klüh Service Management GmbH; BIA GROUP; TROX GROUP; Best Western Hotels & Resorts; Universitätsklinikum Bonn; IKK classic; ALD Vacuum Technologies GmbH; Bayernwerk; Takeda in Deutschland; TÜV Rheinland Group; SPIE; Böllhoff Gruppe; SÜDPACK Group Detaillierte Informationen zum Hintergrund, der Methodik und der Auswertung sind auch hierüber einsehbar: https://lnkd.in/ebEy6ak6 #berufundfamilie #worklifebalance #vereinbarkeit #beruf #familie #arbeitgeber #arbeitsklima #zertifikat #servicevalue #marketing