Team of Tomorrow

𝐖𝐮𝐫𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐥𝐛𝐡𝐞𝐫𝐳𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐛𝐠𝐞𝐬𝐩𝐞𝐢𝐬𝐭? 🙃 Eine halbherzige Entschuldigung will niemand hören. Empathie ist das A und O, wenn man sich ehrlich entschuldigen möchte. Und eine ehrliche Entschuldigung bewirkt so viel... 👉 Sie fördert die Bindung und das Vertrauen im Team. 👉 Sie signalisiert Respekt vor den Gefühlen und Rechten anderer und hilft Perspektiven zu tauschen. 👉 Sie hilft Missverständnisse aufzuklären und Konflikte in Zukunft zu vermeiden. 👉 Sie drückt ehrliche Wertschätzung aus. (Das gilt übrigens sowohl für den privaten als auch für den beruflichen Kontext 😉) #führungskräfteentwicklung #führung #Leadership #empathie

Persönliche Weihnachtsbriefe von der Führungskraft ✨ Sachgeschenke kann jeder Betrieb, aber womit viele straucheln, ist echte Wertschätzung in persönlichen Worten auszudrücken. 💌 Dabei bietet sich gerade bei kleinen Teams, dass zum Jahresabschluss einfach mal ein Brief geschrieben wird - ja richtig, mit Stift und Papier 🖋️ Probiert ihr es aus? #wertschätzung #mitarbeiterbindung #jahresabschluss #arbeitgeber

𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐛𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐭... 💌 In der aktuellen Newsletter-Ausgabe von Team of Tomorrow beschäftigen wir uns mit dem Thema Wissenstransfer. ⚠️ Dieser ist nämlich dringend nötig, denn in den kommenden Jahren verlassen zwei Drittel der Arbeitnehmenden den Arbeitsmarkt - und mit ihnen auch wertvolles Wissen. Dass sich die anderen Generationen hier einen besseren Wissenstransfer wünschen, hören wir bei Team of Tomorrow nicht nur ständig in der Praxis, sondern das bestätigt auch der aktuelle HDI-Bericht. 💡 Hier eine Liste an Maßnahmen, die einen Wissenstransfer zwischen den Generationen sichern: ✅ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 Babyboomer können jüngere Mitarbeitende gezielt einarbeiten und ihr Fachwissen in strukturierter Form weitergeben.   ✅𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐝𝐨𝐤𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Erstellung von Leitfäden, digitalen Handbüchern oder Wissensdatenbanken, in denen Prozesse, Erfahrungswerte und Best Practices festgehalten werden. ✅𝐉𝐨𝐛-𝐒𝐡𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐓𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦-𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 Ältere und jüngere Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an Projekten, sodass ein kontinuierlicher Wissenstransfer gewährleistet wird.   ✅𝐃𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐬𝐩𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧 Insbesondere bei komplexeren Aufgaben kann es sich anbieten, dass Jung und Alt sich eine Führungsposition teilen. So kann eine längere Einarbeitung stattfinden und die jüngere Person profitiert von der Erfahrung des Seniors. Dieses Modell lässt sich auch besonders gut mit dem Wunsch nachh Altersteilzeit kombinieren.   ✅𝐄𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐛𝐲𝐛𝐨𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫 Anstelle des vollständigen Ruhestands können Babyboomer nach ihrer Pensionierung in Teilzeit oder als Berater eingebunden bleiben. Beispielsweise hat der Fliesenleger Peter Karl Ulka seinen 66-jährigen Mitarbeiter Uwe Reimer für ein Bauprojekt in der Hamburger Hafencity aus dem Ruhestand geholt. (📺Mehr dazu in der ARD-Nordreportage, Link in den Kommentaren)   ✅𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬-𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬 Förderung altersgemischter Teams, um langfristig einen natürlichen Wissenstransfer zu ermöglichen. 🗨️ Welche Maßnahmen nutzt ihr schon? Worauf kommt es in euren Augen bei dem Wissenstransfer an? #reversementoring #babyboomer #genZ #rente #teilzeitrente #wissenstransfer #demografischerwandel

𝐑𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫: 𝐁𝐚𝐥𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐍𝐢𝐤𝐨𝐥𝐚𝐮𝐬 ... Und nicht nur Kinder freuen sich über Schokii. 😁 Es sind oft die kleinen Gesten, die Vertrauen schaffen, das Miteinander stärken und die Motivation fördern. Gerade in herausfordernden Zeiten zeigt eine kleine Überraschung, dass wir unsere Teams nicht nur als Leistungsträger sehen, sondern als Menschen, die Anerkennung verdienen. #nikolaus #führung #weihnachtszeit

Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter fehlenden Aufträgen. Im Oktober berichteten 41,5% der Unternehmen über Auftragsmangel. 🚨 Das ist der höchste Wert seit der Finanzkrise 2009. Gerade die Kernbranchen wie Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie sorgen sich lauf der ifo-Konjunkturumfrage. Etwas mehr als ein Drittel der Gastronomiebetriebe haben zu wenig Gäste. In der Veranstaltungsbranche liegt der Anteil von Unternehmen, die über zu wenig Aufträge klagen, bei 48,5% nach 38,5% im Juli. 👉 In welchem Bereich ihr trotz Wirtschaftstief auf keinen Fall sparen solltet? Im Bereich der Ausbildung! #fachkräftemangel #kmu #azubigesucht #handwerk #mitarbeitergesucht #Ausbildung

Das mag niemand 🙄... 💡In unserem E-Learning "Stellenanzeigen & Social Media" lernst du, worauf es bei einem guten OnBoarding ankommt. #onboarding #mitarbeitergesucht #kmu #Ausbildung #azubisgesucht

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫 Letzte Woche habe ich auf einer firmeninternen Veranstaltung mit Mitarbeitenden Ü50 über die Frage gesprochen, was passieren muss, damit sie über das Renteneintrittsalter hinaus arbeiten. 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐜𝐤𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐢𝐯𝐞𝐲-𝐁𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠: 👉 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧. In den nächsten Jahren gehen fast 2/3 der Arbeitnehmenden in Rente. Natürlich müssen wir uns die Frage stellen, wie wir möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter hinaus für Arbeit begeistern können. ✅ In klassischen "Schreibtisch-Jobs" gelingt uns das bereits mehr und mehr. Hier ist Flexibilität einfacher. ❌ In handwerklichen/körperlichen Branchen sieht das noch anders aus. Im Rahmen unserer E-Learnings Team of Tomorrow, die sich überwiegend an KMUs richten, raten wir zu strukturellen Umschulungen/Weiterbildungen ab 45 Jahren: Wo willst du noch hin? Welche Bereiche interessieren dich, die weniger körperlich sind? Wie kommen wir da gemeinsam hin? Diese Fragen werden im Handwerk oft viel zu spät gestellt und die nötigen Maßnahmen zu spät eingeleitet. 𝐅𝐚𝐤𝐭 𝐢𝐬𝐭: Wir müssen gemeinsam überlegen, wie wir die Babyboomer im Arbeitsmarkt halten. Die junge Generation kann den Wohlstand in Deutschland allein nicht halten - und nein, das hat nichts mit Faulheit zu tun. #rente #babyboomer #rentensystem #wirtschaftstief #arbeitenimalter

📢 Valneva hosted an inspiring internal event that addressed the differences between the four generations currently working at our company, their expectations for a healthy work-life balance and their career goals. 🎉 We welcomed German journalist and keynote speaker Ronja Ebeling, who shared some insights and new perspectives, and encouraged open discussions with around 100 Valneva employees. At Valneva, we are committed to fostering an environment that supports both professional development and family life – but this is not always easy and does not mean the same for everyone. We are pleased to have started this conversation. A big thank you to everyone who took part! #AdvancingVaccinesForBetterLives

𝐀𝐮𝐟𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 📉 Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter fehlenden Aufträgen. Das bestätigen auch aktuelle Zahlen der ifo: Im Oktober berichteten 41,5% der Unternehmen über Auftragsmangel. Das ist der höchste Wert seit der Finanzkrise 2009. Mit dem Jahresende kommt auch die Zeit, in der Geschäftsführende die Zahlen auf den Tisch legen und mit ihrem Team teilen sollten - ganz egal, wie diese aussehen.   📬 Folgende Inhalte erwarten euch dazu nächste Woche in unserem Newsletter: 𝐃𝐢𝐞 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐢𝐧 𝐙𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧: Ein kurzer Überblick zu der Frage, wie es KMUs in der Krise aktuell geht.   𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞: 4 Schritte, um den Jahresrückblick mit dem Team zu teilen, ohne Angst zu verbreiten.   𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭: In welchem Bereich Unternehmen jetzt auf keinen Fall sparen sollten. 💌 Link zur Newsletter-Anmeldung in den Kommentaren. #auftragslage #auftragsverlust #auftragstief #kmu #mittelstand

45 Unternehmen aus diversen Branchen testen seit Februar 2024 die 4-Tage-Woche – nun liegen die ersten Ergebnisse des Forschungsbericht der Universität Münster vor. 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧: Das Arbeitsmodell hat Win-Win-Potenzial. Zum einen kann Produktivität gehalten oder sogar gesteigert werden, zum anderen ist das Modell gesünder und attraktiver für Fachkräfte. Gleichzeitig gibt es 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐞-𝐬𝐢𝐳𝐞-𝐟𝐢𝐭𝐬-𝐚𝐥𝐥 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥, die Einführung kann ein herausfordernder Transformationsprozess sein. 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: 👉 2 der ursprünglich 45 Unternehmen haben den Versuch wegen wirtschaftlicher Herausforderungen frühzeitig abgebrochen. 👉 Die Teilnehmenden schätzten, dass sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können. 👉 Sie fühlen sich weniger gestresst, schlafen besser und waren dadurch zum Teil produktiver. 👉Die Anpassung war besonders in der Produktion problematisch. Dort wurde ein Anstieg der Krankheitstage festgestellt. Außerdem stellten einige Organisationen fest, dass die 4DW zu einer geringeren Personalverfügbarkeit, entsprechenden Kosten und einem erhöhten Koordinationsbedarf führe. Die komplette Studie verlinken wir euch in den Kommentaren. #viertagewoche #arbeitszeit #40stundenwoche