Beitrag von Alexander Feldberger

Hidden Champions sind auf dem Land 🌾 Die aktuellen, ungewissen Zeiten bewirken, dass Mitarbeiter eher dazu neigen, ihre Stellen zu behalten, was die Verfügbarkeit neuer Positionen in städtischen Top-Restaurants reduziert. Dies öffnet Türen für unsere Kunden außerhalb der urbanen Zentren – im ländlichen Raum und im Speckgürtel der Großstädte. Orte, an denen die Gastronomie nicht nur exzellent, sondern das Leben auch entschleunigend wirkt. 🌿 Bei Walnut Careers haben wir eine tiefe Verbundenheit mit diesen „hidden Champions“ – den unentdeckten Perlen der Gastronomie, die mit Leidenschaft und Qualität begeistern. Wir sind mit diesen Kunden groß und erwachsen geworden. Gerade jetzt besteht die Chance, dass diese besonderen Orte die Aufmerksamkeit erlangen, die sie verdienen. Werft doch mal einen Blick auf das Profil von Walnut oder besucht unsere Website. Dort warten spannende Herausforderungen auf höchstem Niveau auf euch – egal ob am Meer, in den Bergen oder idyllisch auf dem Land! Die Arbeitgeber in diesen Regionen sind oft besonders offen und flexibel, wenn es darum geht, attraktive Angebote zu schnüren, um neues Personal zu gewinnen. Verhandlungen laufen hier meist positiv ab, und ein weiterer Pluspunkt: Die Lebenshaltungskosten halten sich noch in Grenzen. 👉 Landlust oder Stadtfame? Rein in die Kommentare

🫴🏼 Auch im Tourismus hat sich der #Arbeitgebermarkt in den letzten Jahren zum #Arbeitnehmermarkt gewandelt. An vielen Orten zeigt sich dasselbe Bild: Die Gäste kommen und freuen sich auf einen unvergesslichen Urlaub. Aber: Es fehlt an allen Ecken und Enden im Team, um die hohen Erwartungen auch zu 100% zu erfüllen. 🎤 Gernot Memmer hat sich mit Thomas Stranig zum Gespräch getroffen. Er ist CEO der BWS Branding GmbH und PERSENTIS GmbH und arbeitet intensiv daran, neue Lösungen zum Mitarbeiter-Thema zu entwickeln. Wo kann man seiner Meinung nach also ansetzen? "Mit attraktiven Jobs und zwar auch jenseits von 4-Tage-Woche und Home Office. 💎 Entscheidend ist, dass "attraktiv" nicht für alle dasselbe bedeuten muss. Nur wer differenziert ansetzt und erkennt, was Mitarbeitende wirklich brauchen, kann echte Verbundenheit aufbauen und Top-Arbeitskräfte ans Unternehmen und die Branche binden." 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿: ➤ https://lnkd.in/gu3p3AfD

KMUs können eh keine Fachkräfte mehr anziehen Rund 53% der Unternehmen in Deutschland geben an, Schwierigkeiten zu haben, offene Stellen qualifiziert zu besetzen. In den letzten 3 Jahren haben wir positive Erfahrungen mit folgendem Szenario gemacht. Stell dir vor: Du bist Mitarbeiter eines Unternehmens und dich erwartet bald ein besonderes Projekt, bei dem du gemeinsam mit deinen Kollegen Spaten und Eimer in die Hand nimmst, um euer Firmengelände in einen Ort der Biodiversität zu verwandeln. Weg vom Alltag am Schreibtisch, raus in die Natur. Das Ergebnis? Ein Arbeitsplatz, der nicht nur schön aussieht, sondern auch einen echten Unterschied macht. 🌍 Doch das ist noch nicht alles. Unternehmen, die sich für solche Projekte engagieren, senden ein starkes Signal: Wir kümmern uns um unsere Umwelt und unsere Mitarbeitenden. Das stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern hilft auch, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Denn 80% der Arbeitnehmer wollen für einen nachhaltigen Arbeitgeber arbeiten. Wenn auch du erfahren möchtest, wie auch dein Firmengelände zu einem Ort der Vielfalt werden kann, dann teile mir deinen Standort mit und erhalte eine erste kostenlose Potenzialanalyse von mir! #EmployerBranding #Fachkräftemangel #Nachhaltigkeit #Teamevents #Biodiversität

People & Dreams. ✨ ... das ist das Motto der ersten Ausgabe von winemeetsbusiness. Aber was bedeutet das genau? Welche Themen erwarten Dich hinter diesem Motto? Im Jahr 2024 haben wir in vielen Branchen Fachkräftemangel. Wir leben in einem Arbeitnehmer:innenmarkt und Unternehmen kämpfen um Talente. Wir konkurrieren in Bayern mit dem Silicon Valley. Klar, Geld spielt eine Rolle, aber der Purpose ist vor allem für junge Fachkräfte aus der Generation Z übergeordnet. Die Arbeit soll einen Sinn haben – für sich selbst und gesellschaftlich. 🤔 Diesen Purpose musst Du als Arbeitgeber:in definieren, nach außen tragen und in Deinem täglichen Schaffen leben – und letzten Endes die Talente für diesen Traum begeistern. 🎉 Bei unseren Panel sprechen wir mit unseren Gäst:innen darüber, wie das am besten gelingt, wie Du neue Talente für Dich begeisterst und ihnen einen Grund gibst, genau Dir ihre Lebenszeit zu schenken. Welche Fragen hättest Du an unsere Speaker:innen zu diesem Thema? Schreib's gern in die Kommentare! 👇 #winemeetsbusiness #wmb #business #fachkräftemangel #employerbranding #peopleanddreams #purpose #businessevent #augsburg #eventaugsburg

#RUHRGEBIETSUPPORTER Wir sind dabei! Hier der Text aus dem Interview mit mir: Treffen sich 2 Hagener in Mülheim, weil der eine Hagener der Liebe wegen nach Mülheim gezogen ist… was wie n Witz beginnt, war eines der lustigsten Interviews, dir wir je hatten und am Ende sitzt man da und denkt: Schade, dass es schon vorbei ist, lass mal bei @ebm_bier anrufen, 8 Sixpacks bestellten und dann schauen wir mal, was der Tag noch so bringt 🤪 Wir sprechen hier über unser Treffen mit Oliver von @oliverbuda_it_service Oliver ist mit seinem IT-Unternehmen in den Bereichen Beratung, Service, Coaching, Webdesign, Programmierung und Datenschutz tätig und beherbergt in seinem Büro zusätzlich ein Iphone-Museum, müsst Ihr Euch unbedingt angucken. Hier im Pott steht die Frage des Vertrauens und der Aufrichtigkeit des Gegenüber ganz weit oben. Ist eine(r) grade oder will mich eine(r) betuppen? Setzt Euch mit Oliver an einen Tisch, erzählt ihm, wo der Schuh drückt und Ihr bekommt klare Aussagen, wo Ihr nicht einen Moment das Gefühl habt, hier ist wat nich ganz koscher. Ansonsten gab es jede Menge Übereinstimmungen in den Philosophien, Anschauungen und Visionen. Fazit: Oliver ist 10000% #ruhrgebietsupporter Danke für diesen wirklich tollen Termin, lieber Oliver, und schauen wir mal, was wir noch gemeinsam erleben. Und warum Oliver #ruhrgebietsupporter ist, hat er uns natürlich auch verraten. 1.Deine 3 Lieblingsstädte im Ruhrgebiet Oliver: Mülheim, Hagen und Bottrop 2.Wo geht’s Du im Ruhrgebiet am liebsten essen? Oliver: Im @international_oberhausen 3.Welche drei Dinge würdest Du jemandem zeigen, der das erste mal im Ruhrgebiet ist? Oliver: Den Landschaftspark Duisburg-Nord, das Tetraeder und den Baldeneysee 4.Dein Lieblingsverein im Ruhrgebiet? Oliver: @s04 💙🤍 5.Dein bewegendster Moment im Ruhrgebiet? Oliver: Als ich aus Hagen zu meiner Frau nach Mülheim gezogen bin. 🥰 6. In welchen Städten im Ruhrgebiet hast Du schon gewohnt? Oliver: In Hagen und in Mülheim. 7. Dein größter Erfolg im Ruhrgebiet? Oliver: Aufbau und Etablierung meines eigenen Unternehmens 8. Deine größte unternehmerische Herausforderung aktuell? Oliver: Zeit für eigene Weiterbildung zu finden. 9. Warum kaufen Deine Kunden bei Dir? Oliver: Weil mein Unternehmen ein Gesicht hat und wegen der persönlichen Betreuung. 10. Deine persönliche Message an alle #ruhrgebietsupporter Oliver: …die größten Erfindungen werden ohne monetäre Motivation gemacht! Weitere Infos zu Oliver und seinem Unternehmen findet Ihr auf der Webseite https://www.oliverbuda.de oder Ihr folgt Oliver auf Insta und/oder Facebook. #mülheimanderruhr #itservice #wittenistspitze #contentbee #ruhrgebietkreativ #ruhrgebiet #meinruhrgebiet #itberatung #unternehmenimruhrgebiet #ruhrgebietsliebe #everydayruhrgebiet #ruhrpott #itcoaching #mülheim #ruhrpott #ruhrpottliebe #aufkohlegeboren #dasruhrgebietistschön #wirtschaftimruhrgebiet

𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐫𝐨ß𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐓𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐬𝐭, 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧: 1. Wo liegt eigentlich Trier? 2. Was kann Trier? Fragen, die vor allem Arbeitnehmer außerhalb der Region haben. Warum? Weil die Großregion um Trier überhaupt nicht auf der Job-Karte für Arbeitnehmer liegt. Trier ist nicht relevant genug. Eine Herausforderung, der nicht nur ich mich stellen muss, sondern jeder Arbeitgeber. Stand 2024 sind 30.214 Betriebe mit über 90.000 Mitarbeiter Mitglied der IHK Trier. Leider ist der einzige Kontaktpunkt für viele Unternehmen der jährliche Mitgliedsbeitrag. Aber dabei bietet die IHK viel mehr: Die Plattform zur Vernetzung der Region mit der Politik, den Verwaltungen und den Unternehmern. Die Großregion braucht viele, die ihre Fahne hochhalten – doch derzeit mangelt es an gemeinschaftlichem Engagement. Vielleicht sollten wir uns bewusst machen, dass echter Wandel immer von innen heraus und durch die Kraft vieler entsteht. Das betrifft sowohl die Unternehmen (Arbeitsbedingungen & -Umgebung, Karriere, Aus- & Weiterbildung, Unternehmenskultur, Vergütung) als auch die Region (Lebensqualität, Wohnen, Schulen/Bildung, Kultur/Freizeit). Wir starten ja nicht bei 0. Oft heben wir die negativen Aspekte hervor, doch es gibt zahlreiche positive Seiten, die wir einfach stärker kommunizieren müssen. Meckern bringt nichts - anpacken! 𝐃𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐖𝐚𝐡𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐇𝐊-𝐕𝐨𝐥𝐥𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐦𝐦𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐟𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧. 𝐈𝐜𝐡 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐡, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐟. PS: Ihr habt noch bis zum 23.09. Zeit, mit eurer Stimme etwas zu bewegen. #ihk #trier #wahl #vollversammlung #regional

Recruiting: Warum der Obstkorb und Social Media nicht reichen 🍏📱 Um die Mitarbeiter:innensuche auf Social Media kommt man heute als Unternehmen nicht mehr vorbei. Hier trifft man auf die junge, dynamische und digital vernetzte Generation, die über traditionelle Jobportale kaum noch erreichbar ist. Aber Achtung: Das größte Werbebudget und die kreativste und spannendste Anzeige bringen auch in den sozialen Medien wenig, wenn das Angebot dahinter nicht überzeugt. Viele Unternehmen locken mit oberflächlichen Benefits wie Obstkörben und Tischfußball – nette Gimmicks, aber kein echter Mehrwert. Potenzielle Mitarbeiter suchen nach echter Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer gesunden Work-Life-Balance. Wer hier nicht punkten kann, wird trotz der besten Social Media Strategie langfristig das Nachsehen haben. 🚀 Also: attraktive Arbeitsbedingungen schaffen und nicht nur Obst verteilen! 🍎 P.S.: Bei CACTUS Werbeagentur haben wir nicht nur super Arbeitsbedingungen, ein offenes Klima und flexible Arbeitszeiten, sondern auch Äpfel, die direkt von den Bäumen von Martin Viehweider kommen. 😉 #recruiting #socialmediarecruiting #südtirol #unternehmenswelt

„Entdecken Sie das Potenzial: Warum Kroatien nicht nur für Urlaub, sondern auch für Geschäftsideen attraktiv ist!" Es bleibt spannend! Der Jahresempfang und das Wirtschaftsforum rücken jeden Tag näher. Unser traditioneller Sommerempfang und das Gala-Dinner rund um einen ganz besonderen Tag stehen ebenfalls schon in den Startlöchern. Ein Highlight wird jedoch dieses Jahr unsere erste Messe sein – und nein, sie ist nicht auf Tourismus oder IT ausgerichtet. 😇 Kroatien ist mehr als nur ein schönes Urlaubsland. Es bietet Unternehmen in vielerlei Hinsicht einen Mehrwert, sei es bei der Produktionsauslagerung oder anderen Überlegungen. Auch immer mehr Privatanleger erkennen Kroatien mit seinen sehr guten Renditen, unter anderem im Immobiliensektor, als großes Potenzial. In den letzten Jahren verzeichnete Kroatien viele neue Start-ups in verschiedenen Branchen, die sich zu beträchtlichen Unternehmen entwickelt haben und auch nicht nur in Deutschland erfolgreich ihr Know How anbieten. Viele deutsche Unternehmer finden das Land mittlerweile so spannend, dass sie ihre Geschäfte auch von Kroatien aus führen. Höchstwahrscheinlich, um nicht nur bei einigen Themen am Puls der Zeit zu sein, sondern auch wegen der sehr hohen Lebensqualität und dem mediterranen Klima. Interessant ist auch, dass immer mehr Kroaten der zweiten und dritten Generation in das Heimatland ihrer Eltern oder Großeltern umziehen wollen, obwohl sie es manchmal nicht besser kennen als „treue“ Touristen. Als kleinen Vorteil könnten dabei die evtl. vorhandenen Sprachkenntnisse zählen. In Kroatien ist bei der Generation Z das hier vorhandene Problem der Motivation zum Abschluss und zum Eintritt in den Arbeitsmarkt Gott sei Dank noch nicht angekommen. Die Motivation, einen Abschluss zu erzielen und in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ist immer noch sehr hoch. Die Frage bleibt also nur noch: Würden Sie in Kroatien investieren oder umziehen wollen? 🇭🇷💼

Die IHK Braunschweig hat gerade einen aufregenden Artikel über uns veröffentlicht! 🎉 Titel: "Mit ganzem Herzen für mehr Sinn im Job" Der Artikel gibt einen Einblick in unsere Vision bei Heart Job, eine Jobbörse mit einem Twist zu schaffen – eine, die nicht nur nach Qualifikationen, sondern vor allem nach Werten und Kultur passt. 🔗Über diesen Link kommt ihr zum Artikel: https://lnkd.in/dBxSx9NY

🌟 Die Kunst, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein: Eine transformative Reise 🌟 Die Herausforderung, eine attraktive Arbeitgeberin zu werden, zu sein und zu bleiben, treibt mittlerweile viele Unternehmen um. In einer Welt des ständigen Wandels ist es entscheidend, mit analytischer Klarheit, kreativer Kommunikation und systemischem Denken den Wandel anzustoßen und so den Herausforderungen am Arbeitsmarkt gewachsen zu sein. Unsere Expertinnen Sonja Zant und Finja Pfundner von Brainds schreiben dazu im Blog des Personal Manager Magazins (personal-manager.at). https://lnkd.in/deUC2a2d Wie gelingt es, die richtigen Talente anzuziehen und zu halten, die Fluktuationsraten zu senken und gleichzeitig einen gemeinsamen Bezugsrahmen für OE- und Kultur-Team zu schaffen? Die Antwort liegt in einer starken, ermächtigenden Geschichte, mit der sich Menschen identifizieren und die zum Handeln motiviert. Diese Geschichte verwandelt rationale Strategien in emotionale Erzählungen und verbindet Unternehmen über Abteilungen, Teams und Einzelpersonen hinaus. So können Organisationen in unsicheren Zeiten bestehen und Menschen zu Höchstleistungen motiviert werden. Denn attraktive Arbeitgeberinnen sind mehr als nur Organisationen – sie sind Wegbereiterinnen des Wandels und gestalten so eine bessere Zukunft. #AttraktiveArbeitgeberin #Transformation #Innovation #ZukunftderArbeit