Rainmaker Society

𝑭𝒓𝐨̈𝒉𝒍𝒊𝒄𝒉𝒆 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕 𝐮̈𝒃𝒆𝒓𝒂𝒍𝒍! 🎅 𝑻𝐨̈𝒏𝒆𝒕 𝒅𝒖𝒓𝒄𝒉 𝒅𝒊𝒆 𝑳𝐮̈𝒇𝒕𝒆 𝒇𝒓𝒐𝒉𝒆𝒓 𝑺𝒄𝒉𝒂𝒍𝒍. 📣 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕𝒔𝒕𝒐𝒏, 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕𝒔𝒃𝒂𝒖𝒎, 🎄 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕𝒔𝒅𝒖𝒇𝒕 𝒊𝒏 𝒋𝒆𝒅𝒆𝒎 𝑹𝒂𝒖𝒎! 🍪 𝑭𝒓𝐨̈𝒉𝒍𝒊𝒄𝒉𝒆 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕 𝐮̈𝒃𝒆𝒓𝒂𝒍𝒍! 🎅 𝑻𝐨̈𝒏𝒆𝒕 𝒅𝒖𝒓𝒄𝒉 𝒅𝒊𝒆 𝑳𝐮̈𝒇𝒕𝒆 𝒇𝒓𝒐𝒉𝒆𝒓 𝑺𝒄𝒉𝒂𝒍𝒍. 📣 Wir wünschen Euch besinnliche Weihnachtstage, ein wunderschönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr. Wir freuen uns darauf, Euch auch in 2025 weiter im beruflichen Kontext begleiten, beraten und vernetzen zu dürfen! Unser Jahr hatte Höhen und Tiefen, Aufs und Abs – aber ein Fazit: Wir möchten uns bei Euch herzlich bedanken, liebe Member und Kooperationspartner, liebes Team und Advisor. DANKE fürs dabei sein, für tolle Gespräche und die Motivation zum Netzwerken, für das Vertrauen in unsere Vision und den täglichen Support und Einsatz! Denn ohne Euch wären wir nicht die Rainmaker Society, die wir heute sind! In diesem Sinne ... LET. IT. SNOW. ❄️ Eure Snowmaker (formerly known as Rainmaker) 𝗗𝗶𝗿𝗸 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗿𝗮𝗻 • Sven Galander • Viktoria Daumke • Julian Heikenfeld • Dadi Sarwari • Danni K. • Uyen Nhi Doan • Marwin Stark • Claudia Bauer

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐒𝐞𝐥𝐟𝐦𝐚𝐝𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭-𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐚̈𝐫 – 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬 𝐟𝐮̈𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐦 🚀 Insights und praktische Methoden mit Fokus auf eine smarte Planung und Reflexion von Sven Galander, COO & Co-Founder der Rainmaker Society, in unserem Fireside Chat „𝘚𝘦𝘭𝘧𝘮𝘢𝘥𝘦 𝘡𝘦𝘪𝘵 𝘔𝘪𝘭𝘭𝘪𝘰𝘯ä𝘳 – 𝘛𝘪𝘱𝘱𝘴 𝘧ü𝘳 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘡𝘦𝘪𝘵𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘵𝘶𝘮“: Kennst Du das auch? Die To-do-Liste wächst ins Unermessliche, während Dein Kalender von Meetings blockiert ist. Die wichtigen Aufgaben? Die wartest Du bis spät in die Nacht – wenn Du eigentlich schon erschöpft bist. Dieses Hamsterrad ist nicht nur demotivierend, sondern langfristig ungesund. 𝐃𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐮̈𝐬𝐬𝐞𝐥? 𝐊𝐥𝐮𝐠𝐞𝐬 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭! ⏳ Nicht alles noch schneller machen, sondern sich auf das Wesentliche konzentrieren. Prioritäten setzen, Delegieren lernen und vor allem: aktiv Zeit für sich selbst einplanen. Das ist die Basis für echten Zeitreichtum. 𝐃𝐢𝐞 𝟑 𝐒𝐚̈𝐮𝐥𝐞𝐧 𝐟𝐮̈𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐦: 1️⃣ 𝘡𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘵𝘻𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘍𝘰𝘬𝘶𝘴 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 Wer Klarheit über seine Werte und Ziele hat, kann besser priorisieren. 𝗦𝘃𝗲𝗻𝘀 𝗧𝗶𝗽𝗽: Visualisiere Deine Zukunft! Ein Visionboard hilft Deinem Unterbewusstsein, gezielt darauf hinzuarbeiten. 2️⃣ 𝘗𝘭𝘢𝘯𝘶𝘯𝘨 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘢𝘴 𝘩𝘢𝘭𝘣𝘦 𝘓𝘦𝘣𝘦𝘯 Denke rückwärts – vom Jahresziel bis zum heutigen Tag. Große Projekte werden kleiner, wenn Du sie in Etappenziele teilst. 𝗨𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗶𝘀𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁: Delegieren lohnt sich langfristig! 3️⃣ 𝘙𝘦𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘰𝘯 – 𝘓𝘦𝘳𝘯𝘦𝘯, 𝘣𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘻𝘶 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 Setze auf regelmäßige Rückblicke. Was lief gut? Was kannst du verbessern? Tools wie das „Lebensrad“ oder einfache Journals helfen, Klarheit zu gewinnen. 𝐃𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬: 🛠️ Inbox Zero mit Superhuman 🛠️ Aufgabenmanagement mit Todoist 🛠️ Fokus & Reflexion mit Notion 🛠️ Effizientes Terminmanagement mit Calendly Zeitmanagement ist keine Frage von Perfektion – sondern von Prioritäten. Fang heute an, Dein System zu überdenken und zu optimieren! 𝘞𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘛𝘪𝘱𝘱 𝘧ü𝘳 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘡𝘦𝘪𝘵𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘵𝘶𝘮? 💬 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/dAQjqZZF #RainmakerSociety #Karrierechancen #BeruflicherErfolg #Leadership #PersönlichesWachstum #Zeitmillionär #Zeitmanagement #Prioritäten

+++ 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐡𝐚𝐧𝐭𝐚𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐑𝐚𝐢𝐧𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐚𝐦 +++ 2024 neigt sich dem Ende zu... und wir haben in diesem Jahr viel erreicht: Die Rainmaker Society 📈 ist auf knapp 𝟏.𝟒𝟎𝟎 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 gewachsen, 🥂 wir haben exklusive 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 veranstaltet und 🤝 zahlreiche 𝐑𝐚𝐢𝐧𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫 zusammengebracht, 🚀 wir haben über 𝟒𝟎 𝐕𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 erfolgreich abgeschlossen und 💰 damit über 𝟏,𝟕 𝐌𝐢𝐨. 𝐄𝐮𝐫𝐨 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳 erzielt, 💻 wir haben unsere 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐩𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 weiter ausgebaut und 🌐 unsere neue 𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞 gelauncht. DANKE an unser tolles Team, ohne das dieser Fortschritt nicht möglich gewesen wäre: 𝗗𝗶𝗿𝗸 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗿𝗮𝗻 • Sven Galander • Viktoria Daumke • Julian Heikenfeld • Dadi Sarwari • Danni K. • Uyen Nhi Doan • Marwin Stark • Claudia Bauer Wir freuen uns auf alles, was noch kommt!! In diesem Sinne: LET. IT. RAIN.

☕️ 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐥𝐮𝐦𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐑𝐚𝐢𝐧𝐦𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 » Dirk Schuran « 𝘑𝘰𝘣-𝘛𝘪𝘵𝘦𝘭 𝘢𝘭𝘴 𝘚𝘵𝘢𝘵𝘶𝘴𝘴𝘺𝘮𝘣𝘰𝘭... Was ist Deine Erfahrung oder Meinung zu dem Thema? Schreib es in die Kommentare 👇 #RainmakerSociety #Kolumne #Karriere #JobTitel #Statussymbol #Erfolg #Anerkennung #Zusammenarbeit

🏨 𝐈𝐓'𝐒 𝐀 𝐖𝐑𝐀𝐏: Chapter Event Hamburg | 05.12.2024 Wir waren zu Gast im THE FONTENAY Hamburg. Ein toller, einmaliger Netzwerkabend mit spannenden Insights und einem Blick hinter die Kulissen im Luxushotel direkt an der Außenalster, dessen Lage die urbane Natur und den zeitgenössischen Lebensstil in Hamburg mit einer faszinierenden Architektur verbindet. Wir haben uns gefreut, dass ihr – Philip Halpaap, Dr. Christian Post, Geert Schmelzer, Carsten Schomburg, Hendrik C. Steffen, Stefan Voss und Lisa Wetzel – dabei wart! Ein lieben Dank an Susanne Post, Personalleiterin bei THE FONTENAY Hamburg, für die exklusive Führung durch die Räumlichkeiten sowie an Viktoria Daumke und 𝗗𝗶𝗿𝗸 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗿𝗮𝗻 vom Rainmaker Society-Team. 🚀 𝐃𝐮 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐬𝐞𝐢𝐧? 𝐁𝐞𝐰𝐢𝐫𝐛 𝐃𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐢𝐞𝐫: https://lnkd.in/dMmUJEZf #RainmakerSociety #Community #Networking #Chapter #Event #Hamburg #Fontenay #Luxushotel #Führung #Insights #ChristmasGetTogether

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐖𝐞𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 🚀 Insights von Sven Galander, COO & Co-Founder der Rainmaker Society, in unserem Fireside Chat „𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘞𝘦𝘨 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘚𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵“: Immer mehr Berater und Experten wagen den Sprung in die Freiberuflichkeit. Flexibilität, Abwechslung und ein attraktiver Verdienst locken. Doch wie gelingt der Einstieg? Sven hat selbst den Weg von der Strategieberatung über die Freiberuflichkeit bis hin zur Geschäftsführung einer Beratungsgesellschaft erfolgreich gemeistert. Hier seine Erfahrungen und wertvolle Tipps für angehende Freiberufler – egal, ob Du gerade überlegst, den ersten Schritt zu wagen, oder bereits unterwegs bist: 🎯 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭? ➖ Mehr Flexibilität und Work-Life-Balance ➖ Spannende Projekte in vielseitigen Branchen ➖ Wechsel zwischen festen Rollen und freier Tätigkeit möglich 📋 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐞 𝐃𝐮 𝐬𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭: ➖ 𝘋𝘢𝘴 𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯: Nutze Netzwerke und bestehende Kontakte, um direkt loszulegen. ➖ 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘏ü𝘳𝘥𝘦𝘯: Rechtsform klären, Steuerberater engagieren und Versicherung abschließen. ➖ 𝘔𝘪𝘯𝘥𝘴𝘦𝘵: Starte mit Rücklagen und sei bereit, für erste Projekte zu investieren. 💡 𝐒𝐯𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩: „𝘍𝘰𝘬𝘶𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘌𝘶𝘤𝘩 𝘪𝘮 𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘑𝘢𝘩𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘌𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘙𝘦𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘻𝘦𝘯 – 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯 𝘴𝘱ä𝘵𝘦𝘳.“ 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/d5j6uh8x #RainmakerSociety #Freiberuflichkeit #Selbstständigkeit #Karriere #Projekte #Flexibilität #WorkLifeBalance #Mindset

📊 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐃𝐢𝐜𝐡, 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧? Eine starke Mitarbeiterbindung kann das Engagement und die Loyalität der Belegschaft erheblich steigern. Die Ergebnisse unserer letzten Umfrage zeigen Schlüsselfaktoren auf, warum wir langfristig bei einem Unternehmen bleiben: 🙏 𝐀𝐧𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠 & 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 – 38% gaben an, dass ein würdigender und belohnender Umgang der wichtigste Grund für ihre langfristige Bindung an ein Unternehmen sind. 😊 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 – 38% der Befragten achten vor allem auf eine ausgeprägte und gut umgesetzte Unternehmenskultur, wenn es darum geht, länger bei einer Company zu bleiben. 👨🏻💻 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 & 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 – 18% sehen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als Hauptmotivator, um langfristiger bei einem Unternehmen zu bleiben. 💰 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐮̈𝐭𝐮𝐧𝐠 & 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐭𝐳𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 – 6% der Teilnehmer gaben an, dass monetäre und materielle Leistungen der Schlüsselfaktor für ihre langfristige Bindung sind. Eine starke Mitarbeiterbindung kann die Arbeitsmotivation und Unternehmensidentifikation der Mitarbeitenden hoch halten. Dabei sind vor allem Faktoren wie Anerkennung und Wertschätzung sowie eine positive Unternehmenskultur entscheidend, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Unternehmen, die diese Bereiche gezielt fördern, schaffen eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt. Also eine win-win-Situation! ❓ 𝘞𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘧ü𝘳 𝘋𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘤𝘩𝘭ü𝘴𝘴𝘦𝘭𝘧𝘢𝘬𝘵𝘰𝘳, 𝘶𝘮 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘧𝘳𝘪𝘴𝘵𝘪𝘨 𝘣𝘦𝘪 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘦𝘯? #RainmakerSociety #Karriere #Mitarbeiterbindung #Arbeitszufriedenheit #Unternehmenskultur #Anerkennung #Wertschätzung #Karriereentwicklung #Bildung #Vergütung #Zusatzleistungen

👨🏻💻 𝐈𝐓'𝐒 𝐀 𝐖𝐑𝐀𝐏: Chapter Event Berlin | 04.12.2024 Wir waren zu Gast an der ESMT Berlin. Ein toller Netzwerkabend mit spannenden Insights rund um eine der führenden Business Schools Deutschlands, die internationalen Master & (e)MBA-Programme und zum geschichtsträchtigen Gebäude des ehemaligen Amtssitzes des Staatsrats der DDR (Schloßplatz 1, 10178 Berlin). Wir haben uns gefreut, dass ihr – Marco Burnazzi, Ulrike Grandi-Haferstroh, Raimund Herms, Max Isernhagen, Carsten Kahner, Dennis Mallon, Olaf Pick, Dr. Friedrich Rheinheimer, Andreas Schulze (geb. Hofmann) und Tom Wunder – dabei wart! Ein ganz großer Dank an Sophie Schaefer, Deputy Director Career Development Center der ESMT Berlin, für die exklusive Führung durch die Räumlichkeiten, sowie an Viktoria Daumke, Sven Galander, Dadi Sarwari und 𝗗𝗶𝗿𝗸 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗿𝗮𝗻 vom Rainmaker Society-Team. 🚀 𝐃𝐮 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐬𝐞𝐢𝐧? 𝐁𝐞𝐰𝐢𝐫𝐛 𝐃𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐢𝐞𝐫: https://lnkd.in/dMmUJEZf #RainmakerSociety #Community #Networking #Chapter #Event #ESMT #BusinessSchool #Master #MBA #EMBA #Führung #ChristmasDinner

📖 𝐊𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐁𝐥𝐨𝐠? Erhalte in unserem Rainmaker Society Blog exklusive Karriere- und Business-Insights, Informationen und Tipps für eine langfristig erfolgreiche Karriere. Für mehr Wirkung, mehr Zufriedenheit, mehr Gehalt, mehr Erfolg. 🚀 Mittlerweile umfasst unser Blog mehr als 70 spannende Themen: von Führung und Karriere machen, über Sales und Personal Branding bis hin zu AI, Customer Experience und mehr... Vielen, vielen Dank an all unsere Experten, die über die letzten 2 Jahre ihr Wissen exklusiv mit uns geteilt haben! 🙏 Theresa Gondorf • Sven Galander • Daniel Möllerhenn • Marcus Wendel • Stefan Remhof • Björn W. Schäfer • Moritz Spangenberg • Jan Claudio Muñoz • Letizia Haas • Dr. Marcus Haberstroh • Stephan Wenn • Dr. Martina Weifenbach • Stephanie Bergmann • Christian Boehm • Dr. Marion Welp, LL.M (Att. at Law N.Y.) • Artur Tomys • Elisabeth Riedl • Klaus Gengenbach • Lars Wulfken • Pavol Sikula • Tim Weifenbach • Jenny Maertens •Şebnem Elif Kocaoğlu Ulbrich, LL.M., MLB • Malin Thunwall • Melanie Sonneborn • Norbert Hillinger • Dr. Monika Frenger • Reimar Palte • Steffen Reitz • Jerome Schneider • Dr. Andreas Berger • Michael Silberberger • Susan Saß • Astrid Weidner • Daniela Bojahr • Karin Heinzl • Malte Hansson • Philip Meissner 𝐔𝐧𝐝 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧:  Ein ganz großer Dank Dir, liebe Karina Riedl, für die tolle Zusammenarbeit und all diese informativen und gelungenen Blog-Beiträge!! Im neuen Jahr wird es mit vielen neuen Themen weitergehen. ☺️ ➡️ 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐮 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐢: https://lnkd.in/db-UH87E 𝘋𝘶 𝘣𝘪𝘴𝘵 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵 𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘢𝘶𝘧 𝘋𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘎𝘦𝘣𝘪𝘦𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘮ö𝘤𝘩𝘵𝘦𝘴𝘵 𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘞𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘍𝘪𝘳𝘦𝘴𝘪𝘥𝘦 𝘊𝘩𝘢𝘵 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸 𝘵𝘦𝘪𝘭𝘦𝘯? 𝘋𝘢𝘯𝘯 𝘮𝘦𝘭𝘥𝘦 𝘋𝘪𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘪 𝘶𝘯𝘴! #RainmakerSociety #Blog #Expertenwissen #Karriereentwicklung #CareerSparring #Community #BusinessInsights

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬: 𝐖𝐞𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥, 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 🚀 Insights von Theresa Gondorf, Geschäftsführerin Operations bei G/SO und Spezialistin für Customer Excellence und Bestandskundenausbau, in unserem Fireside Chat „𝘉𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴-𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘴: 𝘞𝘦𝘳 𝘦𝘵𝘸𝘢𝘴 𝘻𝘶𝘮 𝘗𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭, 𝘣𝘳𝘢𝘶𝘤𝘩𝘵 𝘬𝘭𝘢𝘳𝘦 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯“: Im Business sind wir damit beschäftigt, die richtigen Antworten zu finden. Doch wie sieht es mit den richtigen Fragen aus? 🤔 Gezieltes Fragenstellen ist eine der wichtigsten, aber oft unterschätzten Business-Skills. Die Kernbotschaft von Theresa: Annahmen sind gefährlich – sie füllen Wissenslücken, führen aber zu Missverständnissen und Risiken für Unternehmen. Mit Business-Interviews können Unternehmen gezielt die Kundenzufriedenheit verbessern, Großkunden halten und interne Prozesse optimieren. Man setzt dabei am besten auf psychologische Methoden wie qualitative Interviews, die nicht nur Informationen liefern, sondern auch tiefe Einblicke ermöglichen. 👉 „𝘞𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘧𝘳𝘢𝘨𝘵, 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘵 𝘥𝘶𝘮𝘮.“ – Theresa Gondorf 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬 𝐟ü𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬: ✅ Offene Fragen stellen, um ehrliche und ausführliche Antworten zu erhalten. ✅ Aktives Zuhören: Hinterfragen, statt nur zuzuhören. ✅ Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, damit ehrliches Feedback möglich wird. 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/dV-MREiw #RainmakerSociety #BusinessInterviews #Fragenstellen #Informationen #Psychologie #Kundenzufriedenheit #Feedback