Numeris Consulting

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Personalbesetzung und Rekrutierung

Executive and Expert Search for Finance & Real Estate.

Info

Executive and Expert Search for Finance, Legal & Real Estate Wir verstehen uns als Personalberater der nächsten Generation und nutzen datengetriebene Methoden sowie neueste Technologien, die uns dabei helfen, unsere Mission zu erfüllen: die Unterstützung unserer Partner bei der Besetzung von Führungspositionen und Expertenrollen im Finanz- und Immobilienmanagement sowie im Bereich Legal & Compliance. Dabei arbeiten wir immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden, setzen auf absolute Transparenz in unseren Prozessen und zeichnen uns durch Authentizität gegenüber unseren Partnern und Kandidaten aus.

Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
11–50 Beschäftigte
Hauptsitz
Berlin
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet
2016
Spezialgebiete
Executive Search, HR Consulting, Finance, Real Estate, Data Driven Recruiting, Legal & Compliance, Banking, Expert Search und Controlling

Orte

Beschäftigte von Numeris Consulting

Updates

  • 𝗘𝗦𝗚 als Schlüssel zur Gewinnung der nächsten Generation von Führungskräften 🌱 In unserem letzten Numeris Consulting-Insight haben wir uns mit dem spannenden Thema “Der zukünftige 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗘𝗦𝗚 𝗮𝘂𝗳 𝗛𝗥-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻” beschäftigt. Den Link zum Beitrag finden Sie wie immer in den Kommentaren. Die Integration von ESG-Prinzipien in HR-Strategien und -Prozesse ist eine wesentliche Investition in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Darüber hinaus bringt der Fokus auf Nachhaltigkeit weitere Vorteile mit sich - wie die Anziehung der nächsten Generation von Führungskräften. Woran liegt das? 1️⃣ 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝗴𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: Gerade Talente der jungen Generation legen großen Wert auf die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit. Dazu gehört es, aktiv zur Lösung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel und sozialer Ungerechtigkeit beizutragen. Liegt der Purpose Ihres Unternehmens in diesem Bereich, können Sie bei jungen Fach- und Führungskräften punkten. 2️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: Unternehmen, die ESG-Kriterien ernst nehmen, sind langfristig besser aufgestellt. Sie sind resilienter, zukunftsfähiger und bauen ein engeres Vertrauensverhältnis zu ihren Mitarbeitenden und Stakeholdern auf. Die nächste Generation von Führungskräften weiß, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine moralische, sondern auch eine strategische Entscheidung ist. 3️⃣ 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Gerade junge Talente suchen nach Organisationen, die Transparenz, Diversität und soziale Verantwortung fördern. Das Umsetzen von ESG-Strategien sollte daher nicht nur ein Trend, sondern ein langfristiges Engagement sein, das Vertrauen und Loyalität schafft – sowohl intern als auch extern. Welche Rolle spielt ESG in Ihrer aktuellen HR-Strategie, und welche Ergebnisse haben Sie bereits erzielt? #ESG #Nachhaltigkeit #Führungskräfte

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  • Zeit zum Abstimmen – Beste Personalberater 2024 Die WirtschaftsWoche sucht wieder die besten Personalberater für 2024, und wir freuen uns über eure Unterstützung! Dank eurer Hilfe durften wir von CTG Consulting GmbH diesen Titel in den vergangenen Jahren schon öfter tragen. Auch dieses Jahr wollen wir wieder ganz vorne dabei sein! Habt ihr schon mal mit Numeris Consulting oder anderen Firmen der CTG Consulting GmbH zusammengearbeitet? Dann lasst uns Euer Feedback da und unterstützt uns bei der Umfrage. Wie immer: Eure Stimme zählt! Hier geht’s zur Abstimmung: https://lnkd.in/dbekjXcf #ITDienstleister #Wirtschaftswoche #2024 PALTRON Foxio Consulting GmbH Sinceritas Executive Search CareerTeam BENOMIK alphacoders

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  • ❗ FINANCE FRIDAY❗ Spannender Artikel von Kerstin Fuchs zum Thema Soft Skills bei Compliance Officers, die am Markt aktuell sehr gefragt sind.

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    Associate Partner bei CTG Consulting GmbH / Numeris - Executive and Expert Search for Finance, Legal & Real Estate

    𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗧𝗼𝗽-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘀? In unserem neuesten Numeris Consulting-Insight haben wir für Sie untersucht, wie Sie Talente für Compliance finden und binden können. Doch welche Soft Skills zeichnen Top-Talente in diesem Bereich eigentlich aus? 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 sorgen dafür, dass alle Unternehmensabläufe korrekt abgewickelt und externe sowie interne Vorgaben eingehalten werden. Diese reichen von gesetzlichen Anforderungen zu Datenschutz, IT, Finanzen bis hin zu ethischen Richtlinien. Mithilfe eines Compliance Management Systems (CMS) wird der Rahmen für die Strukturen und Prozesse innerhalb der Organisation gesetzt. Falls ein CMS noch nicht existiert, wird es vom Compliance Manager individuell erarbeitet und eingeführt. Für das vielfältige Aufgabenfeld bringt ein Top-Talent nicht nur fachliches Wissen, sondern auch spezifische persönliche Eigenschaften mit. Grundlage sollte ein Studium in Jura oder Betriebswirtschaft sein, aber auch ein Informatikstudium, gepaart mit fundiertem juristischen Know-how, bietet eine gute Ausgangslage. 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱: 📈 Analytische Fähigkeiten: Compliance-Talente müssen komplexe Daten analysieren und interpretieren können. ⚙️Strategisches Verständnis: Ein tieferes Verständnis für Unternehmensstrukturen und strategische Planungen ist unerlässlich. 💬 Kommunikationsstärke: Die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln, ist ebenso wichtig wie eine klare und effektive Kommunikation. ⚖️ Integrität und Verantwortungsbewusstsein: In diesem Beruf ist moralisch korrektes Handeln - auch in schwierigen Situationen - unabdingbar. 🏁 Durchsetzungsvermögen: Ein Compliance Officer muss dazu in der Lage sein, Maßnahmen konsequent durch- und umzusetzen. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Soft Skills im Bereich Compliance? #Compliance #SoftSkills #Recruiting #Regulatorik

  • *FINANCE FRIDAY* 🔔 Die EZB senkt erstmals seit fast fünf Jahren die Leitzinsen! Letzte Woche hat die Europäische Zentralbank (EZB) einen bedeutenden Schritt unternommen: die erste Zinssenkung seit fast fünf Jahren! Im Gegensatz dazu hat die US-Notenbank vorgestern entschieden, die Zinsen unverändert zu lassen. Was bedeutet das im Detail? 🤔 🌍 Eigenständige europäische Geldpolitik: Diese Entscheidung betont die Autonomie der EZB bei der Steuerung der europäischen Geldpolitik. Durch die Anpassung der Leitzinsen zeigt die EZB ihre Bereitschaft, aktiv auf wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren und die Konjunktur in der Eurozone zu unterstützen. Dies sendet ein positives Signal für Stabilität und nachhaltiges Wachstum in Europa und verdeutlicht, dass die EZB entschlossen ist, die wirtschaftliche Erholung zu fördern und die Inflation zu steuern. Es sei jedoch noch angemerkt, dass die Zinssenkung bereits erwartet wurde und sich zuvor am Markt angedeutet hatte. Im Vergleich dazu zeigt die Entscheidung der US-Notenbank, die Zinsen nicht zu verändern, unterschiedliche Ansätze in der Geldpolitik der beiden großen Wirtschaftsräume. 🏠 Auswirkungen auf die Immobilienbranche: Für die Immobilienbranche bringt die Zinssenkung spannende Möglichkeiten. Niedrigere Zinsen bedeuten günstigere Finanzierungsmöglichkeiten für Investoren und potenzielle Eigenheimbesitzer, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach Immobilien führen könnte und den Markt weiter belebt. Dies schafft großartige Chancen für Bauherren, Immobilienentwickler und alle, die in den Immobilienmarkt investieren. Die Zinssenkung könnte Projekte rentabler machen und die Finanzierung von Neubauten oder Renovierungen erleichtern, was eine positive Dynamik im gesamten Sektor erzeugt. Die Entscheidung der EZB bietet zahlreiche Chancen und sollte als wichtiger Impuls für zukünftige Entwicklungen betrachtet werden. 📈🔑 #EZB #Leitzinsen #EuropäischeWirtschaft #Geldpolitik #Immobilienbranche #Wirtschaftswachstum

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  • Liebes Netzwerk, unser geschätzter Kollege Timucin Nursoy betreut derzeit eine spannende Position! Bei Interesse oder Empfehlungen gerne melden.

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    HR Consultant @ CTG

    ++ TRANSFORMATION MANAGER - SAP FI (M/W/D)++ Moin liebes Netzwerk, wir von der CTG Consulting GmbH begleiten derzeit die Transformation einer deutschen FMCG-Unternehmensgruppe aus der Region Frankfurt am Main. Unser Partner ist bekannt für qualitative sowie innovative Produkte und in fast jedem Haushalt wiederzufinden. Im Zuge der Transformation wurde ein SAP-Expertenteam geschaffen, das die digitale Reise der Unternehmensgruppe vorantreiben soll. Hierfür suchen wir noch eine:n #SAP Financial Accounting Spezialist. Du hast Lust auf einen vielfältigen Aufgabenbereich und die langfristige Entwicklung eines Kultunternehmens zu begleiten? Dann melde Dich gerne per LinkedIn oder Mail ([email protected])

  • 𝗜𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝘄𝗲𝗿𝘁? Wir bei Numeris Consulting sind derzeit dabei, viele Stellen im Bereich Risikomanagement zu besetzen. Angesichts der sich ständig verändernden Risikolandschaft ist es entscheidend, dass Fachkräfte sich weiterentwickeln, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Das spiegelt sich auch in der Gehaltsentwicklung wider, die wir in unserem neuesten Artikel detailliert analysieren. #riskmanagement #risikomanagement #gehaltsentwicklung https://lnkd.in/dVBNwMMC

    Ist es das Risiko wert? Gehaltsstrukturen im Risikomanagement 4.0

    Ist es das Risiko wert? Gehaltsstrukturen im Risikomanagement 4.0

    numeris-consulting.de

  • Liebe Finanz-Community! 🚀 Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen? Was unternehmen Sie, um Ihr Employer Branding zu stärken? 💡

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    Associate Partner bei CTG Consulting GmbH / Numeris - Executive and Expert Search for Finance, Legal & Real Estate

    𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲: 5 Tipps für mehr Arbeitgeberattraktivität🌟 Erst kürzlich haben wir in unseren Numeris Consulting-Insights Strategien digitaler Finanzunternehmen, die im Wettstreit der Talente gewinnen, beleuchtet. Neben der passenden Talentstrategie ist auch ein starkes Employer Branding in der Finanzbranche entscheidend, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Wollen Sie die Talente auch langfristig an Ihr Unternehmen binden, dürfen Sie jedoch nichts versprechen, das Sie nicht halten können. Deshalb ist Authentizität im Employer Branding das A und O. Mit diesen fünf Tipps positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber: 💬 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Werte es vertritt. Teilen Sie Geschichten über das Arbeitsumfeld, die Teamdynamik und die Unterstützung der Mitarbeitenden, um Talente anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. 🤝 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗱 -𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: Sorgen Sie sich um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Kommunizieren Sie wertschätzend, veranstalten Sie regelmäßige Teambuilding-Events, bemühen Sie sich in Sachen BGM - die Möglichkeiten sind vielfältig. 💼 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲- 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: Heben Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten hervor, die eine Anstellung in Ihrem Unternehmen bietet. Darüber hinaus sollten Sie aufzeigen, dass Sie an der individuellen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden interessiert sind und diese tatkräftig unterstützen. 💡 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻: Auch Finanzfachkräfte wollen meist unter modernen Bedingungen arbeiten und Innovation fördern. Betonen Sie die Innovationskraft und den technologischen Fortschritt Ihres Unternehmens. Und zeigen Sie, in welche Richtung Sie sich in den kommenden Jahren entwickeln möchten. 🏠 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲: Ermöglichen Sie flexible Arbeitsmodelle und die Option auf Remote-Work. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Auf welche Maßnahmen im Employer Branding setzen Sie? #EmployerBranding #Finanzbranche #Recruiting

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    Liebe Finanz-Community! 🚀 Der Kampf um die Top-Talente im digitalen Finanzsektor ist echt wild, oder? In unserem neuesten Artikel (Link in den Kommentaren) erfahrt ihr, wie Führungskräfte im Finanzwesen ihre Talentstrategien anpassen, um im Talentwettbewerb die Nase vorn zu haben. 💼 💡 Von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu ESG-Initiativen – welche Strategien haltet ihr für besonders wirkungsvoll, um die besten Köpfe anzuziehen und langfristig zu halten? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! Wir freuen uns auf eure Beiträge und den Austausch darüber, wie wir gemeinsam die Zukunft der Finanzbranche gestalten können. 💪 #Finanzen #Talentmanagement #Digitalisierung

  • Liebe Finanz-Community! 🚀 Der Kampf um die Top-Talente im digitalen Finanzsektor ist echt wild, oder? In unserem neuesten Artikel (Link in den Kommentaren) erfahrt ihr, wie Führungskräfte im Finanzwesen ihre Talentstrategien anpassen, um im Talentwettbewerb die Nase vorn zu haben. 💼 💡 Von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu ESG-Initiativen – welche Strategien haltet ihr für besonders wirkungsvoll, um die besten Köpfe anzuziehen und langfristig zu halten? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! Wir freuen uns auf eure Beiträge und den Austausch darüber, wie wir gemeinsam die Zukunft der Finanzbranche gestalten können. 💪 #Finanzen #Talentmanagement #Digitalisierung

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