BENOMIK

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Personalbesetzung und Rekrutierung

Smart & Data Driven Headhunter für die Industrie 4.0

Info

Hier bei BENOMIK ermöglichen wir unseren Partner:innen den bestmöglichen Zugang zu Industrie 4.0 Expert:innen. Wir sind die datengetriebene Recruiting-Agentur der Zukunft. BENOMIK unterstützt Industrieunternehmen bei der Besetzung von Experten und Führungskräften mit Fokus auf neueste Technologien und Trends. Durch die Nutzung proprietärer Daten und unsere algorithmisierte Mulit-Channel Suche garantieren wir eine maximale Marktabdeckung und schnellstmögliche Stellenbesetzung.

Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
11–50 Beschäftigte
Hauptsitz
Hamburg / Berlin / Zürich / Amsterdam
Art
Einzelunternehmen (Gewerbe, Freiberufler etc.)
Gegründet
2016
Spezialgebiete
Production & SCM, Virtual Product Development, Complexity Management, Lifecycle Management, Smart Production, Advanced Manufacturing, Remote Services, Self-learning Machines, Machine Learning, Sensor Technology, Machine-to-Machine Communication, Automation, Industry 4.0, Robotics, Consulting, Engineering, Additive Manufacturing, Mobility, Future Technology, Sustainability, Automotive, Aerospace, Machinery, Electrical Industry, Technical Sales, Quality Assurance, Engineering und Product Development

Orte

  • Primär

    Am Sandtorkai 48

    Hamburg / Berlin / Zürich / Amsterdam, 20457, DE

    Wegbeschreibung

Beschäftigte von BENOMIK

Updates

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    354 Follower:innen

    Im KI-Zeitalter sind Soft Skills der Schlüssel zum Erfolg 🚀 In unserem letzten @BENOMIK-Insight haben wir uns mit den Fähigkeiten beschäftigt, die Engineers von morgen mitbringen sollten. Während die Technologie unsere Prozesse immer weiter optimiert, ist eines klar: Soft Skills rücken immer stärker in den Fokus. Hier sind die - unserer Einschätzung nach - 5 wichtigsten Soft Skills im KI-Zeitalter: 💬 Kommunikationsfähigkeit: Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren und Ideen effektiv zu vermitteln, wird in einer vernetzten Welt immer wichtiger. Gerade in einem von Technologie geprägten Umfeld werden Werte wie Authentizität, Vertrauen und Verständnis zu entscheidenden Währungen. ❤️ Emotionale Intelligenz: Maschinen können keine Empathie verspüren und auch keine Verbindung zu Menschen aufbauen. Umso wertvoller ist eine ausgeprägte Emotionale Intelligenz, die es uns ermöglicht, uns Emotionen bewusst zu werden, diese zu kontrollieren und auszudrücken. 📚 Anpassungsfähigkeit & Lernbereitschaft: Da sich die Arbeitswelt rasant verändert, müssen auch wir uns flexibel zeigen. Diese Veränderungen sollten wir nicht als Last, sondern als Möglichkeit für Wachstum ansehen. Lernbereitschaft ist eine zentrale Kompetenz, wenn wir mit den neuen und zukünftigen Entwicklungen mithalten möchten. 💡 Kritisches Denken: Objektivität und kritisches Denken bleiben auch im KI-Zeitalter entscheidende Fähigkeiten. Denn auch Künstliche Intelligenz ist nur so zuverlässig, wie die Datensätze, mit denen sie gefüttert wurde - und damit nicht unfehlbar. Gerade aktuelle Statistiken und Studien sollten entweder selbst recherchiert oder zusätzlich verifiziert werden. 🤝Ethisches Handeln: Vor allem in komplexen sozialen und beruflichen Situationen spielt ethisches Handeln nach menschlichem Ermessen eine wichtige Rolle. Wenn verantwortungsvolle Entscheidungen getroffen werden müssen, wird ein menschlicher, mitfühlender Blick weiterhin die beste Wahl treffen. Welche Fähigkeiten sorgen Ihrer Einschätzung nach für Erfolg im KI-Zeitalter? #SoftSkills #KIZeitalter #Personalentwicklung

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    Hey Engineering-Community! Die Zukunft der Engineering-Welt wird immer spannender und komplexer, oder? In unserem neuesten Artikel https://lnkd.in/gVntFZU8 erfahrt ihr, welche Fähigkeiten neben den harten technischen Skills zukünftige Engineers benötigen, um erfolgreich zu sein. Die Zeiten ändern sich und die Anforderungen an Engineers auch! Neben den technischen Kompetenzen spielen Soft Skills eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung moderner Herausforderungen. Welche Soft Skills sind eurer Meinung nach besonders wichtig? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! Wir freuen uns auf einen regen Austausch und darauf, gemeinsam zu erkunden, wie wir uns alle auf die Zukunft vorbereiten können. #EngineeringSkills #Zukunft #SoftSkills

    Fähigkeiten für den Erfolg: Was Engineers von morgen heute brauchen | Insights by BENOMIK

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    benomik.com

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    Helping companies to find the best employees | Partner @ CTG Consulting

    Heute durfte ich für das Mittelstand-Digital Zentrum Hamburg einen Workshop moderieren zum Thema „Candidate Journey“. Eine spannende Runde war vertreten und wir konnten zu verschiedensten Erfahrungen der Teilnehmer:innen interessante Diskussionen führen.  Ich hoffe, dass alle ein paar kleine Insights aus unserer Session heute mitnehmen konnten, denn das Thema „Candidate Journey“ ist mehr als wichtig und hat nicht nur Einfluss auf die Recruiting Prozesse! Die Key Take Aways💡aus unserem Workshop heute: ➡️ Die Candidate Journey beeinflusst maßgeblich die Arbeitgeber-Attraktivität und hat Einfluss auf den Erfolg im Hiring sowie den Wetbewerbsvorteil. ➡️ Jede Candidate Journey ist individuell je Unternehmen, aber auch je Position und Zielgruppe. Es müssen zielgruppenspezifische Candidate Journeys entwickelt werden. ➡️ In die Lage der Talente versetzen - Wert legen auf Schnelligkeit, einfache und schlanke Prozesse, Transparenz und Wertschätzung. ➡️ Die Candidate Journey muss ganzheitlich betrachtet werden mit den vielfältigen Touchpoints, sie sollte messbar gemacht werden, um stetig optimieren zu können. Wie gut schätzt ihr die Candidate Journey eurer Company ein?  Kennt ihr die verschiedensten Touchpoints eurer Candidate Journey? #mittelstanddigital #candidatejourney #recruitinginsights

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