CareerTeam

Employer Branding: Welche Kanäle sind am besten geeignet? 📣 In unserem aktuellen CareerTeam-Insight geben wir Ihnen Best Practices für Ihren Recruitingprozess an die Hand. Den Link zum Beitrag finden Sie in den Kommentaren. Ein wichtiger Teil des Recruitings ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Mit dem Employer Branding steht und fällt der Erfolg bei der Talentsuche. Aber über welche Kanäle erreicht man die gewünschten Fachkräfte am besten? 📱 Social Media: Klassische Business-Netzwerke wie LinkedIn und XING sind ideal, um Ihre Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten gezielt vorzustellen. Gerade für jüngere Zielgruppen eignen sich aber auch Plattformen wie Instagram und TikTok. Durch Einblicke hinter die Kulissen und authentische Mitarbeiter-Storys lassen sich Talente anziehen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passen. 💻 Glassdoor & kununu: Portale für Arbeitgeberbewertungen werden von Kandidat:innen immer häufiger genutzt, um sich vor einer Bewerbung ein erstes Bild zu verschaffen. Positive Bewertungen und der wertschätzende Umgang mit Feedback sind entscheidend für das Vertrauen und die Wahrnehmung der Marke. 🔗 Karriereseite: Die Unternehmenswebsite ist oft der erste Ort, an dem sich Interessierte informieren. Ein Bereich für Karriere- und Teamgeschichten mit Beiträgen von Mitarbeitenden gibt authentische Einblicke und bietet Raum, Unternehmenswerte und Erfolge zu präsentieren. 🤝 Karrieremessen & Veranstaltungen: Auch in einer digitalisierten Welt bleiben persönliche Begegnungen wichtig. Karrieremessen, Workshops oder Tage der offenen Tür bieten eine direkte Möglichkeit, Unternehmen und Team kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. 📰 Online- und Printmedien: Von Vielen wird dieser Faktor unterschätzt - aber auch Öffentlichkeitsarbeit und die Berichterstattung regionaler Medien oder Fachmagazine können die Arbeitgebermarke stärken und Unternehmen für Fachkräfte attraktiv machen. Auf welche Kanäle setzen Sie im Employer Branding? #EmployerBranding #Recruiting #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterbindung

Für alle HR- und Aperol Freunde ist hier die Einladung für die 2. Runde des CTG Consulting GmbH HR Aperol-Abends in der Hafencity in HH. Wir freuen uns über zahlreiche Zusagen.

Zeit zum Abstimmen – Beste Personalberater 2024 Die WirtschaftsWoche sucht wieder die besten Personalberater für 2024, und wir freuen uns über eure Unterstützung! Dank eurer Hilfe durften wir von CTG Consulting GmbH diesen Titel in den vergangenen Jahren schon öfter tragen. Auch dieses Jahr wollen wir wieder ganz vorne dabei sein! Habt ihr schon mal mit CareerTeam oder anderen Firmen der CTG Consulting GmbH zusammengearbeitet? Dann lasst uns Euer Feedback da und unterstützt uns bei der Umfrage. Wie immer: Eure Stimme zählt! Hier geht’s zur Abstimmung: https://lnkd.in/dbekjXcf Hashtag #ITDienstleister Hashtag #Wirtschaftswoche #2024 PALTRON Foxio Consulting GmbH Sinceritas Executive Search Numeris Consulting BENOMIK alphacoders

After the success of our last networking dinner in Berlin, CTG Consulting GmbH was delighted to once again welcome 50 software and tech CEOs to an exclusive networking dinner in Munich, co-hosted with Verdane and TCG Corporate Finance.   CTG, Verdane, and TCG took the opportunity to share insights about their companies and the impactful work they do. “The evening was not just about networking; it was about sparking innovation, fostering collaboration, and shaping the future of technology. We’re grateful for the enlightening conversations and the vibrant atmosphere that made this gathering so memorable” said Christian Bicker

“Beste Personalberater” - diesen Titel durften wir mittlerweile fünfmal in Folge tragen. Natürlich würden wir uns wünschen, auch in diesem Jahr beim WirtschaftsWoche Personalberater Ranking so gut abzuschneiden und diesen Erfolg damit zum sechsten Mal feiern zu dürfen. Was dabei zählt, ist Ihr Feedback! Haben Sie im vergangenen Jahr mit PALTRON oder einer anderen Marke der CTG Consulting GmbH zusammengearbeitet? Dann würden wir uns sehr darüber freuen, wenn Sie an folgender Umfrage teilnehmen und Ihre ehrliche Meinung zu unserer Zusammenarbeit teilen würden: https://lnkd.in/dbekjXcf

Liebe HR Community, fühlt euch herzlich eingeladen auf unsere Dachterrasse. Gerne möchten wir (Isabella Rehn, Nele Weidemann und ich) euch untereinander vernetzen und freuen uns darauf mit euch anzustoßen...

Wunderbares Event der CTG Consulting GmbH! Wir hoffen es wird ein toller Abend mit neuen und alten Gesichtern!

Developer Paradise - Wie ihr Entwickler:innen anzieht ⚙️🖥️ In unserem aktuellen alphacoders-Insight haben wir uns mit dem Thema "Erfolgsbasierte Suche vs. strategische Rekrutierung” befasst. Entscheidend war die Erkenntnis, dass strategisches Recruiting für ein “Perfect Match” zwischen Unternehmen und Kandidat:in und so für langfristigen Recruitingerfolg sorgen kann. Einen wichtigen Beitrag zum strategischen Recruiting leistet eine Unternehmenskultur, die die gesuchten Fachkräfte anspricht. Für Entwickler:innen sprechen wir gerne vom sogenannten “Developer Paradise”. Doch wie kann eine solche Unternehmenskultur aussehen? Im Zentrum sehen wir dabei folgende Punkte: 💻 Technologische Herausforderungen: Mit spannenden und innovativen Projekten, die die Entwickler:innen fordern und wertvolle Erfahrungen bieten, legt ihr die Basis für erfolgreiche Personalbeschaffung. 🤸♀️ Flexibilität & Autonomie: Mit Selbstbestimmung und Mitgestaltung, was die Arbeitszeit, -umgebung und -weise angeht, könnt ihr bei Entwickler:innen punkten. 🤝 Kollaboration: Die wenigsten Menschen möchten isoliert von anderen Teammitgliedern und Abteilungen arbeiten. Kollaborative Projekte, die die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und zum gegenseitigen Feedback geben, sorgen für ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sinnstiftung, da sich die Entwickler:innen als Teil eines Ganzen fühlen können. 📈 Entwicklungsmöglichkeiten: Wie in anderen Bereichen auch, sind Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten auch im Development das A und O. Diese sollten schon aus der Stellenbeschreibung ersichtlich werden, um Talente anzuziehen. 🌱 Sinnstiftende Arbeit / Projekte: Immer mehr Talente sind auf der Suche nach einem höheren Sinn hinter ihrer Tätigkeit. Sinnhafte Projekte, die Kreativität zulassen und Innovation vorantreiben, sind deshalb im Recruiting ein absoluter Pluspunkt. Welche Faktoren und Werte sind die Basis für eure Unternehmenskultur? #Recruiting #Developer #Fachkräftemangel #DeveloperParadise

Q&A Session mit unseren Kolleg:innen Malin und Norbert, sowieso unserem Kollegen Nils von alphacoders.