Marie-Claire EBALE ABONG’s Post

3 jours pour vous emparer de votre leadership. Les 15, 16 et 29 juin 2024 à Paris. "Vous emparer" ? Oui. Trop souvent encore, le leadership semble être concept difficilement actionnable. Alors que la mise en oeuvre tangible de vos valeurs et motivations profondes : cela procure de l'impact à vos projets, et cela vous satisfait. Nous sommes une équipe de trois complices unis pour vous amener à faire de votre leadership une réalité visible. - Pour cela, un leader sage et solaire : Yannick Le Guern, l’explorateur, pour se découvrir et (se) relier au monde. - A sa gauche, leader innovante et évolutionnaire : Laura Iuliana PETRACHE, la créatrice, pour incarner les projets. - A sa droite, leader transformationnel : Florian Pittion-Rossillon, le shifter, pour faciliter le passage d’un état à un autre. Ensemble, nous vous invitons à agir dans le cadre de notre programme de leadership transpersonnel bâti selon le principe des 3T : Transgression, Transcendance, Transformation. Information et inscriptions à l'Odyssée d'Helios : https://lnkd.in/eBrN-nfk Ce séminaire est un des programmes de Be One Humanity, dont voici la raison d'être : "Incorporate sustainable development into our daily lives" (Yannick Le Guern, fondateur).

Le modèle de management Maori, fondé sur la tradition et l'harmonie, propose une vision inspirante du leadership. Voici 5 principes clés pour cultiver un leadership humain, connecté et tourné vers l'avenir 👇

Pourquoi le leadership digital est essentiel 📌 Saviez-vous que 70 % des projets de transformation échouent à cause d’un manque de leadership adapté ? Dans un monde où la digitalisation et les nouvelles technologies transforment nos façons de travailler, le rôle du dirigeant évolue. Aujourd’hui, un bon leader doit : ✅ Fédérer ses équipes dans un environnement hybride (présentiel/télétravail). ✅ Savoir intégrer des outils numériques pour optimiser la gestion des projets. ✅ Inspirer la confiance et piloter efficacement le changement. Chez Coarn Assistance & Consulting, nous avons conçu le programme Leadership 360 pour accompagner les dirigeants et managers à relever ces défis. 👉 Vous voulez en savoir plus ? Découvrez notre approche ici : [ https://lnkd.in/gdF7BAZj].

Rendez-vous jeudi soir 4 avril pour parler leadership, enjeux du monde & transformation des entreprises J’aurai le plaisir d’échanger avec Frédéric Mazzella, Cyrielle HARIEL, Caroline Poissonnier, Arnaud RIOU et Marc de La Ménardière Merci à ✨Rezlaine Zaher ✨ pour l’invitation et la dynamique ! Lien pour s’inscrire : https://lnkd.in/ec2zWgfz Pas de transformation du monde sans une nouvelle forme de leadership Faites tourner si ça vous parle

✔ Les leaders exceptionnels savent voir la grandeur chez autrui même quand ceux-ci ne la perçoivent pas en eux-mêmes, et les guident vers leur plein potentiel sans même qu'ils en soient conscients. ✔ Le plus grand leader n'est pas nécessairement celui qui accomplit les choses les plus extraordinaires. C'est celui qui amène les gens à réaliser des exploits remarquables. #leadership

77 % des salariés déclarent avoir un patron. Pourtant, seuls 23 % d'entre eux déclarent avoir un leader. Il est temps de faire la différence. Le leadership est bien plus qu'une fonction. C'est une pratique qui nécessite un apprentissage spécifique. Comprenons la distinction. Et comment vous pouvez changer les choses : ➡️ Un patron donne des instructions. Un leader inspire. - L'important n'est pas ce que vous dites, mais comment vous le dites. - Donnez l'exemple. Montrez puis demandez. ➡️ Un patron voit une équipe. Un leader voit des individus. - Passez du temps à connaître votre équipe 1 par 1. - Sachez exactement qui fait quoi. ➡️ Un patron attend des efforts. Un leader l'apprécie. - Montrez votre appréciation régulièrement, même pour les petites tâches. - Un simple remerciement fait beaucoup de bien. ➡️ Un patron emploie des travailleurs. Un leader crée des leaders. - Aidez votre équipe à progresser dans sa carrière. - Offrez-leur de nombreuses possibilités de croissance. Les leaders ont un impact. Alors qu'un patron se contente de prendre des décisions. Un leader fort : ☑ Apprend activement à s'améliorer.   ☑ Fait preuve d'ouverture d'esprit.  ☑ S'adapte aux individus. Abandonne la microgestion. Devenez un leader et faites la différence. Quelle est, selon vous, la plus grande différence entre les deux ? _______________________________ J'ai créé une masterclass où je te dévoile gratuitement toutes les stratégies pour bâtir une communauté payante et engagée, et déchaîner ton impact grâce à ton business. Pour l'obtenir : 1. Abonne-toi 2. Like ce post 3. Clique sur le bouton "Accéder à mon site web " pour recevoir ton accès 🙏

Il suffit du très peu pour réaliser du très énorme. Le leadership est inné. Nous naissons leader par nos attitudes, nos comportements, notre respect et notre appréciation des autres, par le besoin permanent de servir. On peut devenir Manager, mais on nait Leader Ces qualités déjà existantes nécessitent un cadre, un environnement et quelqurs outils pour s'exprimer. Reconnaitre, apprécier et remercier chaque effort est un levier puissant pour construire une équipe solide, un leadership affirmé. Et seuls les vrais leaders sont capables de le faire naturellement