HAMAAGAL

***איך נשים מנווטות בין קריירה למשפחה ב״עשור האבוד״? ממצאים עיקריים מהסקר שלנו*** לפני כמה חודשים מאות נשים מתעשיית הטק לקחו חלק בסקר של המעגל שעסק ב״עשור האבוד״ של נשים.  אחרי ניתוח מעמיק של הדאטה, אנחנו מתרגשות לשתף אתכן בדו״ח המלא, שמביא תמונת מצב עדכנית על האתגרים שנשים בהייטק מתמודדות איתם מדי יום סביב ניווט בין משפחה וקריירה.   הנה טעימה קטנה מהממצאים שלנו: * 65% מהנשים הצביעו על כך שהקריירה שלהן היוותה שיקול משמעותי בעת מחשבה על כניסה להריון * עם 50% מהנשים לא בוצע תיאום ציפיות לגבי תפקידן ולגבי המשימות הצפויות להן לאחר חזרתן מחל״ד.  * 26% מהנשים מחפשות עבודה חדשה במהלך החל״ד. מוזמנות ומוזמנים להיכנס לאתר שלנו - www.ha-maagal.com ולהוריד את הדו״ח המלא מהאתר. ותודה אינסופית לכמה נשים מדהימות מהקהילה שלנו: Sapir Smilovici שעם הרבה כשרון ויוזמה הפכה את הרעיונות שלנו לעיצוב שמדבר את השפה שלנו, נתנה חיים למסמך שכולו מספרים ועכשיו מספר את הסיפור של כולנו Keren Scheinkman Natalie Menahem המקצועניות על האתר המושלם שלנו Sabina Gendler Topaz Eitan Yael Yablonski Nitzan Scheftelowitz Dalit Nevo

*זוכרות את ארגז הכלים שבנינו יחד? הגיע הזמן להשמיש אותו* קריאה לכל נשות ה-HR 🗣 יש לנו אזור מיוחד בלב ליוזמות שקמות מהשטח, אחת כזו היא פה למטה, מדברת את אותה שפה שלנו, מבקשת לנסח יחד אתכן, את ההסכם הבלתי כתוב והכל כך רגיש שבין החזרה מחל"ד להשתלבות חזרה בעבודה יחד עם ההורות החדשה או הגדלה. למי המפגש מיועד? לנשות HR ששבות מחל"ד - לדבר פתרונות עם מי שחוות את זה בעצמן בנקודת הזמן הנוכחית. גם במפגש זה תוכלו לקבל הצצה לסקר שלנו ולארגז הכלים של המעגל. לפירוט והצטרפות 👇 Adi Lederman (Elazar)

שיחה מרתקת בין Adi Soffer Teeni (מנכ״לית מטא ישראל) + Adam Singolda (מנכ״ל טאבולה) ו- Eran Gefen על תקופת "העשור האבוד". מאמלקות לכן: *אי אפשר לשלב הורות וקריירה בצורה טובה בלי תכנון מאסיבי *ואולי יותר מהסכמי ממון צריך לשים בראש סדר העדיפות ׳הסכמי הורות׳ לא לעשות ״גם״ ו״גם״ באותו הזמן - להיות או בעבודה או בבית. *כדי להצליח לשלב, חייבים להבין מה אנחנו רוצות וברגע שהבנו צריך לקבל החלטה *צריך לדבר על זה ואז לדבר על זה עוד ואז עוד קצת לדבר על זה Yael Yablonski Dalit Nevo Nitzan Scheftelowitz Topaz Eitan Sabina Gendler

Our very own Yael Yablonski 👑 will be talking next Thursday at a Data Queens meetup! We hear registration is still open 🤩 If you're on maternity leave, this is an awesome oppurtunity to learn more about what we do, hear some important facts re the current status of women driving big careers while growing families, and gain more insights from our latest survey! Nitzan Scheftelowitz Dalit Nevo Sabina Gendler Topaz Eitan

**איך אתן יכולות ויכולים לסייע להתפתחות של נשים (והורים) בארגון שלכן?** לפני שלושה שבועות העלינו פוסט חגיגי על ההשקה של האתר החדש שלנו! www.ha-maagal.com  האתר מאפשר לכל מעסיק או מעסיקה, מנהל או מנהלת את האפשרות להוריד את ה-toolkit שלנו בקליק אחד ולהעזר בכלים המוצעים בו. ===> ובעקבות הבקשות החוזרות שלכם שלכן הוא תורגם לאנגלית (!!!) **אז למה כדאי למעסיקים ומעסיקות לאמץ את ה-toolkit?** >>בשביל לצמצם את ׳שיעור הנטישה׳ הגבוה של נשים אחרי חל״ד השקעתם עלויות גבוהות בגיוס, הכשרה ובכל זאת הרבה טאלנטיות שנתנו הרבה ערך לארגון שלכם לא חוזרות מחל״ד ואתם נאלצים להתחיל את כל תהליך הגיוס וההכשרה מחדש. >>בשביל לשפר את שביעות הרצון של העובדים שלכם באמצעות כלים פשוטים ניתן לסייע להורים לצמצם את המתח שבין הורות לקריירה ולהפוך אותם לעובדים מרוצים ויותר מחוברים למקום העבודה >>בשביל לשמור על המוניטין שלכם ארגונים שדואגים לעובדים שלהם זוכים למוניטין טוב יותר - בייחוד בשל השיתוף הרחב היום שיש בקבוצות שונות בסושיאל >>בשביל הגיוון אימוץ של ארגז הכלים יאפשר ליותר נשים לא ׳לקחת צעד אחורה׳ בתקופה של הורות לילדים קטנים. ככה, יותר נשים יגיעו לעמדות בכירות וישבו סביב השולחן - הפרספקטיבה הייחודית של נשים תעודד חדשנות ותיטיב עם תהליכי קבלת החלטות. ונגלה לכן סוד? לרוב ההמלצות אין כמעט עלות כלכלית.  מסתבר שדווקא הדברים הקטנים, אלו שמרגישים מובנים מאליהם, הם אלו שמשפיעים באופן הכי משמעותי על החוויה של העובדות. **אז מה עושים עכשיו?*** --> תזיזו דברים בחברה שלכן *כנסו לאתר *הורידו את ארגז הכלים שלנו *שלחו מייל או סלאק למנהלת שלכם / הנהלה בכירה / HR  עם רשימת הנימוקים המצויינת בפוסט  *מסמך ההמלצות שמור בפורמט אקסל כדי להקל על ארגונים לעשות התאמות ולהעלות לכלי הניהול שלהם - מאנדיי, אסאנה, טרלו וכו׳ Yael Yablonski Dalit Nevo Nitzan Scheftelowitz Sabina Gendler Topaz

*הופה! דיברו עלינו בפודקסט של וויקלי סינק* לפני חודשיים התקיים המיני האקתון שלנו בנושא ה׳עשור האבוד׳. חודש לאחר מכן השקנו את האתר שלנו (www.ha-maagal.com) שמנגיש למעסיקים ולמנהלות את ה-toolkit שיצרנו יחד בהאקתון ומבטיח שיותר נשים בסופו של דבר יגיעו אל שולחן קבלת ההחלטות. וזו רק ההתחלה. אנחנו עובדות על ההטמעה של ה-toolkit במספר חברות מובילות בתעשיית הטק ושומעות על יוזמות ועל שינויים בתחום שמובילות נשים שהיו בהאקתון. לפני כמה ימים חברה של אחת מאיתנו סיפרה לנו שהיא האזינה לפודקסט המצויין וויקלי סינק של Tor Tsuk ושל Navot Volk והיא שמעה שמדברים עלינו גם שם. פייר, התרגשנו.  כיף לשמוע שהעשייה שלנו עושה גלים ומדברים עלינו בלי שאנחנו יודעות. Dalit Nevo Sabina Gendler Yael Yablonski Nitzan Scheftelowitz Topaz Eitan

המיני האקתון שלנו במאי היה רק הסיפתח לשינוי שאנחנו מקדמות - כל ארגון יכול להתחיל להטמיע את השינוי בקלות - ה-toolkit שלנו זמין להורדה באתר: Ha-maagal.com מהתגובות שקיבלנו אחרי האירוע כבר אפשר לקבל השראה לאיך השינוי יכול להתחיל מכל אחת ואחד מאיתנו! Noa Kalechstain Hagar Gilbert Richter Maayan Eilat Pablo Cal Lilach Bar-noy Yelin תודה ששיתפתם 🫶🙏 Nitzan Scheftelowitz Sabina Gendler Dalit Nevo Topaz Eitan Yael Yablonski

ניצן Nitzan Scheftelowitz, אחת מחברות המעגל הזומנה אתמול לכנס על אימהות וקריירה של ״היחידה להכוונת אימהות משוחררות״ בשיתוף עיריית תל אביב כדי לשתף מהידע הייחודי שלה על ניהול קריירה, חיפוש עבודה, ראיונות ודילמות של נשים בתחום. במסגרת האירוע היא שיתפה את המשתתפות במישיין ופועלה של קבוצת HAMAAGAL . במהלך ולאחר האירוע היא קיבלה פניות רבות מצד נשים -הן לגבי חשיבות המהלך והן לגבי הרצון שלהן להשתתף ולקחת חלק במשימה החשובה הזו. כל פידבק כזה ממש מחזק אותנו וגורם לנו להבין שאנחנו עושות משהו חשוב וטוב. למקרה ופספסתם, הנה הלינק לאתר שלנו - ha-maagal.com אתן מוזמנות להוריד את ה-toolkit שלנו ולשתף אותו עם המנהלים/מעסיקות שלכם. **היה נחמד לחלוק במה עם מיכל דליות :)) Dalit Nevo Sabina Gendler Yael Yablonski Topaz Eitan

**ארגז כלים לארגונים ולעובדות לטובת ניהול ״העשור האבוד״** אנחנו גאות ומתרגשות להשיק את האתר החדש של המעגל - https://bit.ly/3RZcGYX האתר מנגיש את ההמלצות שלנו, מאוגדות לכלי פרקטי שנותן לארגונים ולמנהלות הצצה לדברים שהכי משמעותיים לאורך "העשור האבוד", במהלכו נשים מנווטות בין הורות לקריירה. ונגלה לכן סוד? לרוב ההמלצות אין כמעט עלות כלכלית.  מסתבר שדווקא הדברים הקטנים, אלו שמרגישים מובנים מאליהם, הם אלו שמשפיעים באופן הכי משמעותי על החוויה של העובדות. ארגז הכלים מורכב מסט המלצות שנוסחו על ידי מאות נשים מתעשיית הטק, בתמיכה של ארגונים מובילים בתעשייה.  AppsFlyer Lightricks PayPal Melio Fiverr Friendly monday.com Google Intel Corporation Playtika Taboola Payoneer Riskified Meta Amazon Similarweb Pentera ---- **אז מה עושים עכשיו?*** --> תזיזו דברים בחברה שלכן *כנסו לאתר *הורידו את ארגז הכלים שלנו *שלחו מייל או סלאק למנהלת שלכם / הנהלה בכירה / HR  מסמך ההמלצות שמור בפורמט אקסל כדי להקל על ארגונים לעשות התאמות* ולהעלות לכלי הניהול שלהם - מאנדיי, אסאנה, טרלו וכו׳ --> העבירו את המסר הלאה *שתפו את הפוסט הזה על הוול שלכן *העבירו את הפוסט או תייגו HR / מנהלות / חברים שלכן שהנושא זה חשוב להם *העלו את הנושא לדיון הציבורי ככה שינויים מתחילים === **ועכשיו תודות** כנסו לאתר שלנו -  קלטתם איזה אתר מהמם? שמתם לב לדיזיין? רואות כמה הכל עובד חלק? לבנות אתר כזה, זה לא עבודה של יום, גם לא של יומיים. זה כמה גרסאות של עיצוב, זה מלא פידבקים ואיטרציות, ודברים שלא עובדים… אז כל הדבר הזה נעשה על ידי -Natalie Menahem  ראש צוות פיתוח ב-AppsFlayer , ו- Keren Scheinkman  ראש צוות ב-ZoomInfo UX/UI ב - שתי נשים אלופות שמנהלות צוותים בכירים, עמוסות בעבודה, אמהות לילדים קטנים - שהתיישבו בערבים, ובמקום לנוח אחרי שהילדים נרדמו התיישבו ועבדו . הן עשו את זה כי הן מבינות את האימפקט הפוטנציאלי של היוזמה הזו. זה כל כך לא מובן מאליו. תודה לכן נשים מוכשרות שאתן (!!!) --- וכמובן תודה גם למובילי המעגלים: Kineret Refaeli Dana Bublil Yael Sananes Assaf Schwartz Lilach Peleg Reut Turgeman Gal Eshel Netta Raviv Or Ben-Sira Altmark Lee Kazav Lipaz Tzitrinovich Daudi Karen Shalom Bahat Adi Moreh Dganit Feller 🇮🇱 Nitzan Almog Evron 🎗 Roni Sendik Shoham Revital Elad 🎗Neta Rabin Pearl Lieberman Ruthy Ahuvi https://bit.ly/3RZcGYX

*אנחנו בעיתון!!* היום יצאה כתבה על "המעגל" והיוזמה האחרונה שלנו בעיתון הכי פופולרי במדינה. זה משמח אותנו מאוד כיוון שזה אומר שעוד נשים, גברים, מעסיקים ומעסיקות ייחשפו למטרה שלנו ולתו התקן שיצרנו יחד עוד 167 נשים (וגברים) אלופות. לפני כמה חודשים זיהינו אתגר משותף לנו ולהרבה נשים אחרות בתעשייה: הקושי להיות אמהות נוכחות וגם להמשיך לדחוף קדימה בפן המקצועי. הרבה נשים שנמצאות בעשור של הבאת ילדים נאלצות לוותר על הרצון שלהם להגשים את החלומות המקצועיים שלהן במלואם - להקים את הסטאטרפ שהן חולמות עליו, לקחת סיכונים או למלא תפקידים בכירים שבאמת יאפשרו להם להזיז את המחט. הבנו שכל הצדדים יוצאים נפסדים - מצד אחד הנשים שרוצות להמשיך ולהתקדם מקצועית ומתקשות לעשות את השילוב; ומצד שני המעסיקים והמעסיקות הרבה פעמים מפסידים טאלנטיות בשל חוסר תיאום ציפיות והיעדר תשתיות שיאפשרו זאת. והחלטנו לעשות לעשות עם זה משהו. תוך חמישה שבועות הרמנו מיני-האקאתון במטרה להפגיש בין נשים (וגברים) מתעשיית הטק - עובדות, מנהלות, מעסיקות - מכל התחומים, במטרה לחשוב יחד מה מעסיקים יכולים לעשות כדי לאפשר לנשים לבטא את היכולות שלהן ולהגיע לעמדות מתאימות גם בעשור המאתגר של הבאת ילדים. --> נרשמו לאירוע מעל ל-500 משתתפות ומשתתפים --> כל החברות המובילות בתעשייה הצטרפו אלינו ולקחו חלק בהובלת מעגלי החשיבה - AppsFlyer Lightricks PayPal Melio Fiverr Friendly monday.com Google Intel Ignite Playtika Taboola Payoneer Riskified Meta Facebook Amazon Similarweb Pentera Target Global --> ההדים שהאירוע הזה יצר היו פשוט מטורפים, הבנו שהעלינו נושא באמת כואב לדיון הציבורי. --> קבלנו מאות פניות של נשים שרצו להצטרף ולעזור לקידום המטרה --> ומלא אנשים שהיו באירוע אמרו שעצם השיח גרם להם לשנות דברים כבר ביום שאחרי. --> והדבר הכי מרגש - יצאנו מהאירוע עם מסמך של מעל ל-100 המלצות למעסיקים שיכולו לפתור או לכל הפחות לצמצם את מאוד את הכאב שבאנו לפתור. Sabina Gendler Nitzan Scheftelowitz Yael Yablonski Dalit Nevo Topaz Eitan ביום חמישי נשיק את האתר החדש שלנו באופן רשמי, בינתיים מוזמנות להציץ - https://bit.ly/3RZcGYX באותו מעמד נרים ונפרגן יותר לעומק ל- Keren Scheinkman ול Natalie Menahem האלופות שהתנדבו לעצב ולפתח את האתר ועשו עבודה פשוט נהדרת.