How can you give feedback that emphasizes long-term career development?

I cannot emphasize genuine rapport and trust enough. You MUST know them on a subsurface level to communicate the feedback effectively. Everyone is different! You might have the best intentions, but there is a risk of shutting down the receiver very quickly if your approach is off. Personally, I know I prefer a "coaching" style versus a raw feedback session when I receive it. I wish I could turn my emotions off...but I am human and naturally a bit hard on myself. The more raw it is, I tend to get embarrassed and the only thing I can think about is the session being over! I know I am not alone with these thoughts. Just remember at the end of the day, we are dealing with humans... perfectly imperfect humans.

You must be attune to body language and adjust your feedback style as you go through the feedback/coaching session. You must also always be ready for feedback if you open up the opportunity…which you should seek feedback. Your mindset should be that we are ALL learning and growing every day…it will generate a reflection approach and help deliver a receivable feedback message…we all make mistakes and NO ONE is perfect.

Acknowledge and celebrate employee strengths, creating a positive feedback foundation. Emphasize growth potential and link strengths to career opportunities. Set SMART goals aligned with interests and organizational needs, providing support. Track progress, offer constructive feedback, and stress continuous learning. Encourage seizing opportunities within and outside the organization, addressing skills gaps through assessments and discussions. Connect with relevant learning resources. Incorporate open career goal discussions for tailored feedback, ensuring it enhances immediate performance and contributes to long-term development.

Feedback is crucial, it is an imperative indicator of a growth mindset, but it really matters how you deliver feedback. Ensure that you have established trust. Begin your feedback with a positive comment, gradually talk about areas of improvement and close it with a persons strengths. This way one can ensure that the message has gone across in a nicer way.

One thing I find helpful is providing frequent meaningful feedback and sharing how implementing that feedback is building a skill or capability the person will use to achieve their career goals. Giving specific examples of how that skill or capability can be used in the future is helpful in clarifying why you believe that piece of feedback is important in the future and demonstrates what is in it for the employee.

Estabelecer relacionamento e confiança é fundamental para um processo de mentoria eficaz. Demonstre interesse genuíno no crescimento e nas conquistas do seu mentorado, ouvindo ativamente suas preocupações e perspectivas. Comunique claramente suas expectativas e metas para o relacionamento de mentoria, esclarecendo o propósito e a frequência das sessões de feedback. Ao cultivar um ambiente de confiança e respeito, você cria uma base sólida para feedback aberto e construtivo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional do seu mentorado.

Ao consolidar a relação de confiança com seu mentorado, avance para um feedback que promova crescimento. Enfatize áreas de potencial, com orientações claras e equilibradas, reconhecendo sucessos e identificando oportunidades de melhoria. Incentive a autoavaliação e reflexão sobre objetivos e desempenho. Forneça sugestões práticas para desenvolvimento, mantendo uma comunicação aberta para um diálogo construtivo. Este processo não só direciona o mentorado para o sucesso profissional, mas também fomenta a autossuficiência e o autoaperfeiçoamento contínuo.

Delivering effective feedback for long-term career development relies on trust and a forward-looking perspective. Build rapport by demonstrating a genuine commitment to growth. Frame feedback within the context of career aspirations, showing how advice aligns with long-term objectives. Encourage visualizing future success and understanding how improvements are stepping stones towards that vision. Feedback is not only a critique but a guidepost for future excellence.

Dar feedback que enfatize o desenvolvimento de carreira a longo prazo requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. 1)Abordagem Positiva: Em vez de: "Você precisa melhorar nisso." Use: "Observo que há oportunidades para aprimorar suas habilidades nessa área, o que pode ter um impacto positivo em seu crescimento profissional a longo prazo." 2) Identificação de Pontos Fortes e Áreas de Melhoria: Em vez de: "Você falhou nisso." Use: "Você demonstrou habilidades excepcionais em Y; no entanto, focar em Z área pode contribuir significativamente para seu desenvolvimento contínuo." Ao fornecer feedback, é essencial equilibrar a identificação de áreas de melhoria com o reconhecimento dos pontos fortes.

In my opinion, the most efficient way to provide feedback is by contextualizing the moment that prompts it, describing the situation that has triggered it, expressing the feelings that the action has generated at that moment, and finally, taking the opportunity to suggest areas for improvement, reaching agreements that contribute to improving the situation, expressed through the commitment of both parties. Additionally, it is important to provide feedback as soon as possible and directly, without intermediaries, so that it does not lose its impact.

O modelo SBI (Situação, Comportamento, Impacto) é uma ferramenta poderosa para fornecer feedback construtivo e direcionado ao desenvolvimento de carreira do seu mentorado. Ao descrever a situação específica em que observou o comportamento, o comportamento em si e seu impacto, você fornece um feedback objetivo e acionável. Isso ajuda a focar nos fatos e resultados observáveis, em vez de traços pessoais ou intenções. Ao utilizar o modelo SBI, você pode destacar tanto os pontos fortes quanto as áreas de melhoria do seu mentorado, criando um ambiente propício ao crescimento profissional e ao desenvolvimento de longo prazo.

Ao aplicar o modelo SBI para feedback focado no desenvolvimento de carreira a longo prazo, contextualize a situação dentro das metas profissionais futuras do mentorado. Ao abordar o comportamento, destaque ações com impacto significativo na carreira desejada, seja reconhecendo habilidades ou apontando melhorias necessárias. No impacto, vincule as ações do mentorado às suas implicações futuras, incentivando uma perspectiva estratégica para o crescimento profissional. Isso fornece um feedback direcionado, motivador e alinhado com objetivos de carreira a longo prazo.

Gosto bastante desse modelo de feedback, porque ele pode fornecer um feedback específico e construtivo ao mentorado. Aqui estão algumas dicas para usar o modo SBI de forma eficaz: Seja específico: Evite generalizações ou adjetivos vagos. Por exemplo, em vez de dizer "Você fez um bom trabalho", diga "Você organizou a reunião de forma eficiente e eficaz". Seja objetivo: Mantenha seu foco no comportamento ou ação, e evite comentários pessoais ou subjetivos. Seja construtivo: Foque no que o mentorado pode fazer para melhorar, e ofereça sugestões ou orientações específicas. Ao fornecer feedback no modo SBI, você pode ajudar seu mentorado a desenvolver suas habilidades e melhorar seu desempenho.

Equilibrar elogios e críticas é fundamental para um feedback eficaz e voltado para o desenvolvimento de carreira. O método sanduíche, que consiste em começar e terminar com comentários positivos e inserir críticas construtivas no meio, pode ajudar a manter um equilíbrio saudável. Apontar para uma proporção de três comentários positivos para cada comentário negativo pode reforçar uma abordagem construtiva e motivadora. Ao dar feedback negativo, seja específico e detalhado, enquanto mantém o feedback positivo mais geral e conciso. Isso proporciona ao seu mentorado uma compreensão clara de seus pontos fortes e áreas de melhoria, incentivando-o a crescer e se desenvolver ao longo do tempo.

Ao balancear elogios e críticas, enfatize a importância de ações específicas e seu alinhamento com objetivos de longo prazo. Utilize exemplos concretos para ilustrar como certas habilidades ou atitudes contribuem positivamente para o crescimento profissional. Ao apresentar críticas, ofereça orientações claras e práticas para aprimoramento, acompanhadas de recursos ou oportunidades de desenvolvimento. Lembre-se de que feedbacks eficazes são mais do que proporções; são diálogos que encorajam reflexão e ação. Por fim, reconheça os esforços e a dedicação do mentorado, reforçando seu potencial e incentivando a busca contínua por excelência e autodesenvolvimento.

O método sanduíche pode ser uma maneira eficaz de fornecer feedback construtivo, pois pode ajudar a reduzir o impacto negativo da crítica. No entanto, é importante usar o método sanduíche com cuidado. Se não for usado corretamente, pode ter o efeito oposto e fazer com que a pessoa se sinta desmotivada ou defensiva.

Positive Start: - Initiate feedback with specific praise, highlighting achievements and strengths. Constructive Criticism: - Provide specific, constructive criticism focused on behaviors, using the "feedback sandwich" approach if needed. Goal Setting and Support: - Collaboratively set clear goals for improvement, offer guidance and resources, and maintain regular check-ins to support ongoing development.

Lo más importante es tener al personal correcto en el departamento correcto y para eso se debe concocer en que fase de vida se encuentra el colaborador, es necesario conocer al equipo, sus intereses, su motivación y alinearlo de acuerdo a su participación en el equipo, el liderazgo implica sacar la mejor versión de cada individuo y alentar sus fortalezas para un bien común, es proritario mantener una participación equilibrada, una participación colaborativa partiendo de una buena comunicación, alinear las capacidades y habilidades personales de acuerdo a los objetivos en conjunto y mantener un seguimiento constante con cada colaboraborador, hacerlo sentir partícipe y responsable de parte de la cadena y del proceso interno es fundamental

Align the feedback and goals in the form of aspirations and outcomes instead of pure goal. Aspirations and Outcomes are little bit easier to measure instead of goals. And refine the same based on feedback loop mechanism based short term and long term focus. Sometimes need to take a risk based on how the industry is moving forward, and keep little bit larger focus on those like AI.

Para aprimorar o acompanhamento do mentorado, integre feedback 360 graus, envolvendo colegas e líderes para uma visão mais completa. Incentive a autoreflexão com um diário de desenvolvimento, promovendo responsabilidade pessoal. Utilize indicadores de desempenho chave alinhados às metas do mentorado, e ajuste regularmente o plano de ação com base na evolução e novos desafios. Este método proporciona um panorama claro do progresso e áreas de melhoria, mantendo o foco no crescimento contínuo.

Sim, acompanhar e monitorar o progresso do mentorado é uma etapa fundamental do processo de feedback. Ao acompanhar o progresso do mentorado, podemos garantir que ele esteja recebendo o apoio e a orientação necessários para implementar as mudanças sugeridas. Aqui estão algumas dicas que utilizo ao acompanhar o progresso do mentorado: Estabeleço objetivos claros e mensuráveis; Definimos juntos um cronograma para o acompanhamento. Utulizo uma variedade de métodos de acompanhamento. Como reuniões, e-mail, telefonemas ou outros; Ao acompanhar o progresso do mentorado, você pode fornecer orientação e apoio adicionais, conforme necessário. Você também pode comemorar os sucessos do mentorado e ajudá-lo a manter o foco em seus objetivos.

Once you have developed a rapport with your mentee and have built up some trust, test it - suggest career development in conversation and actively test it with some coaching. Need to drive up learning and training? Do some yourself and discuss it with them. Sensing that your mentee may be ripe for promotion? Offer to read over an application for them, assist with a mock interview or share insights regarding your last promotion. No magical models required, just some role-modelling of what you are encouraging.

É importante que o mentor seja um bom ouvinte. O mentorado precisa se sentir confortável compartilhando suas ideias e pensamentos com o mentor. O mentor deve estar disposto a ouvir atentamente e fazer perguntas para entender melhor a perspectiva do mentorado.

O Feedback é muito mais complexo! Um bom Feedback consegue alcançar o coração e a mente da pessoa, incentivando-a a ver além dos erros ou sucessos imediatos. Ele foca no potencial e nas possibilidades, abrindo caminho para o crescimento e aprendizado. Ele é personalizado, baseado na compreensão das motivações e necessidades individuais. Quem domina a arte de inspirar através do feedback cria um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas, entendidas e motivadas a buscar a excelência.