Como criar um programa de retenção que incentive o aprendizado contínuo?

2 Forneça opções de aprendizagem diversificadas e flexíveis

Outro fator que afeta o comportamento de aprendizagem dos funcionários é a disponibilidade e acessibilidade de opções de aprendizagem. Os funcionários têm diferentes preferências, estilos e necessidades de aprendizagem e podem enfrentar várias barreiras para aprender, como tempo, local ou custo. Portanto, você deve fornecer uma variedade de opções de aprendizagem que atendam a diferentes alunos, como cursos on-line, webinars, podcasts, livros, mentoria, coaching, aprendizagem entre pares ou aprendizado experiencial. Você também deve permitir que os funcionários escolham os tópicos, formatos e ritmo de seu aprendizado, e dar-lhes alguma autonomia e controle sobre seus planos de aprendizagem.

4 Medir e avaliar os resultados de aprendizagem

Um quarto fator que impacta os resultados de aprendizagem dos funcionários é a medição e avaliação de seu progresso e impacto de aprendizagem. Os funcionários precisam saber como seu aprendizado afeta seu desempenho, desenvolvimento de carreira e resultados organizacionais. Portanto, você deve medir e avaliar os resultados de aprendizagem dos funcionários usando vários métodos, como testes, pesquisas, entrevistas, observações ou análises. Você também deve fornecer aos funcionários feedback construtivo e oportuno sobre seus pontos fortes de aprendizado e áreas de melhoria. Além disso, você deve usar os dados e insights da avaliação para melhorar a qualidade e a relevância dos programas de aprendizagem.

5 Envolver e capacitar os funcionários

Um quinto e último fator que aumenta o comprometimento de aprendizagem dos funcionários é o envolvimento e o empoderamento dos funcionários na concepção e entrega dos programas de aprendizagem. Os funcionários são mais propensos a participar e se beneficiar de programas de aprendizagem se tiverem voz e escolha em sua jornada de aprendizado. Portanto, você deve envolver e capacitar os funcionários no processo de aprendizagem, por exemplo, solicitando suas contribuições, preferências e feedback, permitindo que eles cocriem e co-facilitem atividades de aprendizagem e permitindo que compartilhem suas histórias de aprendizagem e melhores práticas com outras pessoas.

Seguindo essas dicas, você pode criar um programa de retenção que incentive o aprendizado contínuo e ajude a reter seu talento e aumentar o desempenho da sua organização.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?