Whistleblowing

Whistleblowing je mechanismus, pomocí kterého může kdokoliv podat oznámení na podezřelé jednání  bez obav z následků, pokud mají rozumné důvody se domnívat, že došlo k trestnému činu, o kterém se dozvěděly v důsledku pracovního a/nebo smluvního vztahu, jak je uvedeno. podle zákona 171/2023 o whistleblowingu (dále jen „zákon“), kodexu integrity HP, organizačního modelu HP 231 a jakýchkoli zásad a postupů platných ve společnosti HP.
Existuje mnoho způsobů, jak toto oznámení nahlásit. Některé z těchto způsobů jsou  anonymní.
 
Zaměstnanci:  Nejlepším variantou jak začít je obvykle váš manažer. 
 
Pokud není možné komunikovat nebo vyřešit problém s vaším přímým nadřízeným, můžete použít zásadu otevřených dveří nebo nástroj HP Integrity Reporting Tool spravovaný společností Convercent nebo kontaktovat lokální odpovědnou osobu prostřednictím mailové adresy [email protected]
 
Třetí strany: Hlásit případy je  možné prostřednictvím webu nebo telefonicky pomocí nástroje HP Integrity Reporting Tool spravovaného společností Convercent. Toto nahlášení lze provést anonymně.
 
Níže je uveden seznam všech způsobů pro podávání oznámení :

Web:

https://app.convercent.com/en-us/LandingPage/05a42b7d-2f20-e911-80e9-%20000d3ab6ebad

Telefon:

Oznamovatel může odkudkoli na světě zavolat na linku HP Integrity Reporting Helpline – 24 hodin denně, překlad je k dispozici, volající mohou zůstat anonymní.

Hotline (Czech Republic): 800.701.383

Pošta:

HP Ethics and Compliance Office
1501 Page Mill Road Palo Alto, CA 94304

(PDF) Whistleblowing Policy

Whistleblowing is the mechanism by which any stakeholder or third party can voice their concerns, without fear of repercussion, when they have reasonable grounds to believe that an offense has occurred of which they have become aware due to an employment and/or contractual relationship as provided for by the Whistleblowing Act 171/2023 (“The Act”), HP Integrity Code, HP 231 Organizational Model, and any policies and procedures in place at HP.
There are many ways to report a concern, some of which support anonymous reporting. 
 
Employees: Your manager is usually the best place to start.
 
When it is not possible to raise or resolve an issue with your immediate manager, you can use the Open Door Policy, the HP Integrity Reporting Tool managed by Convercent, or contact the local Competent Person at [email protected]
 
Third parties: You may report via the web or by telephone, using the HP Integrity Reporting Tool managed by Convercent.  This reporting can be done anonymously.
 
Below is the full list of reporting channels:

Web:

https://app.convercent.com/en-us/LandingPage/05a42b7d-2f20-e911-80e9-%20000d3ab6ebad

Telephone:

From anywhere in the world, a Reporter can call the HP Integrity Reporting Helpline – 24 hours a day, translation is available, callers can remain anonymous.

National hotline (Czech Republic): 800.701.383

Postal

HP Ethics and Compliance Office
1501 Page Mill Road Palo Alto, CA 94304


 
(PDF) Whistleblowing Policy