極簡商業課：60天在早餐桌旁讀完商學院，學會10項關鍵商業技能

　　商學院要教兩、三年的內容，本書找到最精華的部分……沒有一句廢話。──樊登

　　想賺錢、晉升、轉職、創業、事業成功……
　　只要在早餐桌旁花短短的時間閱讀本書，
　　就能輕鬆掌握最重要的商業技能，
　　成為公司搶著要的價值驅動型人才。

　　★工作生活家主理人 白慧蘭、暢銷作家 何則文──專文推薦
　　國際職涯教練 SandySu 蘇盈如──好評推薦
　　★「樊登讀書」影片精采推薦
　　★Amazon網站破千名讀者4.7顆星推薦：
　　‧將這本書送給認識的商場人士，這會是他們最棒的祝福。
　　‧這本書成功地將大學商學院的知識濃縮成一本 60 天的入門書。
　　‧任何渴望在職涯上提升的企業主和員工，本書必讀。
　　‧我讀過很多商業書，但是在讀過這本書與實際應用後，覺得它最好。

　　即將踏入職場，不知道該具備哪些能力？
　　長久在一個工作，擔心沒有競爭力？
　　想轉換跑道，但怕經驗不夠、能力不足？
　　創業當老闆，砸錢裝修、行銷宣傳，但怎麼沒吸引到消費者？

　　商業能力的學習，不必太複雜，太複雜反而陷入理論的窠臼。
　　這本書以最簡單的商業能力基本功，讓你更有可能成功。

　　職場與商場，都是一個摸著石頭過河的過程，會遇到什麼事，我們根本不知道。商學院也很難教會你一套模式，讓你真能靠它賺錢。

　　本書從簡單出發，每個小小的單元，各自詳細介紹了商業工作的基本原理和實踐技巧，讓你每天花短短的時間，就能學習到商學院可能還學不到的實用知識，成長為價值驅動型人才。對於初入職場者、上班族、有經驗的管理者，都是不可多得的實用指南。

　　●價值驅動型人才的10種性格特質：
　　1. 將自己視為公開市場上的可獲利產品
　　2. 將自己視為英雄，而非受害者
　　3. 知道如何保持淡定
　　4. 把回饋當成禮物
　　5. 知道如何正確地應對衝突
　　6. 追求別人信任和敬重，更勝於討人喜歡
　　7. 堅定的行動派
　　8. 不自欺欺人
　　9. 永遠保持樂觀
　　10. 擁有成長心態

　　●價值驅動型專業人才的10種商業技能：
　　1. 領導力：如何以一項使命團結團隊？
　　2. 生產力：如何在更短的時間內完成更多工作？
　　3. 經營：企業如何運作？
　　4. 訊息傳遞：為什麼客戶沒有給予更多關注？
　　5. 行銷：如何建立銷售管道？
　　6. 溝通：如何讓人對你說的話有興趣？
　　7. 銷售：如何達成更多交易？
　　8. 談判：如何成為高明的談判者？
　　9. 管理：好的管理者做什麼？
　　10. 執行：怎樣才能把事情做好？

好評推薦

　　如果今年只有時間看一本書，一定要選這一本《極簡商業課》。從讀這本書開始，讓磨練專業能力成為習慣，投資六十個晨間咖啡時光，就能從此擺脫掉隨時可能被裁員的不安，晉升為老闆或客戶捧著錢來要求合作的專家，可說是後疫情時代最有價值的投資選擇。──白慧蘭，《職場神獸養成記》作者暨工作生活家主理人

　　這本《極簡商業課》不只是用六十天每日省思自己，更多的是讓我們思考怎樣成為一個可以為他人創造價值的人才。我很鼓勵大家把這本書放在書桌或床頭，沒事就翻翻，它值得重複閱讀，並且思考怎樣在職涯當中實踐，透過這本書，我們可以找到自己的最佳路徑。──何則文，暢銷作家

　　唐納．米勒的《極簡商業課》，是我每天早上必服的商業靈丹，富含精明又有創意的建言，無需費心搜尋，就等在那裡供我服用！──Chrissy Wozniak，不凡之地公司（The Uncommon Ground Inc.）

　　《極簡商業課》讓我的一天以一個能讓自己賺錢、省錢，或可以幫我做出更佳商業決策的點子開始。──Grant Karst，藍天財務規畫（BlueSky Financial Planning）

　　《極簡商業課》幫我在短短三個月內，從個人執業成長為不斷壯大的團隊。──Carole Cullen，我的治療師公司（My Therapist, Inc.）

　　早上醒來後的最佳享受，不是我杯裡的香醇咖啡，而是唐納．米勒能讓我的小生意成長的簡單訣竅。──Lee Baker，得分足球（uScore Soccer）

　　以《極簡商業課》展開一天，激勵我成為最好的同事、領導者和商業人士。──Deb Vigotsky，漢諾威保險集團（Hanover Insurance Group）

　　《極簡商業課》改變了我們的公司，我們現在蒸蒸日上，而且目標清晰又有使命感。──James Thorne，怪怪成長公司（Quirk Growth）

　　《極簡商業課》幫助我的法律事務所起步。我學會提升並追蹤營業額，同時提供優質服務給客戶。──Mariah Street，雷格西史崔特法律事務所（Legacy Street Law）

　　《極簡商業課》是雄心勃勃企業家的每日特效藥，對治在追求事業成功過程中，染上過度複雜、忽略或遺忘基本功等毛病。──Donald St. George，夏洛克航空顧問公司（Sherlock Aviation Consulting）

　　《極簡商業課》是我每日早晨作息中不可或缺的一部分。──Craig Dacy，克雷格達西財金顧問公司（Craig Dacy Financial Coaching）

　　《極簡商業課》讓我思索重要觀點，幫我從一天開頭幾分鐘就開始贏。──Stuart Montgomery，雙松草坪養護公司（Twin Pines Lawn Care）
 

作者簡介

唐納．米勒（Donald Miller）

　　學習平台「極簡商業課」、行銷公司「故事品牌」的執行長，曾為歐巴馬政府服務。目前為數千家企業領導者提供幫助，包括潘婷、快餐品牌福來雞、伊美、英特爾、Prime Lending、Xaxby's等，讓他們更加清晰地闡述品牌資訊。在美國被公認為是風趣幽默、見多識廣的演說家，讀者及聽眾藉由他的幫助，不僅找到自己的故事，還有創意地開發出自己團隊的故事。著有《跟誰行銷都成交》《爵士藍》《把人生變動詞》等書，《極簡商業課：60天在早餐桌旁讀完商學院，學會10項關鍵商業技能》是他備受好評的代表作。

譯者簡介

蔡丹婷

　　師大翻譯研究所畢業。住在風的城市，喜歡窩在家中推敲字句的時光，和家人過著平凡的小日子。覺得能從譯書過程中探究作者的深意，汲取作者的智慧結晶，是件很棒的事。譯有《更快樂的1小時》等書。

●成為具有高獲利價值的專業人才
 
有兩種人選要競爭一個晉升的機會，這個新職位是領導職，需要多種不同的技能。
 
一號人選擁有知名大學學位，熱愛人群，展現出高度職業道德，而且對公司盡心盡力。
 
當被問到能為公司帶來什麼時，一號人選說他們會帶來熱情和好態度，也樂於與他人團隊合作。
 
二號人選已經看過本書，不僅如此，他們還深入研究這些資料，並在之前的職位上實踐磨練。
 
雖然沒有知名大學的學位，但他們知道如何為公司提供有形價值。
 
當二號人選被問到能為公司帶來什麼時，他們說會帶來一套被證實能預測成功的核心性格特質，以及十種核心能力，可以立刻為公司創造財富或撙節支出。他們一一列出這些特質與能力並解釋：
 
1. 他們知道企業真正運作的方式：他們很清楚活動產出比率的重要性，也明白每個部門正現金流的必要性。
 
2. 他們是明確且能激勵人心的領導者：他們可以指導團隊完成創建使命宣言和指導原則，並從中整合與激勵團隊。
 
3. 他們具高生產力：他們精熟了一套特殊系統，而且每日運用，所以能事半功倍。
 
4. 他們知道如何闡明訊息：他們能引導團隊，透過一套框架，創造出清楚易懂的訊息，可以用來推廣任何產品或願景，使顧客或利益關係人易於接受。
 
5. 他們了解如何打造行銷活動：他們能創建銷售漏斗，將有興趣的顧客轉變成購買者。
 
6. 他們是銷售高手：他們精熟了一套框架，能依此向符合條件的潛在客戶介紹產品，並與他們協商，最後簽下有價值的合約。
 
7. 他們擅長溝通：他們能發表演說，為團隊提供訊息與激勵士氣，進而採取明確的行動，對提升利潤產生正向的影響。
 
8. 他們精於談判：在談判時，他們不相信直覺，而是依循一套簡單的流程，引領他們得到最佳結果。
 
9. 他們是出色的管理人：他們知道如何創建一套生產流程，並以能確保效率和獲利能力的關鍵績效指標進行衡量。
 
10. 他們知道如何運作執行系統：他們精熟了一套框架，可以確保高效團隊把對的事情做好。
 
兩種人選都回答了同樣的問題，但哪種人選明顯勝出？
 
二號人選會贏得晉升，而且他們很快就會獲得加薪，不久之後，還會再度升職，再次加薪。為什麼？因為他們擁有具體技能，能為團隊減少挫折，同時為自己和公司賺錢。簡而言之，他們是絕佳的投資。