Sveriges Kommuner och Regioner

Arbetstidsförkortning är en högst aktuell fråga i samhällsdebatten. Olika krav som förs fram om att korta arbetstiden har i stor utsträckning ägt rum utan en fördjupad analys. SKR:s förhandlingsdelegation har därför tillsatt en extern utredning där opartiska utredare ska analysera effekterna av arbetstidsförändringar i kommuner och regioner. Utredningen ska lämna sin slutrapport senast den 1 november 2026. Utredningens uppdrag är att: 💡 belysa kort- och långsiktiga kostnader av arbetstidsförändringar, och hur de påverkar utbudet av och kvaliteten i välfärdstjänsterna, möjligheter att bemanna välfärdens verksamheter samt effekter på arbetsmiljö och sjukfrånvaro i personalkollektivet. 💡 analysera effekter av arbetstidsförkortning för hela ekonomin, kompetensbehoven och arbetsmarknaden i stort samt för kommuner och regioner. 💡 se på internationella erfarenheter och lärdomar av arbetstidsförkortningar utifrån att det är jämförbart med förhållanden på den svenska arbetsmarknaden. 💡 analysera påverkan av det stora antalet lokala kollektivavtal och ensidiga arbetsgivarbeslut som reglerar arbetstidsförkortningar i kommuner och regioner.    Läs nyheten i sin helhet: https://lnkd.in/dMTqctnF

💜 Glädje i arbetet - workshopmaterial för medarbetare i hälso- och sjukvården   SKR har sammanställt en rapport och utvecklat en praktisk workshop om glädje i arbetet som du och din arbetsgrupp kan använda på er arbetsplats. Vad ger oss glädje i arbetet? Framför allt handlar det om tre saker: ✅ En känsla av meningsfullhet i arbetet ✅ Goda arbetsrelationer och känsla av sammanhang ✅ Ett gott ledarskap. Att känna glädje i arbete är positivt på många olika sätt. Det innebär mer än bara hälsa. Det speglar vår tillfredsställelse med arbetet och är viktigt för att vi ska må bra, trivas och vara en del av en attraktiv arbetsplats.    Glädje i arbetet - rapport och workshopsmaterial ➡️ https://lnkd.in/daacHrHJ

🌟 När mamma går till jobbet, vinner alla.   Genom den öppna förskolan lärde Mariam sig svenska, fick hjälp med sitt CV och hittade vägen till studier. Idag utbildar hon sig till undersköterska.   Den öppna förskolan är en unik möjlighet där språkträning, introduktion till samhället och personlig utveckling möts. Här får utrikes födda kvinnor en väg in i arbetslivet och en möjlighet att stärka sin egen och familjens framtid.   När mamma går till jobbet mår barnen bättre, kvinnan förverkligar sig själv och det stärker familjen och samhället. Det är en win-win för alla! Se filmen om Mariams resa i en längre version: https://lnkd.in/dakEx8G8

Sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården har i snitt minskat övertiden med 16 procent under första kvartalet 2024 jämfört med samma period 2023. Samtidigt har regionernas minskade hyrbemanning inneburit fler nyanställda medarbetare.    − Det är en mycket positiv trend vi ser. Den minskade hyrbemanningen har på många ställen inneburit fler nya medarbetare i sjukvården. Tillsammans med minskad övertid och initiala rapporter om att sjukfrånvaron sjunker visar det att regionernas långsiktiga arbete med att skapa ett hållbart arbetsliv för medarbetarna i sjukvården redan börjar ge effekt, säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef SKR. 🔍 Läs hela nyheten på skr.se: https://lnkd.in/dRtEcjxV  

SKR får 2,7 miljoner för att få arbetsgivare att fråga om våld     Regeringen beviljar en ansökan från SKR att stärka arbetsgivares möjligheter att upptäcka om en medarbetare är utsatt för mäns våld mot kvinnor, våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck.     Syftet med insatsen är att hjälpa arbetsgivare i kommuner och regioner att regelbundet fråga sina medarbetare om de utsatts för våld, både vid medarbetarsamtal och vid eventuella tecken på våld.     Chefer kan vara ett stort stöd för den som är eller har varit våldsutsatt – de kan skapa en trygg situation på arbetsplatsen och stödja medarbetare att få rätt stöd och hjälp.     – Som arbetsgivarorganisation har vi de rätta förutsättningarna att nå chefer i hur de ska ställa frågor till sina medarbetare om trygghet hemma och på jobbet och hur de kan gå vidare med svaren. Att vara trygg på jobbet och i hemmet fri från våld är en arbetsmiljöfråga, säger Karen Austin, sakkunnig på SKR.     Läs pressmeddelandet från regeringen: https://lnkd.in/dZy8UEyN     Ta del av SKR:s stödmaterial för dig som chef: https://lnkd.in/eyfBFSfS 

🕯️ En önskan i advent: Mer el – för den gröna omställningen Patrik Jakobsson, chef för avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad på SKR, delar med sig av sin önskan om ökad tillgång till energi i Sverige. För klimatet, tillväxten och den gröna omställningen behövs mer el. Med el som är ren och grön, blir framtiden mera skön. För tillväxt, jobb och klimat. Den självklara gåvan? Mer el såklart.

Har du koll på vad som händer i EU?  En stor del av kommuners och regioners arbete påverkas direkt eller indirekt av beslut som fattas på EU-nivå. Därför är det viktigt att hålla sig uppdaterad om frågor som ligger på EU:s bord. Varje vår och höst sammanställer SKR:s experter aktuella EU-frågor som påverkar svenska kommuner och regioner i skriften På gång inom EU. Aktuellt just nu är frågor inom AI- och digitaliseringsområdet, arbetsmarknad, hälsofrågor, utbildningsfrågor och mycket annat. Ta del av höstens upplaga av På gång inom EU: 👉 https://lnkd.in/dffiheA5

En bra handledare kan göra all skillnad i världen 💙 En undersökning från Ungdomsbarometern visar att många gymnasieelever som överväger vård- och omsorgsprogrammet oroar sig för att inte trivas eller klara studierna. Handledarens roll är viktig för att elever ska känna sig trygga under arbetsplatsförlagda delar av sin utbildning. Stödet är särskilt viktigt för unga som grubblar kring sitt studie- och yrkesval. På Vård- och omsorgscolleges rikskonferens utsågs nyligen Annica Karlsson, från äldreomsorgen i Kinda Kommun, till årets handledare. Hennes stöd har skapat trygghet och självförtroende för elever i kommunen. Stort grattis! Läs mer om ungas syn på vård- och omsorgsyrken och vikten av en bra handledare i Caroline Olssons inlägg i SKR:s Arbetsgivarbloggen. 👉 https://lnkd.in/dW4CjUBV

Vi lever allt längre och är allt friskare. Hur många äldre, vuxna i arbetsför ålder och barn det finns i befolkningen påverkar hur vi behöver utforma vår välfärd. Med hjälp av SKR:s visualiseringsverktyg kan du se hur olika åldersgrupper i Sverige utvecklas de kommande tio åren, enligt SCB:s befolkningsframskrivning. Verktyget har uppdaterats så att det nu går att se fördelningen i tre olika åldersgrupper – 80-84 år, 85-90 år och 90 år och äldre - i samtliga 290 kommuner. Du kan också se utvecklingen länsvis. De äldre blir allt fler i Sverige, och det är i gruppen 80-84 år som ökningen är som störst. Men det kan se lite olika ut på olika håll i landet. Knivsta, Arvidsjaur och Malmö är tre exempel på kommuner där ökningen av äldre fördelar sig olika beroende på åldersgrupp. Hur ser det ut i din kommun? 📊 https://lnkd.in/drzn_9-F

🕯️ En önskan i advent: Förläng och bredda äldreomsorgslyftet Sabina Joyau, tf sektionschef och samordnare för äldreomsorg på SKR, berättar om sin önskan om att förlänga äldreomsorgslyftet, satsningen på kompetensutveckling för personer som jobbar inom äldreomsorgen. För er som vårdar med hjärta och hand, kommer här en gåva från tomtens land En förlängning på lyftet, så välförtjänt Mer utbildning i äldreomsorgen, visst vore det fränt?