Publicação de R3 Plus Consultoria Empresarial

Sua empresa está avaliando seu desempenho? 📈 Esta avaliação lhe traz reconhecimento e lhe ajuda a desenvolver-se? 😏

Conhecer os perfis comportamentais da sua equipe é fundamental para tomar decisões mais assertivas e alcançar resultados notáveis. O PDA Assessment fornece insights valiosos para você entender melhor sua equipe e a aplicar as Soft Skills a favor do seu negócio. Entre em contato com o nosso time e obtenha melhores resultados em 2025. #PDAAssessment #DesenvolvimentoProfissional #SoftSkills #GestãoDePessoas #RH #GestãoComportamental

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento e crescimento de uma organização. Ela permite que gestores e colaboradores compreendam melhor o desempenho individual e coletivo, identifiquem áreas de melhoria e tomem decisões informadas sobre promoções, treinamentos e feedbacks construtivos. No entanto, para que essa prática seja eficaz, é fundamental seguir as melhores práticas. Neste texto, exploraremos algumas das principais diretrizes para realizar uma avaliação de desempenho de forma eficiente e produtiva. Tenha acesso ao artigo completo no nosso blog: https://lnkd.in/de7YRG3V #contabilidade #brasilia #distritofederal #aguasclaras #consultoria #gestao #tributos #metropolecontabilidade

Bom dia, Rede! 🌟 Você já parou para pensar como a avaliação de desempenho pode ser uma ferramenta transformadora para sua empresa e seus colaboradores? Além de ser uma oportunidade para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, ela também promove: 🔹 Alinhamento de expectativas: Sua equipe e sua empresa caminhando juntas na mesma direção. 🔹 Reconhecimento e motivação: Valorizar resultados alcançados engaja e retém talentos. 🔹 Planejamento de desenvolvimento: Direcionar treinamentos e capacitações para o que realmente importa. 🔹 Transparência e justiça: Processos claros evitam desgastes e reforçam a confiança na gestão. Na DEPPES , acreditamos que a avaliação de desempenho é mais do que uma prática de RH; é uma estratégia para impulsionar o crescimento organizacional e criar uma cultura de desenvolvimento contínuo. E aí, como estão as avaliações de desempenho na sua empresa? 🚀 Vamos conversar sobre isso? #GestãoDePessoas #AvaliaçãoDeDesempenho #RH #CulturaDeDesenvolvimento

Sabia que é possível otimizar os resultados da sua empresa começando pelo entendimento profundo das competências e habilidades comportamentais dos seus funcionários? A plataforma de avaliação comportamental SDX Assessment é a chave mestra para uma gestão mais assertiva em um ambiente corporativo produtivo. Modifique sua tomada de decisão através de uma análise precisa que te faz ampliar sua visão além das caraterísticas técnicas. Fale agora com nosso especialista: [email protected] (11) 3493.0180 www.peoplesmart.com.br AJUDANDO VOCÊ A ENTENDER DE PESSOAS #desenvolvimento #estrategia #management #carreira #ti #treinamento #disc #agilidade #gestao #hr #foco #userexperience #assessment #performance

A avaliação de desempenho é acompanhada de uma devolutiva formal que será feita pelos diretores sênior e pelo dono da empresa, acompanhada de um PDI, plano de desenvolvimento individual que será conduzido pelo RH, que também escolherá as ferramentas para o desenvolvimento das lideranças. Não tem como o líder não progredir nos aspectos profissionais e de comportamento com a avaliação de desempenho combinada com um RH profissional. Ela também desenha uma curva chamada de curva normal, que classifica três grupos. Os que superam a expectativa, os que atendem a expectativa e os que não atendem. Os que não atendem deverão receber obrigatoriamente um plano de ação corretiva, com data para ser avaliado e término obrigatório do contrato de trabalho, caso continue não atendendo seja tecnicamente ou por falta de adaptação aos valores da empresa, aqueles que são os moderadores de comportamento. Assista vídeo completo: https://lnkd.in/dPqEe7dV

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A metodologia DISC é uma poderosa aplicação para uma gestão eficiente de talentos que ajuda a prever reações dos colaboradores às situações e aos desafios. Conhecendo o perfil do então candidato e futuro funcionário, as informações proativas auxiliam nas tomadas de decisão, como promover recrutamentos, capacitação , atividades para o desenvolvimento das equipes e reconhecimentos. Observando o atual cenário, conhecer e analisar o perfil DISC é fundamental. As habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, são subjetivas, logo, ao analisar o perfil DISC, os profissionais de RH podem apontar esses modos de conduta e criar planos assertivos de ação. São os perfis: Dominância > O perfil executor Influência > O perfil comunicador eStabilidade > O perfil planejador Conformidade > O perfil analista Fonte: Sólides

Por aqui estamos nos preparando para o ciclo 01/2024 da nossa Avaliação de Desempenho. Iniciamos com sensibilização, destacando a importância da avaliação e os benefícios que ela traz para o desenvolvimento individual e coletivo, depois realizamos sessões de treinamento com nossos líderes, fornecendo as ferramentas e o conhecimento necessário para conduzir o processo de forma justa e construtiva. Também organizamos workshops interativos com nossos colaboradores, discutindo sobre os temas: avaliação, feedback, desenvolvimento, e esclarecemos sobre os critérios considerados e como cada um pode se preparar para esse momento que é tão relevante para sua carreira. Em breve, iniciaremos as aplicações das avaliações, seguidas por sessões de feedback, e planos de ação. Esse trabalho reforça nosso comprometimento em desenvolver um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo e de alta performance. Acreditamos que com um processo bem realizado de avaliação de desempenho, damos importantes passos de evolução pessoal e profissional. #TurimInsumos #Desenvolvimento #Carreira #Resultado #Avaliação #Desempenho

A subjetividade nas avaliações de desempenho tem sido um desafio constante para muitas organizações, comprometendo a justiça e a precisão dos processos de gestão de pessoas ⚖️. Avaliações baseadas em impressões pessoais e preconceitos não apenas afetam a moral e o engajamento dos funcionários, mas também podem levar a decisões ineficazes sobre promoções e recompensas 🚫. Para superar esses desafios, é importante adotar métodos objetivos e baseados em dados 📊. Estabelecer métricas claras e mensuráveis, utilizar ferramentas de avaliação avançadas e oferecer treinamento para avaliadores são passos essenciais para garantir um retorno justo e preciso ✔️. Além disso, a implementação de um sistema de feedback contínuo e a promoção da transparência no processo de avaliação ajudam a criar um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo 🌟. Se sua empresa enfrenta dificuldades com subjetividade e busca melhorar a precisão e a justiça dos seus processos, considere uma abordagem estratégica. Me mande uma mensagem para explorar soluções que promovam uma gestão de desempenho eficaz e alinhada com os objetivos da sua organização 📩. . . Estou à sua disposição, vamos conversar! 📧 [email protected] ✅ (61) 99287-4022 (WhatsApp)   #antonieta #consultoria #rh #gestao #pessoas #Avaliação #Desempenho #Objetividade #Trabalho #Feedback #Contínuo #Desenvolvimento #Carreira #Justiça #Trabalho #Eficaz