Publicação de Nathália Rodrigues

As férias desempenham um papel crucial na manutenção e melhoria da saúde mental. Em um mundo onde o estresse e a pressão são constantes, tirar um tempo para relaxar e recarregar as energias é essencial para o bem-estar psicológico. Siga me no instagram: https://lnkd.in/dBxa9xUy #ferias #saudemental #linkedinInsiderBR #terapia #psicologia #psicanalise #bemestar

Time Nath Finanças tem 60 dias de descanso ao longo do ano. Deixa eu compartilhar uma atualização importante sobre a política de férias e recesso do time nath Finanças. Em dezembro de 2023, mudamos a política de recesso remunerado. Anteriormente, o time Nath Finanças ficava de dezembro a janeiro em recesso remunerado de 30 dias, além das férias regulares de 30 dias. Essa política funcionou perfeitamente nos primeiros três anos. No entanto, com o crescimento da demanda, especialmente com a Nath Finanças e a Nath Play oferecendo novos produtos de tecnologia, percebemos a necessidade de uma adaptação. O pico de vendas de assinaturas da Nath Play ocorre no final do ano, impulsionado pelo sentimento de "ano novo, vida nova". Após uma decisão conjunta com os times, decidimos fracionar os 30 dias de recesso remunerado em uma semana a cada dois meses, além das férias regulares de 30 dias. Isso totaliza 60 dias de descanso ao longo do ano. Organizar essa mudança foi simples quando pensamos coletivamente. Como ex-CLT, sei o quanto o descanso motiva e como é revigorante voltar ao trabalho com energia renovada. Estamos felizes com essa nova política e acreditamos que ela trará ainda mais equilíbrio e produtividade ao nosso time. 💖

Que iniciativa incrível! Num País como o Brasil e em específico numa cidade como a do Rio de Janeiro onde em média, são 4 horas ou mais no trânsito para o deslocamento de ida e volta para casa, com o transporte público decadente, onde já se chega exausto em seu trabalho. Vejo iniciativas como esta e questiono o porquê, os gestores de grandes empresas não visão isso como uma oportunidade de crescimento, fora o bem estar de modo geral dos colaboradores, também entra na economia de gastos e claro, na valorização institucional. Sempre falo sobre a “economia burra”, pois com “estímulos”, metas, etc.. A produtividade aumenta muito mais, logo o lucro ou serviço será melhor e mais vantajoso para a empresa com estes tipos de iniciativas. Mas a grande massa de CEOs, infelizmente só pensam em “produtividade” e esquecem da gestão de pessoal, qualidade institucional. Na verdade esquecem que todos são humanos… não valorizam, não engajam, não motivam. Lógico, nem toda empresa por conta de seu ramo pode fazer assim, Home office, Híbrido, etc… Mas todas podem achar meios de cativar os colaboradores como o descanso remunerado, fora as férias como foi citado, folga no aniversário, bonificações, etc. Acredito que isso faria que gerassem menos processos trabalhistas, menos Burnout, etc.

Ideias que precisam ser compartilhadas!!

Fui demitida no dia que retornei de férias 😱 ! Eu atuava como Coordenadora de Rh numa instituição de ensino e lá era habitual os funcionários serem liberados de férias no fim do ano que era o perído de férias dos alunos. Mas para eu poder curtir as minhas férias eu tinha que liberar todo mundo e já deixar todos os pagamentos, 13º salário, pagamento de janeiro, organizados. Era um período bem exaustivo. Nesse ano, em especial, eu fui viajar pra descansar e curtir realmente os 15 dias que eu tinha de folga e com a sensação que estava tudo certo para quando eu retornasse. Retornei ao trabalho numa sexta-feira e logo quando cheguei na instituição, uma coloboradora, que eu havia feito a contratação dela para gerenciar a parte administrativa, me DEMITIU. Motivo? Razões administrativas, eu não tive a oportunidade nem tirar o capacete da minha cabeça e sentar na minha mesa para organizar meu dia. O sentimento que tive na hora foi de muita raiva e revolta, eu havia passado praticamente o mês de dezembro inteiro orgazinando a vida de todos os colaboradores e professores e fui recebida dessa maneira. Qual a lição que tirei dessa situação ⁉ Que nunca estamos seguros em empresa nenhuma, somos mais um número, por isso precisamos manter nossa carreira sempre em movimento para não sermos pegos de surpresa. Você já passou por isso? Deixe nos comentários. #carreira #mentoria #carreiradesucesso

Ao contrário do que muitos pensam, o fim de ano dos contadores não precisa ser uma correria insana! A Vera já está de férias em Paris, e você ainda está se preparando para calcular o décimo e férias dos clientes? Então está na hora de conquistar a liberdade que você merece! 👉 Preencha o diagnóstico e saiba o que te impede de curtir suas férias em Paris!  https://lnkd.in/dfNWbFws #contadoresdigitais #transformacaodigital #contabilidadedigital #contabilidade #escritoriocontabil #contadores

Em dezembro, costumamos nos sentir mais cansados, como se o ciclo ‘ano’ precisasse se fechar rapidamente, recesso e uns dias de férias, pra quem tem direito, para que, em janeiro, estejamos com a bateria recarregada, novinha em folha, para começar tudo de novo. Mas ainda não acabou, ainda temos dias exaustivos pela frente. Então, é importante lembrar que mesmo nos momentos de maior cansaço, podemos rever a melhor forma de gastar o restinho de energia. Priorize as tarefas realmente necessárias, negocie suas entregas, respeite seus limites e, se possível, encontre tempo para pequenas pausas que ajudem a aliviar a sobrecarga. Encare esse fim de ano como uma reta final que pode ser concluída com equilíbrio. Nem tudo precisa ser resolvido imediatamente, e o que não for possível, pode ser reavaliado e planejado para o momento certo. Cuide de você, celebre suas conquistas ao longo do ano, e lembre-se, um passo de cada vez nos leva mais longe. Finalizar o ano bem também é sobre encontrar leveza nesse processo.

Diário de férias de um funcionário da gringa - Dia 0 Dia de repasse. A gente chama de handoff em vez de handover. Não temos tantos clientes, então 1h20 de call foi o suficiente. Nada de PPT cheio de firulas, todo o conteúdo que precisei repassar está num Google Doc. Ainda tive reunião com um dos clientes para bater status de 2 projetos que estão pausados e na mão deles. Olha que curioso, um dos projetos precisa estar no ar dia 15 e eu havia documentado 2 vezes que precisaríamos de 10 dias para ter tudo no ar. Eles só iam nos avisar em cima se eu não tivesse chamado essa reunião. Viu como às vezes cliente é cliente e só muda de endereço? O mais importante, não precisei falar: se precisar de algo me manda mensagem. Não só isso mas, como fazem todo ano, me recomendaram desligar as notificações de email e slack. Vou deixar mensagem de férias no email e é isso! Me siga para conhecer mais de perto como é trampar na ginga do Brasil.

Pegadinha de vaga PJ, bons benefícios não produzem férias com segurança e em caso de acidente ou qualquer situação adversa te colocam no desespero e a equiparação de benefícios vai pro ralo. - Faixa salarial: R$XX.xxx á R$XX.xxx (PJ com equiparação de benefícios). - Trabalho remoto: Flexibilidade para trabalhar de onde preferir. - Plano de Saúde: 100% coberto, sem coparticipação. - Seguro de Vida. - Auxílio Alimentação + Home Office: R$ X.xxx (cartão Caju). - Convênio com academias: Via app Total Pass. - 5 dias livres por ano para descansar, emendar feriados, sem necessidade de justificativa. - Licença maternidade prolongada (6 meses) e paternidade (1 mês). - Auxílio creche para papais e mamães com crianças de 0 a 5 anos. Detalhe 5 dias livres por ano é até crime, imagina você entra como PJ numa empresa, depois de 1 ano quer férias, bem vc tem 5 dias livres, mas não pode mais do que isso, pois fazer isso certamente a opção será a "demissão" ou cancelamento de contrato. Ter bons benefícios é algo essencial hoje em dia visto que os salários reduziram em média 40%, agora pedir PJ, mas não dar condições de descanso dignas eu acho o fim da picada. E você PJ tá há quantos anos sem férias? (quando eu fui PJ nunca tirei férias, tirar férias era o mesmo que ficar sem comer e sem pagar aluguel, foram 12 anos sem férias). Alguns vão vir e falar: -- Ah mas tu tem a liberadade de não pagar tanto imposto. Bem eu respondo: - Imposto é necessário para tentar melhorar o mundo a minha volta, todas as esferas de governo tem o seu lado ruim, mas isso é comentário de mente pequena que só olha pro próprio umbigo. Eu gosto de ser CLT, só viraria PJ pra vagas gringas, mas com os salários dispostos hoje sem chance.

Férias para quem é PJ: missão impossível? Não se for bem planejado! Sabemos que tirar férias sendo PJ pode parecer um sonho distante. Sem planejamento, a falta de organização financeira e tributária pode transformar o tão desejado descanso em uma fonte de preocupações. Por isso, aqui estão alguns desafios que todo PJ enfrenta: 🔹 Garantir uma reserva financeira para cobrir o período sem receitas. 🔹 Manter as obrigações fiscais em dia, mesmo fora do escritório. 🔹 Planejar um retorno tranquilo, sem surpresas financeiras. Mas a boa notícia é que com a contabilidade certa, tudo fica mais simples! ✅ Ajudamos você a se organizar, garantindo a tranquilidade necessária para tirar férias sem culpa. ✅ Cuidamos do planejamento tributário para que suas obrigações estejam sempre em dia. ✅ Oferecemos suporte estratégico para você se desconectar, enquanto cuidamos dos números para você. Porque descansar também é investir no seu negócio! 🌟 📩 Pronto para planejar suas férias sem stress? Fale conosco! #FériasPJ #PlanejamentoFinanceiro #NilContábil #VidaDePJ