Publicação de Natasha Laís Gomes

Time Nath Finanças tem 60 dias de descanso ao longo do ano. Deixa eu compartilhar uma atualização importante sobre a política de férias e recesso do time nath Finanças. Em dezembro de 2023, mudamos a política de recesso remunerado. Anteriormente, o time Nath Finanças ficava de dezembro a janeiro em recesso remunerado de 30 dias, além das férias regulares de 30 dias. Essa política funcionou perfeitamente nos primeiros três anos. No entanto, com o crescimento da demanda, especialmente com a Nath Finanças e a Nath Play oferecendo novos produtos de tecnologia, percebemos a necessidade de uma adaptação. O pico de vendas de assinaturas da Nath Play ocorre no final do ano, impulsionado pelo sentimento de "ano novo, vida nova". Após uma decisão conjunta com os times, decidimos fracionar os 30 dias de recesso remunerado em uma semana a cada dois meses, além das férias regulares de 30 dias. Isso totaliza 60 dias de descanso ao longo do ano. Organizar essa mudança foi simples quando pensamos coletivamente. Como ex-CLT, sei o quanto o descanso motiva e como é revigorante voltar ao trabalho com energia renovada. Estamos felizes com essa nova política e acreditamos que ela trará ainda mais equilíbrio e produtividade ao nosso time. 💖

Que iniciativa incrível! Num País como o Brasil e em específico numa cidade como a do Rio de Janeiro onde em média, são 4 horas ou mais no trânsito para o deslocamento de ida e volta para casa, com o transporte público decadente, onde já se chega exausto em seu trabalho. Vejo iniciativas como esta e questiono o porquê, os gestores de grandes empresas não visão isso como uma oportunidade de crescimento, fora o bem estar de modo geral dos colaboradores, também entra na economia de gastos e claro, na valorização institucional. Sempre falo sobre a “economia burra”, pois com “estímulos”, metas, etc.. A produtividade aumenta muito mais, logo o lucro ou serviço será melhor e mais vantajoso para a empresa com estes tipos de iniciativas. Mas a grande massa de CEOs, infelizmente só pensam em “produtividade” e esquecem da gestão de pessoal, qualidade institucional. Na verdade esquecem que todos são humanos… não valorizam, não engajam, não motivam. Lógico, nem toda empresa por conta de seu ramo pode fazer assim, Home office, Híbrido, etc… Mas todas podem achar meios de cativar os colaboradores como o descanso remunerado, fora as férias como foi citado, folga no aniversário, bonificações, etc. Acredito que isso faria que gerassem menos processos trabalhistas, menos Burnout, etc.

As férias desempenham um papel crucial na manutenção e melhoria da saúde mental. Em um mundo onde o estresse e a pressão são constantes, tirar um tempo para relaxar e recarregar as energias é essencial para o bem-estar psicológico. Siga me no instagram: https://lnkd.in/dBxa9xUy #ferias #saudemental #linkedinInsiderBR #terapia #psicologia #psicanalise #bemestar

Testemunhos assim nos permite acreditar!

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Como o MEI pode sair de férias sem preocupação? Com um bom planejamento, o microempreendedor individual pode sair para descansar sem culpa. Sair de férias é um direito de todo trabalhador CLT. Todavia, quem é dono do seu próprio negócio, como no caso do Microempreendedor Individual (MEI),como fazer para tirar uns dias de folga sem prejudicar a saúde financeira da empresa? Para ajudar os empresários que almejam se ausentar das atividades do empreendimento para um merecido descanso, vamos dar algumas dicas para curtir o recesso sem culpa, mas com muita organização. *Dicas para o MEI se planejar e sair de férias* A categoria MEI permite a contratação de apenas um funcionário. Portanto, uma organização e bom planejamento dará a possibilidade do merecido descanso anual. Veja! - *1. Treine seu colaborador ou contrate um temporário:* Para quem tem apenas um funcionário, o ideal é delegar a ele a rotina mais operacional e focar nas questões estratégicas. Treine o seu funcionário para o período em que você estiver ausente de forma que ele consiga prosseguir com as atividades. Caso você trabalhe sozinho, contrate temporariamente um profissional – ele ficará responsável por, minimamente, não deixar os seus clientes sem um retorno, além de dar andamento a algumas atividades enquanto você está fora. - *2. Não demore muito nas suas férias:* Para o MEI, o ideal é planejar períodos de férias curtos e, necessariamente, na temporada quando a procura por seus serviços ou produtos está no período mais baixo do ano. Empreendimentos que têm uma demanda muito baixa podem até desativar seu funcionamento nesses períodos, como a rede ligada ao turismo, por exemplo. Determinadas regiões do país em que o turismo fica praticamente morto em função das condições climáticas têm pousadas e restaurantes que podem fechar na baixa temporada. - *3. Avise seu cliente com antecedência:* Outra providência é comunicar seu afastamento com alguma antecedência, informando o seu cliente sobre o período que você estará fora. - *4. Faça um plantão de atendimento:* Uma alternativa interessante é montar um plantão de atendimento ao cliente em um canal remoto na internet ou em uma rede social. O pequeno empreendimento costuma ter um combo. É sempre desafiante tirar férias quando você é empreendedor e não conta com um time. O conjunto de todas essas dicas vai te permitir se afastar por um período. *Conclusão* Seguindo essa linha e com tudo organizado, determinado, é hora de descansar e aproveitar o momento tão esperado e merecido. Se o MEI encontrou tempo para se organizar financeiramente e com os clientes, é muito provável que as férias sejam tranquilas e seja possível recarregar as energias. 👨🏻💻Assessoria Contábil e Empresarial MEI: 📲(27)99885-5637 Atenciosamente, 🧾BS Cálculos Contabilidade Digital

Muitas pessoas vem me perguntar sobre férias ilimitadas, e uma das perguntas sempre é: "Qualquer um pode implementar férias ilimitadas na sua empresa?" A minha resposta é não. Ter uma cultura de autonomia, responsabilidade e segurança psicológica é a base para poder implementar uma política como essa. Sem isso, faltam os guarda-corpos que regem os comportamentos de todos dentro da organização e existem grandes chances da política ter um efeito que não era o desejado quando foi implementada. Tive o prazer de compartilhar um pouco mais da nossa cultura na Nilo no blog da Cajuína abaixo para quem tiver interessado em ler um pouco mais sobre o assunto.

Contagem regressiva para o final das férias escolares! 🤣 Seguimos por aqui sobrevivendo a este mês de julho que pareceu ter 497 dias, principalmente porque só as crianças ficaram de férias e nesse período foi uma corrida de revezamento, eu e meu marido, pra equilibrar todos pratinhos (e não surtar!). De qualquer forma ainda olho o copo meio cheio e dou graças à flexibilidade do meu modelo de trabalho, que nos dias que escolho trabalhar de casa consigo até uma brecha pós-almoço pra distrair o pequeno enquanto a irmã está na funcional. 🥵 #maternidadereal #homeoffice

Publicar sobre férias no LinkedIn? Aqui é uma rede 100% profissional! Então por que é importante essa publicação? Simplesmente porque já vi muitos profissionais abrirem mão das férias achando que isso ia melhorar sua moral, performance, demonstrar comprometimento, etc. etc. etc. Meu pior ano em vendas foi quando fiz isso, há mais de 10 anos. Temos que nos preparar pra tirar férias, deixar tudo rodando para quando voltar, perceberem que "não fizemos falta". Sem medo e pronto pra recomeçar mais um ano e, planejando as férias do ano seguinte!!! As férias fazem parte da sua jornada. Não esqueçam.

Pode parecer uma postagem de reclamação de férias, que não são respeitadas, que sempre recebemos: - Eu sei que você está de férias, mas… Mas não é sobre isso, é sobre a imagem distorcida que foi atribuída aos funcionários públicos. Sim, estou de férias, sou funcionário público, mas isto me preocupa: como minha equipe do laboratório está? Como está o laboratório? E se algum parceiro ou cliente precisar de algum apoio? Só que irresponsáveis conseguiram rotular todos os funcionários públicos como vagabundos, sanguessugas etc. Mas a pandemia mostrou-lhes algo importante: os servidores públicos, principalmente da pesquisa, em especial dos instituídos de pesquisa, estavam lá. Como um Porto Seguro, com a missão desnuda de ajudar o público, com sua infraestrutura laboratorial atuante para pesquisar e diagnosticar. Aliás, o servidor público deve servir a população. Só. O que isto tem a ver com férias? Estou de férias, meu e-mail retorna uma mensagem automática dizendo que só responderei depois do dia X, meu WhatsApp corporativo tem uma figura com aviso de férias. Mas continuo monitorando e lendo tudo. Fico curioso para saber a reação de quem recebe a mensagem que não responderei, mas 5 minutos depois eu respondo. Com a solução. Já respondi mensagem em fila de espera de embarque, em barco, na praia, na rede, em aplicação de quimioterapia… Existem vários tipos de servidores públicos, aliás, vários tipos de serem humanos, os que amam o que fazem e os que só vão trabalhar. Poucos na minha rede sabem o que é trabalhar no Instituto Biológico, é algo tão apaixonante, nos sentimos realmente como se aquela “empresa” fosse nossa, como se fôssemos sócios majoritários da “firma”: dá orgulho, dá inveja, mas, além de tudo isso, dá saudade durante as férias. Poucos irão entender isso, mas o que peço é: confiem em seres humanos comprometidos, independente da modalidade de contratação que eles se enquadram.