Publicação de GPA

👏 Identidade importa, e iniciativas como essa fazem toda a diferença! Trabalhei por alguns anos na indústria alimentícia, onde o uso de toucas era obrigatório todos os dias. Era muito comum ver colegas precisando usar duas toucas ou trocá-las constantemente porque as toucas tradicionais frequentemente rasgavam. Ver empresas como a PepsiCo tomando a iniciativa de adotar toucas inclusivas é um passo importante para reconhecer e respeitar a diversidade. Em um país como o Brasil, onde a maior parte da população se declara negra, repensar algo tão cotidiano como a touca é essencial para garantir um ambiente mais acolhedor, justo e representativo. Essas ações mostram que a diversidade vai além das palavras: é sobre transformar a realidade e valorizar as histórias de cada pessoa que constrói o sucesso de uma organização. #Inclusão #Diversidade #Respeito #IndústriaAlimentícia #Identidade #PepsiCo

Para você ser quem você de fato é!

A discussão sobre diversidade, inclusão e pertencimento não se limita apenas ao Mês do Orgulho; é uma conversa contínua que deve ser mantida durante todo o ano. Neste artigo da ClienteSA, Andre Akira Mizokami, Diretor de Negócios da DV no Brasil, explica como os anunciantes podem fazer uso da publicidade contextual e de soluções de adequação de marca (brand suitability) para apoiar iniciativas de comunicação inclusivas além do Mês do Orgulho. Leia aqui: https://buff.ly/46yNeze

Parabéns ao Grupo Boticário pelo lançamento de um projeto educacional de combate ao estatismo. O Programa de Formação Diversidade: Trilha Antietarista é aberto à participação da sociedade. Uma iniciativa importantíssima que beneficia um segmento crescente e que ainda sofre diariamente com o etarismo. A idade de um profissional não pode ser, como acontece hoje, critério para qualquer análise seria. A avaliação deve ter por base o desempenho, habilidades, experiências e performance. Infelizmente, não é isso que acontece atualmente. Ou seja, 86% dos brasileiros, com idades acima de 60 anos, já enfrentaram preconceito no trabalho. O resultado é de uma pesquisa do Grupo Croma, com dados da Oldiversity®. Por mais iniciativas como a do Grupo Boticário! Atriz Maria Gal e jornalista Maria Cândida apresentam os conteúdos da Trilha Antietarista do Grupo Boticário (Crédito: Divulgação). https://lnkd.in/dYGC2EQa #diversidade #Comunicação #inclusão #projetoeducacional #trilha #antietarista #combateaoetarismo #pesquisa #desinformação

O diálogo tem sido uma ferramenta constante em nosso ecossistema. Acreditamos no poder das trocas entre as pessoas e na importância de reconhecer que, embora sejamos todos diferentes, todos temos os mesmos direitos. Durante esta semana, com mais de 5 horas de conteúdo para toda a organização, tivemos a participação de Catharina Donato, Gerente de Marca e Comunicação, Ana Luiza Rodrigues, Coordenadora de Marca e Comunicação, e Bruna Tomaselli, piloto na Stock Car patrocinada por nossa empresa. Juntos(as) construímos um diálogo enriquecedor sobre nosso portfólio de patrocínios e sua conexão com a Diversidade. No segundo dia, tivemos conosco Carolina Ignarra, CEO e Fundadora da Talento Incluir, para abranger ainda mais as discussões sobre Pessoas Com Deficiência e Capacitismo, trazendo reflexões pertinentes: "Hoje, você acordou para excluir? Com a presença de Arlane Gonçalves, CEO da AGC | Consultoria de Cultura, Equidade e Comunicação, fechamos com chave de ouro, fortalecendo ainda mais a temática de "Equidade Racial e Futuro do Trabalho". A Semana da Diversidade foi uma oportunidade valiosa para aprofundar nosso entendimento e compromisso. A troca de ideias e experiências nos permitiu fortalecer nosso ecossistema e reforçar a importância de um ambiente mais justo e igualitário para todas as pessoas. #cultura #inclusão #diversidade

“Diversidade é convidar para o baile, inclusão é chamar para dançar!” A frase impactante de Vernã Myers, consultora americana de Diversidade, é a nossa inspiração para falarmos sobre esses dois conceitos. Cada vez mais as empresas abraçam a riqueza das diferenças entre seus funcionários, que, assim, se sentem mais acolhidos e com a sensação de pertencimento. Pense num processo contínuo: compartilhar um ambiente que reúna um grupo de pessoas, independentemente de gênero, etnia, faixa etária, orientação sexual ou algum tipo de deficiência... Esse cenário dentro de uma empresa significa diversidade e inclusão. Um ambiente corporativo mais humanizado – que respeita a diversidade e rejeita preconceitos – estimula resultados positivos por parte de seus funcionários, que crescem tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Para as empresas, esse universo diverso se transforma em um diferencial no mercado cada vez mais competitivo. Com tantas trocas de experiências, a corporação fica mais propensa a alavancar seus negócios. Felizmente, já temos exemplos por aqui de empresas comprometidas com a inclusão e a diversidade entre seus funcionários. Uma delas é o Magazine Luiza, cuja equipe mantém equidade de gênero, incluindo os cargos de liderança. Em uma pesquisa interna, 90% dos seus profissionais consideraram a empresa inclusiva e aberta à diversidade. No Sistema Fecomércio RJ, o Sesc RJ já abraçou a diversidade, criando, em 2019, uma estratégia de ação com 5 pilares: “Questão de gênero”, “Relações raciais”, “Orientação sexual”, “PCD” e “Etarismo”. Cada um funciona com um comitê de afinidade, que interage com os funcionários participantes e apresenta ideias, projetos e outras iniciativas, que são implantadas nas Unidades Sesc RJ em todo o Estado. Já o Senac RJ organiza, atualmente, um censo de diversidade. Após mergulhar nos dados coletados, a instituição criará iniciativas, como, por exemplo, grupos de discussão. O Banco Itaú e os grupos Boticário e Natura também implementam programas que celebram esse conceito humanizado dentro do ambiente corporativo. Nós, do Prêmio Visão Consciente da Fecomércio RJ, gostamos de compartilhar por aqui informações, do Brasil e do mundo, que tenham a ver com iniciativas nas áreas de Responsabilidade Social e Meio Ambiente, categorias que serão contempladas nesta edição. O Prêmio é dedicado às empresas fluminenses do setor do Comércio de Bens, Serviços e Turismo. As inscrições começam em 1º de agosto. Se sua empresa já adota práticas de diversidade e inclusão, compartilhe essa experiência com a gente, inscrevendo o seu projeto. Os vencedores ganharão uma viagem, com todas as despesas pagas, para participar da NRF 2025, a maior feira de varejo do mundo, realizada em Nova York, em janeiro do ano que vem. Não vai perder essa oportunidade, né? #fecomércioRJ #NRF #diversidade #inclusão

O mês de junho celebramos o dia do orgulho LGBTQIAPN+ e vemos diversos eventos voltados para a comunidade sendo eles de iniciativa pública e privada. Hoje teve a Feira Diversa promovida pelo Instituto +Diversidade com o apoio de diversas empresas entre elas: Itaú Unibanco, Bradesco, BAT, Vale, McDonald's por meio da Arcos Dorados, Hitachi, BTG Pactual, Banco PAN entre outros. O bacana da feira que chega a 10a edição é ver como as empresas aplicam suas práticas de Diversidade e Inclusão, pois precisamos garantir e assegurar o acesso à pluralidade nos cargos de liderança, fomentar grupos de afinidade, identificar e medir as ações de inclusão, formação e participação para que a equidade aconteça e possamos ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Teve algumas rodas de conversa onde conseguimos entender a ação do poder público em âmbitos federal e estadual nas ações voltadas para dignidade e empregabilidade de pessoas vulneráveis e LGBT e ações que as empresas privadas estão fazendo, como medem suas ações e objetivos para que as demandas sociais sejam atendidas e contemplem o maior número de pessoas diminuindo as diferenças e promovendo a inclusão e diversidade nos ambientes de trabalho.

Hoje, no Dia da Consciência Negra, reflito sobre o significado profundo de ser ouvida e vista, especialmente em espaços onde, por muito tempo, a presença de pessoas negras foi silenciada ou invisibilizada. Ao olhar para o mercado de trabalho, ainda vejo uma perspectiva solitária e sinto a falta de pertencimento. Me pergunto: onde estão as pessoas como eu, que ocupam a mesma posição e enfrentam os mesmos desafios? A sensação de ser a única mulher negra em determinados espaços é algo que muitos de nós enfrentamos. Ser escutada, questionar preconceitos e abraçar a mudança são atitudes fundamentais para a construção de ambientes mais inclusivos e justos. É no diálogo aberto e na troca genuína de ideias que conseguimos derrubar barreiras, quebrar estigmas e criar oportunidades reais para todos. Espero ver um futuro em que a inclusão, a diversidade e a equidade deixem de ser metas ou promessas e se tornem uma realidade naturalizada. Que possamos, juntos, construir um ambiente corporativo onde todos tenham voz, respeito e oportunidade. ✊🏿🖤

Que iniciativa incrível do Grupo Boticário ao disponibilizar a trilha antietarismo para todos os stakeholders e interessados! Este projeto educacional de combate ao etarismo é um passo significativo na promoção de uma sociedade mais inclusiva e respeitosa. Como alguém que observa de fora, sinto um grande orgulho dessa iniciativa, e seria um privilégio poder contribuir dentro desse ecossistema tão comprometido com a diversidade. A democratização e o acesso ao letramento sobre temas como o etarismo são fundamentais para gerar mudanças reais na sociedade. A citação de Rony Santos, gerente sênior de diversidade e inclusão do Grupo Boticário, resume perfeitamente a importância dessa ação: “Acreditamos que abrir para diversos públicos seja uma forma de ampliar a reflexão dos temas abordados, com o objetivo de incentivar uma nova postura social, buscando construir uma sociedade mais respeitosa, diversa e inclusiva.” É inspirador ver uma empresa tão empenhada em não apenas falar sobre #diversidade, mas em agir para #educar e #transformar mentalidades. Ser parte de um ambiente assim, que valoriza e promove o #respeito e a #inclusão, seria um sonho realizado.

Unindo forças: Registro do encontro entre os grupos de afinidade #MADIBA e #NEGROW, um exemplo inspirador de como as organizações podem contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária. Parabéns ao GPA e à PepsiCo por promoverem o movimento e a diversidade e inclusão. Que movimentos como esses sejam cada vez mais comuns entre as empresas! 🌟🤝👏 #impactosocial #igualdade #diversidadeeinclusão