Como criar uma prática inclusiva?

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Criar uma prática inclusiva não é apenas um dever moral, mas também uma vantagem estratégica. Práticas inclusivas promovem diversidade, equidade e pertencimento entre sua equipe e clientes, o que pode melhorar seu desempenho, reputação e inovação. No entanto, criar uma prática inclusiva requer mais do que apenas boas intenções. Envolve ações deliberadas, aprendizado contínuo e comunicação aberta. Veja algumas dicas de como criar uma prática inclusiva que valorize e respeite a todos.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 7 contribuições. Saiba mais

1 Avalie sua situação atual

O primeiro passo para criar uma prática inclusiva é avaliar sua situação atual. Você precisa entender os pontos fortes e fracos de sua prática em termos de diversidade, equidade e inclusão. Você pode usar ferramentas como pesquisas, entrevistas, grupos de foco ou auditorias para coletar feedback de sua equipe e clientes. Você também pode comparar sua prática com os padrões do setor ou práticas recomendadas. O objetivo é identificar as lacunas, desafios e oportunidades de melhoria em sua prática.

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Victoria Dale DEI

Helping HR Directors transform workplace culture using the power of DE&I to be thriving, safe and inclusive places to work | Inclusion Health Checks| Workshops | Data | HR Coaching and Mentoring| Guest Judge: WISE Awards
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Really important to use a data driven approach to assess the current situation. Your best benchmarking tool is your employees. Whilst it's good to compare against other organisations in your sector, every business is different.

Traduzido

Gostei

2 Defina suas metas e prioridades

O próximo passo é definir suas metas e prioridades para criar uma prática inclusiva. Você precisa ter uma visão clara do que deseja alcançar e por quê. Você também precisa ter específico, mensurável, realizável, relevante e com limite de tempo (INTELIGENTE) objetivos que norteiam suas ações. Por exemplo, você pode querer aumentar a representação de mulheres ou pessoas negras em sua equipe de liderança ou reduzir a taxa de rotatividade de sua equipe de grupos sub-representados. Você também precisa priorizar suas metas com base em sua urgência, impacto e viabilidade.

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Nersey Rastan

sponsor & super positive leader 🚠 Clusity 🌱 #WomenInTech Ambassador '24-'25 | Advisor | Board Member | Mentor | CTO Business process change, IT operations leader & program manager 🌎 curious about AI
(editado)
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Start by enhancing existing goals: 1. Make time to understand the diversity that is missing in your practice. Ask team members, stakeholders in your circle. This discourse with colleagues and allies will help you understand the key gaps to focus on. 2. Adjust the fulfilment of goals: Start with existing goals and enhance them to help you to fulfil gaps you choose to focus on. For example, if your gap is lack of female representation: then in your recruitment goals add that recruiting mangers work hard to reach 50:50 balanced number of m/f résumés/CVs to view before sorting candidates for initial interviews. Enhancing existing, in-flight, goals raises the bar, infuses diversity throughout and energises your practice to aspire for more.

Traduzido

Gostei
Chandra Osann

Design Thinker, Leader, Lifelong Creative
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Referring back to step 1 comments: Make sure that the actions/efforts are intentional (not performative) and focused on belonging.

Traduzido

Gostei

3 Desenvolva e implemente seu plano de ação

O terceiro passo é desenvolver e implementar seu plano de ação para criar uma prática inclusiva. Isso requer um plano detalhado e realista que descreva estratégias, atividades, recursos e responsabilidades para alcançar seus objetivos. Além disso, você precisa ter um sistema para monitorar, avaliar e relatar seu progresso e resultados. Para criar uma prática inclusiva, você pode revisar e atualizar políticas, procedimentos e práticas para garantir a equidade. Você também pode fornecer treinamento e coaching sobre tópicos como viés inconsciente ou competência cultural. Além disso, crie uma cultura de feedback e diálogo onde funcionários e clientes possam compartilhar opiniões sem medo de discriminação. Além disso, celebre a diversidade e as conquistas de funcionários e clientes enquanto se envolve com partes interessadas externas para promover o compromisso de sua prática com a inclusão.

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4 Busque e abrace o feedback

O quarto passo é buscar e abraçar o feedback sobre seus esforços para criar uma prática inclusiva. Você precisa estar aberto a aprender com seus sucessos e fracassos e a fazer ajustes conforme necessário. Você pode buscar feedback de várias fontes, como sua equipe, clientes, colegas, mentores ou especialistas. Você também pode usar ferramentas como pesquisas, entrevistas, grupos focais ou auditorias para medir o impacto e a satisfação de suas ações. Você também deve compartilhar seu feedback com sua equipe e clientes, e reconhecer suas contribuições e sugestões.

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5 Continue aprendendo e crescendo

O quinto passo é continuar aprendendo e crescendo à medida que se cria uma prática inclusiva. É preciso reconhecer que criar uma prática inclusiva não é um evento único, mas um processo contínuo. Você precisa se manter atualizado sobre as últimas tendências, pesquisas e melhores práticas sobre diversidade, equidade e inclusão. Você também precisa desafiar suas próprias suposições, vieses e comportamentos, e buscar novas perspectivas e experiências. Você também deve incentivar sua equipe e clientes a continuar aprendendo e crescendo com você, e a apoiar uns aos outros ao longo do caminho.

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6 Seja autêntico e responsável

O sexto e último passo é ser autêntico e responsável ao criar uma prática inclusiva. Você precisa ser honesto, transparente e consistente em suas ações e palavras. Você também precisa ser responsável por seus resultados e responsabilidades, e responsabilizar os outros também. Você também deve ser humilde, respeitoso e compassivo, e admitir e pedir desculpas quando cometer erros. Você também deve estar orgulhoso, confiante e grato, e celebrar e apreciar suas conquistas e as dos outros.

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1 Avalie sua situação atual

2 Defina suas metas e prioridades

3 Desenvolva e implemente seu plano de ação

4 Busque e abrace o feedback

5 Continue aprendendo e crescendo

6 Seja autêntico e responsável

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