Veja como você pode coletar feedback valioso de seus colegas e supervisores.

1 Solicite Diretamente

Abordar colegas e supervisores diretamente para obter feedback pode ser assustador, mas muitas vezes é a maneira mais eficaz de obter insights honestos. Comece expressando seu desejo de melhorar e explicando que valoriza a opinião deles. Seja específico sobre as áreas sobre as quais você está buscando feedback para facilitar o fornecimento de conselhos direcionados. Certifique-se de agendar um horário conveniente para que eles compartilhem seus pensamentos e demonstrem apreço por suas contribuições. Lembre-se, o segredo é ouvir ativamente sem ficar na defensiva.

2 Crie Segurança

Uma cultura de confiança e segurança psicológica é fundamental para um feedback honesto. Incentive um ambiente onde os colegas se sintam confortáveis em compartilhar seus pensamentos sem medo de repercussões negativas. Você pode conseguir isso estando aberto a críticas, respondendo positivamente ao feedback e demonstrando que está disposto a agir de acordo com as sugestões dadas. Quando as pessoas percebem que sua contribuição leva a mudanças positivas, elas estarão mais inclinadas a fornecer o feedback valioso de que você precisa.

3 Seja Observador

Às vezes, o feedback mais valioso não é dito. Preste atenção aos sinais não verbais e às reações de seus colegas e supervisores durante as interações. Eles estão engajados e apoiando, ou parecem frustrados e desinteressados? Refletir sobre essas dicas pode fornecer insights sobre áreas que podem precisar de melhorias. Combine essas observações com feedback direto para obter uma compreensão abrangente de como você é percebido no local de trabalho.

4 Acompanhar

Depois de receber feedback, é fundamental acompanhar os pontos discutidos. Isso demonstra que você leva o feedback a sério e está comprometido com o crescimento pessoal. Compartilhe as alterações que você implementou com base em suas sugestões e peça mais comentários sobre essas alterações. Isso não só mostra sua dedicação à melhoria, mas também incentiva um ciclo de feedback contínuo que promove o desenvolvimento contínuo.

5 Ferramentas de alavancagem

Na era digital de hoje, existem inúmeras ferramentas disponíveis que podem facilitar a coleta de feedback. Utilize software de análise de desempenho, pesquisas ou aplicativos de feedback nos quais os colegas podem deixar comentários anônimos ou atribuídos. Isso pode ser particularmente útil para aqueles que podem se sentir desconfortáveis em dar feedback cara a cara. Certifique-se de que revê regularmente os comentários recolhidos através destas ferramentas e aborda quaisquer temas ou preocupações comuns.

6 Reflita regularmente

A autorreflexão é uma ferramenta poderosa para entender o feedback que você recebe. Reserve um tempo regularmente para contemplar a contribuição de seus colegas e supervisores. Avalie se há um padrão no feedback e se ele está alinhado com sua autopercepção. Use essa reflexão para definir metas pessoais e criar um plano de ação para abordar áreas de melhoria. A autorreflexão não só ajuda no crescimento pessoal, mas também prepara você para futuras sessões de feedback.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?