Como você mostra aos líderes de pensamento e influenciadores o seu valor?

1 Identifique seus objetivos

Antes de entrar em contato com qualquer líder de pensamento ou influenciador, você precisa ter uma ideia clara do que deseja alcançar e como pode agregar valor a eles. Você quer aprender com eles, obter feedback, cocriar conteúdo ou promover sua oferta? Como você pode alinhar seus objetivos com os deles e mostrar a eles que você entende suas necessidades, desafios e interesses? Seja específico, realista e respeitoso ao comunicar seus objetivos e proposta de valor.

2 Faça sua pesquisa

Você não pode simplesmente apresentar aleatoriamente para qualquer líder de pensamento ou influenciador e esperar uma resposta positiva. Você precisa fazer sua lição de casa e descobrir quem são, o que fazem, com o que se importam e o que estão procurando. Siga-os nas redes sociais, leia seus blogs, assista a seus vídeos, ouça seus podcasts e participe de suas comunidades. Saiba mais sobre seu estilo, tom, preferências e expectativas. Mostre-lhes que você está genuinamente interessado no trabalho deles e que você tem algo relevante e valioso para oferecer.

3 Construa um relacionamento

Não trate líderes de pensamento e influenciadores como contatos transacionais ou oportunidades únicas. Tratá-los como seres humanos e parceiros em potencial. Construa um relacionamento com eles ao longo do tempo, envolvendo-se com seu conteúdo, fornecendo feedback, fazendo perguntas, compartilhando insights e oferecendo suporte. Mostre a eles que você não está apenas procurando um favor rápido ou uma exposição gratuita, mas que está disposto a contribuir, colaborar e retribuir. Seja autêntico, respeitoso e consistente em suas interações.

4 Mostre sua experiência

Uma das melhores maneiras de mostrar seu valor para líderes de pensamento e influenciadores é mostrar sua experiência e credibilidade em sua área ou nicho. Compartilhe seu próprio conteúdo, como postagens de blog, vídeos, podcasts, ebooks ou estudos de caso, que demonstrem seu conhecimento, habilidades e experiência. Forneça informações, insights, dicas ou soluções úteis que possam ajudá-los ou a seu público. Mostre a eles que você não é apenas um fã ou um seguidor, mas um colega ou um colega que pode agregar valor ao seu trabalho.

5 Seja flexível e adaptável

Líderes de pensamento e influenciadores são pessoas ocupadas e requisitadas que têm suas próprias agendas, horários e preferências. Você não pode esperar que eles acomodem suas solicitações ou propostas sem qualquer compromisso ou ajuste. Você precisa ser flexível e adaptável às suas necessidades, disponibilidade e feedback. Esteja aberto a sugestões, revisões, alternativas ou rejeições. Respeite seu tempo, recursos e limites. Esteja disposto a ajustar seus objetivos, expectativas e estratégias de acordo com a situação.

6 Acompanhe e acompanhe

O último passo para mostrar seu valor para líderes de pensamento e influenciadores é acompanhar e acompanhar sua comunicação e colaboração. Não os deixe pendurados ou fantasma-los depois de conseguir o que quer. Mantenha-os atualizados sobre seu progresso, resultados e feedback. Agradeça pelo tempo, apoio e contribuição. Mostre-lhes que você aprecia a parceria deles e que está interessado em manter e fortalecer o relacionamento. Acompanhe-os regularmente e ofereça mais valor, oportunidades ou referências.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?