Como os funcionários de pesquisa e desenvolvimento podem comunicar efetivamente seu valor por meio de avaliações de desempenho?

2 Destacar resultados e impactos

Um dos principais aspectos de comunicar seu valor de pesquisa e desenvolvimento é destacar os resultados e impactos de seu trabalho, não apenas as entradas e saídas. Os resultados são as mudanças ou benefícios resultantes do seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento, como novos conhecimentos, inovações, soluções ou colaborações. Os impactos são os efeitos mais amplos ou de longo prazo de seus resultados de pesquisa e desenvolvimento na organização, nos clientes, na sociedade ou no ambiente. Por exemplo, você pode explicar como seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento levou a uma patente, uma publicação, o lançamento de um produto, a satisfação do cliente ou a um benefício social.

4 Enfatizar habilidades e competências

Além de comunicar seu valor de pesquisa e desenvolvimento em termos de resultados e impactos, você também deve enfatizar suas habilidades e competências que permitem que você execute seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento de forma eficaz e eficiente. Habilidades e competências são as habilidades e comportamentos que você demonstra em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento, como criatividade, pensamento crítico, resolução de problemas, comunicação, trabalho em equipe ou liderança. Você pode destacar suas habilidades e competências descrevendo como as aplicou em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento, como as melhorou ao longo do tempo ou como ajudou outras pessoas a desenvolvê-las.

5 Enfrente desafios e oportunidades

Finalmente, comunicar seu valor de pesquisa e desenvolvimento também envolve abordar os desafios e oportunidades que você enfrentou ou criou em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento. Desafios são as dificuldades ou obstáculos que você encontrou ou superou em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento, como problemas técnicos, restrições de recursos ou mudanças de mercado. Oportunidades são as possibilidades ou potenciais que você identificou ou explorou em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento, como novas tendências, lacunas ou necessidades. Ao abordar desafios e oportunidades, você pode mostrar sua resiliência, adaptabilidade e proatividade em seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento.