inhire.io

Powiększamy zespół Inhire! 🤖✋ Jesteśmy grupą osób pełnych energii i kreatywnych pomysłów, które napędzają nas w dążeniu do budowania najefektywniejszej platformy rekrutacyjnej w Polsce. Dzięki naszej platformie matchingowej wspieramy firmy i kandydatów w znalezieniu idealnego dopasowania. Tworzymy narzędzie, które uprości i przyspieszy proces rekrutacji - zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Chciał(a)byś do nas dołączyć? 🌟 👉 Jeśli: 🏢 Nie szukasz sztywnych korporacyjnych struktur, ale miejsca, które możesz naprawdę współtworzyć, 🚀 Chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnego produktu, ⚖️ Cenisz sobie work-life balance i elastyczne podejście do pracy w zamian za zaangażowanie i odpowiedzialność za wyniki, 📚 Lubisz wyzwania i ciągły rozwój, ...to właśnie znalazłeś/aś swoje miejsce! 🎉 Czekamy na Ciebie! Linki do ogłoszeń w komentarzach 👇

Sprawdź oferty pracy w Inetum Polska, części globalnej grupy Inetum, która odgrywa kluczową rolę w napędzaniu transformacji cyfrowej przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych. W Inetum masz szansę na rozwój dzięki pracy nad ciekawymi projektami, w pełni finansowanym szkoleniom, certyfikacjom oraz udziałowi w konferencjach technologicznych. 👉 https://lnkd.in/dW7StbGP 🚀🌐

W listopadzie aktywność rekrutacyjna na portalach pracy w Polsce nieco zmalała. Zgodnie z najnowszym raportem Grant Thornton Poland pracodawcy w ubiegłym miesiącu opublikowali łącznie nieco ponad 230 000 nowych ofert pracy. To niemal o 20% mniej niż w październiku br. i o 1% mniej niż w listopadzie 2023 r. Spadek aktywności rekrutacyjnej przedsiębiorstw w końcowych miesiącach roku to czynnik sezonowy, spowodowany między innymi mniejszym zapotrzebowaniem na tzw. blue collar jobs (budownictwo czy turystyka), nie można zatem wyciągać z tego powodu wniosku o trwałym pogarszaniu się trendów na rynku pracy. W dalszym ciągu w 2024 roku, a zwłaszcza w jego drugiej połowie, obserwujemy tutaj delikatne ożywienie (średnia dynamika przyrostu ogłoszeń rok do roku z trzech ostatnich miesięcy wynosi +8%). Jeżeli przewidywania dotyczące zwiększonego zapotrzebowania na pracowników od 2025 roku sprawdzą się, to w pierwszych miesiącach kolejnego roku należy spodziewać się wyraźnych wzrostów liczby nowych ofert pracy na polskich portalach rekrutacyjnych.

Dołącz do Incubly!  Aktualnie poszukują kandydatów do projektu realizowanego we współpracy z francuską firmą – globalnym liderem w dziedzinie Smart Mobility i zarządzania mobilnością. Rozwiązania Smart City umożliwiają lepsze zaspokajanie potrzeb mieszkańców, poprawę jakości ich życia oraz tworzenie bardziej zrównoważonej przyszłości dzięki analizie danych. Senior .NET Developer - Smart City 📍Lokalizacja: Łódź (praca hybrydowa) 💰 UoP: 19 000-24 000 PLN brutto/miesiąc. aplikuj! 👉 https://bit.ly/49DdZEd Mid/ Senior Backend NodeJS Developer - Smart City 📍Łódź  (praca hybrydowa) 💰 UoP: 18 000-23 000 PLN brutto/miesiąc 💰 B2B: 1100-1400 PLN/ dzień aplikuj! 👉 https://bit.ly/3Db0DDb

🎉 Dziś z radością dzielimy się informacją o kolejnej zamkniętej rekrutacji dla naszego klienta! Tym razem znaleźliśmy idealnego kandydata na stanowisko Specjalista/ka ds. materiałów e-learningowych. 🥳 Cieszymy się, że możemy wspierać naszych partnerów w rekrutacjach na różnorodne stanowiska, niezależnie od branży czy specyfiki roli. Równie mocno cieszy także fakt, że dzięki naszej pomocy kolejna osoba rozpocznie nowy rok w nowej, wymarzonej roli. 👏 🤖 inhire.io – #1 job matching platform in Poland

🚀 Szukamy Business Development Managera! 🚀 📍 Warszawa / Sopot / zdalnie | 💰 8 000 - 9 000 PLN + prowizja Masz min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B? Dołącz do inhire.io i twórz z nami przyszłość rekrutacji! 👉 Jeśli: 🎯 Masz doświadczenie w sprzedaży w branżach takich jak reklama i marketing, marketplace, ogłoszenia, HR czy rekrutacja, 🏢 Nie szukasz sztywnych korporacyjnych struktur, ale miejsca, które możesz naprawdę współtworzyć, 🚀 Chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnego produktu, ⚖️ Cenisz sobie work-life balance i elastyczne podejście do pracy w zamian za zaangażowanie i odpowiedzialność za wyniki, 📚 Lubisz wyzwania i ciągły rozwój, ...to właśnie znalazłeś/aś swoje miejsce! 🎉 Czekamy na Ciebie! Link do ogłoszenia w komentarzu 👇

Winged IT poszukuje kandydata na stanowisko Senior FullStack Developer (NodeJS + React) do pracy w projekcie dla Klarna. 🌟💳 🌍 Warszawa, możliwość pracy hybrydowej    Dołącz do lidera w branży fintech i wpływaj na innowacje w płatnościach i technologiach finansowych. 🪙🔝 Sprawdź szczegóły oferty! 👉https://lnkd.in/dHbvHfMD

📢 Zapraszamy na The Last Dance – Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji! 🎙 Charytatywna konferencja audio organizowana przez inhire.io i Maciej Czerwonka już 19 grudnia! To dzień pełen merytorycznych dyskusji, inspiracji i wyjątkowych rozmów z najlepszymi ekspertami branży HR. 👉 Co powiesz na konferencję w formie audio? 👉 Co powiesz na 6 paneli z najlepszymi ekspertami na rynku? 👉 Co powiesz na to, że udział jest całkowicie bezpłatny, a zamiast płacić za bilet możesz wesprzeć piękną akcję charytatywną – Podaruj Wigilię dla Seniorów, organizowaną przez Stowarzyszenie mali bracia Ubogich. Każda, nawet najmniejsza wpłata ma znaczenie ❤️ Link do zbiórki: https://lnkd.in/ge8n76bb 💛 Za najwyższą wpłatę – wyjątkowa nagroda! Voucher na wakacje od Piotr Piankowski, ufundowany przez Wakacje.pl. Harmonogram wydarzenia: [9:00 - 9:45] Panel 1: Sourcing i rekrutacja pasywnych kandydatów 👉 Karolina Latus 👉 Kasia Tang 👉 Agnieszka Rachwalak [10:00 - 10:45] Panel 2: Employer branding w praktyce 👉 Adrian Martinez 👉 Katarzyna Lampart 👉 Barbara Zych, PhD [11:00 - 11:45] Panel 3: Rekrutacja i zarządzanie talentami w organizacjach 👉 Karolina Kołosowska 👉 Ewa Jakimowicz 👉 Anika Osmólska 👉 Adam Piwek [13:00 - 13:45] Panel 4: Kreowanie silnych fundamentów firmy: kultura organizacyjna i leadership 👉 Monika Smulewicz 👉 Joanna Rosiek 👉 Piotr Smolen  [14:00 - 14:45] Panel 5: HR-Tech, innowacje i przyszłość rekrutacji 👉 Filip Sobel 👉 Jacek Krajewski 👉 Maciej Mazurek  [15:00 - 15:45] Panel 6: Rozwój kariery i personal branding 👉 Bartek Ziemiański 👉 Natalia Florek To właśnie czeka na Ciebie już 19 grudnia. 😍 🎧 Nie zapomnij zapisać się na obie części konferencji: 🟢 Część 1 - w godzinach 9-12: https://lnkd.in/du2Bf5yV 🟢 Część 2 (po przerwie lunchowej) - w godzinach 13-16: https://lnkd.in/dQaqztGn Zapraszamy! ❤️

Rozpocznij swoją karierę w VM.PL Software House! 🚀 Firma specjalizuje się w tworzeniu dedykowanego oprogramowania, a ich motto "Human Element in Software Engineering" w pełni odzwierciedla podejście do pracy i rozwoju. Odkryj dostępne oferty pracy w VM.PL i dołącz do firmy, który ceni wkład każdego pracownika! 👨💻👇 https://lnkd.in/g6WqAEyT

Czy masowe zwolnienia, których dość spora fala przetoczyła się przez gospodarkę na przełomie lat 2022-2023, wciąż są zagrożeniem ? W świetle najnowszych danych można powiedzieć, że liczba zwolnień pracowników w sektorze tech i non-tech stopniowo wyhamowuje. Zgodnie z danymi layoffs.fyi w listopadzie br. w sektorze technologicznym zwolniono łącznie 5925 pracowników, a od początku IV kwartału - 9584. W całym IV kwartale 2023 roku tych zwolnień odnotowano niemal 25 000 i wszystko wskazuje na to, że wynik za Q4 2024 będzie znacznie niższy niż przed rokiem. Z kolei wg ostatniego raportu Challengera, badającego liczbę planowanych zwolnień w amerykańskim sektorze tech i non-tech, amerykańscy przedsiębiorcy zaplanowali w listopadzie zwolnienia 57,73 tys. pracowników, o ponad 12 tys. więcej niż w analogicznym miesiącu roku poprzedniego. Jednak odczyt ten jest dużo niższy od tych notowanych w pierwszym półroczu 2024 r., kiedy to liczba planowanych zwolnień przekraczała 90 000 osób (marzec 2024). Okres taniego pieniądza krążącego w gospodarce i inwestycji "na zakładkę" jest już dawno za nami i obecnie przedsiębiorcy dużo rozważniej podchodzą do planowania wydatków rekrutacyjnych i powiększania załóg. Tym samym obecnie w niezmienionych warunkach rynkowych mało prawdopodobne jest powtórzenie się scenariusza z przełomu 2022-23 jeśli chodzi o zwolnienia.