Devire

Czy Twoja firma jest gotowa na rosnącą falę cyberzagrożeń? Cyberprzestrzeń to dziś pole walki, gdzie wygrywają ci, którzy w swoich szeregach zatrudniają najlepszych specjalistów. Polska, choć zajmuje wysokie miejsce w globalnych rankingach cyberbezpieczeństwa, 𝐳𝐦𝐚𝐠𝐚 𝐬𝐢ę 𝐳 𝐧𝐢𝐞𝐝𝐨𝐛𝐨𝐫𝐞𝐦 𝐚ż 𝟏𝟓 𝟎𝟎𝟎 ekspertów w tej dziedzinie. 💡Czy wiesz, jak przyciągnąć najlepsze talenty i zabezpieczyć swoją firmę? W naszym najnowszym wydaniu newslettera Devire znajdziesz odpowiedzi na kluczowe pytania: ➡️ Od czego zacząć rekrutację specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa? ➡️ W jakich miastach dostępność talentów IT jest największa? ➡️ Co zrobić, by Twoja oferta pracy była nie do odrzucenia? Zajrzyj do Devire 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐇𝐮𝐛, gdzie dzielimy się wnioskami opracowania 𝑪𝒚𝒃𝒆𝒓𝒔𝒆𝒄𝒖𝒓𝒊𝒕𝒚 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝑺𝒏𝒂𝒑𝒔𝒉𝒐𝒕 – przewodnika, który wskaże Ci drogę w walce o najlepszych specjalistów w branży cybersecurity. 📬 PS Nie przegap kolejnych edycji biuletynu Devire 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐇𝐮𝐛 – subskrybuj i bądź na bieżąco z trendami w branży HR. #Cyberbezpieczeństwo #IT #BezpieczeństwoWSieci #Cybersecurity

Coś, co łączy nas wszystkich – od dyrektora po praktykanta. Dziś obchodzimy Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka! 10 grudnia 1948 roku Zgromadzenie Ogólne ONZ 🇺🇳 przyjęło Powszechną Deklarację Praw Człowieka - dokument, który uczynił nasz świat nieco lepszym miejscem. To nie tylko kawałek papieru, ale fundament wspólnoty ludzi i dobrego środowiska pracy. 💼 Wyobraźcie sobie biuro lub inny zakład pracy, gdzie: - Każdy ma równe szanse na awans, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia - Nikt nie boi się wyrażać swoich poglądów - Różnorodność jest celebrowana, a nie tolerowana Dzień Praw Człowieka promuje wizję równości i sprawiedliwości, która przynosi korzyści nie tylko ludziom, ale i firmom – lepsze wyniki oraz przyciąganie najlepszych talentów to tylko niektóre z nich. ⚖️✊ A jak Wasze firmy wspierają równość i prawa człowieka? Podzielcie się swoimi doświadczeniami w komentarzach! 👇 #DzieńPrawCzłowieka #HR #RówneŚrodowiskoPracy #Rekrutacja #Devire

Mikołajki to czas, w którym każdy zasługuje na prezent… a co, jeśli tym prezentem będzie praca marzeń? 🎁🎅 W Devire wierzymy, że znalezienie idealnej pracy to coś więcej niż wybór stanowiska – to droga do realizacji pasji, rozwoju i szczęścia w życiu zawodowym. Dlatego życzymy Wam nie tylko spełnienia zawodowych (i nie tylko!) marzeń, ale też pełnych radości Mikołajek! 🌟 PS: Jeśli myślicie nad zmianą, nowych wyzwaniach lub doskonałym dopasowaniu, jesteśmy tutaj, aby Wam pomóc. #Mikołajki #PracaMarzeń #Devire

Szukasz specjalistów cyberbezpieczeństwa w Polsce? Nasze najnowsze opracowanie "Cybersecurity Talent Snapshot" to kompendium wiedzy o rynku pracy w sektorze IT. Dowiedz się: – Jak wygląda podaż i popyt na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. – Jak kształtują się wynagrodzenia w tym sektorze. – Jakie trendy i możliwości pojawiają się na polskim rynku cyberbezpieczeństwa. Kliknij w link, pobierz dokument i zyskaj przewagę w rekrutacji najlepszych talentów: https://lnkd.in/dCu6FERS [Ważne: materiał jest w języku angielskim.] #Cybersecurity #Rekrutacja #TalentyIT #Devire

Współczesne biuro to prawdziwy tygiel pokoleń. ♨️ Ta różnorodność niesie ze sobą unikalne wyzwania. W dzisiejszym środowisku pracy współistnieją: 𝐏𝐨𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐙: Zanurzone w cyfrowych interakcjach, szukają wspólnoty w grupach online i często nie radzą sobie równie sprawnie w kontaktach twarzą w twarz. 𝐌𝐢𝐥𝐞𝐧𝐢𝐚𝐥𝐬𝐢: Najbardziej cenią autentyczne relacje w pracy. Często jednak są rozczarowani hierarchicznymi strukturami, które stwarzają dystans i nie wspierają otwartej komunikacji. 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐗: Wierzą w tradycyjne formy budowania więzi – spotkania osobiste i wspólne rozwiązywanie problemów. 𝐁𝐨𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢: Mają największe zaufanie do liderów i autorytetów. Jednak często nie radzą sobie najlepiej w zderzeniu z technologią. Co to oznacza❓ Ta różnorodność stylów komunikacji i oczekiwań może prowadzić do nieporozumień i poczucia izolacji. Dr Constance Noonan Hadley, psycholog organizacji z Boston University potwierdza, że nie jest to problem jednostkowy, ale systemowe wyzwanie. Jej badania wykazały, że aż 76% pracowników doświadcza samotności w pracy przynajmniej od czasu do czasu. Aby temu przeciwdziałać poprawić komunikację międzypokoleniową, warto rozważyć następujące strategie: 1. Programy mentoringowe dwukierunkowe. 2. Szkolenia z komunikacji międzypokoleniowej. 3. Elastyczne środowisko pracy. 4. Budowanie kultury inkluzywności. 5. Wspólne projekty międzypokoleniowe. Jakie są Wasze doświadczenia z komunikacją międzypokoleniową w pracy? Czy zauważacie opisane zjawiska w swoich organizacjach? Podzielcie się przemyśleniami w komentarzach. ⤵ Źródło: Business Insider Polska #RóżnorodnośćPokoleniowa #KomunikacjaWPracy #Wellbeing #Devire

Czy czekaliście na taki prezent pod choinkę? Posłowie zdecydowali, że 𝐖𝐢𝐠𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐛ę𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐝𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐲𝐦 𝐨𝐝 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲. Dla pracowników to więcej czasu na przygotowania oraz potencjalne sprzeczki o to, jak przystroić choinkę. I wygląda na to, że Polakom ta opcja pasuje, bo aż 74% popiera pomysł wolnej Wigilii. Czyżby pozostały odsetek to właściciele sklepów? 🤔 Spójrzmy więc, co zmieni się dla pracodawców. Na pierwszy rzut oka czeka ich sporo wyzwań, ale spokojnie: ✔️ Koszty? Między 0,3 a 1 mld zł ✔️ Trzy niedziele handlowe przed Wigilią ✔️ Najważniejsze: zmiany wejdą w życie dopiero w przyszłym roku! Podsumowując, pracownicy zyskują cenny czas z rodziną, pracodawcy mają czas na przygotowanie się do zmian, a gospodarka i tak dostanie zastrzyk przedświątecznego handlu. Win-win! 💪 #Święta #WolnaWigilia #Praca #Devire

Jak kształtuje się przyszłość rekrutacji w branży produkcyjnej?   Przemysł stoi na progu ogromnych zmian technologicznych, które redefiniują strategie biznesowe i rekrutacyjne. 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐲𝐳𝐚𝐜𝐣𝐚, 𝐀𝐈 𝐢 𝐜𝐲𝐟𝐫𝐲𝐳𝐚𝐜𝐣𝐚 przyspieszają transformację, jednocześnie tworząc zapotrzebowanie na nowe kompetencje i podejścia do zarządzania talentami.   👷♀️ W artykule autorstwa Magdalena Wiśniewska znajdziesz odpowiedzi na kluczowe pytania: ✔️ Jakie wyzwania rekrutacyjne czekają firmy produkcyjne w 2025 r.? ✔️ Czy zmiana pokoleniowa też dotyka sektor produkcyjny? ✔️ Jak technologie i elastyczność pracy wpłyną na rozwój branży do 2025 roku?   👉 Przeczytaj najnowszą edycję newslettera Devire Trends Hub. Poznaj skuteczne strategie HR. Dowiedz się, jak łączyć rozwój technologii z potencjałem swojego zespołu i wprowadzić działania wspierające modernizację środowiska pracy.   PS Śledź nasz 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 Devire 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐇𝐮𝐛, by być na bieżąco z kluczowymi wskazówkami w obszarze HR.   #HR #Produkcja #ZarządzanieTalentami #TrendyHR #RozwójPracowników

Czy zastanawialiście się kiedyś, jak złapać jednorożca w świecie IT? Rzecz jasna, mamy na myśli bardzo rzadków ekspertów od cyberbezpieczeństwa. Mamy coś, co sprawi, że Wasze poszukiwania staną się znacznie łatwiejsze. Oto najnowszy 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐧𝐚𝐩𝐬𝐡𝐨𝐭 od Devire Co znajdziecie w środku? (Uwaga: zawartość w języku angielskim! 🇬🇧 🇺🇸) • Najświeższe trendy rynkowe • Analiza popytu i podaży specjalistów • Sekrety przyciągania najlepszych ekspertów W Wasze ręce trafia niezawodny kompas, dzięki któremu odnajdziecie się w gąszczu talentów IT. Aby pobrać, wystarczy kliknąć w ten link: https://lnkd.in/dfi--n4f #ITRecruitment #Cybersecurity #HR #PolskiRynekIT #Devire

Grudzień za rogiem. 🎄Nie daj się zaskoczyć na recepcji! Święta to czas radości, ale i wyzwań kadrowych. Grudniowe urlopy i wzmożony ruch w biurach potrafią sprawić, że Twój Front Desk zamienia się w prawdziwy poligon logistyczny. Zadbaj o profesjonalne pierwsze wrażenie – niezależnie od sezonowych braków personalnych. 𝐌𝐲 𝐳𝐚𝐣𝐦𝐢𝐞𝐦𝐲 𝐬𝐢ę 𝐓𝐰𝐨𝐣ą 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐩𝐜𝐣ą, żebyś Ty mógł spokojnie skupić się na zamykaniu roku i planach na 2025. 𝐂𝐡ę𝐭𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐚𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐲𝐦𝐲 𝐭𝐚𝐤ż𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨𝐰𝐢𝐬𝐤𝐚.  💼 Dlaczego warto zaufać Devire? – Błyskawiczne wsparcie w obsadzeniu ról recepcyjnych. – Profesjonalni, przeszkoleni kandydaci gotowi działać "na już". – Elastyczne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Zainwestuj w spokój. Kliknij w link: https://lnkd.in/gG9me8FS lub napisz ✉ do Maciej Glanowski i zobacz, jak możemy pomóc. #Recepcja #Rekrutacja #Urlop #Devire

𝐖𝐲𝐳𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐇𝐑: Czy liderzy na kluczowych stanowiskach powinni brać urlopy podczas realizacji innych ważnych projektów? Wobec nadchodzących wyborów prezydenckich w Polsce 2025, to pytanie nabiera szczególnego znaczenia. Trzej główni kandydaci – prezydent Warszawy, szef IPN i marszałek Sejmu – stoją przed wyzwaniem pogodzenia codziennych obowiązków z prowadzeniem kampanii. 🔍 𝐀𝐫𝐠𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐲 𝐳𝐚 𝐮𝐫𝐥𝐨𝐩𝐚𝐦𝐢: - Pełne skupienie na nowym projekcie - Uniknięcie konfliktu interesów - Lepsze zarządzanie czasem 🔍 𝐀𝐫𝐠𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐜𝐢𝐰: - Zachowanie ciągłości pracy instytucji - Ryzyko wykorzystania stanowiska w kampanii - Pokazanie zdolności zarządzania wieloma zadaniami Zdaniem ekspertów masowe urlopy kluczowych liderów mogłyby prowadzić do paraliżu organizacyjnego. To trochę jak sytuacja, w której dyrektor zarządzający nagle „znika” na kilka tygodni – a przecież lider ma być dostępny i decyzyjny. 📊 Z drugiej strony, Polacy to jeden z najbardziej pracowitych narodów w UE – pracujemy średnio 3 godziny dłużej tygodniowo niż przeciętny Europejczyk. Czy powiedzenie „pracowity jak Polak” wyklucza równowagę między obowiązkami zawodowymi a dodatkowymi projektami? Jak Wy to widzicie? 💬 #HR #Liderzy #Devire