Jeugdzorg Nederland

𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗮𝗳𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲𝗙𝗼𝗻𝗱𝘀 𝘇𝗼𝗿𝗴   Komende donderdag zal er in de Tweede Kamer gedebatteerd worden over het arbeidsmarktbeleid in de zorg. Hoewel er tijdens dit debat verschillende beroepsgroepen aan bod komen, blijven de professionals in de jeugdzorg erg onderbelicht. Jeugdzorg Nederland maakt zich erg veel zorgen om de effecten van het afschaffen van het 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲𝗙𝗼𝗻𝗱𝘀 𝘇𝗼𝗿𝗴 op de jeugdzorg en pleit ervoor om meer in onze professionals te investeren.   De aankondiging van Minister Fleur Agema van VWS dat het Stagefonds zal worden stopgezet heeft voor de jeugdzorg ingrijpende gevolgen. Het is noodzakelijk dat we investeren in de jeugdzorgprofessionals van nu en van de toekomst. Juist nu, in een tijd waarin we kampen met arbeidsmarktuitdagingen en personeelstekorten. Nieuw talent moeten we kunnen blijven aantrekken en begeleiden tot volwaardige professionals met in hun stage opgedane praktijk- en methodiekkennis. Het wegvallen van het Stagefonds (𝟭𝟮𝟮 𝗺𝗶𝗹𝗷𝗼𝗲𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗼 per 2028) betekent dat jeugdzorgorganisaties de kosten van stageplekken en stagebegeleiders niet langer kunnen dekken. Het is noodzakelijk dat het stagefonds blijft bestaan of dat er een duurzaam alternatief voor de bekostiging van stageplekken.   Het werk van onze professionals verschuift de komende tijd in toenemende mate naar de sociale teams. In onder meer de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is afgesproken dat we de problemen van kinderen en gezinnen vroegtijdiger willen signaleren en aanpakken. Professionals worden hierbij op een andere manier ingezet. Meer multidisciplinair en binnen de sociale wijkteams. Deze noodzakelijke verandering maakt het nog belangrijker dat we kijken naar hoe we onze professionals toekomstbestendig opleiden en hoe we sociale wijkteams en werkwijzen zoals verklarend analyseren kunnen blijven doorontwikkelen. We benadrukken daarom dat de beweging naar de voorkant absoluut investeringen vraagt en dat het afschaffen van het stagefonds niet past bij de strategische verandering die door dezelfde minister gevraagd wordt. #arbeidsmarktzorg #strategischhetjuistedoen #toekomst

De Cao-app Jeugdzorg is live! 📲🎉 Met de nieuwe cao-app heb je alles wat je moet weten over jouw cao binnen handbereik. Wat kun je met de app? ✅ Je bent altijd up-to-date van de laatste cao-ontwikkelingen ✅ Je salarispad ontdekken ✅ Zwangerschapsverlof berekenen ✅ Digitale folders delen met je collega's En nog veel meer... De app is gratis te downloaden: App Store (iOs) 🍏: https://lnkd.in/eSzEsZar Google Play Store (Android) 🤖: https://lnkd.in/egx5TN93

Natuurlijk vermoedde ik wel dat weinig jeugdzorgorganisaties en jeugdprofessionals actief met de Praktijkbundel, de Beroepscode en de Beroepscodetolk werken. In de trainingen die ik daarin geef, zie ik steeds weer de positieve verrassing, de kwartjes die vallen. Op de bijeenkomst van Jeugdzorg Nederland bevestigden de deelnemers dat vermoeden. Samen met Daan Gort en Florian Bootsman, die beiden hebben meegewerkt aan de Praktijkbundel, gaf ik een presentatie én demonstratie. We vroegen wie de praktijkbundel en beroepscode kent. De meeste deelnemers bleken de praktijkbundel niet te kennen. De Beroepscode was bij velen wel bekend, maar wordt nauwelijks gebruikt. Dit herken ik ook uit de praktijk: professionals kennen de beroepscode, maar weten niet hoe ze deze moeten toepassen. De Beroepscodetolk biedt hierbij uitkomst. Als Beroepscodetolk help ik jeugdprofessionals om de beroepscode concreet toe te passen bij vraagstukken. En vraagstukken, dat weet jij ook als je in de jeugdzorg werkt, die zijn er elke dag. Daarnaast leid ik professionals op om deze methode zelf toe te passen en hun collega’s te ondersteunen. Hoe zit dat bij jou? Ken jij de Praktijkbundel, Beroepscode en Beroepscodetolk? Ja? Dan hoor je bij een kleine groep. Maar de vraag is: gebruik je ze ook? En weet je hoe je ze effectief inzet? Om dit te laten zien, gaven we een demonstratie. Daan vertelde over een actuele situatie waarin hij twijfelde wat hij het beste kon doen. We hebben de situatie methodisch ‘afgepeld’ met behulp van de praktijkbundel en beroepscode. Door de juiste vragen te stellen, kreeg hij aan de hand van de praktijkbundel zijn persoonlijke visie op de situatie helder. Met gerichte vragen hielp de Beroepscode hem vervolgens om tot een goed onderbouwde professionele beslissing te komen. Dit gaf hem woorden en argumenten om zijn keuze uit te leggen aan de cliënt, collega’s en anderen. Zijn twijfel verdween volledig. De deelnemers zagen zo met eigen ogen hoe deze tools - in combinatie met de expertise van een Beroepscodetolk - het afwegingsvermogen van professionals versterken. Dit leidt tot: ✅ betere beslissingen, ✅ hogere kwaliteit van hulp ✅ het voorkomen van uitval en uitstroom van jeugdprofessionals Ben jij kwaliteitsfunctionaris, HR-medewerker, adviseur Leren en Ontwikkelen of programmaleider vakmanschap? Vraag je je af hoe je deze tools kunt inzetten in jouw organisatie? Stuur me een berichtje, ik vertel je er graag meer over! P.S. Voor jeugdprofessionals organiseren we een speciale bijeenkomst, zodat ook zij kunnen ontdekken wat deze hulpmiddelen voor hun werk betekenen. #ethiek #praktijkbundel #beroepscode

Vanavond heeft Jason Bhugwandass welverdiend de jaarlijkse Clara Meijer-Wichmann penning uitgereikt gekregen. De penning wordt door de Liga voor de Rechten van de Mens elk jaar uitgereikt aan iemand die zich op uitzonderlijke wijze heeft ingezet voor de mensenrechten in Nederland. Jason heeft de penning gekregen vanwege zijn geweldige inzet voor de kinderrechten in de jeugdzorg. In maart 2024 publiceerde hij het onderzoeksrapport 'Eenzaam Gesloten', waarin door gesprekken met 51 jongeren de schrijnende misstanden op de ZIKOS-afdelingen binnen de gesloten jeugdzorg werden blootgelegd. Als Liga voor de Rechten van de Mens prijzen wij Jason's moed en doorzettingsvermogen om zich blijven in te zetten voor de jongeren in de gesloten jeugdzorg. https://lnkd.in/epuandjW