Foxwin

Manca pochissimo all'inizio dell'evento "Non ti sento, hai il microfono chiuso." Ci vediamo oggi alle 17:30 a Udine 😀 Per info e iscrizioni: https://lnkd.in/di_tFCGj

Smart o non smart? 👔🤔🛋️ Questo è dilemma che ci stiamo ponendo da qualche anno a questa parte ma che, fra una settimana, potrebbe finalmente trovare una quadra. Noi ve lo ricordiamo ancora una volta, così poi non ci dite che non vi avevamo avvertito! “Non ti sento, hai il microfono chiuso” è l’evento che abbiamo organizzato assieme a Foxwin, Nudesign S.r.l. e Human Analytica il 19 novembre presso l'ex tipografia Doretti di Udine e che vuole mettere a confronto la tematica dello smart working analizzandola a 360°. Perchè esserci? Perchè in un unico luogo, ci saranno Filippo Causero, CEO di Foxwin e moderatore dell’evento, e gli interventi di Stefano Vivian, consulente del lavoro dello studio BRC, sandra burchi, ricercatrice indipendente e il fotografo Steven Ahlgren. Insomma, se vi piacciono gli speech, il confronto e scoprire un punto diverso dal vostro su una delle tematiche più calde degli ultimi anni, è l’appuntamento da segnare assolutamente in agenda 📒 🖍️   Assicuratevi un posto 🪑 https://lnkd.in/dxD3JpUV

Il lavoro agile funziona davvero? Quali sono gli elementi di modernità che introduce? Come può applicarsi nel concreto? Ci siamo trovati quasi per caso con Nicoletta De Bellis, Nudesign S.r.l., Human Analytica e Beliven | Happy Coders a ragionare su questo ed altri argomenti, e dopo diversi incontri, visioni differenti, storie personali abbiamo capito che per risponder meglio a queste domande avevamo bisogno di 3 elementi fondamentali: _ un punto di vista esterno, una lente non esclusivamente razionale _ una cornice normativa e sociologica in cui confrontarsi _ la voce di chi, come noi, questi argomenti li vive e li vuole padroneggiare Per questo abbiamo creato un evento in cui discutere di #smartworking per uscire con nuove prospettive, idee concrete, pratiche da adottare. Per cercare una direzione possibile. Nel viaggio abbiamo portato a bordo l'Associazione Animaimpresa, certi che potrà darci un contributo di spessore. E tu ci sarai? https://lnkd.in/dHnTbrbX

Un grande evento nel nostro territorio. È la sintesi della 3ª edizione di Fabbricare Società, il Forum delle Società Benefit organizzato da Agenzia Lavoro & SviluppoImpresa in collaborazione con Assobenefit, B Lab Italia e Associazione Animaimpresa. Due giorni di incontri, speech e contest aziendali, tra le città di Pordenone e Gorizia, che hanno favorito il confronto sulle tematiche ESG tra imprese, Pubblica Amministrazione e studenti universitari. In un mondo sempre più complesso e difficile da decifrare, il Friuli-Venezia Giulia crea spazi di evoluzione. Ci ritroviamo al prossimo appuntamento, nel 2025. #servizicgn #societàbenefit #fabbricaresocietà #fvg 

Ci siamo anche noi! Il primo corso di B Lab Italia che ha deciso di formare gli ambasciatori del #cambiamento non poteva non vederci come early adopters! Ci sono sempre piaciute le sfide e questo percorso ci ha già aperto molte idee, Lorenzo è entusiasta e non vede l’ora di metterle in pratica! Congratulazioni a tutti i nuovi #BLeaders! Chiara La Fortezza, Martina Castoldi, Daniele Testa, Bianca Malegori, Marco Bartoli, Andrea Bonfatti Paini, Valeria Zofrea, Matteo Sari, Ginevra Goretta, Pietro Faldi e Cristina Rota!

Come possiamo essere più efficaci in quanto società benefit? Durante l’evento “Si scrive con la B” ci sono stati molti interventi che hanno risuonato i nostri valori. Sono state citate le organizzazioni Teal (❤️), la declinazione della sostenibilità legata ad uno scopo aziendale (🤯) e l’attenzione ad un fenomeno, quello delle #benefit, che viene sempre più visto come un faro, una guida. Usciamo da questo evento con 3 sfide, lanciate da Valentina Zalla di Goodpoint Srl Società Benefit e che condividiamo qui. 1. Rinforzare l'identità al di là delle compliance di Sostenibilità 2. Passare dalla «dichiarazione di scopo» ad un reale cambio di modello di business 3. Dare «solidità» alla promessa agli stakeholders (anche nel reporting) La tua azienda quali sfide sta affrontando?

Si scrive con la B! Da appassionati del mondo delle Società Benefit siamo entusiasti di invitarti a un evento imperdibile organizzato da B-Lab! 📍 Luogo: Fondazione Friuli (UD)  📅 Data: 24 luglio   🕙 Orario: dalle 10 alle 14   Se l'argomento ti interessa e vuoi saperne di più sull'impatto delle società benefit, questo evento è per te.    Iscriviti ora e scopri tutti i dettagli: https://lnkd.in/di3kA_Vk  Non perdere questa straordinaria opportunità. Ci vediamo lì! 🦊 #SocietàBenefit #BCorp #ImpattoPositivo #Innovazione #Sostenibilità 

In un mondo che va sempre più veloce, ti sei mai chiesto se le caratteristiche che identificano la tua organizzazione sono sufficienti per stare al passo? O credi di avere bisogno di attuare una #ristrutturazione aziendale? In questo articolo abbiamo esplorato i temi centrali emersi durante il congresso Nazionale #AIDP2024, tenutosi a Montesilvano il 14 e 15 giugno, al quale abbiamo avuto il piacere di partecipare.   Vogliamo proporti 3 riflessioni che puoi fare su aspetti che al giorno d’oggi riteniamo essere molto caldi.  1. La mia organizzazione è stata in grado di attuare una #trasformazione nel tempo che le ha permesso di evolvere?  2. Valorizzo le #persone che lavorano all’interno della mia organizzazione, rendendole soddisfatte e felici?  3. Sono stato in grado di #adattarmi alle nuove esigenze dei lavoratori o continuo ad attuare un approccio più tradizionale al lavoro? Nell'articolo scoprirai come una ristrutturazione aziendale che adotta un approccio #dinamico e #resiliente, mettendo le persone al centro, possa portare benefici unici alla tua organizzazione. Speriamo che la lettura ti serva da ispirazione! 🦊  https://lnkd.in/dN7Ecg8h

Voglio un'azienda che sia: - inclusiva - valoriale - innovativa - empatica - varie ed eventuali E' una lista ironica che vuole racchiudere alcune delle richieste che mi fanno durante gli incontri che ho in varie aziende. Il leit motive è la ricerca del benessere organizzativo e la valorizzazione delle risorse umane. Bene, tutto stupendo, se non fosse che poi dalle parole ai fatti non passa l'oceano ma le resistenze al cambiamento. Ahi ahi, che male fa pensare di dover cambiare la propria prospettiva, seriamente, per pote cambiare l'asset interno. Non basta più mettersi dietro una scrivania, assumere un ruolo (alcune persone pensano che i titoli valgano più delle competenze) e iniziare a pensare di gestire e organizzare. Ora è tempo di ripensare gli ambienti partendo dalla gerarchia. Non vuol dire eliminare persone, lungi da me il pensiero, ma creare una cultura aziendale pienamente orientata al confronto costruttivo. E tutto questo come si fa? Iniziando a pensare al modello #Teal di cui ho parlato nel mio ultimo editoriale su L'Edicola del Sud e di cui Foxwin, che ho avuto il piacere di conoscere al Congresso Nazionale di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, si fanno portavoce. https://lnkd.in/dimXvpFd In cosa consiste? 1) no gerarchia piramidale ma ogni team opera con un alto grado di autonomia, essendo responsabile delle proprie decisioni operative; 2) ogni individuo è invitato a esprimere se stesso completamente, con le proprie capacità, aspirazioni e vulnerabilità; 3) lo scopo evolve dinamicamente in risposta al cambiamento interno ed esterno. Le persone prima? Decisamente. E tu cosa aspetti a contattarmi per parlare di come approcciare al vero cambiamento? Ogni progetto è costruito sulle esigenze aziendali, nel pieno rispetto della cultura ma soprattutto dei valori e degli obiettivi da raggiungere. Ti aspetto nei commenti 😉 #humanpower #teal #organizzazioni #lavoro #cambiamento

Mai avremmo pensato di parlare di #teal davanti a 200 responsabili delle risorse umane. Oggi è arrivato quel giorno. E sentiamo di essere solo all’inizio di un lungo percorso che ci porterà a condividere e raggiungere il nostro #scopo: aiutare le persone a realizzarsi. Non smetteremo mai di ringraziare Skilla per aver co-progettato questo laboratorio e AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale per averci dato questo spazio. Fateci sapere le vostre impressioni! #aidp2024 #Montesilvano #congressoaidp e #weareaidp