Qui sont ces 40 femmes qui pourraient diriger les 40 plus grandes entreprises françaises ? ⬇️ Grace à l’ONG Actives, les Conseils d’Administration et Chasseurs de Têtes ne pourront plus dire qu’ils ne trouvent pas de dirigeantes en mesure de prendre la tête des plus grands groupes ! A ce jour, 3 femmes dirigent des groupes du CAC 40 : 👉 Catherine MacGregor (Engie) 👉 Christel Heydemann (Orange) 👉 Estelle Brachlianoff (Veolia) 3 femmes sur 40 postes, soit 7,5% 🫣 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝟰𝟬 : 👉 Maud Bailly, CEO Sofitel 👉 Valérie Baudson, CEO Amundi 👉 Véronique Bédague, Présidente Directrice Générale Nexity 👉 Cécile Béliot-Zind, Chief Executive Officer Bel Group 👉 Marguerite Bérard, Administratrice 👉 Eva Berneke, CEO Eutelsat 👉 Sophie Boissard, CEO Directrice générale Clariane 👉 Bénédicte de Bonnechose, Executive VP President Michelin 👉 Christel Bories, Présidente Directrice Générale Eramet 👉 Agathe Bousquet, Présidente France Publicis 👉 Anne Browaeys, CEO Club Med Europe & Africa 👉 Cécile Cabanis, Directrice financière LVMH 👉 Natacha Cambriels, Présidente & DG Butagaz 👉 Anne-Laure de Chammard, EVP Siemens Energy 👉 Marine Charles, CEO de B&B Hotels Western Europe 👉 Caroline Dassié, Directrice Exécutive Clients, Marques, Data Carrefour 👉 Audrey Duval Derveloy, Executive VP President Sanofi 👉 Delphine Ernotte, Présidente France Télévisions 👉 Hinda Gharbi, Group CEO Bureau Veritas 👉 Ana Giros, Présidente Exécutive Belux & Anz Equans 👉 Anne-Sophie Grouchka, CEO Solvd Group 👉 Isabelle Guichot, CEO SMCP 👉 Lydie Hippon-Darde, Managing Director Allianz Partners 👉 Catherine Jestin, Executive Vice Présidente Digital Airbus 👉 Ilham Kadri, CEO Syensqo 👉 Barbara Lavernos, Deputy Chief Executive Officer L'Oréal 👉 Frédérique Le Grevès, Présidente STMicroelectronics France 👉 Isabelle Loc, Directrice Banque Commerciale en France BNP Paribas 👉 Delphine Maisonneuve, Directrice Générale Groupe VYV 👉 Emmanuelle Malecaze-Doublet, CEO PMU 👉 Émilie Mouren-Renouard, Directrice Pôle Europe Industries Air Liquide 👉 Sue Nabi, CEO Coty 👉 Leena Nair, Global CEO Chanel 👉 Stéphane Pallez, PDG La Française des jeux 👉 Caroline Parot, Chief Executive Officer Technicolor Group 👉 Anne Rigail, Directrice Générale Air France 👉 Fidji Simo, CEO Instacart 👉 Pascale Sourisse, CEO Thales International 👉 Florence Verzelen, Directrice générale adjointe Dassault Systèmes 👉 Stéphanie Zolesio, CEO Casino Immobilier 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ! 📣 Citez en commentaire d’autres femmes qui gagneraient également à être connues ? Source : Les Echos / ONG Actives _____________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲”
Belle initiative mais gros manque de diversité, non?
Post très intéressant. Pourtant, en regardant au premier coup d’œil uniquement le visuel, on se dit belle initiative de lister des femmes qui pourraient diriger une société du CAC. Puis ensuite on regarde le post et on note qu'elles dirigent toutes (ou sont co-dirigeantes) déjà des entreprises prestigieuses et profitables. Pourquoi alors le CAC serait il le Graal ? Parce qu'il est quasi exclusivement masculin ? Parce qu'il capte toute la lumière médiatique et boursière? Honnêtement les boites listées (Chanel, Sofitel, Bel...que des elles en fait) n'ont rien à envier à celles du CAC. Belle initiative avec le bémol qui aurait préféré voir les noms de femmes compétentes qui ne dirigent pas mais qui pourraient le faire. PS: un oubli, celui de la jeune CEO de Leroy Merlin PS2: et pour paraphraser Françoise, l'égalité sera atteinte quand on nommera une femme incompétente à un poste de CEO
Damn 😅 do you see what I see?
Cette initiative est essentielle pour faire tomber les barrières ! Il est grand temps que les compétences et les talents féminins soient pleinement reconnus dans les plus hautes sphères de direction. Bravo à l'ONG Actives et merci Marlène Schiappa pour cette mise en lumière des femmes qui peuvent transformer la gouvernance des plus grandes entreprises françaises. 🇫🇷 Maud Bailly Valérie Baudson Véronique Bédague Cecile Beliot-Zind Marguerite Bérard Eva Berneke Sophie Boissard Benedicte de Bonnechose Christel Bories Agathe Bousquet Anne Browaeys Cécile Cabanis Natacha Cambriels Anne-Laure de Chammard Marine CHARLES Caroline Dassie Audrey Duval Delphine Ernotte Cunci Hinda Gharbi Ana Giros Anne-Sophie Grouchka Isabelle Guichot Lydie Hippon-Darde Catherine Jestin Ilham Kadri Barbara Lavernos Frédérique LE GREVES Isabelle Loc Delphine Maisonneuve 🏳️🌈 Emmanuelle Malecaze-Doublet Emilie Mouren-Renouard Leena Nair Stéphane Pallez Caroline Parot Anne Rigail Fidji Simo Pascale Sourisse Florence Verzelen Stéphanie ZOLESIO
La diversité est très bien représentée ici 🤔.
Merci pour cette information qui pousse à la réflexion. Je retiens pour ma part que la compétence doit s'affranchir du sexe de la personne. Il y va de la crédibilité des femmes. La cause féminine ne doit pas avancer au détriment d'hommes parfaitement capables, qui, souvent, oeuvrent pour une meilleure place de la femme dans notre société. Il s'agit moins d'opposer l'homme à la femme que de promouvoir l'excellence, qu'importe qu'elle porte une jupe ou une barbe.
Avant de prôner un talent il faut vérifier le chemin parcouru, pour quelles raisons elles sont à la tête d'un groupe et ce qu'elles apportent réellement à la Société tout comme les hommes, le business c'est l'intérêt, souvent les têtes d'affiche sont recrutées pour leurs carnets d'adresses et ensuite elles perdurent ou non mais hommes ou femmes sont obligés de devenir des reflets représentatifs des groupes qu'ils dirigent et non des reflets représentatifs de leurs valeurs. La stratégie en faisant des conférences pour influer, les grands discours pour faire croire qu'on s'intéresse au sort des plus démunis en étant dans une situation bien confortable cela n'est pas pensable. Tout est fait pour le business et repenser la Société mais pas celles de tous. Je félicite les hommes et femmes qui sont partis de très loin pour diriger quelconque groupe et avoir une vision réelle de la valeur des employés et ceux qui ont eu plus de facilités mais qui assument sans dénigrer le petit peuple, ce qui n'est pas chose aisée. Quelques films et séries bien réalisées le démontrent et nous en sommes toujours au même point : valoriser une image et non une personne agissant pour l'évolution du travail en France dans la Société actuelle.
Louable cette initiative mais nous voyons combien les stéréotypes ont la vie dure . Dans cette liste je vois pas d’inclusion de diversité et d’handicap. À part cela tout va bien dans le meilleur des mondes.
Women first evidemment mais pourquoi si peu gardent leur nom « de jeune fille » ? Ce serait une affirmation de plus de leur woman first.
Senior Project Leader - Marketplace
3 sem.Aussi louable que soit l’initiative, je trouve qu’elle reste réductrice sur deux points. 1. Il y a de nombreuses femmes brillantes qui ne sont pas mentionnées (comme Nathalie Roos, par exemple), alors qu’elles ont joué un rôle clé dans la transformation en profondeur de ces entreprises. Mettre des femmes à la direction d'entreprises simplement pour leur présence n'est pas une solution pérenne, surtout si cela perpétue les mêmes mécanismes qui ont historiquement favorisé les hommes dans ces fonctions (cf la construction de cette liste). 2. Présenter une liste de femmes, même talentueuses (et elles le sont sans aucun doute !), sous ce format "shopping list" peut donner une impression d’objectification ou d’instrumentalisation, comme si leur valeur devait être "sélectionnée" ou "validée". Cela risque de desservir l’objectif initial, qui est de promouvoir une reconnaissance plus authentique et équitable de leurs compétences et de leur impact.